Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) PPE jest formą

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)
PPE jest formą zorganizowanego, grupowego i systematycznego oszczędzania
pieniędzy na przyszłą emeryturę. W Polsce programy funkcjonują od 1999 r. i składają się na
III filar systemu emerytalnego. Są to programy emerytalne tworzone przez pracodawców dla
zatrudnianych przez nich pracowników.
Ogólne zasady funkcjonowania PPE określa ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r.
o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U.2004.116.1207, ze zm.), natomiast
w Oddziale w Jeleniej Górze obowiązuje zakładowa umowa emerytalna zawarta w dniu
29.12.2004r. pomiędzy EnergiaPro Koncern Energetyczny Oddział w Jeleniej Górze,
a reprezentacją pracowników.
Oto najważniejsze informacje wybrane z w/w dokumentów.
PPE tworzy się przez:
 zawarcie umowy zakładowej (lub międzyzakładowej); zawiera ją pracodawca
z reprezentacją pracowników; określa zasady prowadzenia programu przez
pracodawcę,
 zawarcie umowy z wybraną instytucją finansową (dotyczy inwestowania
gromadzonych środków) albo utworzenie towarzystwa emerytalnego i funduszu
emerytalnego lub nabycie przez pracodawcę akcji istniejącego towarzystwa
emerytalnego,
 rejestrację przez Komisję Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych (KNUiFE).
W Oddziale w Jeleniej Górze pracowniczy program emerytalny utworzony został
w formie umowy grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem
kapitałowym Pogodna Przyszłość z PZU ŻYCIE S.A. jako zarządzającym
Każdy z uczestników programu oprócz gromadzenia środków na przyszłe świadczenie
emerytalne objęty został również odpowiedzialnością PZU ŻYCIE S.A. na wypadek zgonu.
Zgodnie z w/w ustawą prawo do uczestnictwa w PPE mają pracownicy zatrudnieni
u danego pracodawcy przynajmniej 3 miesiące, chyba, że umowa zakładowa przewiduje
inaczej. W w/w zakładowej umowie emerytalnej prawo do uczestnictwa w programie
przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony u pracodawcy, nie krócej niż 24 miesiące.
Pracownik chcący uczestniczyć w programie musi złożyć pisemną deklarację uczestnictwa.
Przystąpienie pracownika do programu nastąpi po upływie jednego miesiąca od dnia złożenia
powyższej deklaracji.
Wysokość składki
W ramach PPE odprowadzane są dwa rodzaje składek:
1. podstawowa - finansowana przez pracodawcę:
 nie może być wyższa niż 7% wynagrodzenia pracownika,
 jej wysokość jest ustalana procentowo od wynagrodzenia (może być określona
maksymalna jej kwota) albo w jednakowej kwocie dla wszystkich uczestników,
 składka nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania
składek na ubezpieczenie społeczne,
2. dodatkowa - finansowana przez uczestnika PPE z jego wynagrodzenia:
 uczestnik może zmienić jej wysokość lub zrezygnować z jej odprowadzania,
 suma tych składek nie może w ciągu roku kalendarzowego przekroczyć 150%
średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej,
 jest potrącana z wynagrodzenia po jego opodatkowaniu.
W Oddziale w Jeleniej Górze w ramach pracowniczego programu emerytalnego
pracodawca przekazuje składkę podstawową w wysokości 5% wynagrodzenia
miesięcznego pracownika, pochodzącą ze środków pracodawcy, która nie jest wliczana do
wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia
społeczne, ale stanowić będzie przychód pracownika podlegający opodatkowaniu.
Jednocześnie pracownik może zadeklarować składkę dodatkową w minimalnej
wysokości 30 zł., pochodzącą z wynagrodzenia pracownika po jego opodatkowaniu.
Wypłata świadczenia
Wypłata środków zgromadzonych w PPE w postaci dodatkowego świadczenia emerytalnego
następuje wyłącznie w następujących okolicznościach:
 na wniosek ubezpieczonego po osiągnięciu przez niego 60 lat lub po ukończeniu 55
roku życia i przedstawieniu przez niego decyzji o przyznaniu prawa do emerytury,
 w przypadku niewystąpienia ubezpieczonego z żądaniem wypłaty środków po
osiągnięciu przez niego 70 lat, chyba, że ubezpieczony jest nadal pracownikiem to po
ustaniu stosunku pracy,
 na wniosek osoby uprawnionej w przypadku śmierci ubezpieczonego.
Wypłaty mogą być dokonane, w zależności od woli uczestnika, jednorazowo lub ratalnie,
przy czy wypłata jednorazowa winna nastąpić w terminie 3 miesięcy od zgłoszenia wniosku
przez uczestnika. W przypadku wypłat ratalnych pierwsza rata będzie płatna w terminie nie
dłuższym niż 1 miesiąc od dnia zgłoszenia.
Obowiązki uczestnika programu
Pracownik, który przystąpił do programu jest zobowiązany każdorazowo poinformować
pracodawcę o zmianie: imienia i nazwiska, adresu do korespondencji, adresu zamieszkania,
dokumentu potwierdzającego tożsamość, NIP i PESEL.
WARTO ZAPAMIĘTAĆ
PPE są dobrowolne. Pracodawca nie ma obowiązku jego tworzenia, a pracownik
uczestniczenia w programie.
Źródło:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o pracowniczych programach emerytalnych
(Dz.U.2004.116.1207, ze zm.).
2. Informacja o warunkach PPE na podstawie zakładowej umowy emerytalnej zawartej
w dniu 29.12.2004r. pomiędzy EnergiaPro Koncern Energetyczny Oddział w Jeleniej
Górze, a reprezentacją pracowników.
3. www.gazetaprawna.pl