docformat pdf
download 
Reklamacja Transkrypt
format pdf
Plan dydaktyczny EKONOMIKA Klasa I – nr programu 341[02]/MEN/2008.05.20 Rok szkolny .......... Przewidywane osiągnięcia ucznia Lp. Temat zajęć Uczeń zna, wie, rozumie Uczeń potrafi Uwagi NORMY REGULUJĄCE WSPÓŁŻYCIE MIĘDZYLUDZKIE 1 2-3 4 5 Zapoznanie z programem nauczania Normy moralne i prawne Reguły obyczajowe Zwyczaje panujące w kraju i za granicą • • • • pojęcie normy prawnej i moralnej budowę normy prawnej źródła norm prawnych pochodzenie norm moralnych • • • podstawowe normy obyczajowe pochodzenie norm obyczajowych tendencje do ewaluowania norm obyczajowych przykłady zwyczajów polskich i odpowiadających im zwyczajów zagranicznych zwyczaje odrębne dla Polski i innych państw znaczenie kulturalnego zachowania w życiu codziennym podstawowe zwroty grzecznościowe stosowane w różnych sytuacjach pojęcie godności człowieka konieczność tolerancji dla odmienności • • 6 Kultura dnia codziennego i zwroty grzecznościowe • • 7 Poszanowanie godności człowieka • • • • • • • • • • • • podać przykłady stosowania norm prawnych i uzasadnić konieczność ich stosowania określić rodzaj i źródła sankcji za nieprzestrzeganie norm prawnych i moralnych wymienić źródła prawa podać przykłady norm • obyczajowych wskazać przyczyny zmian norm obyczajowych znaleźć uzasadnienie dla odmienności zwyczajów wskazać zwyczaje zapożyczane, eksportowane i niewystępujące w Polsce podać przykłady zachowań • kulturalnych i niekulturalnych ocenić symulowane zachowania wskazać przykłady tolerancji i braku poszanowania godności praca w grupach praca w grupach, dyskusja, scenki 8 Higiena osobista • pojęcie empatii • przyczyny odmienności WIZERUNEK PRACOWNIKA • sposoby na utrzymanie dobrego stanu zdrowia • pojęcie higieny fizycznej i psychicznej • • • 9 Wygląd zewnętrzny • • Ubiór i zasady jego doboru • 12 Elegancja, moda, humor • • • 13 14 Powtórzenie i utrwalenie wiadomości Sprawdzian 10–11 15–16 17 18 Kultura osobista w miejscu pracy, komunikowanie się Zasady pracy w grupie Kontakty z przełożonymi, współpracownikami zasady profilaktyki kosmetyczno-estetycznej zasady profilaktyki psychicznej pojęcie stroju codziennego, służbowego i odświętnego oraz okazjonalnego pojęcie mody i elegancji pojęcie humoru i dowcipu konieczność stosowania doboru dowcipu do sytuacji i odbiorcy STOSUNKI INTERPERSONALNE • pojęcie kultury osobistej • warunki skutecznej komunikacji • podstawowe sposoby komunikowania się • zasady pracy w grupie • odpowiedzialność za odcinek własnej pracy • zasady doboru grup • pojęcie asertywności • • • • • • • • • • • • wskazać sposoby zachowania zdrowia fizycznego i psychicznego podać symptomy zaburzeń o charakterze psychicznym wskazać przyczyny nagłych zmian w zachowaniu wskazać podstawowe metody profilaktyki estetycznej i psychicznej ocenić na przykładach estetykę fizyczną uzasadnić stosowanie różnych strojów na różne okoliczności wskazać stosowne dodatki wskazać przykłady elegancji i zachowań eleganckich określić błędy w komunikowaniu się ocenić komunikaty werbalne i niewerbalne ocenić konieczność i skuteczność pracy grupowej prezentować wyniki pracy grupowej wskazać korzyści z podziału pracy dokonać podziału pracy wskazać przykłady sytuacji • praca w grupach, zdjęcia, prezentacje • praca w grupach, prezentacje • praca w grupach, dyskusja, prezentacje • • praca w grupach film MOWA CIAŁA • praca w grupach i klientami • Negocjacje • • 21 Organizowanie imprez i uroczystości 22 Etyka zawodowa 19–20 konfliktowych i możliwości ich rozładowania • • ocenić korzyści z negocjacji podać przykłady negocjacji • film NEGOCJACJE • • sposoby rozwiązywania sytuacji konfliktowych i stresowych zależność hierarchiczną pojęcie negocjacji i ich okoliczności rodzaje technik negocjacyjnych zasady savoir vivre • • film SAVOIR VIVRE • pojęcie i zasady etyki • podać korzyści ze stosowania zasad savoir vivre odróżnić zachowania etyczne i nieetyczne dokonać doboru zasad etyki dla różnych zawodów • 23–24 25 Cechy osobowości pracownika • • • Oczekiwania pracodawcy wobec pracownika • • 26 27 28 29–30 31 SAMOOCENA cechy i usposobienie pojęcie analizy SWOT prawo do popełniania błędów i odpowiedzialność cechy pracownika i postawy oczekiwane przez pracodawców konieczność kreowania wizerunku • sporządzić własną analizę • SWOT i dokonać autoprezentacji • dobrać predyspozycje do konkretnego zawodu – szczególnie ekonomisty Powtórzenie i utrwalenie wiadomości Sprawdzian DZIAŁALNOŚĆ PRODUKCYJNA, HANDLOWA I USŁUGOWA JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ A. PODMIOTY GOSPODARCZE Pojęcia: działalność gospodarcza i przedsiębiorca • podstawy prawne działalności • określić zasady prowadzenia gospodarczej działalności gospodarczej • pojęcia: działalność gospodarcza, • posługiwać się ustawą przedsiębiorca o swobodzie działalności gospodarczej Przedsiębiorstwo • cechy przedsiębiorstwa • określić elementy otoczenia przedsiębiorstwa • klasyfikację przedsiębiorstw Rola przedsiębiorstw w zaspokajaniu potrzeb • rodzaje specjalizacji działalności • wskazać elementy procesu gospodarczej przedsiębiorstw gospodarczego w różnych dziedzinach działalności • co to jest rachunek ekonomiczny • dokonać wyboru na podstawie uproszczonego rachunku autoprezentacja ekonomicznego B. ZAOPATRZENIE I GOSPODARKA MATERIAŁOWA 32–33 34–35 Wycieczka do ŚWIATA LECHA Klasyfikacja materiałów 36–37 Normowanie zużycia materiałów 38–39 Zapasy materiałowe 40–41 42–43 Zapotrzebowanie na materiały i źródła dostaw Gospodarka magazynowa 44 Sprawdzian 45 Rodzaje i typy produkcji 46 Proces produkcji i jego struktura 47 Cykl produkcyjny • • podział materiałów przykłady materiałów • • • • znaczenie normowania zużycia metody normowania schemat podziału zapasów rodzaje zapasów i stanów magazynowych • • • sposoby obliczania tryb zamówień dokumentację dostaw • • dokumentację magazynową fazy organizacji gospodarki magazynowej C. PRODUKCJA WYROBÓW • pojęcie wyrobów • rodzaje produkcji w zależności od znaczenia i roli produktów i nakładów • definicja procesu produkcyjnego • części składowe procesu produkcyjnego • elementy organizacji procesu produkcyjnego • struktura cyklu produkcyjnego • struktura dnia roboczego • metody mierzenia czasu pracy • • • • • • • • wskazać zadania gospodarki materiałowej dokonać podziału materiałów obliczyć normy zużycia obliczyć wielkości zapasów i stany zapasów ocenić zasadność racjonalnej gospodarki zapasami obliczyć zapotrzebowanie z uwzględnieniem stanów magazynowych wskazać i wykorzystać źródła informacji o dostawcach wypełnić dokumenty magazynowe • • scharakteryzować typy produkcji określić produkcję firm w regionie • scharakteryzować części składowe procesu produkcyjnego określić korzyści ze specjalizacji oraz synchronizacji i rytmiczności dokonać podziału dnia roboczego wskazać sposoby zmian relacji: czas przerw/czas pracy sporządzić bilans dnia roboczego • • • • • druki, formularze 48-49 • • Zdolność produkcyjna przedsiębiorstwa • 50–51 52 53–54 Techniczne normowanie pracy Techniczne i organizacyjne przygotowanie produkcji Rytmiczność produkcji 55 Jakość wyrobów 56 Wpływ produkcji na środowisko 57 58 Powtórzenie i utrwalenie wiadomości Sprawdzian 59 Zbyt w przedsiębiorstwie • • • • • • • • • • • • • 60–61 62 Realizacja dostaw Zadania i klasyfikacja handlu pojęcie zdolności produkcyjnej czynniki wpływające na zdolność produkcyjną podstawowe wzory • • określenie normowania pracy rodzaje norm pracy podstawowe wzory etapy przygotowania produkcji charakterystykę etapów przygotowania pojęcie rytmiczności znaczenie rytmiczności sposoby mierzenia • obliczyć normy pracy i wskaźniki ich wykonania • przedstawić etapy przygotowania na dowolnym przykładzie • kontrolę jakości normy jakości sposoby mierzenia jakości znaczenie ekologicznego podejścia do procesu produkcyjnego rodzaje zagrożeń środowiska • obliczyć wskaźniki rytmiczności i zinterpretować wyniki porównać rytmiczność różnych firm dokonać organoleptycznej oceny jakości dowolnego produktu • • D. ZBYT WYROBÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE • kolejność działań • podejmowanych przy zbycie wyrobów • obliczyć zdolność produkcyjną maszyn i całego przedsiębiorstwa określić wąskie gardła dokumenty towarzyszące sprzedaży E. HANDEL WEWNĘTRZNY • zadania handlu • podział handlu • znaczenie marketingu i merchandisingu wskazać sposoby ochrony środowiska scharakteryzować poszczególne etapy procesu zbytu • wystawić fakturę VAT i fakturę korygującą • wskazać przykłady marketingowego zarządzania przedsiębiorstwem handlowym 63 64 Organizacja handlu hurtowego Jednostki sprzedaży detalicznej • • • zadania hurtu funkcje hurtu typy hurtowni • • podział jednostek handlu detalicznego czynniki lokalizacji elementy wnętrza • • • 65 Zasady organizacji pracy w handlu • • czynności personelu na różnych stanowiskach cechy personelu • • • • 66–67 Zaopatrzenie jednostek w towary – zakup towarów • • • 68–69 Gospodarka zapasami towarowymi 70–71 Inwentaryzacja • • • • • • • 72 73 74–78 Powtórzenie i utrwalenie wiadomości Sprawdzian Godziny do dyspozycji nauczyciela dobór dostawców zasady zaopatrzenia czynności zaopatrzeniowe; zasady rozmieszczenia towarów rodzaje zapasów rotację zapasów czynniki wpływające na rotację pojęcie inwentaryzacji rodzaje inwentaryzacji rodzaje niedoborów zasady rozliczania • określić korzyści z hurtu dla detalu i producentów podać przykłady hurtowni każdego typu wskazać przykłady z otoczenia do jednostek handlowych i ocenić skuteczność ich działania omówić formy sprzedaży detalicznej ocenić wpływ wyglądu i urządzenia wnętrza na skłonność do dokonywania zakupów omówić rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników obliczyć wielkość zakupu towarów • obliczyć wskaźniki rotacji i dokonać interpretacji • • przeprowadzić inwentaryzację dokonać rozliczenia inwentaryzacji i osób materialnie odpowiedzialnych Opracowanie: mgr Janeta Kasprzycka mgr Jolanta Komorniczak
