Niemiecki rynek pracy otwarty dla polskich specjalistów IT

Niemiecki rynek pracy otwarty dla polskich specjalistów IT
O braku specjalistów z branży IT na niemieckim rynku mówi się już od kilku lat. Podczas gdy rozwój
tej technologii wymaga coraz większych zasobów pracowniczych, zainteresowanie kandydatów
podejmowaniem kształcenia w tym kierunku nie jest wystarczające. Niemieckie firmy coraz częściej
zatrudniają pracowników zagranicznych. Otwarty na początku maja niemiecki rynek pracy może
byd szansą dla polskich specjalistów z branży.
Doniesienia z rynku pracy naszych zachodnich sąsiadów są alarmujące dla Niemców, ale zachęcające
dla pracowników spoza kraju. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w branży IT jest
ogromne. Liczba otwartych wakatów na stanowiska związane z informatyką wzrasta od 2010 roku. W
pierwszym kwartale tego roku 16,5 tys. miejsc pracy w sektorze IT pozostało nieobsadzonych, co
niepokoi Niemców, którzy bardzo dbają o rozwój teleinformatyczny.
„Duże zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT w Niemczech, może byd doskonałą okazją dla
absolwentów polskich uczelni technicznych” – mówi dr inż. Andrzej Zalewski, Kierownik Studiów
Podyplomowych Zarządzanie Projektami i Zarządzanie Zasobami IT na Politechnice Warszawskiej.
„Mimo że polski rynek pracy dla absolwentów politechnik wygląda całkiem nieźle, praca za granicą
daje dodatkowe możliwości rozwoju, a także rozwija perspektywę wyższych zarobków” – dodaje.
Prognozy na najbliższe lata
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej w lutym podczas tegorocznych targów CEBiT przez VDI (Verein
Deutscher Ingenieure – Związek Inżynierów Niemieckich), w ciągu kilku najbliższych lat sytuacja w
branży stanie się jeszcze bardziej poważna. Aż 70 proc. badanych w ankiecie jest zdania, że do 2015
roku zapotrzebowanie na specjalistów IT w Niemczech jeszcze wzrośnie.
Kadra zarządzająca poszukiwana
O ile kilka lat temu powodem do zmartwieo był brak informatyków, o tyle w tej chwili coraz
większym problemem jest także pozyskanie wykształconej i kompetentnej kadry z zakresu rozwoju
oprogramowania, bezpieczeostwa i zarządzania zasobami IT. Niepokój co do możliwości obsadzenia
stanowisk w tych ostatnich sektorach wyraziło ponad 30 proc. ankietowanych. Już w tej chwili jedna
piąta pytanych zastanawia się nad pozyskaniem dodatkowych zasobów pracowniczych poza
granicami kraju.
„Otrzymujemy sporo zapytao z Niemiec o możliwości zatrudnienia polskich ekspertów z branży
techniczno-inżynierskiej. W tej chwili sytuacja wygląda tak, że dla każdego kandydata z Polski z
odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem, jesteśmy w stanie znaleźd wakat w Niemczech” –
mówi Agnieszka Schubert, Partner Zarządzający Significa Sp. z o.o., firmy zajmującej się
profesjonalnym doradztwem personalnym.
Polaków (s)kuszą zarobki?
O ile dyrektor ds. zarządzania zasobami IT w Polsce może liczyd na pensję w wysokości od około 8 do
23 tys. zł, o tyle za Odrą kwoty te są znacznie wyższe. Menedżer zarządzający zasobami IT w
niemieckiej firmie zatrudniającej od 5 do 20 tys. pracowników może oczekiwad nawet 150 tys. euro
rocznie, co w przeliczeniu daje kwotę około 50 tys. zł miesięcznie.
W sytuacji, kiedy niemiecki rynek pracy jest już dla Polaków otwarty, bardzo możliwe, że znacznie
wyższe zarobki skuszą wykwalifikowanych menedżerów do zagranicznych wyjazdów. Oferta jest
szczególnie atrakcyjna dla tych, którzy mieszkają w zachodniej części Polski. Znika tutaj bariera
odległości: mogą podjąd lepiej płatną pracę w Niemczech, a jednocześnie na weekendy wracad w
rodzinne strony.
Kompetencje przede wszystkim
Otwarcie granic niemieckiego rynku pracy na pewno ułatwi polskim specjalistom IT podejmowanie
zatrudnienia. „Dużo wyższe zarobki menedżerów IT w Niemczech i otwarty od maja rynek pracy mogą
przyczynid się do znaczącego odpływu polskich ekspertów z kraju. Jednak żeby osiągnąd za Odrą
pożądany status, trzeba spełnid istotny warunek: zdobyd solidną wiedzę z zakresu zarządzania
zasobami IT i poprzed ją doświadczeniem zawodowym” – mówi dr inż. Andrzej Zalewski, Kierownik
Studiów Podyplomowych Zarządzanie Projektami i Zarządzanie Zasobami IT na Politechnice
Warszawskiej.
Na stanowiskach menedżerskich istotne są zarówno umiejętności twarde, takie jak doskonała
znajomośd informatycznych technikaliów, jak i miękkie – organizacyjne i przywódcze. Jak dodaje
Agnieszka Schubert, inną istotną umiejętnością jest znajomośd języka. Dla niemieckich pracodawców
to duży atut przy ocenie kandydata.
Zarządzanie IT w Polsce
W naszym kraju zainteresowanie zawodem menedżera IT także wzrasta. Coraz więcej firm potrzebuje
specjalistów, którzy potrafiliby połączyd umiejętnośd kształtowania architektury systemów
informatycznych w firmie ze sprawną organizacją pracy działów IT oraz zapewnid dopasowanie IT do
potrzeb biznesu.
Gdyby okazało się, że kadra zarządzająca masowo podejmuje pracę za granicą, także polskie firmy
byłyby w kłopocie. Już teraz zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży jest duże. Na szczęście
zainteresowanie kształceniem w tym kierunku także rośnie. „Pierwszą edycję studiów
podyplomowych na kierunku Zarządzanie zasobami IT uruchomiliśmy jesienią 2007 roku. Od tego
czasu przybywa chętnych zainteresowanych podjęciem tych studiów” – mówi Andrzej Zalewski z
Politechniki Warszawskiej.
Wzrasta też świadomośd osób, które podejmują pracę w większych firmach. Zawód menedżera
przyciąga nie tylko z powodu dobrych możliwości zarobkowych. Coraz więcej osób zdaje sobie
sprawę z tego, że to jest bardzo przyszłościowa i właściwie niezagrożona rynkową recesją posada.