REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ

Załącznik
do Uchwały Nr 241/2013
Zarządu Poczty Polskiej S.A.
z dnia 17 grudnia 2013 r.
REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ
W POCZCIE POLSKIEJ S.A.
w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku
W związku z realizacją założeń przyjętych do optymalizacji zatrudnienia w Poczcie Polskiej S.A. wprowadza
się niniejszy Program Dobrowolnych Odejść.
I.
DEFINICJE
§1
Występujące w Regulaminie pojęcia mają następujące znaczenie:
1) „Spółka” lub „Pracodawca” – Poczta Polska S.A.,
2) „Regulamin” – niniejszy Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A.,
3) PDO – Program Dobrowolnych Odejść realizowany na zasadach określonych w Regulaminie,
4) „Ustawa” – ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2003 r., nr 90 poz., 844 z późn. zm.),
5) „Uprawniony Pracownik” – osoba zatrudniona w Spółce w dniu wejścia w życie PDO na podstawie umowy
o pracę na czas nieokreślony, która do dnia wejścia w życie PDO nie spełniła warunków do nabycia
emerytury na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2013 r., poz. 1440) lub przepisów szczególnych i nie
spełni tych warunków do 31.12.2014 r.,
6) „Dobrowolne Odszkodowanie” – kwota pieniężna dla Uprawnionego Pracownika uczestniczącego w PDO,
należna z tytułu rozwiązania z nim umowy o pracę,
7) „Odprawa należna na podstawie Ustawy” – odprawa pieniężna należna zgodnie z ustawą z dnia 13
marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
8) „Okres wypowiedzenia” – hipotetyczny okres wypowiedzenia umowy o pracę Uprawnionemu
Pracownikowi przez Pracodawcę, obliczony zgodnie z art. 36 § 1 i § 11 Kodeksu pracy,
9) „Kierownik komórki organizacyjnej” – Dyrektor komórki organizacyjnej w Centrali Spółki,
10) „Dyrektor jednostki” - dyrektor upoważniony w danej strukturze lub jednostce organizacyjnej do
opiniowania wniosków o przystąpienie do PDO:
a)
w przypadku pracowników Pionu Operacji Logistycznych (POL) – Dyrektor Zarządzający POL
w zakresie pracowników komórek organizacyjnych podległych bezpośrednio Dyrektorowi
Zarządzającemu i Zastępcom Dyrektora Zarządzającego POL oraz Dyrektor Zarządzający
właściwym Regionem Dystrybucji w zakresie pracowników POL RD;
b)
w przypadku pracowników Pionu Infrastruktury (PI) – Dyrektor Zarządzający PI;
c)
w przypadku pracowników Centrum Obsługi Finansowej – Dyrektor Zarządzający Pionem Usług
Biznesowych;
d)
w przypadku pracowników Centrum Rachunkowości (CR) – Dyrektor CR
e)
w przypadku pracowników Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi (CZZL) – Dyrektor CZZL;
f)
w przypadku pracowników Centrum Informatyki (CIT) – Dyrektor CIT (a po transformacji PIT);
g)
w przypadku pracowników Centrum Usług Koncesjonowanych (CUK) – Dyrektor CUK;
h)
w przypadków pracowników Regionów Sieci (RS) – Dyrektor właściwego RS.
II. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§2
1.
W PDO może uczestniczyć wyłącznie Uprawniony Pracownik.
2.
Uzyskanie przez Uprawnionego Pracownika informacji o zasadach i warunkach PDO nie jest
równoznaczne z przystąpieniem do PDO.
3.
Skorzystanie z PDO jest dobrowolne i uzależnione od zgodnej woli Uprawnionego Pracownika i Spółki.
4.
Spółka ma prawo nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem na
zasadach określonych w PDO. Uprawnionemu Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o skorzystanie
z PDO.
III.
ZASADY SZCZEGÓŁOWE
§3
1.
Uprawniony Pracownik może uczestniczyć w PDO pod warunkiem rozwiązania wszystkich umów o pracę
ze Spółką.
2.
Rozwiązanie umowy o pracę w ramach PDO następuje w trybie porozumienia stron z przyczyn
niedotyczących pracownika, zgodnie z Ustawą.
3.
Uprawniony Pracownik, z którym następuje rozwiązanie umowy o pracę w ramach PDO, otrzymuje
świadczenia określone w Regulaminie.
4.
Uczestnictwo Uprawnionego Pracownika w PDO wymaga podjęcia następujących czynności:
1) wystąpienia Uprawnionego Pracownika z wnioskiem o przystąpienie do PDO,
2) wyrażenia przez Pracodawcę zgody na rozwiązanie stosunku pracy.
5.
Wniosek o przystąpienie do PDO należy złożyć w obsługującej Uprawnionego Pracownika komórce
Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi w okresie od dnia wejścia w życie PDO do ostatniego dnia
określonego w decyzji Pracodawcy jako termin przystąpienia do PDO. W przypadku przesłania wniosku
tradycyjną pocztą, data stempla pocztowego jest równocześnie datą złożenia wniosku.
6.
O możliwości skorzystania z PDO decyduje kolejność składania wniosków o przystąpienie do PDO.
7.
Termin rozwiązania umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem ustala się indywidualnie,
z uwzględnieniem
przysługującego
Uprawnionemu
Pracownikowi
okresu
wypowiedzenia,
po
rozpatrzeniu jego propozycji oraz z uwzględnieniem potrzeb Spółki.
8.
W uzasadnionych przypadkach, podyktowanych trwającym procesem zmian organizacyjnych w danej
strukturze/jednostce/komórce, rozwiązanie umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem może nastąpić
w terminie późniejszym niż wynikający z okresu wypowiedzenia, nie później jednak niż do końca 2014
roku.
9.
W porozumieniu stron określa się termin wykorzystania należnego Uprawnionemu Pracownikowi urlopu
wypoczynkowego. W przypadku braku możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego do dnia
rozwiązania stosunku pracy Spółka wypłaci Uprawnionemu Pracownikowi ekwiwalent pieniężny zgodnie
z przepisami Kodeksu pracy.
10. W okresie pomiędzy dniem zawarcia porozumienia stron a dniem rozwiązania stosunku pracy
Uprawniony Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami Spółki, pod warunkiem wykorzystania urlopu
wypoczynkowego zgodnie z ust. 9.
§4
1. Każdy pracownik Spółki ma prawo do uzyskania informacji na temat zasad i warunków uczestnictwa
w PDO oraz przewidywanej wysokości świadczeń z PDO, wynikającej z Regulaminu.
2. Komórki Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi obsługujące pracowników udzielają zainteresowanym
pracownikom informacji o zasadach i warunkach uczestnictwa w PDO, w tym o zasadach ustalania
wysokości Dobrowolnego Odszkodowania.
3. Uprawniony Pracownik, deklarujący wolę uczestnictwa w PDO, powinien wypełnić część „A” wniosku,
stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu, oraz w terminie określonym Regulaminem i decyzją
Pracodawcy, o której mowa w § 3 ust. 5, złożyć wniosek w obsługującej go komórce Centrum
Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
4. Komórka Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi obsługująca Uprawnionego Pracownika w terminie
nie dłuższym niż 5 dni roboczych od daty otrzymania wniosku dokonuje następujących czynności:
1) wypełnia część „B” wniosku,
2) oblicza
orientacyjną kwotę
świadczeń, które przysługiwałyby Uprawnionemu Pracownikowi
w przypadku skorzystania z PDO,
3) przekazuje dokumentację Dyrektorowi jednostki/Kierownikowi komórki organizacyjnej.
5.
Dyrektor jednostki/Kierownik komórki organizacyjnej w terminie nie dłuższym niż 2 dni robocze
przekazuje dokumentację, o której mowa w ust. 4 pkt 3, bezpośredniemu przełożonemu Uprawnionego
Pracownika, który złożył wniosek o przystąpienie do PDO. Bezpośredni przełożony w terminie nie
dłuższym niż 3 dni robocze opiniuje otrzymany wniosek poprzez uzupełnienie części „C” wniosku oraz
przekazuje dokumentację Dyrektorowi jednostki/kierownikowi komórki organizacyjnej.
6.
Dyrektor jednostki/Kierownik komórki organizacyjnej, w terminie 3 dni roboczych od otrzymania
dokumentacji od bezpośredniego przełożonego Uprawnionego Pracownika, zwraca wniosek do
obsługującej Uprawnionego Pracownika komórki Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi po
przedstawieniu w części „D” wniosku swojego stanowiska.
7. Dyrektor jednostki/Kierownik komórki organizacyjnej zajmuje stanowisko, o którym mowa w ust. 6, biorąc
pod uwagę przede wszystkim przydatność zawodową Uprawnionego Pracownika oraz możliwość
realizacji zadań nałożonych na daną strukturę/jednostkę/komórkę organizacyjną. Wyrażenie zgody
na odejście Uprawnionego Pracownika w ramach PDO nie może zdezorganizować pracy danej
struktury/jednostki/komórki organizacyjnej.
8. Komórka Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi obsługująca Uprawnionego Pracownika przekazuje
dokumentację, nie później niż w następnym dniu roboczym od jej otrzymania, Dyrektorowi Centrum
Zarządzania Zasobami Ludzkimi/Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego, celem podjęcia
decyzji o zakwalifikowaniu, bądź niezakwalifikowaniu Uprawnionego Pracownika do PDO. Dyrektor
Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi/Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego podejmuje
decyzję wypełniając część „E” wniosku.
9.
Po podjęciu przez Dyrektora Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi/ Regionalnego Ośrodka
Doradztwa Personalnego decyzji, o której mowa w ust. 8, wniosek zwracany jest do komórki Centrum
Zarządzania Zasobami Ludzkimi obsługującej Uprawnionego Pracownika celem podjęcia dalszych
czynności, w tym przekazania Uprawnionemu Pracownikowi, w terminie nie dłuższym niż 2 dni robocze
od przekazania wniosku, informacji o decyzji podjętej przez Dyrektora Centrum Zarządzania Zasobami
Ludzkimi/Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego.
10. Po otrzymaniu informacji, o której mowa w ust. 9, Uprawniony Pracownik powinien podpisać
porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do
Regulaminu, w nieprzekraczalnym terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania tej informacji.
W przypadku niedotrzymania tego terminu Spółka ma prawo nie zrealizować wniosku.
11. Uprawniony Pracownik, który nie uzyskał zgody na uczestnictwo w PDO, ma prawo wniesienia do
Dyrektora Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi – w terminie 14 dni kalendarzowych od otrzymania
informacji o decyzji odmownej – wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy.
12. Decyzja podjęta wskutek ponownego rozpatrzenia sprawy jest ostateczna i nie wymaga uzasadnienia.
IV.
ŚWIADCZENIA
§5
1. W związku z zawarciem porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, o którym mowa w § 4
ust. 10, Uprawniony Pracownik otrzyma:
1) Odprawę należną na podstawie Ustawy – w wysokości i terminie określonym w § 6,
2) Dobrowolne Odszkodowanie – w wysokości i terminie określonym w § 7,
3) Rekompensatę za rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło
w terminie przypadającym przed zakończeniem przysługującego Okresu wypowiedzenia –
w wysokości i terminie określonym w § 8.
2. Uprawnionemu Pracownikowi, który w 2014 roku nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej, a skorzysta
z PDO w 2014 roku, nagroda jubileuszowa zostanie wypłacona bez względu na termin rozwiązania
umowy o pracę. Wypłata nagrody jubileuszowej nastąpi w terminie określonym w § 70 Regulaminu pracy
Poczty Polskiej S.A.
3. Zobowiązania Uprawnionego Pracownika z tytułu pokrycia kosztów podwyższania kwalifikacji
zawodowych, wynikające z umowy zawartej ze Spółką, ulegają umorzeniu z dniem rozwiązania umowy
o pracę.
§6
1.
Odprawa należna na podstawie Ustawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy jest uzależniona od
stażu pracy w Spółce i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 2
lata;
2) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce ponad 8 lat.
2.
Odprawę, o której mowa w ust. 1, ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu
pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
3.
Wysokość Odprawy, o której mowa w ust. 1, nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego
wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
4.
Odprawę, o której mowa w ust. 1, wypłaca się Uprawnionemu Pracownikowi w terminie określonym
w § 70 Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A.
§7
1. Dobrowolne Odszkodowanie należne Uprawnionemu Pracownikowi jest uzależnione od stażu pracy
w Spółce i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce nie dłużej niż
10 lat;
2) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce powyżej 10
lat.
2. Wysokość Dobrowolnego Odszkodowania ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
3. Uprawnionemu Pracownikowi, który podpisze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z datą
rozwiązania umowy o pracę nie późniejszą niż 28.02.2014 r. wypłaca się Dobrowolne Odszkodowanie
powiększone dodatkowo o kwotę jednomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z ust. 2.
4. Dobrowolne Odszkodowanie nie podlega zaliczeniu na poczet Odprawy należnej na podstawie Ustawy.
5. Dobrowolne Odszkodowanie wypłaca się Uprawnionemu Pracownikowi w terminie określonym w § 70
Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A.
§8
1.
Jeżeli określony w porozumieniu termin rozwiązania stosunku pracy przypadnie przed zakończeniem
przysługującego Uprawnionemu Pracownikowi Okresu wypowiedzenia, Uprawniony Pracownik otrzyma
rekompensatę za rozwiązanie stosunku pracy liczoną jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
wypoczynkowy za okres przypadający do końca Okresu wypowiedzenia.
2.
Rekompensatę wypłaca się Uprawnionemu Pracownikowi w terminie określonym w § 70 Regulaminu
pracy Poczty Polskiej S.A
V.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§9
1.
Uprawniony Pracownik, który skorzystał z PDO, nie może zostać ponownie zatrudniony w Poczcie
Polskiej S.A. na podstawie umowy o pracę w okresie 5 lat od dnia rozwiązania umowy o pracę ze
Spółką.
2.
W razie naruszenia zakazu, o którym mowa w ust. 1, Uprawniony Pracownik jest obowiązany zwrócić
Spółce, w terminie 14 dni od podjęcia zatrudnienia, kwotę Dobrowolnego Odszkodowania, w wysokości
zależnej od długości okresu, jaki upłynął od dnia rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z następującymi
zasadami:
1) w okresie od 0 do 12 miesięcy – 100% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania,
2) w okresie powyżej 12 miesięcy do 24 miesięcy – 75% kwoty otrzymanego Dobrowolnego
Odszkodowania,
3) w okresie powyżej 24 miesięcy do 48 miesięcy – 50% kwoty otrzymanego Dobrowolnego
Odszkodowania,
4) w okresie powyżej 48 miesięcy do 60 miesięcy – 25% kwoty otrzymanego Dobrowolnego
Odszkodowania.
§ 10
1.
Skorzystanie ze świadczeń określonych Regulaminem może nastąpić tylko w okresie jego
obowiązywania.
2.
Pracodawca zastrzega sobie prawo do wydłużenia terminu na przystąpienie do PDO.
Załączniki:
1.
wniosek Uprawnionego Pracownika o przystąpienie do PDO
2.
wzór porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy w ramach PDO
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A.
WNIOSEK UPRAWNIONEGO PRACOWNIKA
O PRZYSTĄPIENIE DO PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ
REALIZOWANEGO W POCZCIE POLSKIEJ S.A.
Część A
Ja niżej podpisany …………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………..
(imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna, jednostka organizacyjna)
deklaruję wolę przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) na zasadach określonych w
Regulaminie PDO.
Jednocześnie oświadczam, że:
1. Zapoznałem się z Regulaminem PDO i jego postanowienia są dla mnie zrozumiałe,
2. Proponuję rozwiązanie Umowy o pracę w dniu ……………………………..,
3. Oświadczam, że przedstawiłem wszystkie dokumenty stanowiące podstawę do
prawidłowego ustalenia stażu pracy.
…………………………………………
…………………………………………
Miejscowość i data
Podpis Uprawnionego Pracownika
Część B (WYPEŁNIA KOMÓRKA CENTRUM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI)
Pan/i ………………………………………………………………………… jest zatrudniony/a
w Poczcie Polskiej S.A. od dnia ………………………………………… w grupie zawodowej
……………………………………………………………………….*
o pracę na czas nieokreślony.
na
podstawie
umowy
Na dzień …………………… Pracownika obowiązuje …………………………….. okres wypowiedzenia.
Pracownikowi pozostało do wykorzystania ……..……..urlopu zaległego oraz
…………………….. urlopu bieżącego.
Na planowany dzień rozwiązania umowy o pracę, tj. ………………………… ww. Pracownik:
□ spełnia warunki określone w § 1 pkt 5 Regulaminu PDO**
□ nie spełnia warunków określonych w § 1 pkt 5 Regulaminu PDO**
Orientacyjna
kwota
świadczeń,
która
przysługiwałaby
Uprawnionemu
w przypadku skorzystania z PDO ………………………………
Czy Uprawniony Pracownik posiada umowy lojalnościowe: TAK / NIE ***
- jeżeli TAK: data obowiązywania …………………… i wartość ………………..
Wartość zobowiązania z tytułu pożyczki z ZFŚS ………………………………….
……………………………………
Miejscowość i data
………………………………………..
Podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej
* w rozumieniu klasyfikacji obowiązującej w Poczcie Polskiej S.A.
** proszę zaznaczyć krzyżykiem właściwe punkty
*** niepotrzebne skreślić
Pracownikowi
Część C
………………………………………
Imię i nazwisko Uprawnionego Pracownika
OPINIA BEZPOŚREDNIEGO PRZEŁOŻONEGO W SPRAWIE WNIOSKU PRACOWNIKA O
SKORZYSTANIE Z PDO
Zgoda na rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w ramach PDO:
TAK / NIE*
Proponowany termin rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody:
……………………………
Zgoda na wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia stosunku
pracy:
TAK
/
NIE*
Zgoda na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy do dnia zakończenia stosunku pracy:
TAK
/
NIE*
………………………………………………
podpis i pieczęć bezpośredniego przełożonego
Część D
STANOWISKO DYREKTORA JEDNOSTKI / KIEROWNIKA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ W
SPRAWIE WNIOSKU PRACOWNIKA O SKORZYSTANIE Z PDO
Zgoda na rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w ramach PDO:
TAK / NIE*
Proponowany termin rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody:
……………………………
Zgoda na wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia stosunku
pracy:
TAK
/
NIE*
Zgoda na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy do dnia zakończenia stosunku pracy:
TAK
/
NIE*
………………………………………………
podpis i pieczęć dyrektora jednostki/ kierownika komórki organizacyjnej
*niepotrzebne skreślić
Część E
………………………………………
Imię i nazwisko Uprawnionego Pracownika
DECYZJA DYREKTORA CENTRUM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI/ REGIONALNEGO
OŚRODKA DORADZTWA PERSONALNEGO
TAK
/
NIE*
Data rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody:
…………………………
Ewentualne uwagi:
………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………
data, podpis i pieczęć dyrektora Centrum Zarządzania Zasobami Ludzkimi/
Regionalnego Ośrodka Doradztwa Personalnego
*niepotrzebne skreślić
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A.
POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY
W RAMACH PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ
zawarte w dniu ………………… w …………………….. pomiędzy:
Pocztą Polską S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, 00-940 Warszawa
reprezentowaną przez Pana / ią …………………………………………………………………...
działającego / ą na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez ………………………...….
zwaną dalej „Pocztą Polską S.A.” lub „Pracodawcą”
a Panem / ią …………………………………………………………………….
zwanym / ą dalej „Uprawnionym Pracownikiem”.
Strony zgodnie ustaliły, co następuje:
1. Obowiązująca umowa o pracę z dnia ……………………ulega rozwiązaniu ze skutkiem na
dzień …………. na mocy porozumienia stron (podstawa prawna: ustawa z dnia 13 marca 2003
r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 z późn. zm.; dalej „Ustawa”).
2. Poczta Polska S.A. wypłaci Uprawnionemu Pracownikowi:
1) Dobrowolne Odszkodowanie zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść – w
wysokości i terminie określonym w tym Regulaminie,
2) Odprawę należną na podstawie Ustawy – w wysokości i terminie określonym w tym
Regulaminie,
3) Rekompensatę za rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli nastąpiło ono w terminie przypadającym
przed zakończeniem przysługującego Okresu wypowiedzenia,
3. Świadczenia, o których mowa w ust. 2, w pełni zaspokajają roszczenia Uprawnionego Pracownika
ze stosunku pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
4. W dniach od ………………….. do ………………. Uprawnionemu Pracownikowi udziela się
zaległego urlopu wypoczynkowego.
5. W dniach od ………………… do …………… Uprawnionemu Pracownikowi udziela się urlopu
wypoczynkowego przysługującego w roku bieżącym.
6. W dniach ……………….……….. Uprawniony Pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia
pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W szczególnych przypadkach uzasadnionych
potrzebami Spółki Pracodawca ma jednak prawo wezwać Uprawnionego Pracownika do stawienia
się do pracy.
7. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.
8. Porozumienie
sporządzono
w
dwóch
jednobrzmiących
egzemplarzach
-
dla każdej ze stron.
…………………………………………
podpis Uprawnionego Pracownika
…………………………………………
podpis osoby upoważnionej w imieniu Pracodawcy
po
jednym