Czy kierowca może być osobą niepełnosprawną?

Czy kierowca może być osobą
niepełnosprawną?
Czy kierowca może być osobą niepełnosprawną? Odpowiedź na to
pytanie nie jest jednoznaczna, jako, że zawód kierowcy jest
pojęciem szerokim, jak również niepełnosprawność może być
definiowania wielorako. Niepełnosprawność jest stanem, w
którym ludzki organizm jest długotrwałe ograniczony w
prawidłowym funkcjonowaniu. Zdefiniowanych zostało 12 kodów
klasyfikacji przyczyn niepełnosprawności:
• 01-U – upośledzenie umysłowe;
• 02-P – choroby psychiczne;
• 03-L – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu;
• 04-O – choroby narządu wzroku;
• 05-R – upośledzenie narządu ruchu;
• 06-E – epilepsja;
• 07-S – choroby układu oddechowego i krążenia;
• 08-T – choroby układu pokarmowego;
• 09-M – choroby układu moczowo-płciowego;
• 10-N – choroby neurologiczne;
• 11-I – inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne,
metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i
odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego;
• 12-C – całościowe zaburzenia rozwojowe.
Kandydat do pracy na stanowisko kierowcy (jak i jakiekolwiek
inne stanowisko pracy) musi
mieć wykonane badanie profilaktyczne (wstępne). Badanie
wykonuje lekarz uprawniony (Lekarz Medycyny Pracy), który w
wyniku szczegółowej oceny stanu zdrowia badanego,
uwzględnieniu informacji o przewidywanym zakresie obowiązków
na wskazanym przez pracodawcę stanowisku pracy, ustala, czy
kandydat może bezpiecznie dla siebie i otoczenia wykonywać
daną pracę. W celu wydania właściwego zaświadczenia o braku
przeciwwskazań do wykonywania pracy, lekarz musi posiadać
pełną wiedzę na temat historii chorób badanego, aktualnych
orzeczeń o niepełnosprawności oraz posiadać wyniki badań
dodatkowych i konsultacji innych specjalistów.
Chciałbym w tym miejscu zaznaczyć, że nie czujemy się w żadnym
stopniu specjalistami
medycyny pracy. Powyższe stwierdzenia powstały w oparciu o
analizę podstawowych
przeciwwskazań do wykonywania konkretnych zawodów w oparciu o
przyczyny
niepełnosprawności kandydata do pracy opracowaną przez Lekarza
Medycyny Pracy, z którego konsultacji korzystamy
przeprowadzając
kampanie
rekrutacyjne
wśród
osób
niepełnosprawnych dla zainteresowanych pracodawców.
Pracodawco, jeśli wciąż obawiasz się zatrudniania osób
niepełnosprawnych, napisz do nas. Na Twoje życzenie
przeprowadzimy sprawną akcję rekrutacyjną, po której dokonasz
wyboru kompetentnego kandydata do pracy. Dokonamy analizy
stanowiska pracy pod kątem przeciwwskazań do wykonywania
zawodu przez osobę niepełnosprawną. Zarejestrujemy w PFRON
Twoją firmę oraz nowozatrudnionego pracownika z orzeczeniem o
niepełnosprawności. Co miesiąc pozyskamy dla Ciebie bezzwrotne
dofinansowanie do jego wynagrodzenia ze środków publicznych.
Zapraszamy do kontaktu!