Dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków

Dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków
Wpisany przez
Warto poznać w tej sprawie wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.
Pytanie
Zamierzamy zmienić system motywacyjny w naszej firmie. Wprowadzimy kilka rodzajów
dodatków, w tym funkcyjne, za staż pracy. Czy tego typu dodatki będziemy później musieli
wliczać do podstawy wymiaru zasiłków?
Odpowiedź
W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt SK 16/06;
DzU nr 119, poz. 771) przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych
świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od
których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, z wyłączeniem składników,
co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę (u
pracodawców nie mających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) zawierają
jednoznaczne postanowienia o zachowywaniu przez pracownika prawa do tego składnika
wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku.
W razie braku takich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę należy uznać,
że składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres pobierania zasiłku i powinien być
przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak powstaną wątpliwości, a
pracodawca udokumentuje, że wypłaca składnik wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku,
mimo że nie zawarł tej zasady w przepisach płacowych lub umowie o pracę, składnika tego nie
należy uwzględniać w podstawie wymiaru. Dotyczy to zarówno wszelkiego typu dodatków, jak i
innych składników wynagrodzenia, takich jak premie, nagrody.
1/3
Dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków
Wpisany przez
Przykład
Kasjerki zatrudnione w dyskoncie spożywczym otrzymują dodatek kasjerski. Jego wysokość
została określona w stałej miesięcznej kwocie - 120 zł. W myśl obowiązującego w firmie
regulaminu wynagradzania, dodatek nie jest pomniejszany za okres pobierania wynagrodzenia
chorobowego lub zasiłku chorobowego, ale jest zmniejszany za okres pobierania zasiłku
opiekuńczego oraz macierzyńskiego.
W związku z takim zapisem dodatek kasjerski podlega wliczeniu tylko do podstawy wymiaru
zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego. Nie należy go uwzględniać w podstawie wymiaru
wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego, bo za te
okresy dodatek jest wypłacany w pełnej wysokości.
W podstawie wymiaru zasiłków nie można ponadto uwzględniać tych składników
wynagrodzenia, które są przyznawane tylko i wyłącznie według uznania pracodawcy. A zatem
jeśli wprowadzicie np. wypłatę premii motywacyjnej, której częstotliwość wypłaty i wysokość
określać będzie każdorazowo pracodawca, nie będzie ona podlegała wliczeniu do podstawy
wymiaru świadczeń za czas niezdolności do pracy.
Istnieją również dodatki, które przysługują pracownikom z mocy prawa - dodatek za pracę w
nocy oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Obydwa te dodatki podlegają
uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń za czas niezdolności do pracy w kwocie
faktycznie wypłaconej (bez uzupełnienia za miesiące, w których pracownik nie przepracował
wszystkich dni z przyczyn usprawiedliwionych).
2/3
Dodatki do wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków
Wpisany przez
Dodatki te należy uwzględniać w miesiącu, w którym zostały wypracowane, bez względu na
miesiąc dokonania ich wypłaty.
3/3