Instytut Nafty i Gazu w Krakowie jest jednostką badawczo

Lek S.A. – Sandoz TechOps
Firma Lek, należąca do grupy Sandoz, wiodącego międzynarodowego producenta leków generycznych, znana jest
na rynku polskim jako jeden z czołowych producentów antybiotyków, leków kardiologicznych
i przeciwbólowych oraz preparatów dostępnych bez recepty. Działalność w Polsce to nie tylko produkcja
i sprzedaż wysokiej jakości leków, lecz również ukierunkowanie na potrzeby klienta oraz przestrzeganie wysokich
standardów etycznych. Naszą współpracę opieramy na szybkości i prostocie działania oraz na zaufaniu
i wzajemnym poszanowaniu.
Lek jako firma ukierunkowana na chęć pozyskiwania najlepszych kandydatów i rozwój talentów bierze udział
w prestiżowych badaniach i audytach środowiska pracy. Inicjatywy te skierowane są do firm oraz instytucji
zorientowanych na rozwój pracowników, dbających o utrzymanie dobrych stosunków społecznych wewnątrz
organizacji, których nadrzędnym celem jest budowanie przewagi konkurencyjnej między innymi poprzez
doskonalenie kompetencji pracowników.
W 2009 r. Firma została wyróżniona Godłem "Inwestor w kapitał ludzki" w Programie Obserwatorium
Zarządzania jako wyraz uznania za skuteczne wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania ludźmi,
za promowanie przyjaznej kultury organizacyjnej oraz rozwiązań służących podnoszeniu kwalifikacji
pracowników.
NASZA SIEDZIBA
W roku 2004 rozpoczął funkcjonowanie nowoczesny zakład produkcji farmaceutycznej w Strykowie pod Łodzią,
gdzie powstało ponad 250 miejsc pracy. Na przestrzeni lat 2007 – 2010 zakład został rozbudowany, dzięki czemu
zdolność produkcyjna przekroczyła 5 mld tabletek rocznie (przy średniej masie 320 mg). Kolejnym zakładem jest
centrum blistrująco – pakujące w Warszawie, gdzie zatrudniamy ponad 100 osób.
NASZA WIZJA
Naszym celem jest produkowanie wysokiej jakości leków po możliwie najniższej cenie, zapewniających
długoterminowy dostęp do opieki zdrowotnej ludziom na całym świecie. Zadanie to realizujemy dzięki pełnemu
przekonaniu o najwyższej wartości jaką posiadamy – naszym Pracownikom. Pragniemy, by każdy czuł się dumny
z faktu bycia Pracownikiem Sandoz i czerpał jak najwięcej przyjemności z pracy.
Jesteśmy Pracodawcą z wyboru.
NASZE WARTOŚCI
Koncentracja
na Kliencie i Jakości
Szybkość i prostota
Zaufanie
i wzajemny szacunek
Dobre Praktyki
Lek S.A. – Sandoz TechOps
KOMUNIKACJA A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW
Komunikacja oparta na zaufaniu i wzajemnym szacunku kluczem do zwiększania zaangażowania
pracowników. O ile konieczność realizacji celów strategicznych firmy jest jasno określona, to wierzymy, że
poziom zadowolenia pracowników jest kluczowym czynnikiem naszego sukcesu. Dlatego też stajemy przed
wyzwaniem – jak poznać opinie pracowników, jak dowiedzieć się, co jest dla nich w danej chwili
najważniejsze. Naszym celem jest budowanie transparentnej kultury organizacyjnej, w której pracownicy
otrzymują kompletne informacje na temat tego, w jakim kierunku zmierza ich praca, a pracodawca wie coraz
więcej, jakie oczekiwania mają pracownicy. Tworzymy klimat, w którym zbieramy opinie i zadajemy pytania,
tworzymy warunki, by pracownicy chcieli ujawniać swoje zdanie, by dzielili się w sposób otwarty swoimi
wątpliwościami i oczekiwaniami. Zastanawiamy się, jakie środki zastosować, by opinie pracowników były
rzetelne, czyli wnosiły konstruktywne uwagi i wnioski. Zastanawiamy się w jaki sposób przekonać samych
siebie i kadrę kierowniczą, że warto słuchać głosu pracowników.
Otwartość na opinie pracowników pokazuje, że przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za warunki
i metody pracy oraz za zaspokojenie potrzeb pracowników. Wyniki ankiet są doskonałym narzędziem
komunikacji pomiędzy pracownikami a Zarządem Spółki Lek S.A. – Sandoz TechOps, który zawsze poważnie
podchodzi do otrzymanych interpretacji. Buduje silną więź pomiędzy pracownikiem a pracodawcą tworząc
most pomiędzy oczekiwaniami a możliwościami. Nazwałabym to „kafeteryjnym” sposobem dobierania
narzędzi HR w celu zaspokojenia faktycznych potrzeb pracownika. Uważamy, że poznanie opinii i oczekiwań
powinno wpływać na dostosowanie oferty dostępnych procesów HR, takich jak ścieżki kariery, plany sukcesji,
programy szkoleniowe – gdzie oferowane narzędzia powinny uwzględniać
indywidualną sytuację pracownika, tak zawodową, jak i osobistą.
To wszystko łączy się z naszym nadrzędnym celem jakim jest zbudowanie
atmosfery otwartej komunikacji, gdzie wszyscy mają szansę wypowiedzi,
gdzie każdy ma wiarę, że informacja od niego uzyskana będzie realnie
służyła poprawie warunków lub atmosfery pracy.