Biuletyn ZPPZ Lewiatn 24(56)2013

Biuletyn ZPPZ Lewiatan
24(56)2013
24.06.2013 r.
Spis treści
Akcja Lewiatana w Kurierze Szczecińskim
Skuteczny Progressus
Akcja Lewiatana
1
Komentarz Lewiatana
2
Badanie ewaluacyjne potwierdziło efektywność projektu „PROGRESSUS – innowacyjny Wydarzenia Lewiatana
model klastrów NGO działających z pracodawcami na rzecz aktywizacji zawodowej
Opinie ekspertów
osób niepełnosprawnych” pod względem kluczowych kryteriów tj. trafności,
skuteczności, efektywności, użyteczności i trwałości.
Anna Kornacka, prezeska ZPPZ Lewiatan:
30 maja 2013 roku zakończyliśmy realizację
projektu realizowanego w ramach Programu
Operacyjnego
Kapitał
Ludzki
współfinansowanego ze środków Europejskiego
Funduszu
Społecznego;
Priorytet
VII
Promocja integracji społecznej Poddziałanie
7.4 Projekty innowacyjne.
Wypracowane w ramach projektu narzędzia
odpowiedziały
na
potrzeby
osób
niepełnosprawnych oraz pracodawców. Dzięki
proponowanym i sprawdzonym rozwiązaniom
pracodawcy i organizacje pozarządowe mogą
tworzyć klastry, a za ich pośrednictwem
aktywizować
osoby
niepełnosprawne.
Badania
efektywności
potwierdziły
skuteczność i przydatność wypracowanego
produktu finalnego. Potwierdziła się też
użyteczność,
skuteczność,
przejrzystość
narzędzi oraz łatwość korzystania z nich.
W
imieniu
ZPPZ
Lewiatan
życzę
użytkownikom i odbiorcom modelu projektu
wielu
sukcesów.
Wszystkim
osobom
zaangażowanym w realizację i powodzenie
projektu serdecznie dziękuję i zachęcam do
korzystania
z
kolejnych
projektów
2
4
współfinansowanych
ze
środków
Unii
Europejskiej a realizowanych przez Związek
Pracodawców
Pomorza
Zachodniego
Lewiatan.
Wypracowane w ramach projektu
narzędzia odpowiedziały na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz
pracodawców.
Komentarz Lewiatana dla wzp24.pl
Lewiatan przeciwny szczegółowym rozkładom czasu pracy
Komisja Ustawodawcza Senatu poparła
nowelizację
Kodeksu
pracy,
która
wprowadziła kosztowny i czasochłonny
obowiązek
tworzenia
szczegółowych
rozkładów czasu pracy dla pracowników.
To złe rozwiązanie, którego nie ma teraz
w przepisach.
Senatorowie
poparli,
nie
słuchając
argumentów
pracodawców,
obowiązek
tworzenia harmonogramów. A to będzie
oznaczało dla przedsiębiorców konieczność
zlecania
dodatkowej
pracy
służbom
kadrowym, a nawet zatrudnianie nowych
osób.
Opracowanie harmonogramu na
tydzień, tylko dla 15 osób, przez pracodawcę,
Rząd w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy który
ma
profesjonalny
program
spełnił
oczekiwania
przedsiębiorców komputerowy,
zajmuje
aż
godzinę.
wydłużając okres rozliczeniowy czasu pracy, W przypadku firm, w których pracuje 200-300
ale jednocześnie obarczył ich obowiązkiem osób, a które nie mają specjalnych
tworzenia harmonogramów czasu pracy. Za programów, czas ten znacznie się wydłuży.
takim rozwiązaniem optowała Państwowa Tym bardziej, że harmonogram musi być
Inspekcja Pracy, która dzięki temu będzie przygotowany
na
minimum
miesiąc
mogła kontrolować kolejny, biurokratyczny i przekazany pracownikowi z tygodniowym
wymóg nałożony na przedsiębiorców.
wyprzedzeniem.
Jak twierdzą eksperci Lewiatana, nakazując
przedsiębiorcom
przygotowanie
harmonogramów, wiążemy im ręce i
ograniczamy
możliwość
elastycznego
kształtowania rozkładów pracy. W okresie
spowolnienia gospodarczego, przy dużej
niepewności
i zmienności zamówień, firmy nie są w stanie
przewidzieć pracy nawet na dwa tygodnie do
przodu.
Harmonogramy
niesamowicie
usztywnią organizację i planowanie pracy, bo
muszą być przygotowane co najmniej na
miesiąc i przekazane pracownikowi co
najmniej na tydzień przed rozpoczęciem
przez niego pracy.
Wydarzenia Lewiatana
Konferencja nt. społecznej odpowiedzialności biznesu w kontekście europejskim - 20.06.2013 r.
W dniu 20 czerwca 2013 r. podczas
konferencji nt. społecznej odpowiedzialności
biznesu zainaugurowaliśmy projekt pn. „PWP
CSR
–
nowoczesny
wizerunek
przedsiębiorstw”.
Podczas konferencji eksperci zaprezentowali
doświadczenia przedsiębiorstw europejskich
w
zakresie
wdrażania
i
stosowania
standardów
CSR
(Społecznej
Odpowiedzialności Biznesu). O doświadczeniach hiszpańskich opowiedział Juan Pablo
Concari Anzuola (AC&G), o niemieckich
Zbigniew Kamiński (StreamAir GmbH),
A o skandynawskich Ireneusz Miski (Tieto
Polska). Łukasz Kowalik skupił się na
elastycznych
formach
zatrudnienia
stosowanych w Intel Polska.
Konferencja oficjalnie rozpoczęła realizację
projektu
finansowanego
w
ramach
Poddziałania 8.1.3 Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki, który zakłada adaptację
hiszpańskiego modelu wdrażania i certyfikacji
CSR do warunków polskich. Projekt
realizowany
jest
w
międzynarodowym
Partnerstwie przez Związek Pracodawców
Pomorza Zachodniego Lewiatan – Lidera
Projektu, Zachodniopomorską Izbę Rzemiosła
i Przedsiębiorczości w Szczecinie oraz
hiszpańską firmę AC&G S.A. z Madrytu.
Wszystkich,
którzy
czują
informacyjny, zachęcamy do
wiadomości na temat projektu.
Fotorelacja.
niedosyt
śledzenia
Opinie ekspertów
Fundusz Rezerwy Demograficznej zostawmy na później
Tymczasem już teraz zasilają one fundusz Z
pieniędzy zgromadzonych w Funduszu
Rezerwy
Demograficznej
powinniśmy
skorzystać za kilkanaście lat, kiedy będzie
najgorsza
sytuacja
demograficzna.
emerytalny, co osłabia motywację do
szukania
oszczędności
w
wydatkach
publicznych i zwiększa ryzyko pogłębienia
nierównowagi
w
samym
funduszu
w przyszłości – uważa Konfederacja
Lewiatan.
Długookresowe prognozy demograficzne
przewidują, że najbardziej niekorzystna
sytuacja demograficzna wystąpi dopierow
przyszłej dekadzie, kiedy cały powojenny wyż
demograficzny przejdzie na emeryturę
i relacja liczby osób w wieku poprodukcyjnym
do liczby osób w wieku produkcyjnym będzie
wyjątkowo niekorzystna. Wtedy dopiero
powinniśmy
skorzystać
ze
środków
zgromadzonych w FRD. W obecnej dekadzie
polskie społeczeństwo w porównaniu z innymi
państwami
europejskimi
jest
jeszcze
stosunkowo młode.
Dane za maj potwierdziły, że nie mamy do
czynienia ze zmianą dotychczasowego
negatywnego trendu. Przemysł nadal znajduje
się w stagnacji. Przedsiębiorstwa zmniejszają
zapasy – tak wyrobów gotowych, jak i pozycji
zakupowych. To sytuacja charakterystyczna
dla osłabienia gospodarczego. Trwa to od
drugiego kwartału 2012 r. i ma negatywny
wpływ na wzrost PKB. Właśnie od drugiego
kwartału 2012 r. ograniczanie zapasów przez
przedsiębiorstwa zmniejsza dynamikę PKB.
Potwierdziły to także dane GUS dotyczące
PKB w pierwszym kwartale br. Wszystko
wskazuje na to, że i w drugim kwartale
kurczące się zapasy będą miały negatywny
wpływ na wzrost PKB.
Fundusz Rezerwy Demograficznej ma na celu
łagodzenie skutków cyklicznych zmian
demograficznych
zgodnie
z
zasadami
zrównoważonego wzrostu i solidarności
międzypokoleniowej.
Równoważenie
funduszu
emerytalnego
powinno być realizowane przede wszystkim
poprzez uczynienie systemu emerytalnego
rzeczywiście powszechnym, czyli poprzez
dalszą likwidację przywilejów emerytalnych
naruszających
związek
między
wysokościąemerytury
a
zgromadzonym
kapitałem emerytalnym i oczekiwanym
czasem dalszego trwania życia w chwili
przejścia na emeryturę. Więcej.
Przemysł w stagnacji
Produkcja przemysłowa w maju br. spadła
o 1,8 proc., w porównaniu z analogicznym
okresem ubiegłego roku – podał GUS.
W kwietniu mieliśmy skromny wzrost
produkcji, ale w maju wróciliśmy do spadku.
Wzrost w kwietniu wynikał przede wszystkim
z większej liczby dni pracujących w tym
miesiącu w porównaniu z ubiegłym rokiem.
Więcej.
Przedsiębiorstwa płacą, ale nie zatrudniają
Zatrudnienie w przedsiębiorstwach, rok do
roku, spadło w maju br. o 0,9 proc., a średnia
płaca wzrosła o 2,3 proc. - podał GUS.
wynagrodzeń nie dotyczy lub dotyczy tylko w r.), co przy stagnacji zatrudnienia, które nie
niewielkim stopniu pracowników o niskich zmieniło się w porównywalnym okresie, nie
kwalifikacjach i kompetencjach, które są łatwe wpłynie pozytywnie na decyzje konsumpcyjne
do odtworzenia na rynku pracy.
gospodarstw
domowych.
Do
wzrostu
Maj nie przyniósł rozczarowań, ponieważ
skłonności do konsumpcji potrzebny jest
mimo, że rozpoczęły się już prace sezonowe,
bowiem
silniejszy impuls po stronie
spodziewaliśmy się spadku zatrudnienia. Nie Mimo pozytywnych danych dotyczących zatrudnienia.
zaskoczył też wzrost wynagrodzeń, który wzrostu wynagrodzeń, to, co dzieje się w
realnie był bardzo wysoki, jak na osłabienie firmach zatrudniających dziesięciu i więcej Wzrost zapotrzebowania na pracowników do
gospodarcze. Pokazuje on, że przy zupełnym pracowników (generują 80 proc. zatrudnienia prac sezonowych powinien poprawić nieco
braku presji płacowej, przedsiębiorstwa dzielą i 85 proc. funduszu płac całego sektora sytuację na rynku pracy, co przy dalej
się dochodami z pracownikami. Na pewno nie przedsiębiorstw, a także ponad ¾ PKB rosnących
realnych
wynagrodzeniach,
jest to jednak podział „każdemu po równo”, wytwarzanego przez sektor przedsiębiorstw) dałoby nadzieję na zmianę postaw Polaków i
bowiem przedsiębiorstwa nawet w czasach nie napawa optymizmem. Fundusz płac w ożywienie spożycia indywidualnego. A to
silnego „rynku pracodawcy” chcą coraz lepiej tych przedsiębiorstwach skurczył się bowiem byłoby dla przedsiębiorstw sygnałem do
opłacać pracowników o ważnych dla siebie w maju o 3,4 proc. w porównaniu z kwietniem inwestycji, które dzisiaj są przez firmy
kompetencjach.
Jednocześnie
wzrost br. (a o 1,3 proc. w stosunku do maja 2012 odkładane.
Siedmiogodzinny czas pracy zaszkodzi niepełnosprawnym
Powrót do siedmiogodzinnego czasu pracy
znacznie
pogorszy
sytuację
osób
niepełnosprawnych na rynku pracy – uważa
Lewiatan.
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych, który dopuszcza
możliwość pracy w wymiarze 7 godzin na
dobę i 35 godzin tygodniowo tylko po
uzyskaniu
przez
niepełnosprawnego
Trybunał
Konstytucyjny
zakwestionował zaświadczenia lekarza przeprowadzającego
uzależnianie stosowania skróconej normy badania profilaktyczne lub sprawującego nad
czasu pracy osoby niepełnosprawnej od nim opiekę. Dotyczy to wszystkich osób ze
zaświadczenia lekarskiego wskazującego na znacznym
i
umiarkowanym
stopniem w normalnym wymiarze 8 godzin dziennie i 40
celowość jej stosowania. Sędziowie, na niepełnosprawności. Jeżeli niepełnosprawny godzin tygodniowo.
wniosek NSZZ Solidarność zbadali zgodność pracownik
nie
otrzymał
takiego
z Konstytucją przepisu ustawy o rehabilitacji zaświadczenia, wówczas świadczył pracę Więcej.
Dyktat najniższej ceny szkodzi zamówieniom publicznym
System zamówień publicznych jest sprzeczny
wewnętrznie. Wytyczne kontrolne oraz
ustawa o dyscyplinie finansów publicznych
nakazują zamawiającemu wybór najtańszej
oferty.
Zgodnie z wytycznymi kontrolnymi w ustawie
Prawo zamówień publicznych, zamawiający
wybiera ofertę najtańszą na podstawie
kryteriów oceny ofert określonych w
specyfikacji istotnych warunków zamówienia
(SIWZ). Jak wynika ze sprawozdania prezesa
Jednocześnie organy kontrolne, narzucające Urzędu Zamówień Publicznych za rok 2012 w
rygor finansowy w zakresie dysponowania aż 92% udzielonych zamówień o wartościach
funduszami publicznymi, kwestionują dyktat poniżej progów unijnych, zamawiający
najniższej ceny jasno wskazując na dokonywali wyboru oferty najtańszej spośród
nieefektywność tego kryterium.
wszystkich
złożonych
ofert!
Kryterium
najniższej ceny przoduje w przypadku
postępowań na roboty drogowe – 95%
przetargów jest rozstrzyganych wyłącznie w
oparciu o cenę i to najniższą. Skutki takiego
postępowania widać wyraźnie. Zamiast
nowych autostrad mamy w Polsce drogi w
katastrofalnym
stanie,
a
zamiast
konkurencyjności i tym samym rozwoju
przedsiębiorczości – spektakularne upadłości
i bankructwa firm budowlanych.
Więcej.
Przedsiębiorstwa unikają kredytów
W maju br. w ujęciu realnym wartość
kredytów dla przedsiębiorstw praktycznie nie
zmieniła się w stosunku do kwietnia– podał
NBP.
zasilanie zewnętrzne. A jeśli już inwestują to
także bazują na własnym cash flow (stąd
także
relatywnie
niewielki
przyrost
depozytów).
Badania
NBP
dotyczące
koniunktury
przedsiębiorstw
w
drugim
W pierwszym kwartale br. przedsiębiorstwa
kwartale 2013 r. też to potwierdzają –
50+ wypracowały 17,6 mld zł zysku, czyli o 6
prognozy popytu firm na kredyt utrzymują się
mld zł mniej niż w analogicznym okresie
ciągle w tendencji spadkowej. 54,2 proc. firm
ubiegłego roku. W drugim kwartale też Wyraźnie firmy nie widzą światła w tunelu. wskazuje, że nowe inwestycje finansuje
możemy się spodziewać zdecydowanie Dlatego cały czas finansują działalność w głównej mierze ze środków własnych (w 2.
niższego wyniku finansowego netto. Trudno operacyjną przede wszystkim ze środków kwartale 2012 r. było to „tylko” 47 proc.
się więc dziwić, że depozyty przedsiębiorstw własnych i w niewielkim stopniu sięgają po przedsiębiorstw).
Zachęcamy do współtworzenia treści
Biuletyn ZPPZ Lewiatan
powstaje pod redakcją
Aleksandry Kowalczykowskiej.
były w maju tylko o 3,8 mld zł wyższe niż w
tym samym miesiącu 2012 roku. Przed
rokiem, w porównaniu z majem 2011 roku,
były one wyższe aż o 8,2 mld zł.
Jednocześnie wartość kredytów zaciągniętych
przez firmy była w maju br. o 0,5 mld zł
niższa niż w analogicznym okresie 2012 roku.
Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan
ul. Ks. Warcisława I-go 20c/2, 71-667 Szczecin
tel. (+48 91) 813 76 80, e-mail: [email protected]
http://www.lewiatan.biz