rozmowa kwalifikacyjna

MOJA PRACA
P O W I AT O W Y U R Z Ą D P R A C Y W P R Z E M Y Ś LU N R 1 ( 1 ) G R U D Z I E Ń 2 0 1 0
AGROTURYSTYKA - SZANSA
DLA TERENÓW WIEJSKICH
STYPENDIUM Z TYTUŁU
PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
NASZE PERŁY:
GMINA FREDROPOL
FINANSOWANIE
STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
RYNEK PRACY
W I PÓŁROCZU 2010 ROKU
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
fot.T. Droń
TEMAT WYDANIA
SPIS TREŚCI
Rynek pracy
Rynek pracy w pierwszym półroczu 2010 roku ...4
TEMAT WYDANIA
Rozmowa kwalifikacyjna
Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną .....10
Kultura ma znaczenie .............................................11
Giełda pracy? ...........................................................12
Okiem pracodawcy .................................................12
Opinie uczestników ................................................13
PRACA
Usługi rynku pracy
Finansowanie studiów podyplomowych ..............14
U doradcy
Informacja grupowa „w terenie”...........................15
Gminy powiatu
Jak by się tu biedzie nie dać ...................................16
BIZNES
Pierwszy krok
Agroturystyka - szansa dla terenów wiejskich ....18
Wywiady
Reklama & lokalizacja .............................................20
Nasze perły
Gmina Fredropol: Posada Rybotycka ..................22
MOJA PRACA
Wydarzenia
Punkt konsultacyjny w PUP ....................................7
Ogólnopolski Tydzień Kariery ................................8
ACARP AJOM
Warto wiedzieć
Stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki ..........6
Numery telefonów ..................................................23
MOJA PRACA
Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu
Wydawca
Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu
ul. Katedralna 5, 37 - 700 Przemyśl, tel. 016 678 59 80 / fax 016 676 09 04
[email protected]
Zespół redakcyjny: Tomasz Droń - red. naczelny, Małgorzata Stankiewicz, Joanna Lorenowicz, Marcin Drymajło
Oprawa graficzna: Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu
2
moja praca
SŁOWO WSTĘPNE
Szanowni Państwo,
fot. T.Droń
W rejestrze Powiatowego
Urzędu Pracy w Przemyślu figuruje wiele tysięcy osób. Za każdym
numerem ewidencyjnym kryje się
inny człowiek, ze swoją odrębną
historią. Ludzie są niepowtarzalni
jak płatki śniegu, które już wkrótce
pobielą piękne krajobrazy powiatu
przemyskiego. Jednak jest pytanie,
które – niezależnie od swej wyjątkowości - powinien zadać sobie
każdy kto szuka pracy. Abstrahując
od poziomu wykształcenia, stażu
pracy czy oczekiwań finansowych
dla osoby szukającej zatrudnienia
ważne jest udzielenie odpowiedzi na pytanie: „Jaka jest MOJA
PRACA marzeń?”. To oczywista
oczywistość? Praktyka pokazuje,
że nie. Wiele osób ma problem ze
wskazaniem zawodu, który chce
wykonywać. Deklaracja „przyjmę
każdą ofertę” budzi szacunek, bo
oznacza pracowitość kandydata,
ale na rynku pracy pożądani są
specjaliści w konkretnych dziedzinach. Dlatego warto jasno sobie
powiedzieć czy spełniamy wymagania niezbędne do wykonywania interesującej nas pracy, a jeśli
nie to czy możliwe jest zdobycie
konkretnych uprawnień oraz ile
Iwona Kurcz-Krawiec
to potrwa i będzie nas kosztować.
Mamy nadzieję, że pomogą Państwu w tym informacje zawarte
w niniejszym biuletynie.
Wybór interesującej nas
pracy i dążenie do jej zdobycia
często wiąże się z edukacją… Kiedyś dotyczyła ona dzieci i młodzieży, a dziś jest to temat aktualny dla nas wszystkich. Obecnie,
by być na rynku pracy konkurencyjnym, nieustannie należy podnosić swoje kwalifikacje i dbać
o rozwój zawodowy. Dlatego
w tym numerze sporo miejsca
poświęcamy oferowanym przez
powiatowy urząd pracy formom
pomocy dla osób, które chcą się
uczyć. Jednak nawet najwspanialsze wykształcenie nie pomoże jeśli
podczas rozmowy kwalifikacyjnej
nie będziemy umieli odpowiednio
zaprezentować się przed potencjalnym pracodawcą. W związku
z tym tematem wydania jest „Rozmowa kwalifikacyjna” - okazję do
odbycia takiej rozmowy stwarza
udział w organizowanych przez
nasz urząd giełdach pracy. Ponadto
piszemy o wyjazdach do najtrudniej zlokalizowanych gmin i przeszkodach na jakie napotkały osoby
prowadzące własną działalność
gospodarczą. W cyklu „Nasze
perły” opisujemy jedną z atrakcji
turystycznych gminy Fredropol.
Szansą dla terenów wiejskich jest
agroturystyka dlatego podejmujemy także ten temat. Możecie Państwo współtworzyć „Moją Pracę”
zgłaszając interesujące Was tematy i swoje uwagi odnośnie czasopisma. Życzę miłej lektury.
Z poważaniem,
Dyrektor
Powiatowego Urzędu Pracy
w Przemyślu
Z OKAZJI ZBLIŻAJĄCYCH SIĘ ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA
ŻYCZYMY PAŃSTWU, BY BYŁY ONE
OKRESEM MIŁOŚCI, ŻYCZLIWOŚCI ORAZ POJEDNANIA.
A NOWY ROK 2011 NIECH KAŻDEMU PRZYNIESIE SPEŁNIENIE
MARZEŃ, ZWŁASZCZA TYCH ZAWODOWYCH!
DYREKCJA I PRACOWNICY
POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
W PRZEMYŚLU
moja praca
3
RYNEK PRACY
RYNEK PRACY
w I półroczu 2010 roku
Poniżej prezentujemy sytuację na przemyskim rynku pracy w pierwszym półroczu
tego roku.
W końcu czerwca 2010r. w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu pozostawało 10.755 bezrobotnych. W stosunku do grudnia 2009r. liczba bezrobotnych była mniejsza o 206 osób (1,9%). W I półroczu br. liczba
bezrobotnych mieszkańców Przemyśla zwiększyła się o 57 osób, natomiast liczba mieszkańców powiatu ziemskiego
zmniejszyła się o 263 osoby. Poziom stopy bezrobocia w powiecie przemyskim - grodzkim nie zmienił się i w końcu
czerwca br. wynosił 18,9% a w powiecie ziemskim zmniejszył się z 21,1% w grudniu 2009r. do 20,2% w czerwcu br.
Zarejestrow ani bezrobotni (stan w końcu miesiąca)
W
omawianym
okresie
w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Przemyślu
zarejestrowało się
5019 nowych bezrobotnych
tj.
o 84 osoby mniej niż w I półroczu
roku ubiegłego. Z różnych przyczyn
wyrejestrowano 5225 osób tj. o 490
więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Najwięcej osób
utraciło status bezrobotnego z po–
wodu podjęcia pracy – 2092 osoby tj.
40% ogółu wyłączonych z ewidencji
bezrobotnych w I półroczu 2010r.
11600
11400
11200
11000
11432
11033
10870
10755
10200
11592
10400
11472
10600
10961
10800
grudzień
2009r.
styczeń
luty
marzec
kw iecień
maj
czerw iec
2010r.
Najliczniej reprezentowane zawody wśród bezrobotnych (stan w końcu czerwca
2010r.)
719
sprzedawca
309
technik ekonomista
280
kucharz
267
murarz
technik mechanik
230
ślusarz
224
krawiec
222
175
specj. administracji publicznej
152
technik zywienia
147
cukiernik
133
robotnik gospodarczy
116
technik technologii odzieży
pracownik biurowy
107
tokarz
105
sprzątaczka
105
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Największy udział (21,8%)
w strukturze bezrobotnych mieli bezrobotni bez zawodu, których licz–
ba wzrosła z 1930 w czerwcu 2009r.
do 2343 osób w czerwcu br. Jest to
grupa obejmująca przede wszystkim osoby z wykształceniem podstawowym i niepełnym podstawowym
oraz osoby posiadające wykształcenie
średnie ogólnokształcące lub techniczne, nie poparte żadnymi kwalifikacjami zawodowymi, dyplomem
uprawniającym do wykonywania zawodu lub doświadczeniem zawodowym. W grupie bezrobotnych bez zawodu: 50,9% stanowiły bezrobotne
kobiety, a 9,8% bezrobotni poprzednio pracujący i pozostający bez pracy
ponad 12 miesięcy.
bezrobotni
Wg stanu na 30.06.2010r. wśród zarejestrowanych bezrobotnych było 8.412 bezrobotnych poszukujących
pracy w konkretnym zawodzie tj. o 643 osoby więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego.
4
moja praca
RYNEK PRACY
W I półroczu br. w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu było 1964 oferty pracy/miejsc aktywizacji zawodowej tj. o 307 więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Z terenu miasta Przemyśla wpłynęło 1157
ofert, które stanowiły 59,0% ogólnej liczby ofert będących w dyspozycji urzędu a od pracodawców mających siedziby
w powiecie przemyskim wpłynęło 690 ofert (35,1% ogółu ofert). Z zakładów pracy mających siedzibę poza terenem
działania PUP wpłynęło 117 ofert tj. 6,0% ogółu ofert będących w dyspozycji urzędu.
W ogólnej liczbie ofert będących w dyspozycji PUP – 51,1% stanowiły oferty zatrudnienia a 48,9% oferty aktywizacji zawodowej bezrobotnych tj. stażu, przygotowania zawodowego i prac społecznie użytecznych. Prawie 90%
stanowiły oferty subsydiowane ze środków Funduszu Pracy.
W rankingu wszystkich ofert pierwsze miejsce pod względem liczebności zajmuje robotnik gospodarczy – 502
oferty. Następne miejsca w rankingu zajmują oferty w zawodzie: pracownik biurowy- 270 ofert, sprzedawca – 133
oferty; pracownik administracyjny – 93 oferty i kucharz – 30 ofert pracy.
Najliczniej reprezentowane zawody wśród ofert pracy / aktywizacji zawodowej
(w I półroczu 2010r.)j
502
robotnik gospodarczy
270
pracownik biurowy
133
sprzedawca
Nadmienić należy, że wśród
ofert w zawodzie robotnik
gospodarczy 57,2% dotyczyło
prac wykonywanych przez
bezrobotnych w ramach
prac społecznie użytecznych,
natomiast oferty w zawodzie
pracownik biurowy i pracownik administracyjny
dotyczyły stażu u pracodawcy.
93
pracownik administracyjny
kucharz
30
przedstawiciel handlowy
28
magazynier
27
sprzątaczka
27
pomoc kuchenna
25
bufetowy
23
opiekunka dziecięca
23
kasjer handlowy
22
archiwista
21
fryzjer
19
urzędnik podatkowy
17
0
100
oferty
200
300
400
500
600
700
800
900 1000 1100 1200
Zawody deficytowe i nadwyżkowe wśród nowo zarejestrowanych bezrobotnych określa wskaźnik intensywności
nadwyżki/deficytu (udział średniej miesięcznej liczby ofert pracy w danym zawodzie w średniej miesięcznej liczbie
nowo zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie).
Zawód deficytowy jest rozumiany jako zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie,
niż liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych, poszukujących pracy w tym zawodzie. Zawód nadwyżkowy to taki
zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie, niż liczba poszukujących pracy w tym zawodzie.
Zawód zrównoważony (wykazujący równowagę na rynku pracy).
W I półroczu 2010r. na czele rankingu zawodów nadwyżkowych, na które występuje na rynku pracy mniejsze
zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie znaleźli się: technik mechanik, politolog, specjalista. ds. organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych, tokarz, nauczyciel wychowania fizycznego, mechanik – operator pojazdów i maszyn rolniczych, technik technologii odzieży, technik hotelarstwa, technik
mechanizacji rolnictwa, stolarz budowlany, ekonomista, technik rolnik, nauczyciel języka polskiego. Na liście 281
zawodów nadwyżkowych 71,5% stanowiły zawody, na które nie zgłoszono do urzędu żadnego zapotrzebowania.
Do grupy zawodów zrównoważonych tj. wykazujących równowagę na rynku zaliczyć można: asystentka stomatologiczna, inżynier budownictwa, inżynier geodeta, inżynier mechanik, nauczyciel przedszkola, operator koparek
i zwałowarek.
Na czele rankingu zawodów deficytowych (w których występuje wyższe zapotrzebowanie, niż liczna osób
poszukujących pracy w tym zawodzie) znalazły się następujące zawody: operator maszyn do produkcji płyt i sklejek,
blacharz budowlany, nauczyciel praktycznej nauki zawodu, operator żurawia jezdniowego, operator maszyn do obróbki
skrawaniem, wulkanizator, grafik komputerowy, operator sprzętu do robót ziemnych. Wśród 123 zawodów deficytowych było 85 zawodów, w których były oferty natomiast brak było zarejestrowanych bezrobotnych poszukujących
pracy w tych zawodach.
oprac. Krystyna Gaweł
moja praca
5
WARTO WIEDZIEĆ
STYPENDIUM Z TYTUŁU
PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
Dla osób spełniających określone kryteria dodatkową motywacją do podjęcia edukacji może być możliwość ubiegania się o stypendium na kontynuowanie nauki.
Stypendium może zostać
przyznane osobie bezrobotnej bez
kwalifikacji zawodowych, która
w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie
pracy podjęła dalszą naukę w szkole
ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej,
albo w szkole wyższej, gdzie studiuje
w formie studiów niestacjonarnych
i spełnia kryteria dochodowe.
Stypendium
przyznawane
jest na wniosek osoby bezrobotnej.
1. Zgodnie z art. 55 ust 1 ustawy
Starosta może przyznać z Funduszu
Pracy bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych stypendium z tytułu
podjęcia dalszej nauki.
2. Wnioskodawca zobowiązany jest
do złożenia prawidłowo i czytelnie
wypełnionego wniosku o przyznanie
stypendium z tytułu podjęcia dalszej
nauki, podpisanego przez wnioskodawcę – stanowiącego załącznik nr
1 do niniejszych zasad wraz z wymaganymi załącznikami. Wnioski niekompletnie lub nieprawidłowo wypełnione nie będą rozpatrywane.
3. Złożenie wniosku wraz z załącznikami nie gwarantuje przyznania
stypendium z tytułu podjęcia dalszej
nauki.
4. Wnioski będą rozpatrywane według kolejności zgłoszeń do wyczerpania środków Funduszu Pracy przeznaczonych na ten cel.
Do wniosku należy dołączyć:
1. Zaświadczenie wystawione przez
szkołę/uczelnię o podjęciu dalszej
nauki w systemie niestacjonarnym,
z podaniem daty rozpoczęcia nauki,
kierunku oraz adnotacją, że na dzień
wystawienia zaświadczenia nauka
jest kontynuowana.
Bezrobotny
bez kwalifikacji zawodowych
to bezrobotny nie posiadający
kwalifikacji do wykonywania
jakiegokolwiek zawodu
poświadczonych dyplomem,
świadectwem, zaświadczeniem
instytucji szkoleniowej lub innym
dokumentem uprawniającym do
wykonywania zawodu.
6
2. Dokumenty dotyczące dochodów
netto wszystkich członków rodziny za
miesiąc poprzedzający miesiąc rozpoczęcia nauki np. zaświadczenie pracodawcy o wysokości wynagrodzenia
z tytułu zatrudnienia, zawierające informacje o wysokości potrąconej zaliczki na podatek dochodowy od osób
fizycznych, składki na ubezpieczenie
zdrowotne, składek na ubezpieczenie
emerytalne i rentowe w części finansowanej przez ubezpieczonego oraz
składki na ubezpieczenie chorobowe,
zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego na podstawie
umowy agencyjnej, umowy zlecenia,
umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
(usług rolniczych), zawierające informacje o wysokości potrąconej zaliczki na podatek dochodowy od osób
fizycznych, składki na ubezpieczenie
zdrowotne, składek na ubezpieczenie
emerytalne i rentowe w części finansowanej przez ubezpieczonego oraz
składki na ubezpieczenie chorobowe,
dowód otrzymania renty lub emerytury albo decyzję organu rentowego
przyznającego rentę lub emeryturę
z ubezpieczenia społecznego, zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy
o przyznaniu zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium, decyzję o przyznaniu świadczenia przedemerytalnego, oświadczenie
o wysokości dochodu osiąganego z prowadzonej działalności gospodarczej, zawierające informacje
o wysokości potrąconej zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz składek na ubezpieczenia:
emerytalne, rentowe i chorobowe.
(Wnioskodawca potwierdza własnoręczność podpisu członka rodziny
składając oświadczenie w tej sprawie
w obecności pracownika PUP) lub
inne dokumenty potwierdzające wyZatrudnienie
to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku
służbowego oraz umowy o pracę
nakładczą.
moja praca
sokość osiąganego dochodu za dany
miesiąc.
3. Stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki może zostać przyznane
bezrobotnemu, który złożył wniosek
o przyznanie stypendium z tytułu
podjęcia dalszej nauki, jeżeli spełnione będą łącznie następujące warunki:
a Bezrobotny podjął dalszą naukę
w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub
niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej albo w szkole wyższej,
gdzie studiuje się w formie studiów
niestacjonarnych,
b Podjęcie nauki nastąpiło w okresie
12 miesięcy od dnia zarejestrowania
się w PUP,
c Dochód bezrobotnego nie przekracza wysokości dochodu na osobę
w rodzinie w rozumieniu przepisów
o pomocy społecznej, uprawniającego
do świadczeń z pomocy społecznej.
JAKA JEST WYSOKOŚĆ
STYPENDIUM?
1. Stypendium wypłacane jest w wysokości 100% kwoty zasiłku podstawowego (od dnia 01 czerwca 2010r.
kwota zasiłku wynosi 742,10 zł brutto
za pełny miesiąc); stypendium za niepełny miesiąc ustala się dzieląc kwotę
stypendium przez 30 i mnożąc przez
liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który świadczenie przysługuje.
2. Osobie, której starosta przyznał
stypendium na dalszą naukę, przysługuje stypendium w wysokości 20%
kwoty zasiłku podstawowego, od
ostatniego dnia miesiąca, w którym
podjęła zatrudnienie w trakcie nauki
(wówczas należy przedłożyć w PUP
umowę o pracę, a po jej zakończeniu
świadectwo pracy).
NA JAKI OKRES STAROSTA
MOŻE OSOBIE BEZROBOTNEJ
PRZYZNAĆ STYPENDIUM?
Na okres 12 miesięcy liczonych od dnia rozpoczęcia nauki,
Podjęcie dalszej nauki
to rozpoczęcie nauki na wyższym
poziomie niż ostatnio zakończony.
WARTO WIEDZIEĆ
łącznie z okresem wakacji i przerw
zimowych. Gdy uzyskano promocję
do następnej klasy, w przypadku uczniów szkoły ponadpodstawowej lub
ponadgimnazjalnej dla dorosłych albo
po uzyskaniu zaliczenia danego roku
odnośnie słuchaczy studiów wyższych w systemie wieczorowym lub
zaocznym (niestacjonarnym) starosta
może podjąć decyzję o kontynuacji
wypłacania stypendium na kolejne
12 miesięcy lub do ukończenia nauki
zgodnie z programem nauczania.
to wysokość dochodu netto na
osobę w rodzinie w rozumieniu
przepisów o pomocy społecznej
uprawniającego do świadczeń
z pomocy społecznej (obecnie
wysokość dochodu na osobę
w rodzinie nie może przekroczyć
- 351 zł netto, a w przypadku
osoby samotnej – 477 zł netto); do
dochodu rodziny wlicza się dochód z posiadanego gospodarstwa
rolnego (przyjmuje się obecnie
obowiązującą kwotę dochodu
z 1 ha przeliczeniowego w wysokości - 207 zł netto).
Dochód rodziny
to suma miesięcznych
dochodów osób w rodzinie, bez
względu na tytuł i źródło ich uzyskania, pomniejszona
o miesięczne
obciążenie podatkiem
dochodowym od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie
zdrowotne określone w przepisach
o powszechnym ubezpieczeniu
zdrowotnym w Narodowym
Funduszu Zdrowia oraz
ubezpieczenia społeczne określone w odrębnych przepisach, kwotę
alimentów świadczonych na rzecz
innych osób,
Rodzina
to osoby spokrewnione
lub niespokrewnione pozostające
w faktycznym związku, wspólnie
zamieszkujące i gospodarujące.
Dochód na osobę w rodzinie
W ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery (OTK), w dniach 19-22
października, w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Przemyślu uruchomiono punkt konsultacyjny
dla osób zainteresowanych
kształtowaniem własnej
kariery zawodowej.
Podczas dni otwartych
Liderzy Klubu Pracy przeprowadzili także warsztaty dotyczące
skutecznych
zachowań
na
rynku pracy dla uczniów jednej
z przemyskich szkół średnich.
Podczas spotkania uczestnicy,
poprzez angażujące ich ćwiczenia,
przekonali się, że aktywność jest
kluczem do sukcesu na rynku pracy.
td
fot. M.Stankiewicz
to dochód rodziny podzielony
przez liczbę osób w rodzinie, przy
czym wysokość dochodu miesięcznego nie może przekroczyć
obowiązujących w danym okresie
kryteriów dochodowych, odnoszących się odpowiednio do osoby
samotnie gospodarującej oraz do
osoby w rodzinie.
PUNKT
KONSULTACYJNY
W PUP
fot. M.Stankiewicz
KIEDY NIE PRZYSŁUGUJE
STYPENDIUM?
1. Stypendium nie przysługuje
w przypadku przerwania nauki, przekroczenia kryterium dochodowego
lub utraty statusu bezrobotnego.
2. Nie dostarczenie w ustalonym
przez PUP terminie zaświadczenia
wystawionego przez szkołę, potwierdzającego kontynuowanie nauki i stanowiącego podstawę wypłaty stypendium oraz nie złożenie oświadczenia
o dochodach powoduje wstrzymanie
wypłaty stypendium, a w konsekwencji stanowi podstawę do żądania jego
zwrotu.
3. Wnioskodawca jest zobowiązany
do niezwłocznego informowania PUP
o wszelkich zmianach, które mogą
mieć wpływ na realizację wypłaty przyznanego stypendium z tytułu
podjęcia nauki tj. np.: o przerwaniu
nauki, zamiarze podjęcia pracy, rozpoczęcia działalności gospodarczej
w okresie, na który starosta przyznał
stypendium z tytułu podjęcia nauki
oraz zaistnienia innych okoliczności
powodujących utratę statusu bezrobotnego.
W przypadku nienależnie pobranego przez wnioskodawcę stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki
jest on zobowiązany do zwrotu tego
świadczenia.
PODSTAWY PRAWNE:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (j.t Dz. U. z 2008r., Nr
69, poz. 415 z późn. zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłków dla
bezrobotnych, stypendium i dodatku
aktywizacyjnego (Dz.U. z 2009r., Nr
136, poz. 1118)
3. Ustawa z dnia 12 marca 2004r.
o pomocy społecznej (j.t. Dz.U.
z 2009r., Nr 175, poz. 1362 z późn.
zm.)
Na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu www.pup.przemysl.pl możesz
zapoznać się z zasadami przyzna-
Kryterium dochodowe
wania i wypłaty stypendium z tytułu
podjęcia dalszej nauki w PUP Przemyśl oraz pobrać:
1. Wniosek o przyznanie stypendium
z tytułu podjęcia dalszej nauki,
2. Wniosek o przyznanie stypendium
z tytułu kontynuacji dalszej nauki.
Ewa Konieczna
moja praca
7
WYDARZENIA
OGÓLNOPOLSKI TYDZIEŃ KARIERY
Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu był współorganizatorem kolejnej edycji
Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery (OTK), który trwał od 18 do 24 października.
PATRONAT: MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ,
MINISTERSTWO EDUKACJI NARODOWEJ
PATRONAT HONOROWY: PREZYDENT MIASTA PRZEMYŚLA, STAROSTA PRZEMYSKI
Organizatorzy:
Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Przemyślu, Podkarpackie Centrum Edukacji
Nauczycieli w Przemyślu, Urząd Miejski w Przemyślu, Przemyska Agencja Rozwoju Regionalnego SA, Urząd
Marszałkowski w Rzeszowie – Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europejskich w Przemyślu, Starostwo
Powiatowe - Punkt Informacyjny „Europe Direct” w Przemyślu,
Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu, Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie, O/Z w Przemyślu.
Przedstawiamy fotorelację z inauguracji II edycji “Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery”, która w Przemyślu
odbyła sie podczs Targów Edukacji i Pracy w Podkarpackim Centrum Edukacji Nauczycieli.
8
moja praca
WYDARZENIA
Tekst i zdjęcia: Tomasz Droń
moja praca
9
TEMAT WYDANIA
ZANIM PÓJDZIESZ
NA ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ…
Rozmowa kwalifikacyjna może mieć różny charakter, jednak podlega pewnym
standardom, które warto poznać, by dobrze zaprezentować się przed potencjalnym
pracodawcą.
Rozmowa kwalifikacyjna jest
ostatnim i najważniejszym etapem
poszukiwania pracy. Pracodawca na
jej podstawie zbiera dodatkowe, nie
ujęte w dokumentach aplikacyjnych,
informacje o kandydacie i decyduje
o wyborze pracownika. Nie zawsze
jednak rezultat rozmowy jest pomyślny. Co zrobić wcześniej aby tego
uniknąć?
ZBIERZ INFORMACJE O FIRMIE
Zapamiętaj pełną nazwę firmy, dowiedz się w jakiej branży działa i czym konkretnie się zajmuje, kto
jest dla niej konkurencją, jak kształtuje się system płac, jakie są wymagania pracodawcy na stanowisku
o które się ubiegasz itp.
ZBIERZ INFORMACJE O SOBIE
Zrób powtórkę z CV i przypomnij sobie jakie masz wykształcenie, zawód wyuczony, bądź wykonywany, jakie zajmowałeś stanowiska.
Ważne są również umiejętności, wiedza, doświadczenie, zainteresowania
i osiągnięcia. Zastanów się dlaczego
starasz się o przyjęcie do tej właśnie
pracy. Pomyśl też w jaki sposób dostosujesz życie rodzinne do faktu bycia pracownikiem. Określ ile czasu
możesz poświęcić na dojazd do pracy.
Załóż teczkę z najważniejszymi doku-
mentami (życiorys zawodowy – CV,
list motywacyjny, referencje, certyfikaty).
ZADBAJ O WYGLĄD
Przygotuj odpowiednie ubranie i obuwie. Dostosuj je do okoliczności i stanowiska pracy. Wybierz stonowaną kolorystykę, nie przesadzaj
z biżuterią. Makijaż i fryzurę dobierz
do tej specyficznej okazji. Ważne by
Twój wygląd nie tylko wpływał na
pierwsze wrażenie ze strony pracodawcy, lecz także decydował o Twoim samopoczuciu.
ZASTANÓW SIĘ JAK ZROBIĆ DOBRE WRAŻENIE
Należy mieć na uwadze tzw.
„regułę 20” czyli:
- pierwsze 20 sekund kontaktu,
- pierwsze 20 gestów,
- pierwsze 20 wypowiedzianych słów.
Obok wyglądu zewnętrznego
na wizerunek własnej osoby wpływa jeszcze kilka czynników. Dobrze
jest jeśli potrafisz utrzymać właściwy
kontakt wzrokowy. Ważny jest też
sposób wypowiadania się, a więc nie
tylko precyzja i pamiętanie o celu rozmowy, lecz także mówienie w sposób
spokojny, używając zrozumiałego języka i modulując głos. Postawa ciała
powinna być otwarta, wyprostowana,
ale naturalna. Trzeba mieć pewność,
że chcesz tej pracy. Wiedza o tym,
czego się chce – to już jest bardzo
wiele. Nieodzownym towarzyszem
„na wejście” i podczas rozmowy jest
uśmiech. To przełamuje wszelkie
lody.
PRZYGOTUJ SIĘ DO ODPOWIEDZI NA PYTANIA, TAKŻE I TE
„TRUDNE”
Tak naprawdę nie jest łatwo
określić, które z pytań zadawanych
przez pracodawcę są łatwe, a które
trudne. Najlepiej więc przygotować
się na wszelkie ewentualności, korzystając chociażby z zajęć w „Klubie
Pracy”, organizowanych przez urząd
pracy.
Najczęściej pracodawcy pytają o doświadczenia i zainteresowania
zawodowe, umiejętności (co potrafisz i lubisz robić), cechy charakteru
i motywację do pracy. Pytają dlaczego
zależy Ci na tej pracy? Proszą aby powiedzieć coś o sobie, o swoich mocnych i słabych stronach, o określenie
ile chciałbyś zarabiać. Pytania dotyczą
też celów i rozwoju zawodowego (np.
gotowość do udziału w szkoleniach ).
Bardzo istotna jest tu autoprezentacja,
której również możesz nauczyć się
w „Klubie Pracy”.
oprac. Małgorzata Stankiewicz
HUMOR Z ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
W naszej firmie mamy zróżnicowany system płac. Proszę
więc określić jaką chciałby Pan otrzymywać pensję?
1. Pensja cebula: bierzesz i zaczynasz płakać.
2. Pensja łajdaczka: przychodzi późno, cierpisz, ale nie możesz bez niej żyć.
3. Pensja impotentka: opuszcza Cię w momencie, gdy najbardziej jej potrzebujesz.
4. Pensja dietetyczna: jesz coraz mniej.
5. Pensja ateisty: wątpisz w jej istnienie.
6. Pensja miesiączka: przychodzi co miesiąc i trwa 3 dni.
7. Pensja burza: nie wiesz kiedy przyjdzie i ile będzie trwała.
8. Pensja telefon komórkowy: każda następna jest mniejsza.
9. Pensja Walt Disney: taka sama od 30 lat.
10. Pensja dyrekcja: wielka, ale nie Twoja.
10
moja praca
- Jakie ma Pan wady
i zalety?
- Mam wielką wadę! Piję…
- Uuu…
- Ale mam też zaletę.
- Jaką?
- Mogę dużo wypić!
TEMAT WYDANIA
KULTURA MA ZNACZENIE
O naszej kulturze decyduje postawa moralna. Można być człowiekiem prostym,
a kulturalnym. Można też znać wyszukane maniery i w gruncie rzeczy być prostakiem.
Z pewnością nie można uciec
od, czasem mimowolnego, wywierania pierwszego wrażenia na nowo poznawanych osobach. W pozytywnym
odbiorze przez otoczenie może nam
pomóc znajomość savoir – vivre’u
(czyt. sawuar wiwru), czyli zasad dobrego wychowania. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na przekonanie
do siebie pracodawcy mamy niewiele
czasu. Liczy się każde słowo i najmniejszy gest - mogą one przekreślić
nasze szanse na pracę lub sprawić, że
to właśnie my zostaniemy wybrani
z dużego grona kandydatów. Zwłaszcza osoby ubiegające się o swoją
pierwszą pracę mogą mieć problemy
z odpowiedzeniem sobie na pytanie
co podczas spotkania z potencjalnym
pracodawcą wypada, a co nie?
JAK CIĘ WIDZĄ, TAK CIĘ PISZĄ
Z pewnością wypada wybrać
strój stosowny do sytuacji. Zarówno
panie jak i panowie powinni ubrać się
schludnie i elegancko, tak by pracodawca miał poczucie, że na danej pracy nam zależy. Jednocześnie z zaangażowaniem w szykowność stroju nie
można przesadzić – rozmowa kwalifikacyjna to nie studniówka ani bal karnawałowy. Dlatego ubranie powinno
być także skromne i w stonowanych
kolorach. Stosunkowo bezpiecznym
rozwiązaniem jest ubrać się w to co
będziemy nosić w pracy, jeśli ją otrzymamy. Jeśli ubiegamy się o pracę
konsultanta klienta w banku to na rozmowie należy pokazać się w garsonce (panie) lub garniturze (panowie).
W takiej sytuacji z pewnością luźny
strój sportowy (np. t-schirt i krótkie
spodenki) nie byłby wskazany. Jednak ubiegając się o pracę sprzedawcy w sklepie ze sportową odzieżą dla
młodzieży uniform prawdopodobnie
były zbyt „drętwy” a sportowy strój
świadczyłby o tym, że kandydat lubi
i zna to co będzie sprzedawać.
ZDOLNOŚCI SPOŁECZNE
Jest takie powiedzenie: „Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdol-
W KONTAKTACH ZAWODOWYCH
WARTO MIEĆ NA UWADZE KILKA ZASAD:
Przy spotkaniu służbowym witanie zaczyna się od szefa, nawet
jeżeli jego zastępcą jest kobieta lub znacznie starszy mężczyzna.
Osoba wchodząca do pomieszczenia powinna się pierwsza przywitać
(przykładowo powiedzieć "dzień dobry"), niezależnie od stanowiska.
Kiedy przełożony wchodzi do pokoju, pracownicy nie powinni
wstawać. Przełożony powinien pozdrowić pracowników, a oni po
odpowiedzeniu na pozdrowienie powinni kontynuować swoją pracę.
Jeżeli przełożony podchodzi i podaje rękę, mężczyzna wstaje, a kobieta siedzi. Gdy zostaje nawiązana rozmowa, kobieta powinna
wstać, ale przełożony powinien ją poprosić, żeby jednak usiadła.
Kobieta przy witaniu się siedzi.
Przedstawia się mężczyznę - kobiecie, młodszego - starszemu, młodszego rangą - starszemu rangą, pojedynczą
osobę, niezależnie od płci - małżeństwu.
Propozycję przejścia na "ty" składa starszy - młodszemu,
kobieta - mężczyźnie, przełożony - podwładnemu,
starszy pracownik - młodszemu pracownikowi.
Przy powitaniu pierwsza wyciąga rękę do mężczyzny kobieta,
starsza osoba do młodszej. Jeżeli osoba, która powinna pierwsza
wyciągnąć rękę, nie czyni tego, nie należy przejmować inicjatywy.
Mężczyzna kłania się kobiecie, młodszy - starszemu, pracownik przełożonemu, idący - stojącemu, jadący samochodem - idącemu pieszo,
jedna osoba - grupie, idący schodami w górę - schodzącemu w dół, idący
szybciej - idącemu wolniej, wchodzący - obecnym w pomieszczeniu.
nościom społecznym. Traci się ją zaś
w 70% z braku zdolności społecznych
i w 30% z braku kwalifikacji merytorycznych”. Zdolności społeczne to nic
innego jak umiejętność bycia wśród
ludzi. W dużym stopniu wpływa na
nie nasza kultura osobista, która niewątpliwie ułatwia relacje z drugim
moja praca
człowiekiem. Rozmowa kwalifikacyjna jest szansą na podjęcie zatrudnienia. Może nam nawet nie przejść
przez myśl, że takim a nie innym sposobem bycia, kogoś do siebie przekonamy lub zrazimy.
Tomasz Droń
11
TEMAT WYDANIA
fot. T.Droń
GIEŁDA
PRACY
Doskonałą okazją do
odbycia rozmowy z pracodawcą jest giełda pracy.
Słowo „giełda” na ogół kojarzy się kupnem, sprzedażą, inwestowaniem, transakcją itp. Czym jest
giełda pracy? Co można na niej kupić, a co sprzedać? Odpowiedzi na
te pytania z pewnością nie są trudne.
Wystarczy przyjrzeć się swoim kwalifikacjom, umiejętnościom, cechom
charakteru, a więc zasobom osobistym jakie posiadamy, aby zorientować się jaki „towar” mamy do zaoferowania. Skoro już ustaliliśmy co
sprzedajemy, powstaje następne pytanie komu, po co, kiedy i w jaki sposób? Osoby, które aktywnie poszukują pracy posiadają wiedzę na temat
tego w jaki sposób stać się uczestnikiem giełdy pracy. Ci, którzy chcą się
tego dowiedzieć, mają okazję uczynić
to teraz.
CO TO JEST GIEŁDA PRACY?
Giełda pracy jest formą zbiorowej realizacji ofert pracy, umożliwiającą bezpośredni kontakt pracodawcy z grupą kandydatów dobranych
przez pośrednika pracy.
KTO JĄ ORGANIZUJE?
Powiatowy urząd
pracy
w porozumieniu z pracodawcą zainteresowanym takim sposobem realizacji oferty organizuje giełdę pracy.
Odbywa się to w przypadku posiadania większej liczby osób zarejestrowanych spełniających wymagania
określone w ofercie pracy niż liczba
miejsc pracy zgłoszonych w tej ofercie. Możliwe jest to także, gdy pracodawca zgłasza wiele ofert pracy na
różne stanowiska.
JAK UZYSKAĆ
INFORMACJE O GIEŁDZIE?
W ramach doboru kandydatów, pośrednicy pracy powiadamiają
o giełdzie telefonicznie lub pisemnie,
osoby spełniające wymagania pracodawców. Warto też pytać o tę formę
podczas wizyty w urzędzie.
JAK TO WYGLĄDA
W PRAKTYCE?
Podczas giełdy pracy odbywają się rozmowy kwalifikacyjne
z kandydatami. Mogą być one poprzedzone krótkim spotkaniem informacyjnym, prowadzonym przez
pracodawcę dla całej grupy zainteresowanych osób.
W okresie od stycznia do
końca września br. w Powiatowym
Urzędzie Pracy w Przemyślu zorganizowano 9 giełd pracy, które dotyczyły zatrudnienia na 140 stanowiskach pracy w tym 111 miejsc pracy
w nowo powstającej galerii „Sanowa”.
W giełdach uczestniczyło 621
osób, spośród których zatrudnienie
uzyskało 114 osób.
Małgorzata Stankiewicz
OKIEM
PRACODAWCY
W dniach 3-4 sierpnia
br. zorganizowana została
w przemyskim urzędzie
pracy taka forma poszukiwania pracowników dla
firmy „Kaufland”, której
sklep będzie mieścił się
w
galerii „Sanowa”.
O rekrutacji rozmawiamy z Panem Tomaszem
Kidą,
przedstawicielem
Pionu Personalnego firmy
Kaufland Polska Markety
Sp. z o.o. Sp.k.
12
Dlaczego zdecydowaliście się Państwo na rekrutację w ramach giełdy pracy?
Jest to doskonały sposób na dotarcie do szerokiej grupy osób poszukujących
pracy, są to często osoby, które posiadają odpowiednie uprawnienia (wózki
widłowe, kasy fiskalne) zdobyte podczas kursów organizowanych przez
powiatowy urząd pracy. Mamy możliwość porozmawiania z dużą liczbą kandydatów w jednym miejscu.
Jakie wymagania stawiacie Państwo kandydatom?
Przede wszystkim stawiamy na chęci do pracy, uśmiech i zapał do podnoszenia swoich kwalifikacji. W przypadku osób na stanowiska kierownicze
i funkcyjne staramy się wybierać kandydatów posiadających już pewną wiedzę
i doświadczenie w branży.
Na co zwracaliście Państwo szczególną uwagę?
Zależy nam na osobach, które będą chciały związać się z naszą firmą na długo,
zależy nam na stabilnych pracownikach liczących na dalszy rozwój zawodowy.
Czy na tym etapie rekrutacji wyłoniliście Państwo już potencjalnych pracowników?
Po dwóch dniach rozmów udało się nam wyłonić komplet pracowników,
którym chcielibyśmy zaproponować pracę w naszym sklepie.
-rozmawiała ms
moja praca
TEMAT WYDANIA
OPINIE UCZESTNIKÓW
O wrażenia z uczestnictwa w giełdzie pracy spytaliśmy wybrane osoby starające
się o zatrudnienie w firmie Kaufland.
fot. T.Droń
PRZED ROZMOWĄ
Jakie nastawienie
przed rozmową?
Odpowiem po (śmiech).
Pracował Pan już
jako sprzedawca?
Szczerze mówiąc z zawodu
jestem cukiernikiem, ale
jestem chętny do pracy i myślę,
że sprawdziłbym się również
na innym stanowisku.
Widzę uśmiech, jak było?
Dobrze. Pytania były konkretne,
o to gdzie pracowałem,
jaką ukończyłem szkołę.
O wynikach będę
powiadomiony telefonicznie.
Krzysztof Rogóż
fot. T.Droń
Skąd dowiedziała się
Pani o giełdzie pracy?
Od pracowników urzędu
pracy i znajomych.
Jakie są Pani oczekiwania
względem tego pracodawcy?
Chciałabym aby dzisiejsza
rozmowa podczas giełdy
zakończyła się pomyślnie.
Czy to jest Pani pierwsza
giełda w urzędzie pracy?
Druga z kolei. Poprzednio
również ubiegałam się
o stanowisko sprzedawcy lecz
była to inna branża, w której nie
czułam się mocna. Nie udało
się, dlatego też jestem tutaj.
PO ROZMOWIE
Jakie odczucia po giełdzie?
Na pewno jest nadzieja, że
się uda, a jak nie, no cóż,
kolejne doświadczenie,
czego bym nie chciała.
Pytania były trudne?
Nie, to o co zwykle pytają
pracodawcy. Istotne jest
doświadczenie, umiejętności.
Małgorzata Kordek
fot. M.Stankiewicz
W jaki sposób trafił Pan
na giełdę pracy?
Podczas zajęć w „Klubie Pracy”
poinformowano mnie, że jest
taka forma poszukiwania pracy,
zapisałem się
u pośrednika pracy aplikując
jednocześnie bezpośrednio
do firmy przez Internet.
Dlaczego aplikował
Pan do tej firmy?
Skłoniły mnie do tego
doświadczenia zawodowe,
ponieważ pracowałem
cztery lata w sklepie
wielkopowierzchniowym.
Co czuje Pan przed rozmową?
Stres, ale mam nadzieję, że minie.
Proszę się podzielić wrażeniami.
Konkretna, jasna,
rzeczowa rozmowa.
Co się Panu podobało,
a co nie podobało, w sposobie prowadzenia rekrutacji
przez firmę Kaufland?
Trudno powiedzieć co się nie
podobało, natomiast byłem
zadowolony z otrzymania korespondencji od firmy przed
giełdą pracy. W piśmie poinformowano mnie, że moja aplikacja
dotarła do adresata oraz, że się
ze mną skontaktują. Podobało
mi się to, bo nie zawsze pracodawcy informują kandydatów o efektach rekrutacji,
a Kaufland, jak sądzę, informuje o wszystkim na bieżąco.
-rozmawiała Małgorzata Stankiewicz
moja praca
13
TEMAT WYDANIA
FINANSOWANIE KOSZTÓW
STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
Na podstawie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy powiatowy urząd pracy ma możliwość sfinansowania do 100% kosztów studiów podyplomowych, które jednak mogą wynieść nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia.
CO TO SĄ
STUDIA PODYPLOMOWE?
Studia podyplomowe są
inną niż studia wyższe i doktoranckie formą kształcenia, przeznaczoną
dla osób legitymujących się dyplomem ukończenia studiów wyższych. Ważne aby nie mylić studiów podyplomowych ze studiami licencjackimi, jednolitymi studiami magisterskimi i studiami pierwszego, drugiego
oraz trzeciego stopnia.
KTO MOŻE SKORZYSTAĆ
Z DOFINANSOWANIA?
O dofinansowanie kosztów
studiów podyplomowych finansowanych przez urząd pracy mogą
ubiegać się osoby bezrobotne oraz
poszukujące pracy zarejestrowane
w powiatowym urzędzie pracy posiadające wykształcenie wyższe na podstawie wniosku o sfinansowanie kosztów studiów podyplomowych.
JAK NALEŻY UBIEGAĆ
SIĘ O DOFINANSOWANIE?
Aby ubiegać się o dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych należy złożyć wniosek o ich
sfinansowanie, a do wniosku dołączyć
zaświadczenie z uczelni zawierające
następujące informacje:
- potwierdzenie przyjęcia na studia
podyplomowe,
- nazwę kierunku studiów podyplomowych, nazwę uczelni, numer
rachunku bankowego uczelni oraz
koszty studiów podyplomowych z podaniem na poszczególne semestry,
- okres uczestnictwa w zajęciach
przewidzianych programem studiów
z podaniem dat (dzień, miesiąc, rok)
rozpoczęcia i zakończenia studiów
podyplomowych,
- okres trwania (dzień, miesiąc, rok)
rozpoczęcia i zakończenia przerw
międzysemestralnych i/lub wakacyjnych.
Po złożeniu wniosku i jego
pozytywnym rozpatrzeniu powiatowy
urząd pracy podpisuje umowę z osobą
bezrobotną/poszukującą pracy na dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych.
14
CO WYNIKA Z UMOWY?
Umowa zawierana jest na
cały okres trwania studiów podyplomowych, a osoba ją podpisująca zobowiązuję się do:
- podjęcia nauki zgodnie z programem studiów,
- ukończenia studiów podyplomowych w terminie określonym przez
uczelnię,
- zwrotu w terminie do 14 dni kosztów studiów podyplomowych poniesionych przez powiatowy urząd pracy
w przypadku ich nieukończenia lub
przerwania z własnej winy,
- przedkładania na każde wezwanie
zaświadczenia z uczelni o kontynuowaniu studiów podyplomowych oraz
na koniec każdego semestru, zaświadczenia o jego zaliczeniu, co stanowi
podstawę do opłacenia kolejnego semestru,
- powiadamiania w terminie 5 dni
o każdych zmianach w terminach
odbywania studiów oraz o każdorazowej zmianie dotyczącej osoby bezrobotnej/poszukującej pracy mającej
wpływ na finansowanie kosztów studiów podyplomowych,
- przedłożenia w powiatowym urzędzie pracy dyplomu ukończenia stu-
MASZ
PYTANIE?
Jeśli jesteś
zainteresowany
podnoszeniem swoich
kwalifikacji i chcesz się
dowiedzieć czegoś więcej
o dofinansowaniu kosztów
studiów podyplomowych
zadzwoń
lub przyjdź osobiście:
Tel. (16) 676 09 19,
parter,
pok. 16.
diów podyplomowych w terminie do
30 dni od daty ich ukończenia.
Natomiast powiatowy urząd
pracy zobowiązuje się do dokonywania płatności za każdy semestr
studiów zgodnie z ich programem
bezpośrednio na konto organizatora
studiów po zawarciu umowy i rozpoczęciu studiów podyplomowych lub
niezwłocznie po rozpoczęciu kolejnego semestru pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia z uczelni o zaliczeniu poszczególnych semestrów.
PRACA I STUDIA?
W przypadku podjęcia zatrudnienia (pracy na umowę o pracę)
w trakcie trwania studiów podyplomowych przez ich uczestnika powiatowy urząd pracy nie zawiesza
finansowania tych studiów do terminu ich ukończenia. Inaczej jest
w przypadku podjęcia innej pracy zarobkowej (praca na podstawie umowy
cywilnoprawnej, np. zlecenia, czy
o dzieło), w takiej sytuacji zawieszane
jest dalsze finansowanie studiów podyplomowych, a ich uczestnik nadal
jest zobowiązany do ich ukończenia,
w przypadku gdyby studiów nie skończył zwraca koszty poniesione przez
powiatowy urząd pracy. Powyższy
zapis ma swoje uregulowanie w przepisach Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
STYPENDIUM?
TAK! Oprócz opłaty czesnego za poszczególne semestry studiów podyplomowych uczestnikowi
studiów, któremu zostało przyznane
ich dofinansowanie przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku za
okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów.
JAKA JEST
PODSTAWA PRAWNA?
Art. 42 a ust. 1-5 oraz art. 43
ust. 1-3 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (j.t. Dz.
U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn.
zm.).
Mariola Kustra
moja praca
INFORMACJA ZAWODOWA
“W TERENIE”
PRACA
fot. J. Lorenowicz
Powiat przemyski położony
jest
we
wschodniej
części
województwa
podkarpackiego
i rozciąga się pomiędzy Pogórzem
Dynowskim, Płaskowyżem Sańsko Dniestrzańskim a Górami Sanocko –
Turczańskimi. Składa się z dziesięciu
gmin wiejskich: Birczy, Dubiecka,
Krasiczyna, Krzywczy, Fredropola,
Medyki, Orłów, Stubna, Żurawicy
oraz gminy Przemyśl.
Stolicą powiatu jest Przemyśl.
Tu znajduje się większość urzędów
oraz
instytucji
rządowych
i samorządowych m.in. powiatowy
urząd pracy. Petenci chcący załatwić
swoje sprawy muszą przyjeżdżać do
„miasta”, co naraża ich na koszty,
a także na stratę czasu. Szczególnie
uciążliwa pod tym wględem jest
sytuacja osób bezrobotnych, ponieważ
Ustawa o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy nakłada
na nich obowiązek zgłaszania
się w wyznaczonych terminach.
Dlatego potwierdzanie gotowości
do pracy osób mieszkających
w najbardziej odległych częściach
powiatu
zostało
zorganizowane
w gminach.
Raz w miesiącu
pośrednicy pracy oraz pracownicy
ewidencji wyruszają do trzech gmin:
Birczy, Dubiecka oraz Krzywczy,
gdzie bezrobotni mogą dopełnić
swoich obowiązków ustawowych,
a
także
pobrać
potrzebne
zaświadczenia.
Chcąc ułatwić
bezrobotnym dostosowanie się do
wymogów ustawy a jednocześnie
Wyjazdy w teren mają ułatwić
osobom bezrobonym mieszkającym
najdalej od Przemyśla potwierdzenie gotowości do podjęcia pracy
a jednocześnie zapoznać ich ze wszystkimi przepisami i zachęcić do korzystania
z usług rynku pracy.
umożliwić korzystanie z pełni usług,
jakie ona zapewnia, zorganizowano
również
wyjazdy
doradców
zawodowych. Mają one najczęściej
charakter informacyjny – omawiamy
przepisy aktualnie obowiązujące
w urzędzie oraz wyjaśniamy, jakie
uprawnienia i jakie obowiązki
posiadają osoby zarejestrowane
w
PUP.
Wielu
bezrobotnych
potwierdzając gotowość do podjęcia
pracy w gminach, całymi latami
nie odwiedza urzędu w Przemyślu,
a w związku z tym ma
ograniczony
dostęp
do
większości
usług.
Tymczasem,
praktycznie co roku w ustawach
i innych przepisach zachodzą zmiany,
dzięki którym bezrobotni mają
szanse na poprawę swojej sytuacji
zawodowej.
W czasie wyjazdów świadczymy
również usługi z zakresu poradnictwa
indywidualnego. W rozmowach
z naszymi klientami przebija się
rozgoryczenie i smutek. Klienci
mówią wprost, że życie w ich stronach
jest ciężkie i że właściwie mogą
liczyć tylko na siebie. Uważają, że
od wielu lat nic się nie zmienia, nikt
nie myśli jak pomóc prostym ludziom
i poprawić ich byt, dać perspektywy
na przyszłość i skłonić młodych,
aby nie wiązali swojej przyszłości
z wyjazdem do większych miast albo
za granicę.
Trudno się dziwić takim głosom,
zwłaszcza jeśli zna się specyfikę
tamtych stron - są to regiony typowo
moja praca
rolnicze, gdzie ludzie przez pokolenia
utrzymywali się
z rolnictwa.
Mieszkańcy gmin w dalszym
ciągu związani są z rolnictwem,
w
mniejszym
lub
większym
stopniu. Niestety dzisiaj, kiedy
prowadzenie małych gospodarstw
rodzinnych stało się nieopłacalne,
większość
gospodarzy
straciło
możliwość zarabiania i utrzymywania
swych rodzin całkowicie z ziemi.
Poszukiwanie pracy poza rolnictwem,
zmusza ich do zdobywania nowych
kwalifikacji zawodowych, ale niestety
również do migracji zarobkowej ze
względu na to, że lokalne (gminne)
rynki pracy są ubogie w oferty,
a poszukiwanie pracy w Przemyślu,
jak
podkreślają
mieszkańcy,
utrudnione jest ze względu na duże
odległości i zły dojazd. Zresztą
Przemyśl również nie obfituje jakoś
szczególnie w wolne miejsca pracy.
Tymczasem
większość
regionów naszego powiatu wyróżnia
się niepowtarzalnymi walorami czystym środowiskiem, przepiękną
przyrodą
chronioną
granicami
Parku Krajobrazowego Pogórza
Przemyskiego,
bogactwami
naturalnymi, cennymi zabytkami,
różnorodnością
kultur,
która
w charakterystyczny sposób wpisana
jest w historię tego zakątka Polski.
Walorów tych, jak się wydaje, nikt
w należyty sposób nie potrafi, bądź
nie może, wykorzystać.
Joanna Lorenowicz
15
PRACA
JAK BY SIĘ TU BIEDZIE NIE DAĆ?
Każda z gmin powiatu, którą odwiedzamy, posiada swoją specyfikę, niestety mało
kto, poza mieszkańcami, może poszczycić się jakąkolwiek wiedzą na ich temat. Dlatego
warto przyjrzeć się, co takiego niezwykłego posiadają.
GMINA BIRCZA
Gmina składa się z 24 sołectw
(Bircza, Boguszówka, Borownica, Brzeżawa, Brzuska, Huta
Brzuska, Jasienica Sufczyńska,
Jawornik Ruski, Korzeniec,
Kotów, Kuźmina, Leszczawka,
Leszczawa Dolna, Leszczawa
Górna, Lipa, Łodzinka Górna +
Łodzinka Dolna, Malawa + Dobrzanka, Nowa Wieś, Roztoka,
Rudawka, Stara Bircza, Sufczyna, Wola Korzeniecka, Żohatyn)
Bircza jest uroczym zakątkiem, zaszytym pomiędzy lasami
i wzgórzami, które tworzą niezapomniany krajobraz czasem porównywany do Bieszczad, jednak niepowtarzalny i jedyny w swoim rodzaju.
Nieprzebyte lasy, pełne unikalnych
gatunków drzew i krzewów, zamieszkują zwierzęta rzadko spotykane w innych częściach Polski. Fachowo wytyczone szlaki turystyczne, zarówno
piesze jak i rowerowe, zachęcają do
zatopienia się w gęstwiny pełne ciekawych miejsc i tajemniczych ostępów.
Podobno w czasie wędrówek można
tam spotkać (oby nie) rysia lub dzika.
Bogactwo przyrody może zapewnić
zwiedzającym liczne atrakcje a to
dopiero początek tego, co czeka wędrowca. W rozrzuconych po górach
i dolinach wioskach można jeszcze
zobaczyć wiele starych domów i zagród, napić się wody ze studni z żurawiem, skorzystać z gościnności gospodarstw agroturystycznych, gdzie
serwowane są regionalne potrawy.
W lecie można wybrać się na grzybobranie (słynne birczańskie rydze)
a w zimie na kulig, zaś dodatkowymi
atrakcjami, i to całkiem za darmo, jest
błoga cisza i spokój. W okolicy można podziwiać zabytki architektury sakralnej - kościoły, kapliczki i cerkwie,
a także zabytki architektury świeckiej
– opisywany szczegółowo w jednym
z wcześniejszych biuletynów neogotycki pałac Humnickich, kaplicę
cmentarną rodziny Kowalskich, kapliczkę św. Jana Nepomucena, cmentarz żydowski.
16
GMINA DUBIECKO
GMINA KRZYWCZA
Poza Dubieckiem
gminę tworzą sołectwa:
Bachórzec, Drohobyczka,
Hucisko Nienadowskie, Iskań,
Kosztowa, Łączki,
Nienadowa, Piątkowa,
Przedmieście Dubieckie,
Sielnica, Słonne, Śliwnica,
Tarnawka, Winne Podbukowina,
Wybrzeże,
Załazek.
W skład tej gminy
wchodzi 10 sołectw:
Babice, Bachów,
Chyrzyna, Krzywcza,
Kupna, Reczpol,
Ruszelczyce,
Skopów, Średnia
i Wola Krzywiecka.
Równie ciekawym, choć
nieco odmiennym krajobrazowo regionem w naszym powiecie jest Dubiecko - otoczone rozległymi polami
i łąkami malowniczo rozłożonymi
na łagodnych wzniesieniach, przecięte rzeką San, swą nazwę zawdzięcza licznym w tym regionie dębom
(z ruskiego „dub”- dąb). Nie tylko
dęby, ale i cała przyroda otaczająca to
miejsce zasługuje na uwagę, o czym
można się przekonać pokonując trasy
turystyczne wiodące przez rezerwaty
przyrody „Kozigarb” i „Broduszurki”. Podziwiając okoliczną florę i faunę można też nacieszyć oczy unikatowymi zabytkami, do jakich na pewno
należy cerkiew w Piątkowej należąca
do szlaku architektury drewnianej,
muzeum minerałów i skamieniałości
w Dubiecku (również opisywane na
łamach biuletynu) czy XVIII-wieczny pałac, w którym urodził się Ignacy
Krasicki. Miejscowi szczycą się też
i tym, że w tych stronach, mieszkał
przez pewien czas Aleksander Fredro.
Również ten zakątek, rozciągający się wzdłuż rzeki San, niemal
ukryty pomiędzy wzgórzami i dolinami, w niczym nie ustępuje wcześniej
opisywanym miejscom.
Lasy, polany i łąki, jedenaście
pomników przyrody, rezerwat „Brzoza Czarna” w Reczpolu, San pełen ryb
świadczą o tym, że środowisko jest tu
czyste i nieskażone.
Barokowy kościół Nawiedzenia NMP z murowaną dzwonnicą, cerkiew grekokatolicka, zespół
dworski z XVII w. oraz znaleziska
archeologiczne (m.in. ułamki naczyń
neolitycznych pochodzące z okresu
wpływów rzymskich) dają świadectwo wielowiekowej przeszłości historycznej.
Na terenie tej gminy występują złoża ropy naftowej i gazu ziemnego- częściowo eksploatowane –
w przeciwieństwie do złóż wód mineralnych, które jak do tej pory nie ujrzały światła dziennego- a szkoda.
O agroturystyce, jako szansie dla terenów wiejskich,
piszemy na kolejnych stronach “Mojej Pracy”
moja praca
PRACA
fot. J.Lorenowicz
fot. J.Lorenowicz
Gmina Dubiecko
fot. J.Lorenowicz
Sposobem na
zmniejszenie
bezrobocia
może być rozwój szeroko
rozumianej
turystyki.
fot. J.Głowacki
Gmina Krzywcza
Położone wzdłuż dróg wiodących w Bieszczady, posiadające
zaplecze noclegowe, promowane na
rozmaitych portalach internetowych,
atrakcyjne turystycznie wszystkie te
miejscowości
właśnie na turystce
mogłyby bazować.
Jednak
sielankowy obraz
podkarpackich wsi nasi klienci widzą
przez pryzmat swojego bezrobocia,
od lat niezmiennie wysokiego i zadają
Gmina Bircza
sobie pytanie jak przełożyć niezaprzeczalny urok swoich rodzimych stron
na wolne miejsca pracy.
Czerpanie korzyści z turystyki wymaga przedsiębiorczości, kreatywnych
pomysłów, nakładów finansowych,
nieustannego ulepszania i modernizacji a w związku z tym obarczone
jest ryzykiem. I nie każdy jest gotowy do podjęcia takiego wyzwania na
własną rękę. Większość naszych bez-
moja praca
robotnych klientów woli zatrudnienie
w formie umowy o pracę. I tu koło się
zamyka, bo właśnie takich miejsc pracy najbardziej brakuje. Młodzi wyjeżdżają i chociaż pewnie tęsknią za rodzinnymi stronami, swoją przyszłość
wiążą z innymi miejscami – może nie
tak pięknymi, ale dającymi perspektywy na dobrą pracę a tym samym
godne życie.
Joanna Lorenowicz
17
PRACA
AGROTURYSTYKA –
szansa dla terenów wiejskich
Mieszkasz na wsi i szukasz pracy? Rozważasz wyjazd do dużego miasta w poszukiwaniu zajęcia? A może myślisz o założeniu własnej firmy, tylko brak Ci pomysłu? Zastanów się czy gospodarstwo agroturystyczne rozwiązałoby wszystkie Twoje zawodowe
dylematy.
Współczesne trendy na rynku turystycznym wskazują, że coraz
powszechniejszą formą rekreacji jest
agroturystyka, czyli wypoczynek
na terenach wiejskich. Agroturystyka kojarzona jest z pobytem w gospodarstwie rolnym, które oferuje
swoim gościom atrakcje niedostępne
w mieście. Będzie to więc nie tylko cisza, piękno przyrody, ale także
propozycje udziału w sposobie życia
mieszkańców wsi: prace polowe, kontakt ze zwierzętami czy też sporządzanie regionalnych potraw. Zatem
agroturystyka to nie tylko miejsce, ale
także ludzie, ich zwyczaje, sposób zachowania oraz otoczenie.
DLACZEGO TUTAJ?
Pogórze
Przemysko-Dynowskie posiada niezwykłe walory
przyrodnicze; charakterystyczny krajobraz z licznymi pagórkami, lasami
oraz malowniczą rzeką San -stwarzają znakomite warunki do rozwoju
agroturystyki. Ponadto w powiecie
przemyskim istnieje zaledwie 40 zarejestrowanych gospodarstw agroturystycznych – stanowi to niszę rynkową, którą warto zapełnić, zwłaszcza
w kontekście turystycznego kierunku
rozwoju miasta Przemyśla. Jednakże
trzeba pamiętać, że dzisiejszy wczasowicz jest coraz bardziej wymagający i potrzebuje wielu atrakcji, które
skuszą go na spędzenie urlopu na wsi.
W związku z tym będzie on potrzebował nie tylko błogiego spokoju, ale
także ciekawych propozycji aktywnego spędzania czasu. Atrakcją może
więc być pobliski las, kąpielisko,
małe zabytki, wypożyczalnia rowerów, kajaków, czy też ciekawe szlaki
turystyczne w najbliższej okolicy (np.
Przemyska Trasa Forteczna). Możliwości w naszym regionie jest wiele,
a im więcej atrakcji możemy zaproponować gościom, tym większa szansa,
że to właśnie nasze gospodarstwo turysta wybierze jako miejsce spędzania
swojego urlopu.
PLUSY I MINUSY
AGROTURYSTYKI
Niewątpliwą zaletą agroturystyki, jest sam fakt, że mamy pracę.
Pracę, którą często można pogodzić
z innymi zajęciami – np. studiami,
18
wychowywaniem dzieci czy też inną
wykonywaną profesją. Prowadzenie
gospodarstwa nie jest skomplikowane
i często ktoś z rodziny lub znajomych
może nas zastąpić, np. w przyjęciu
nowych gości. Ponadto agroturystyka
to nic innego jak WŁASNA FIRMA!
To my jesteśmy sobie szefami, ustalamy zasady i kierunki rozwoju. W odróżnieniu od tradycyjnej działalności
gospodarczej nasza firma może zostać
całkowicie zwolniona od podatku!
Zaletą agroturystyki jest oczywiście fakt pozostawania w swoim
miejscu zamieszkania, bez konieczności emigracji zarobkowej.
Niestety, prowadzenie takiego gospodarstwa ma też pewne ograniczenia. Bodaj najważniejszym
z nich jest jego sezonowy charakter.
Oczywiście, można zapewnić turystom atrakcje także w zimie (np.
kuligi, lub też narty biegowe), ale
trzeba mieć świadomość, że dochody z tej działalności w zimie będą
z pewnością mniejsze niż w sezonie
wiosenno-letnim. Ponadto, przystosowanie domu lub też innego obiektu
do prowadzenia gospodarstwa agroturystycznego jest dość kosztochłonne.
Barierę tą można pokonać sięgając
po różne instrumenty wsparcia – np.
Fundusze Europejskie.
FUNDUSZE UNIJNE POMOCNE
Unia Europejska wspiera
powstawanie nowych miejsc pracy
a także rozwój przedsiębiorczości.
W związku z tym na uruchomienie gospodarstwa agroturystycznego można uzyskać pieniądze
z
dwóch
programów
operacyjnych.
Pierwszy,
to Program Rozwoju Obszarów Wiejskich w ramach którego wyróżnimy
działania na rozpoczęcie działalności
gospodarczej:
1. Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw – kwota dotacji uzależniona jest od liczby tworzonych miejsc
pracy. Jeżeli zamierzamy prowadzić
działalność jednoosobową to możemy uzyskać do 100 tys. zł wsparcia
(50% kosztów kwalifikowanych). Za
te pieniądze możemy zrobić remont,
wyposażyć pokoje z łazienkami czy
też zbudować kort tenisowy. Aby nie
zwracać dotacji, firmę trzeba utrzy-
moja praca
mać przez 5 lat od czasu zakończenia
realizacji projektu.
2. Różnicowanie w kierunku działalności nierolniczej – to działanie przeznaczone jest dla rolników, którzy
chcą założyć działalność gospodarczą, niezwiązaną z rolnictwem. Ubiegając się w konkursie na to działanie
możemy otrzymać maksymalnie 100
tys. zł, również z wkładem własnym
w wysokości 50%.
Inną opcją jest skorzystanie
z dotacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki – działanie 6.2. Wsparcie
i promocja samozatrudnienia. Formy
wsparcia jakie można otrzymać to:
dotacja inwestycyjna do 40 tys. zł,
wsparcie pomostowe w wysokości ok.
1 200 zł na działalność bieżącą (np.
opłacenie rachunków), a także pomoc
szkoleniowo-doradcza. Aby ubiegać
się o udział w projekcie należy być
osobą bezrobotną lub też nieaktywną
zawodowo, a także nie mieć zarejestrowanej działalności gospodarczej
w okresie ostatnich 12 miesięcy. Firmę należy utrzymać przez rok czasu.
Warto także rozważyć propozycję
skorzystania z dotacji, jaką oferuje
powiatowy urząd pracy: 18 tys. zł to
duży zastrzyk gotówki przy zakładaniu własnej firmy.
OD CZEGO ZACZĄĆ?
Zastanawiając się nad własną
firmą warto przeanalizować wszystkie aspekty nowego pomysłu. Przede
wszystkim należy zastanowić się jakie atrakcje moglibyśmy zaproponować turystom, jakie posiadamy zasoby (rzeczowe, finansowe, kadrowe),
zbadać konkurencje, sprecyzować pomysł a także obliczyć koszty. Pomocne w tym względzie mogą być serwisy internetowe poświęcone agroturystyce:
www.agroturystyka.pl
www.e-agroturystyka.pl
www.agroturystyka.org.pl
www.agrowczasy.com
www.goscinnawies.pl
www.nawsi.pl
www.agrowakacje.pl,
www.agrogostynin.pl
Warto wybrać się także na szkolenia, organizowane
m.in. przez PUP. Przydatne w tym
BIZNES
PROGRAMY POMOCOWE PRZEZNACZONE NA AGROTURYSTYKĘ
Działanie
Działanie 3.1.2.
Tworzenie i rozwój
Mikroprzedsiębiorstw,
Program Rozwoju Obszarów Wiejskich
Różnicowanie
w kierunku działalności
nierolniczej
Program Rozwoju
Obszarów Wiejskich
Jednorazowa dotacja
na podjęcie działalności
gospodarczej z Powiatowego Urzędu Pracy
Kredyty na przedsięwzięcia
inwestycyjne
na terenach wiejskich
w zakresie agroturystyki
Działanie 6.2.
Wsparcie i promocja
samozatrudnienia,
Program Operacyjny
Kapitał Ludzki
Termin naboru *
Instytucja przyjmująca wnioski
2011 rok
Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji
Rolnictwa – odział regionalny w Rzeszowie
ul. Lubelska 46, tel. 17 875 60 60
www.arimr.gov.pl
IV kwartał
2010/
I kwartał 2011
Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska*
ul. Plac Dominikański 3,
tel. 16 676 02 57
www.ziemiaprzemyska.pl
Nabór otwarty
(na dzień
26.11.2010)
Następny 2011
Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji
Rolnictwa – odział regionalny w Rzeszowie
ul. Lubelska 46, tel. 17 875 60 60
www.arimr.gov.pl
IV kwartał
2010/
I kwartał 2011
Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska*
ul. Plac Dominikański 3,
tel. 16 676 02 57
www.ziemiaprzemyska.pl
Tryb ciągły
Powiatowy Urząd Pracy,
ul. Katedralna 5
tel. 16 676 02 65
www.pup.przemysl.pl
Tryb ciągły
Fundacja Europejski Fundusz
Rozwoju Wsi Polskiej, ul. Miedziana 3A,
00-814 Warszawa, tel. 22 639 87 63
www.efrwp.com.pl
IV kwartał 2010
I kwartał 2011
Przemyska Agencja Rozwoju Regionalnego,
ul. P. Skargi 7/1, tel. 16 676 09 87
www.parr.pl
II kwartał 2011
Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego,
ul. Szopena 51, tel. 17 852 06 00
www.rarr.rzeszow.pl
Grudzień 2010
Tarnobrzeska Agencja Rozwoju Regionalnego,
ul. Dąbrowskiej 15, tel. 15 822 61 87
www.tarr.pl
*Terminy naboru są przypuszczalne i mogą ulec zmianie. Należy śledzić strony internetowe właściwych instytucji, które odpowiedzialne są za
wdrażanie Działania.
** Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska obejmuje mieszkańców gmin: Bircza, Fredropol, Krasiczyn, Medyka, Orły, Przemyśl, Stubno,
Żurawica. Wykaz wszystkich LGD dla mieszkańców innych gmin znajduje się na stronie: http://www.wrota.podkarpackie.pl/pl/prow/wnioski_lgd
względzie może być takie szkolenie jak „ABC przedsiębiorczości”.
Ponadto zamierzając ubiegać się
o dotację UE, należy skontaktować
się z instytucjami wdrażającymi dany
program i sprawdzić harmonogram
naboru wniosków. Dane teleadresowe tychże instytucji znajdują się
w poniższej tabelce. Warto także udać
się do Punktu Informacyjnego Funduszy Europejskich w Przemyślu (ul.
Rynek 26), żeby zasięgnąć informacji
o możliwościach wsparcia naszych
pomysłów przez programy unijne.
REKLAMA DŹWIGNIĄ HANDLU
Rozpoczynając
przygodę
z agroturystyką, nie można zapomnieć
o reklamie. Własna strona internetowa, a także wykupienie reklamy
na portalach turystycznych jest inwestycją, która z pewnością zapro-
moja praca
centuje. Ponadto można wystąpić
z wnioskiem o kategoryzację obiektu
do Polskiej Federacji Turystyki Wiejskiej, co pozwoli zaprezentować nasz
obiekt także zagranicą w postaci folderów i katalogów.
Agroturystyka jest z pewnością branżą, która będzie się rozwijać.
Warto więc zastanowić się czy podjąć
to wyzwanie, które może okazać się
metodą na znalezienie pracy!
Beata Gałęza
19
BIZNES
REKLAMA & LOKALIZACJA
Podobno człowiek najlepiej uczy się na własnych błędach. Jeśli wierzyć przysłowiom
- zwłaszcza w naszym kraju - jest się mądrym, ale po szkodzie.
Jednak inwestując czas i pieniądze we własną działalność gospodarczą nie warto czekać na porażkę,
która nas wzmocni. Lepiej dowiedzieć się co mają do powiedzenia
ci którzy spróbowali tego do czego
się przymierzamy. Dlatego, z myślą
o osobach planujących założyć własną firmę, poprosiliśmy o rozmowę
troje klientów Powiatowego Urzędu
Pracy w Przemyślu, którzy skorzystali z jednorazowej dotacji na podjęcie
własnej działalności gospodarczej, ale
już nie prowadzą swoich firm.
To miała być smutna rozmowa ku przestrodze z przedsiębiorcą, któremu nie wyszło... Nie
wyszła idea rozmowy, bo nasz rozmówca okazał się energicznym
człowiekiem z pomysłem na siebie,
który – jak się wydaje – wyznaje zasadę, że trening czyni mistrza.
Dlaczego zdecydował się Pan na założenie własnej firmy?
- Pracowałem w kilku miejscach, także poza Polską, chciałem spróbować
otworzyć coś swojego. Poprzez ankiety wykonałem badania sprawdzające
czy mój pomysł na własną firmę jest
dobry i zachęcony przez różne osoby
otworzyłem własną działalność. Nie
wydałem zbyt dużych środków na
reklamę i tak się to potoczyło, że po
dwóch latach zamknąłem działalność.
Spodziewałem się, że ułoży się to
trochę lepiej. Teraz pracuję na etacie
i nie ukrywam, że finansowo wychodzę na tym korzystniej, niż na prowadzeniu własnej firmy.
W ubiegłym roku 100
klientów Powiatowego
Urzędu Pracy w Przemyślu
skorzystało
z jednorazowej dotacji
na podjęcie działalności
gospodarczej.
20
Co Pana zdaniem powinno się zmienić, żeby początkującym przedsiębiorcom było łatwiej?
- Generalnie ze strony urzędu pracy
czy osoby zajmującej się przyznawaniem jednorazowych środków na
podejmowanie działalności gospodarczej jest wszystko w porządku. Gorzej
wygląda sytuacja z naszym ZUS-em,
jest on taką zmorą dla przedsiębiorcy.
I jeszcze dochodzą do tego podatki.
Na zamknięcie działalności gospodarczej wpłynęło więcej czynników
od Pana zależnych czy niezależnych?
- Myślę, że więcej było tych ode mnie
niezależnych. W mojej ocenie robiłem
co mogłem. Miałem także wspólnika,
z którym współpraca w późniejszym
etapie mi się nie układała. I to też była
jedna z przyczyn tego, że zamknąłem
działalność.
Sprawdziło się powiedzenie: „Mówiły jaskółki, że niedobre są spółki”?
- Dokładnie tak. W moim przypadku
też tak było, chociaż nie chcę 100%
odpowiedzialności przerzucać na mojego wspólnika. Z pewnością było
w tym też trochę mojej winy. Problemy ze wspólnikiem, zainteresowanie nie tak duże jakbym sobie życzył
plus różne inne czynniki sprawiły, że
zdecydowałem się zakończyć działalność. Nie zmienia to faktu, że znów
planuję otworzyć coś swojego. Może
nie w tym roku, ale za około dwa lata
pewnie znów otworzę działalność.
Od początku
tego roku
do końca
listopada
było to
150 osób.
moja praca
Czyli to doświadczenie nie zraziło
Pana do prowadzenia własnej firmy?
- Nie, wręcz przeciwnie. To doświadczenie dało mi pogląd na to jak należy
się zachowywać, czego trzeba unikać
i na co zwracać szczególną uwagę.
I do jakich wniosków Pan doszedł?
- Następnym razem z pewnością
zwrócę szczególną uwagę na lokalizację, jest to bardzo ważne przy
sklepach czy punktach usługowych.
Osoba planująca otworzyć własną
firmę z pewnością powinna przyjrzeć
się temu czy jest duża konkurencja.
Trzeba zbadać rynek, przykładowo
poprzez ankiety. Ja przeprowadziłem
je na niedużą skalę - wśród przyjaciół
i ich znajomych. Wiele zależy od charakteru planowanej działalności. Jeśli
ktoś na przykład planuje otworzyć kolejny zakład stolarski w okolicy musi
się zorientować co oferuje przyszła
konkurencja i postawić na jakość, niskie ceny albo coś jeszcze innego.
Prowadził Pan swoją działalność
w Przemyślu. Czy trudna sytuacja
na naszym rynku miała wpływ na
zamknięcie firmy?
- Generalnie w większych miastach
jest troszkę lżej, ze względu na większą ilość mieszkańców i pracodawców, są większe możliwości. U nas
jest trochę trudniej, ale też nie jest to
jakaś reguła. Generalnie pomysł na
własny biznes trzeba dobrze przemyśleć i znać teren.
Niemal 100% osób,
korzystających z omawianej
dotacji nie zwraca jej, czyli
prowadzi działalność przez
wymagany w umowie okres,
który wynosi rok czasu.
BIZNES
Na założenie własnej firmy decydują się osoby ze znacznym doświadczeniem zawodowym…
Czego dotyczyła prowadzona przez
Panią działalność gospodarcza?
Prowadziłam sklep z upominkami,
w którym były różne zabawne rzeczy.
Skąd ten pomysł?
Bardzo mi się podobały sklepy tego
typu. Wydawało mi się, że ludzie będą
w nich kupować; urodziny, imieniny
i inne okoliczności to sytuacje, na które trzeba kupić prezent. Widziałam,
że takich sklepów w Przemyślu jest
mało i to był dla mnie kolejny impuls.
Sądziłam, że to będzie strzał w dziesiątkę, bo w pobliżu było dużo firm
i instytucji, do których przybywali ludzie. Na tej ulicy nie było sklepu tego
typu, więc sądziłam, że się uda.
I udało się?
Nie zupełnie. Lokalizacja sklepu jednak nie była tak dobra, jak mi się wydawało.
A co skłoniło Panią do założenia
własnej firmy?
Byłam osobą bezrobotną i chciałam
mieć coś swojego. Wcześniej pracowałam w handlu, bardzo to lubiłam
i pewnie dlatego poszłam tą drogą.
Już jako mała dziewczynka marzyłam
o tym, by być sprzedawczynią, zawsze
mnie to fascynowało. Dowiedziałam
się o możliwości otrzymania jednorazowej dotacji na podjęcie działalności
gospodarczej z urzędu pracy i tak to
się pomału potoczyło, że otworzyłam
swój sklep.
Pani zdaniem łatwo otrzymać jednorazową dotację na założenie działalności gospodarczej?
Ja nie miałam żadnych problemów,
dla mnie to było bardzo łatwe
A jak długo prowadziła Pani firmę?
O ile dobrze pamiętam rok i miesiąc.
Wkrótce po minięciu okresu koniecznego do tego, by nie zwracać dotacji
zrezygnowałam z prowadzenia sklepu. Już wcześniej rozważałam likwidację działalności, bo nic się nie działo i sklep na siebie nie zarabiał.
Czego zabrakło, że się nie udało?
Cały czas myślę, że o niepowodzeniu
przesądziła zła lokalizacja.
Jakich wskazówek może Pani
udzielić osobom planującym założenie własnej firmy?
Na pewno ważny jest dobry pomysł.
Trzeba się zastanowić, jaką działalność prowadzić. Mamy dużo kwiaciarni i sklepów z używaną odzieżą
- ponoć dobrze sobie radzą, ale nie
wiem dokładnie jaki pomysł, by się
sprawdził.
Czy Pani żałuje tego doświadczenia?
Nie, absolutnie. Nie ma takiej opcji!
Ja po prostu spróbowałam i tyle.
Jakie są Pani plany zawodowe na
przyszłość, własna firma wchodzi
w grę?
Rozważam to, jak najbardziej. Nie zawiodłam się na tym tak, żebym teraz
radziła komuś: „Nie otwierał swojej
firmy, bo to nie ma sensu”. Jestem jak
najbardziej za!
Jak Pani ocenia trudności w prowadzeniu tzw. „papierologii” związanej z własną firmą?
Ja nie miałam z tym żadnej trudności.
Tak jak mówiłam handel mnie zawsze
pasjonował, więc chętnie uczyłam się
różnych rzeczy, co zaprocentowało
gdy założyłam własną firmę. Zawsze
interesowała mnie ta dziedzina może
dlatego tak łatwo mi szło.
Czym się Pani teraz zajmuje?
Ostatnio zarejestrowałam się jako
osoba bezrobotna. Jest sporo ofert
pracy w handlu, ale zarobki nie są
wysokie…
… jak i Ci, którzy stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.
Co skłoniło Panią do założenia
własnej firmy?
Miałam problemy ze znalezieniem
pracy, choć podejmowałam różne zlecenia; głównie zajmowałam jako merchendaisingiem (czyli wykładaniem
towarów – przyp. red.).
Trudno było się zdecydować?
Nie była to łatwa decyzja. Największe problemy miałam z odłożeniem
potrzebnej kwoty. Główny problem
stanowiło dla mnie wyremontowanie
lokalu, w którym chciałam prowadzić
swoją działalność.
Żałuje Pani?
Tak. Można powiedzieć, że miałam pecha, bo w tym okresie powstało bardzo dużo firm
o podobnym profilu i była spora kon-
kurencja, a klienci są dziś bardzo
wymagający i na wszystko zwracają
uwagę! Minusem mojej działalności
okazał się także brak dodatkowego
pracownika.
Czego jeszcze zabrakło, że się nie
udało?
Tak ogólnie większej gotówki do
zainwestowania w remont i sprzęt.
Bardzo ważna jest także reklama. Byłoby także dobrze prowadzić planowaną firmę przez co najmniej 2 lata.
Miałabym większe szanse na sukces
gdybym świadczyła usługi pokrewne
tym, które prowadziłam. Dla klientów
ważna jest kompleksowa obsługa.
A jak długo prowadziła Pani firmę?
Przez rok.
Przed założeniem działalności rodzina Panią do tego motywowała
czy odradzała założenie własnego
biznesu?
Zdecydowanie odradzała zwracając
uwagę na różnego typu wyzwania
i zagrożenia.
Czym teraz się Pani zajmuje?
Pracuję w dużej sieci sklepów wielkopowierzchniowych, studiuję i odbywam praktyki.
Jakie są Pani plany na przyszłość,
własna firma wchodzi w grę?
Nigdy nie należy mówić nigdy, ale
dziś wiem, że do prowadzenia własnej
działalności gospodarczej potrzebne
są odpowiednie pieniądze i bardzo
dobry pomysł.
- rozmawiał Tomasz Droń
Na prośbę naszych rozmówców pozostali oni anonimowi.
moja praca
21
BIZNES
GMINA FREDROPOL:
POSADA RYBOTYCKA
Jedną z możliwości samozatrudnienia jest założenie
gospodarstwa agroturystycznego, któremu z pewnością
będzie sprzyjać lokalizacja w pobliżu interesujących zabytków, a tych w powiecie przemyskim nie brakuje...
Szanowni Państwo oddajemy
do waszej dyspozycji kolejny
artykuł ukazujący „Nasze Perły”.
Tym razem udajemy się do Posady
Rybotyckiej w Gminie Fredropol,
na terenie której znajduje się jedyna
w swoim rodzaju cerkiew. Stanowi ona
niebagatelny pomnik budownictwa
i malarstwa sakralnego o zabudowie
obronnej.
HISTORIA
Niestety nie jest znana
data powstania pierwszej świątyni
na terenie obecnej cerkwi, ale
można przypuszczać, że powstała
ona przed rokiem 1367, gdyż
w tym roku Kazimierz Wielki nadaje
Trójcę, Siemianów oraz Posadę wraz
z
monasterem
św.
Onufrego
Stefanowi Węgrzynowi Sas-Rybotyckiemu. Prawdopodobnie była to
budowla drewniana, a jej murowana
zabudowa została nadana po 1443
roku. Prace podzielono na kilka
etapów: początkowo przebudowano
prezbiterium wraz z nawą, a następnie
dobudowano wieże. W efekcie
końcowym cerkiew posiadała trzy
połączone ze sobą wieże zakończone
czterospadowym dachem. Głównym
budulcem świątyni był kamień.
Mury były grube i masywne
a w nich wykute zostały wąskie otwory
strzelnicze. Obok kościoła znajdował
się drewniany klasztor bazylianów,
który wraz z cerkwią i cmentarzem
otoczony był murem obronnym.
Mimo umocnień i charakteru
obronnego cały kompleks świątynny
został zniszczony podczas najazdu
tatarskiego w 1524 r. Dzięki ciężkiej
pracy kompleks został odbudowany
a sami mnisi zostali w Posadzie
Rybotyckiej do XVIII wieku. Po
przeniesieniu klasztoru do Dobromila
w 1772 roku cerkiew stała się
świątynią parafialną.
Według podań miejscowej
ludności w cerkwi pochowano
biskupa przemyskiego obrządku
prawosławnego Michała Kopystyńskiego. Jest to trzecie domniemane
miejsce jego pochówku.
Niszczejąca
od
1947r.
świątynia
dzięki
odkryciom
niezwykłych polichromii, cmentarza
oraz zabudowy obronnej w 1966r.
została powoli i konsekwentnie
restaurowana. Dziś mieści się w niej
filia Muzeum Narodowego Ziemi
Przemyskiej.
POLICHROMIE
Nieodłącznym elementem,
a zarazem perełką architektoniczną
cerkwi, są niespotykane polichromie
pochodzące z XV wieku. Zobaczyć
je można w prezbiterium, nawie
i wschodniej ścianie przedsionka.
Przedstawiają one m. in.: Boga
w otoczeniu Aniołów, popiersia
Proroków w medalionach, umywanie
nóg i Ostatnią Wieczerzą, Komunię
Apostołów pod postacią chleba i wina,
Maiestas Mariae i przedstawienie
Dobrej i Złej śmierci. Wśród
malowideł można zauważyć napisy
pielgrzymów, którzy na pamiątkę
zostawiali dane o sobie. Choć dziś
jest to niedopuszczalne i stanowi akt
wandalizmu jednocześnie świadczy
o popularności świątyni jako miejsca
kultu. Wśród podpisów pielgrzymów
znajdują się: Joannes Polaniec 1606
peregrini Roma, Jan Daniłowicz
– Sanok, Roman z Dobromila,
najstarsze z nich pisane w pochodzą
z 1501, 1506, 1514 r., natomiast
napisane cyrylicą pochodzą z 1574
i 1589 roku.
tekst: Marcin Drymajło
Więcej informacji o obiekcie, wraz z jego zdjęciami, można znaleźć
na stronie internetowej: http://www.muzeum.przemysl.pl/.
22
moja praca
zdjęcia: Paweł Łaski
BIZNES
Szanowni Państwo,
w ostatnim czasie Powiatowemu Urzędowi Pracy w Przemyślu udało się pozyskać kolejne pomieszczenia dzięki którym, jak mamy nadzieję, poprawi się funkcjonowanie urzędu
i wzrośnie komfort korzystania z naszych usług. Jednak wiąże się to ze zmianami, które
mogą Państwu utrudnić osobiste bądź telefoniczne kontaktowanie się z poszczególnymi
pracownikami, dlatego poniżej, i na kolejnej stronie, prezentujemy aktualne numery pokoi i telefonów.
Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu
SEKRETARIAT
pok. 46, II p.
016 678 59 80
fax 016 676 09 04
DYREKTOR
pok. 45, II p.
016 676 09 07
ZASTĘPCA
pok. 47, II p.
016 676 09 08
DZIAŁ ADMINISTRACYJNO - ORGANIZACYJNY
016 676 09 05
KIEROWNIK DZIAŁU
pok. 51, II p.
STANOWISKO DS. KADR
016 676 09 09
pok. 54A , II p.
STANOWISKO DS. ADMINISTRACYJNO - GOSPODARCZYCH
016 676 09 13
pok. 50, II p.
DZIAŁ FINANSOWO - KSIĘGOWY
016 678 20 04
pok. 41, II p.
KSIĘGOWOŚĆ
DZIAŁ INFORMACJI, EWIDENCJI I ŚWIADCZEŃ
KIEROWNIK DZIAŁU
016 676 00 92
pok. 54B, II p.
INFORMACJA
016 676 00 87
pok. 1, parter
REJESTRACJA OSÓB BEZROBOTNYCH
016 676 09 16
016 678 28 32
pok. 8, parter
pok. 7, parter
EWIDENCJA I ŚWIADCZENIA W ZAKRESIE UBEZPIECZEŃ
016 676 09 15
pok. 4, parter
016 676 09 14
pok. 42, II p.
016 676 09 23
pok. 61, II p.
016 676 81 03
pok. 59, II p.
EWIDENCJA I ŚWIADCZENIA W ZAKRESIE: DECYZJI ADMINISTRACYJNYCH, WYPŁATY ZASIŁKÓW DLA BEZROBOTNYCH
I DODATKÓW AKTYWIZACYJNYCH, PIT- 11, RP 7, ZMIANY
DANYCH ZAWARTYCH W KARCIE REJESTRACYJNEJ:
- MIESZKAŃCY GMIN
- MIESZKAŃCY PRZEMYŚLA
EWIDENCJA I ŚWIADCZENIA W ZAKRESIE: DECYZJI
ADMINISTRACYJNYCH I WYPŁATY STYPENDIÓW
Z TYTUŁU: KONTYNUACJI NAUKI,
SZKOLEŃ, PODJĘCIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
I PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH
moja praca
23
CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
KIEROWNIK CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
016 676 09 17
pok. 14, parter
KIEROWNIK DZIAŁU
016 676 74 00
016 676 09 06
016 676 74 05
pok. 44, II p.
ORGANIZACJA STAŻY, REFUNDACJA I PREMIA PRZYGOTOWANIA
ZAWODOWEGO DOROSŁYCH, ZWROT KOSZTÓW DOJAZDU
I ZAKWATEROWANIA
016 676 74 00
016 676 09 06
016 676 74 05
pok. 43, II p.
ORGANIZACJA I REFUNDACJA PRAC SPOŁECZNIE UŻYTECZNYCH,
ORGANIZACJA I REFUNDACJA ROBÓT PUBLICZNYCH,
REFUNDACJA PRAC INTERWENCYJNYCH
016 678 36 08
016 676 00 12
pok. 53, II p.
PRZYGOTOWANIE, REALIZACJA I OCENA EFEKTÓW PROGRAMÓW
I PROJEKTÓW Z ZAKRESU PROMOCJI ZATRUDNIENIA I ŁAGODZENIA
SKUTKÓW BEZROBOCIA ORAZ AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ,
ORGANIZACJA PRAC INTERWENCYJNYCH
016 676 00 83
016 676 00 61
016 676 00 11
pok. 54, II p.
pok. 52, II p.
WYPŁATA JEDNORAZOWYCH ŚRODKÓW
NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
016 675 09 02
016 676 02 65
pok. 13, parter
REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA
LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY
016 675 09 02
016 676 02 65
pok. 13A, parter
DZIAŁ INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY
KIEROWNIK DZIAŁU
DZIAŁ PORADNICTWA I ROZWOJU ZAWODOWEGO
016 676 09 17
SZKOLENIA BEZROBOTNYCH NA INDYWIDUALNE WNIOSKI
pok. 14, parter
016 676 09 19
016 678 28 31
pok. 16, parter
SZKOLENIA GRUPOWE, PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH,
ZWROT KOSZTÓW PRZEJAZDU NA SZKOLENIA
016 675 00 44
016 676 00 41
pok. 15, parter
DORADCA ZAWODOWY
016 676 09 18
016 676 00 60
pok. 4A, parter
pok. 6, parter
DORADCA ZAWODOWY I OBSŁUGA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
016 676 00 82
pok. 5, parter
POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY (LIDER KLUBU PRACY)
016 676 00 85
pok. 21, I p.
KLUB PRACY
-
pok. 22, I p.
SALA INFORMACJI ZAWODOWEJ
-
pok. 23, I p.
016 678 33 68
016 678 28 34
pok. 33, I p.
OFERTY PRACY - KIEROWANIE DO PRACY
016 676 00 86
016 678 28 35
pok. 31, II p.
WSPÓŁPRACA Z PRACODAWCAMI - INFORMACJA
O USŁUGACH RYNKU PRACY, POZYSKIWANIE OFERT
PRACY I MIEJSC AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
016 678 33 68
016 678 28 34
pok. 32, II p.
POŚREDNICTWO PRACY DLA MIESZKAŃCÓW GMIN
016 676 09 24
pok. 24, I p.
POŚREDNICTWO PRACY DLA MIESZKAŃCÓW PRZEMYŚLA
016 676 00 81
pok. 62, II p.
STUDIA PODYPLOMOWE, LICENCJE, EGZAMINY
KIEROWNIK DZIAŁU
DZIAŁ POŚREDNICTWA PRACY