docKielce nr 195 TSS com.red
download 
Reklamacja Transkrypt
Kielce nr 195 TSS com.red
Kielce nr 195 TSS com.red 15/6/11 16:31domu Page 3 24 czerwca 2011 r. Tygodnik Biuletyn Informacyjny Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç” NR195 (834) tel./fax (41) 34-417-38 ul. Planty 16A; 25-502 Kielce ISSN 0208-8045 Prawid∏owoÊcià staje si´ obserwacja, ˝e rozwój, równie˝ indywidualny jest sprz´˝ony z ogólnym stanem cywilizacyjnym. Idàc skrótem myÊlowym mo˝na powiedzieç, ˝e „bieda jest dziedziczna”, a wykszta∏cenie i aspiracje spo∏eczne sà funkcjà Êrodowiska. Groêba rozwarstwienia O d lat obserwujemy prawid∏owoÊç, ˝e na przyk∏ad renomowane studia wybiera generalnie m∏odzie˝ pochodzàca z rodzin inteligenckich. Statystyczny wzrost wskaênika wykszta∏cenia wià˝e si´ u nas niestety z obni˝eniem jego poziomu. Obni˝enie to wynika znowu z wysypu prywatnych szkó∏ nominalnie wy˝szych, w których poziom nauczania jest wtórny w stosunku do czesnego. I tutaj napotykamy na niebezpieczny paradoks. P∏atne studia o obni˝onym poziomie wybiera przede wszystkim m∏odzie˝ pochodzàca z ubo˝szych rodzin, renomowane i bezp∏atne nauczanie jest natomiast domenà m∏odzie˝y wywodzàcej si´ ze Êrodowisk zamo˝nych. Zjawisko to jest utrwalone i niesie niebezpieczeƒstwo swoistej „boliwizacji” spo∏eczeƒstwa. Przy kontynuacji tego stanu muszà si´ pog∏´biaç ró˝nice kulturowe, standardy ˝ycia i ambicji mi´dzy tymi dwoma Êrodowiskami. Z pewnoÊcià by∏oby to zaprzeczeniem zasady harmonijnego rozwoju spo∏ecznego. Ostatnio opublikowane przez Centralnà Komisj´ Egzaminacyjnà wyniki sprawdzianu klas szóstych, potwierdzajà niestety to zjawisko ju˝ na poziomie dzieci 12-13-letnich. W tym roku Êrednia krajowa wyników z tych egzaminów wynosi∏a 25, 27 pkt na 40 mo˝liwych. Mieszkaƒcy du˝ych miast zdobyli Êrednio 26,8 pkt natomiast ich koledzy ze wsi uzyskali Êrednio 24,5 pkt. Widaç te˝ ró˝nice regionalne mi´dzy województwami o dobrych parametrach cywilizacyjnych (dochody, poziom zatrudnienia), a tymi ze wskaênikami gorszymi. W czo∏ówce sà województwa: mazowieckie i ma∏opolskie, a w tak zwanym ogonie te s∏abe, np. zachodniopomorskie. Nasze województwo, niestety plasuje si´ w tym rankingu w dolnych granicach, bowiem Êrednia ta wynios∏a u nas 24,84 pkt i podobnie jak w innych cz´Êciach kraju, najlepiej wypadli uczniowie z du˝ego miasta, czyli z Kielc, którzy uzyskali Êrednio 27,1 pkt a najgorzej z powiatu opatowskiego – 23,26 pkt. Ró˝nice widaç nawet w poszczególnych miastach. Na przyk∏ad w Warszawie szko∏y w bogatych dzielnicach (np. ˚oliborz, Ursynów) mia∏y po 30 pkt a w ubo˝szych (np. Praga Po∏udnie) po 24 pkt. Istnieje te˝ istotna ró˝nica mi´dzy ma∏ymi, elitarnymi, a wi´c p∏atnymi i szko∏ami publicznymi. W kieleckich trzech prywatnych szko∏ach Êrednia ze sprawdzianu przekroczy∏a 30 pkt, podobnie w prywatnej szkole w Busku-Zdroju i w Starachowicach. Mo˝e to jeszcze nie czas aby biç na alarm, ale z pewnoÊcià trzeba g∏oÊno mówiç, ˝e jednym z g∏ównych celów paƒstwa jest przeciwdzia∏anie rozwarstwianiu spo∏ecznemu. Waldemar Bartosz Regionalna Konferencja Programowa „SolidarnoÊç” Âwi´tokrzyska jest organizatorem kolejnej, III Regionalnej Konferencji Programowej, która odb´dzie si´ 29 czerwca w Hotelu „Echo” w podkieleckiej Cedzynie. K onferencje programowe odbywajà si´ w naszym Regionie co dwa lata. Jest to skutek uchwa∏y Walnego Zebrania Delegatów Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç”, które postanowi∏o, ˝e w cyklu naprzemiennym, co dwa lata, obradowa∏ b´dzie Walny Zjazd Delegatów Regionu i Regionalna Konferencja Programowa. Program ka˝dego Zjazdu Delegatów jest opisany dosyç szczegó∏owo pra- wem zwiàzkowym, przez co jest stosunkowo sztywny. Natomiast Konferencja, w nieco luêniejszej formule zajmuje si´ ka˝dorazowo wa˝nymi dla Zwiàzku i ludzi pracy tematami, nie tylko tymi dotyczàcymi programu dzia∏ania i funkcjonowania NZSS „SolidarnoÊç”. Tegoroczna Konferencja poÊwi´cona b´dzie „Polityce przemys∏owej paƒstwa w kontekÊcie rynku pracy”. Temat Konferencji jest równoczeÊnie tytu∏em ra- portu b´dàcego analizà tego zagadnienia dokonanego przez firm´ S-Partner. Obejmuje on kilkumiesi´czne analizy stanu polskiego przemys∏u i porównania obecnej polityki rzàdu z innymi krajami. Raport przynosi bardzo interesujàce wyniki i wnioski. Jednym z nich jest na przyk∏ad zale˝noÊç kosztów pracy (wysokoÊci wynagrodzeƒ) od atrakcyjDOKO¡CZENIE NA STR. IV Kielce nr 195 TSS com.red II 15/6/11 16:31domu Page 4 SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA PodnieÊmy Polakom p∏ac´ minimalnà Zbli˝a si´ data z∏o˝enia w Sejmie RP podpisów popierajàcych obywatelski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac´. Potrzebne jest 100 000 podpisów obywateli. OczywiÊcie, im wi´cej ich b´dzie tym wi´ksza presja i znaczenie owego projektu. W chwili obecnej minimalne wynagrodzenie wynosi 1386 z∏. Celem ustawy jest stopniowe podwy˝szanie minimalnego wynagrodzenia – do wysokoÊci 50% przeci´tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie zgodnym z tempem wzrostu gospodarczego. Apelujemy do wszystkich zwiàzkowców i ludzi dobrej woli o jak najszerszà akcj´ zbierania podpisów zarówno w zak∏adach pracy jak i w Êrodowiskach lokalnych. Druki poparcia sà dost´pne w lokalach: Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“ (Kielce, ul. Planty 16A), Delegatur Zarzàdu Regionu we wszystkich miastach powiatowych oraz w ka˝dej Komisji Zak∏adowej NSZZ „SolidarnoÊç“. Od naszego wysi∏ku zale˝y los milionów ludzi skazanych dzisiaj na wynagrodzenia nie pozwalajàce ˝yç a tym bardziej utrzymaç rodziny. ■ Upalne obowiàzki Obowiàzujàce przepisy prawne w szczególny sposób obligujà pracodawc´ do ochrony zdrowia i ˝ycia pracowników zatrudnionych zarówno w pomieszczeniach zamkni´tych jak i na otwartych przestrzeniach podczas wiosenno-letnich upa∏ów. W Êwietle art. 207 § 2 ustawy kodeks pracy pracodawca jest obowiàzany chroniç zdrowie i ˝ycie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu najnowszych osiàgni´ç nauki i techniki. Rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrzeÊnia 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeƒstwa i higieny pracy obowiàzujàce z mocy ustawy – kodeks pracy konkretyzuje obowiàzki pracodawcy mi´dzy innymi zwiàzane z pracà w dni upalne. Mo˝na si´ o tym przekonaç chocia˝by po szczegó∏owej analizie przepisów rozporzàdzenia zamieszczonych w rozdzia∏ach: trzecim (Dzia∏ III), oraz w Dziale V. Przepisy te okreÊlajà wymogi zwiàzane z wentylacjà pomieszczeƒ pracy i ich klimatyzacji. Na podstawie paragrafu 112 rozporzàdzenia pracodawca jest zobowiàzany zapewniç bez wyjàtku wszystkim pracownikom wod´ zdatnà do picia lub inne napoje. Dotyczy to szczególnie pracowników zatrudnionych stale lub okresowo w warunkach szczególnie ucià˝liwych. IloÊç, rodzaj i temperatura tych napojów winny byç ka˝dorazowo dostosowane zarówno do warunków zwiàzanych bezpoÊrednio z wykonywanà pracà jak i potrzebami fizjologicznymi pracowników. Podj´cie ostatecznych decyzji regulujàcych wspomniane kwestie musi byç poprzedzone konsultacjami z zak∏adowymi organizacjami zwiàzkowymi wed∏ug proce- dury zdefiniowanej w art. 23711a ustawy – kodeks pracy. Z kolei Rozporzàdzenie Rady Ministrów a dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posi∏ków i napojów obowiàzujàce na mocy art. 232 ustawy – kodeks pracy szczegó∏owo definiuje obowiàzki pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie ucià˝liwych, okreÊlajàce w szczególnoÊci zasady (warunki) nieodp∏atnego wydawania posi∏ków profilaktycznych oraz napojów zawsze dostosowanych do bie˝àcych warunków wykonywania pracy. Na podstawie paragrafu czwartego rozporzàdzenia pracodawca mi´dzy innymi zobowiàzany jest zapewniç napoje dla pracowników wykonujàcych prace na otwartej przestrzeni w temperaturze otoczenia powy˝ej 28°C oraz zatrudnionych na stanowiskach pracy, gdzie temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Zgodnie z treÊcià paragrafu piàtego rozporzàdzenia zarówno stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywaç posi∏ki i napoje jak i szczegó∏owe zasady ich wydawania okreÊla pracodawca w porozumieniu z zak∏adowymi organizacjami zwiàzkowymi. Napoje powinny byç dost´pne dla pracowników bez ograniczeƒ w okresie trwania zmiany roboczej. Sztuczne reglamentowanie dost´pu pracowników do napojów, wprowadzanie programów oszcz´dnoÊciowych i reglamentacji jest niedopuszczalne. Niestety, bardzo cz´sto zdarzajà si´ zak∏ady pracy, w tym instytucje bud˝etowe, gdzie nieprzestrzegane sà obowiàzujàce procedury i przepisy prawne chroniàce zdrowie i ˝ycie pracowników w okresie upa∏ów. Kazimierz Pasternak Obradowa∏ Zarzàd We wtorek, 14 czerwca br. obradowa∏ Zarzàd Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“. Zebrani zapoznali si´ z informacjà z ostatniego posiedzenia Komisji Krajowej oraz omówili przygotowania do zaplanowanej na 30 czerwca br. w Warszawie ogólnopolskiej manifestacji „SolidarnoÊci”, podczas której zwiàzkowcy b´dà si´ domagaç realizacji przez obecny rzàd czterech g∏ównych postulatów: podniesienia p∏acy minimalnej, zwi´kszenia funduszy na walk´ z bezrobociem, obni˝enia progów uprawniajàcych do pomocy spo∏ecznej i redukcji podatku akcyzowego na paliwo. Nadal trwa akcja zbierania podpisów pod opracowanym przez NSZZ „SolidarnoÊç“ projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac´. W naszym Regionie zebrano ponad 13 tys. podpisów popierajàcych ten projekt. Zarzàd omówi∏ równie˝ przygotowania do III Regionalnej Konferencji Programowej NSZZ „SolidarnoÊç“, której g∏ównym tematem b´dzie polityka przemys∏owa paƒstwa w kontekÊcie rynku pracy. W konferencji, która odb´dzie si´ 29 czerwca 2011 r. w Cedzynie wezmà udzia∏ m.in.: prof. dr hab. Ryszard Bugaj (PAN – Warszawa), dr Stéphane Portet (S-Partner – Pary˝–Warszawa), dr Marek Leszczyƒski (UJK – Kielce). Obradujàcy zwiàzkowcy przyj´li jednog∏oÊnie sprawozdanie Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“ za okres 1 maja 2010 r.–30 kwietnia 2011 r. Zosta∏a tak˝e zarejestrowana Regionalna Sekcja Kolejarzy NSZZ „SolidarnoÊç“ skupiajàca cztery zak∏adowe organizacje zwiàzkowe w naszym Regionie. Omawiajàc sytuacj´ w przedsi´biorstwach przygotowywanych do prywatyzacji dzia∏acze zwiàzkowi zwrócili uwag´ na koniecznoÊç wynegocjowania pakietów socjalnych zabezpieczajàcych sprawy pracownicze w przekszta∏canych firmach. Zarzàd zapozna∏ si´ równie˝ m.in. z informacjà dotyczàcà procedury wnioskowania w sprawie odznaczenia Krzy˝em WolnoÊci i SolidarnoÊci. Lipiec jest czasem urlopów dlatego nast´pne zebranie Zarzàd zaplanowa∏ za dwa miesiàce – 9 sierpnia 2011 r. Andrzej Pawlik Kielce nr 195 TSS com.red 15/6/11 16:31domu Page 5 SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA III Wypowiedzenie zmieniajàce W czasie trwania stosunku pracy pracodawca mo˝e zmieniç warunki, na jakich zatrudnia pracownika. Wymaga to jednak zachowania odpowiedniej procedury. Pracodawca, chcàc dokonaç trwa∏ych zmian, musi zastosowaç wypowiedzenie zmieniajàce (wypowiedzeniem warunków pracy lub p∏acy), wzgl´dnie uzyskaç na nie zgod´ pracownika w drodze porozumienia zmieniajàcego, o czym by∏a mowa w ostatnim artykule. Wypowiedzenie zmieniajàce powinno mieç form´ pisemnà i zawieraç w swej treÊci wskazania tych elementów umowy, które majà ulec zmianie, a tak˝e propozycj´ nowych warunków. Powinny byç one skonkretyzowane. Je˝eli pracownikowi odpowiadajà nowe zaproponowane warunki, wtedy po up∏ywie ustawowego okresu wypowiedzenia dotychczasowe zapisy umowy zostajà zastàpione nowymi. Pracownik mo˝e jednak odrzuciç ofert´ pracodawcy. Konsekwencjà tego b´dzie rozwiàzanie umowy o prac´ z up∏ywem okresu wypowiedzenia. Na z∏o˝enie oÊwiadczenia o odmowie przyj´cia zaproponowanych warunków pracownik ma czas do po∏owy okresu wypowiedzenia. Je˝eli do tego czasu nie z∏o˝y stosownego oÊwiadczenia, uwa˝a si´, ˝e wyrazi∏ on zgod´ na oferowane warunki, przy czym pismo pracodawcy wypowiadajàce warunki pracy lub p∏acy powinno zawieraç pouczenie w tej sprawie. W razie braku pouczenia pracownik mo˝e do koƒca okresu wypowiedzenia z∏o˝yç skutecznà odmow´, zgodnie z ukszta∏towanym orzecznictwem w tej kwestii. Nieprzestrzeganie przez pracodawc´ procedury obowiàzujàcej przy wypowiedzeniu zmieniajàcym rodzi po stronie pracownika prawo do roszczeƒ przys∏ugujàcych w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o prac´. W praktyce mogà pojawiç si´ wàtpliwoÊci, kiedy zmiana konkretnych warunków pracy jest istotna i wymaga wypowiedzenia zmieniajàcego, a kiedy do takich nie nale˝y i mo˝e byç dokonana przez pracodawc´ w ramach przys∏ugujàcych mu uprawnieƒ kierowniczych. Kodeks pracy przewiduje, ˝e w przypadku wprowadzenia w ˝ycie niekorzystnych dla pracownika postanowieƒ uk∏adu zbiorowego pracy oraz regulaminu wynagradzania, konieczne jest wypowiedzenie warunków umowy o prac´. Nie budzi te˝ wàtpliwoÊci, ˝e procedurze tej podlegajà wszystkie niekorzystne dla pracownika zmiany warunków istotnych, a wi´c w zakresie wynagrodzenia za prac´, rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy oraz wymiaru czasu pracy. Wypowiedzenia zmieniajàcego wymaga tak˝e ka˝da istotna zmiana w wynagrodzeniu pracownika. Mogà one dotyczyç zarówno pensji zasadniczej pracownika, jak i innych sk∏adników jego wynagrodzenia. Równie˝ dokonanie zmian w zakresie przyznawania lub ustalania wysokoÊci innych dodatkowych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà mo˝e spowodowaç pogorszenie sytuacji pracownika. Dlatego pracodawca musi wr´czyç pracownikowi wypowiedzenie zmieniajàce w przypadku niekorzystnej zmiany ka˝dego z okreÊlonych w umowie o prac´ sk∏adników wynagrodzenia. Trzeba równie˝ nadmieniç, ˝e problem wypowiedzenia zmieniajàcego pojawia si´ cz´sto przy okazji dokonywania zmian organizacyjnych, które mogà np. modyfikowaç struktur´ zak∏adu lub wprowadzaç nowà organizacj´ pracy. I tak, ustalenie nowej struktury organizacyjnej w zak∏adzie pracy b´dzie wymagaç zastosowania wypowiedzenia zmieniajàcego wobec pracowników obj´tych zmianami zawsze wtedy, gdy dotyczy to uzgodnionych w umowie o prac´ warunków i gdy zmiany te pogarszajà ich sytuacj´. W pozosta∏ych przypadkach dokonanie tej czynnoÊci nie b´dzie konieczne. Przyj´cie natomiast nowej struktury organizacyjnej powodujàcej wy∏àcznie zmian´ nazwy stanowiska przy zachowaniu innych warunków pracy i p∏acy mieÊci si´ w ramach pracowniczego podporzàdkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniajàcego. CzynnoÊç ta mo˝e okazaç si´ jednak konieczna, gdy strony zgodnie traktujà takà zmian´ jako element istotny, np. nazwa stanowiska okreÊla presti˝ pracownika. Dokumenty O polityce przemys∏owej paƒstwa w Âwi´tokrzyskiej „SolidarnoÊci” Uchwa∏a nr 32/2011 Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“ z dnia 14 czerwca 2011 r. w sprawie rejestracji Regionalnej Sekcji Kolejarzy Zarzàd Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“ na podstawie § 26 Statutu NSZZ „SolidarnoÊç“ oraz Uchwa∏y Komisji Krajowej nr 18/09 postanawia wpisaç do Regionalnego rejestru sekcji bran˝owych Regionalnà Sekcj´ Kolejarzy NSZZ „SolidarnoÊç“ Regionu Âwi´tokrzyskiego pod numerem 7. Uchwa∏a nr 33/2011 Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“ z dnia 14 czerwca 2011 r. w sprawie przyj´cia sprawozdania z dzia∏alnoÊci Zarzàdu Regionu NSZZ „SolidarnoÊç“ Zarzàd Regionu przyjà∏ jednog∏oÊnie sprawozdanie z dzia∏alnoÊci Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“ za okres 1 maja 2010 r.–30 kwietnia 2011 r. Za Zarzàd Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“ Waldemar Bartosz, Przewodniczàcy Anna Orliƒska Âwi´tokrzyska „SolidarnoÊç” b´dzie obradowaç 29 czerwca 2011 r. w Cedzynie na III Regionalnej Konferencji Programowej Zwiàzku. Tematem Konferencji b´dzie „Polityka przemys∏owa paƒstwa w kontekÊcie rynku pracy”. W ramach obrad przewidziane sà wystàpienia m.in.: prof. dr hab. Ryszarda Bugaja (PAN – Warszawa), dr Stéphana Portet (S-Partner – Pary˝–Warszawa), dr. Marka Leszczyƒskiego (UJK – Kielce). Konferencje te odbywajà si´ w Regionie Âwi´tokrzyskim NSZZ „SolidarnoÊç“ cyklicznie co dwa lata poczàwszy od 2007 r. Pierwsza poÊwi´cona by∏a przeciwdzia∏aniu naruszeniom prawa pracy, druga – mia∏a na celu zwrócenie uwagi opinii publicznej na fakt, i˝ niskie p∏ace w Polsce przyczyniajà si´ do braku rozwoju gospodarczego kraju, w tym równie˝ naszego regionu. Ap Kielce nr 195 TSS com.red IV 15/6/11 16:31domu Page 6 SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA Regionalna Konferencja Programowa DOKO¡CZENIE ZE STR. I noÊci inwestycyjnej a w konsekwencji od wielkoÊci inwestycji przemys∏owych na terenie Polski. Francuska firma analityczna wspó∏pracujàca z tamtejszym zwiàzkiem CFDT, prac´ wykona∏a na zlecenie w∏adz krajowych NSZZ „SolidarnoÊç”. Omawiany raport jest drugà cz´Êcià prezentowanego rok temu opracowania pod tytu∏em „Praca Polska 2010”. Autorzy ubieg∏orocznego raportu udowodnili mi´dzy innymi, ˝e mimo zwi´kszonego w firmach wyniku finansowego o ponad dwadzieÊcia pi´ç procent, czyli o blisko szesnaÊcie miliardów z∏otych przedsi´biorcy, pod p∏aszczykiem kryzysu umiej´tnie przenieÊli jego skutki na pracowników. Zyski pozosta∏y g∏ównie po stronie przedsi´biorców. Pracownicy obdarzeni zostali zwolnieniami. W konsekwencji czego, bezrobocie w kraju wzros∏o do trzech milionów osób zdolnych do pracy. Tegoroczny raport poÊwi´cony polskiej polityce przemys∏owej, a w∏aÊciwie jej braku, b´dzie na Konferencji referowany przez przedstawiciela S-Partner na Polsk´, dr Stéphane Portet. Organizatorzy przewidujà dwa koreferaty. W pierwszym, dane raportowe zostanà poddane analizie znanego ekonomisty, prof. dr hab. Leszka Bugaja pracownika Polskiej Akademii Nauk. W drugim, wskaêniki ogólnopolskie, skonfrontuje z sytuacjà w wo- jewództwie Êwi´tokrzyskim inny ekonomista, dr Marek Leszczyƒski, wyk∏adowca Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. W Konferencji, co oczywiste, udzia∏ wezmà delegaci na WZD Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“. Ponadto zaproszenie do wzi´cia w niej udzia∏u otrzymali przedstawiciele Êrodowisk akademickich, przedstawiciele organizacji pracodawców, w∏adz rzàdowych i samorzàdowych. Organizatorzy liczà równie˝ na obecnoÊç przedstawicieli lokalnych mediów. Trzeba pami´taç, ˝e tegoroczna III Regionalna Konferencja odbywa si´ w okresie szczególnym. W trakcie prowadzonej przez NSZZ „SolidarnoÊç” ogólnopolskiej akcji protestacyjnej przeciw antyspo∏ecznej polityce rzàdu. Zwiàzek poprzez swà akcj´, pod nazwà „Polityka wasza, bieda nasza”, chce zwróciç uwag´ na negatywne zjawiska spo∏eczne jak rosnàce bezrobocie, dro˝yzna, rozwarstwienie spo∏eczne i rosnàca sfera ubóstwa. Nie bez znaczenia na te i inne patologie spo∏eczne ma wp∏yw w∏aÊnie polityka przemys∏owa paƒstwa. W ramach protestu, w dzieƒ po Konferencji 30 czerwca, „SolidarnoÊç” spotyka si´ w Warszawie na ogólnopolskiej manifestacji. Mieczys∏aw Gójski ● Porady prawne ● § Czy w przypadku nie poinformowania pracodawcy o liczbie cz∏onków organizacja zwiàzkowa mo˝e ponieÊç jakieÊ konsekwencje? Na wst´pie nale˝y wyjaÊniç, ˝e organizacja zwiàzkowa zobowiàzana jest co kwarta∏, wed∏ug stanu na ostatni dzieƒ kwarta∏u, na podstawie art. 251 ust. 2 ustawy o zwiàzkach zawodowych przedk∏adaç pracodawcy informacj´ o ∏àcznej liczbie cz∏onków organizacji zwiàzkowej. Przepisy nie okreÊlajà skutków niewype∏nienia tego obowiàzku przez organizacj´ zwiàzkowà. W ocenie prawników niewype∏nienie tego obowiàzku informacyjnego nie powinno samo w sobie powodowaç utraty ustawowych uprawnieƒ przez organizacj´ zwiàzkowà, a zatem nie powinno te˝ uchylaç ewentualnej szczególnej ochrony stosunku pracy dzia∏aczy zwiàzkowych. Sàd Najwy˝szy w jednym z wyroków stwierdzi∏, ˝e je˝eli pracodawca w zakreÊlonym terminie (dziesi´ciu dni po zakoƒczeniu kwarta∏u) nie uzyska∏ od zwiàzku wymaganych informacji, ma prawo przyjàç, ˝e od tej daty organizacji zwiàzkowej nie przys∏ugujà ustawowe uprawnienia, co nie stoi na przeszkodzie, by organizacja zwiàzkowa pomimo nie przedstawienia wymaganych prawem informacji pracodawcy wykazywa∏a, i˝ zrzesza∏a co najmniej dziesi´ciu pracowników. § Czy nie prowadzenie przez pracodawc´ ewidencji czasu pracy jest przest´pstwem? Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, dopuszcza si´ wykroczenia przeciwko prawom pracownika, zgodnie z art. 281 pkt 6 Kodeksu pracy. Wykroczenie to jest sankcjonowane karà grzywny. Czyn ten mo˝na pope∏niç zarówno umyÊlenie jak i nieumyÊlnie. Oprac.: Dzia∏ Pomocy Zwiàzkowej Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç” Redaktor naczelny: Andrzej Pawlik Adres redakcji: 25-502 Kielce, ul. Planty 16A, tel./fax (41) 34-417-38; adres e-mail: [email protected] adres www: solidarnosc.home.pl Artyku∏ów nie zamówionych redakcja nie zwraca oraz zastrzega sobie prawo do skrótów. Nak∏ad – 400 egzemplarzy. Numer zamkni´to 15.06.2011 r.
