Obowiązki pracodawcy wobec pracownika powołanego do wojska

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika powołanego do wojska
Wpisany przez
Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca przez pracownika, który zaczął odbywanie
służby wojskowej?
Kiedy pracownik jest powoływany do wojska, pracodawca nie musi do czasu jego stawienia się
w jednostce wojskowej zwalniać go z obowiązku świadczenia pracy. Ma prawo wymagać, by do
końca pracował. Ale sam ma obowiązki wobec takiego pracownika.
Dni wolne
Pracodawca musi udzielić pracownikowi dni wolnych od pracy, jeśli tylko ten o nie zawnioskuje
(por. art. 119 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP). Ilu? To zależy od rodzaju
powołania. I tak, pracodawca musi mu dać:
- 2 dni - jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej
służby wojskowej,
- 1 dzień - jeśli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych
trwających powyżej 30 dni; po odbyciu takich ćwiczeń pracownik może zażądać jeszcze
jednego dnia wolnego.
Dobra wiadomość dla pracodawcy jest taka, że za te dni nie musi płacić. Jest to bowiem
zwolnienie od pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Ale jeśli
pracodawca ma taką wolę, może to wynagrodzenie wypłacić.
Jeśli tego nie robi, to Wy - jako specjaliści ds. płac - obliczacie wynagrodzenie za miesiąc, w
którym pracodawca udzielił zwolnienia, według następujących zasad:
1/3
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika powołanego do wojska
Wpisany przez
1. dzielicie miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika przez liczbę godzin
przypadających do przepracowania w miesiącu, w którym pracownik miał dzień wolny,
2. mnożycie uzyskany wynik przez liczbę godzin, w których pracownik nie pracował,
3. odejmujecie od miesięcznej stawki wynagrodzenia otrzymany wynik.
(§ 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania
pracy). Tego sposobu liczenia używacie również przy obliczaniu wynagrodzenia za
przepracowaną część miesiąca, gdy pozostałej pracownik nie przepracował, ponieważ zaczął
odbywanie służby wojskowej.
Przykład
Pracownik zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy został powołany do
wojska (czynna służba). Do jednostki miał się zgłosić 14 lipca, a jeszcze przed tym dniem
wystąpił z wnioskiem o udzielenie 2 dni wolnego. A zatem w lipcu, w którym normalnie miałby
do przepracowania
23 dni x 8 godz. = 184 godz.
pracował faktycznie tylko
7 dni x 8 godz. = 56 godz.
Ponieważ na jego miesięczną pensję składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.500
zł i premia regulaminowa w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego, za te 56 godz.
powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości: 1.464,96 zł.
2/3
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika powołanego do wojska
Wpisany przez
Wynika to z następujących obliczeń:
1.
-
pensja zasadnicza:
4.500 zł : 184 godz. = 24,46 zł
24,46 zł x 128 godz. = 3.130,88 zł
4.500 zł - 3.130,88 zł = 1.369,12 zł
-
premia: 1.369,12 zł x 7% = 95,84 zł
wynagrodzenie razem: 1.369,12 zł + 95,84 zł = 1.464,96 zł.
Pracownik nie może żądać od pracodawcy zwolnienia od pracy, jeżeli doręczona karta
powołania zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa.
Jadwiga Sztabińska
specjalista prawa pracy
3/3