Bezrobocie 2016 - gops czerwonak

PROJEKTODAWCA
Gmina Czerwonak/Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w
Czerwonaku
Gminna samorządowa jednostka organizacyjna
7771406548
632003035
Ulica: Plac Zielony
Nr domu: 1
Miejscowość: Czerwonak
Kod pocztowy: 62-004
Telefon: 618121488
Fax: 618121489
Nazwa projektodawcy:
Status prawny:
NIP:
REGON
Adres siedziby:
Osoba/y uprawniona do podejmowania
decyzji wiążących w imieniu
projektodawcy:
Osoba do kontaktów roboczych:
Numer telefonu:
Adres poczty elektronicznej:
Numer faksu:
Adres:
Partnerzy:
Małgorzata Brzezińska-Karzek
Maria Jankowska
669 997 773
[email protected]
618121489
Plac Zielony 1
CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU
Bezrobocie jest jednym z najtrudniejszych i największych problemów społecznogospodarczych we współczesnym świecie. Bezrobocie jest zjawiskiem społecznym
polegającym na tym, że część ludzi zdolnych do pracy i deklarujących chęć jej podjęcia nie
znajduje faktycznego zatrudnienia z różnych powodów. Zjawisko to jest przedmiotem
zainteresowania zarówno psychologów jak i socjologów, ze względu na liczne następstwa
oraz konsekwencje, które za sobą pociąga. Najważniejszym skutkiem bezrobocia są:
pogarszanie się standardu i poziomu życia, problem ze spożytkowaniem czasu wolnego, brak
kontaktów towarzyskich, izolacja społeczna, a także ograniczenie uczestnictwa w życiu
politycznym, kulturalnym i towarzyskim. Skutkom tym bardzo często towarzyszy
dyskomfort psychiczny, który polega na poczuciu bezsilności oraz wiąże się z niską
samooceną.
Bezrobocie zawsze ma negatywne skutki dla społeczeństwa. Są nimi: duże koszty świadczeń
socjalnych, niewykorzystanie zdolności do pracy bezrobotnych, poczucie zagrożenia utratą
pracy ludzi zatrudnionych i niebezpieczeństwo zwiększania się zjawisk niepożądanych
(alkoholizm, rozwody, narkomania, przestępczość).
Istnieje szczególna potrzeba podjęcia działań zmierzających do poprawy jakości życia osób i
rodzin jako systemu- całości. Udział w projekcie daję możliwość wyposażenia osoby
bezrobotnej w dodatkowe umiejętności, kompetencje oraz kwalifikacje.
Jednocześnie wykorzystując działania systemowe niniejszy projekt może przyczynić się do
zminimalizowania pogłębiania się negatywnych zjawisk takich jak marginalizacja społeczna
i zawodowa osób i rodzin.
1
Cel główny: Aktywizacja społeczna i zawodowa osób bezrobotnych oraz pozostających bez
zatrudnienia z terenu Gminy Czerwonak.
Cele szczegółowe:
1. zwiększenie możliwości zatrudnienia ludzi młodych, zmiana postaw, poszerzenie
kompetencji, zwiększenie integracji ze środowiskiem lokalnym a w konsekwencji
poprawa funkcjonowania społecznego młodzieży (również w obszarze zawodowym);
2. pobudzenie aktywności zawodowej kobiet długotrwale bezrobotnych z powodu
konieczności sprawowania opieki nad małoletnimi dziećmi- przewidywany efekt to
usamodzielnienie się, nabycie wiary we własne możliwości, pewności w poruszaniu
się po rynku pracy, nabycia umiejętności w poszukiwaniu, zdobyciu i utrzymaniu
zatrudnienia;
3. zwiększenie możliwości zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych w tym osób
powyżej 50-tego roku życia, poszerzenie kwalifikacji, nabycie umiejętności a w
konsekwencji powrót na otwarty rynek pracy;
4. reintegracja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w
szczególności uzależnionych od alkoholu i bezdomnych a w konsekwencji podjęcie
przez nich kroków terapeutycznych, psychologicznych, podjęcie zatrudnienia;
5. wspieranie osób niepełnosprawnych oraz długotrwale chorych poprzez kierowanie do
organizacji pozarządowych, biur karier, organizowania grup wsparcia a w
konsekwencji doprowadzenie do poprawy jakości życia, zatrudnienia na otwartym
rynku pracy i zatrudnienia socjalnego;
Grupy docelowe (nie dotyczy projektów informacyjnych i badawczych)
1. Scharakteryzuj osoby i/lub instytucje które zostaną objęte wsparciem
W projekcie zostały uwzględnione osoby, których dotyczy problem bezrobocia. Projekt
obejmujemy 5 grup docelowych, w tym:
1 grupa- młodzież do ukończenia 25 roku życia
2 grupa- kobiety rezygnujące z zatrudnienia z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad
dziećmi
3 grupa- osoby długotrwale bezrobotne, w tym osoby powyżej 50-roku życia
4 grupa- osoby zagrożone wykluczeniem społecznym w szczególności uzależnione od
alkoholu i bezdomne
5 grupa- osoby niepełnosprawne i długotrwale chore
6 gruba – osoby bezrobotne
1 grupa- 6 osobowa
2 grupa- 10 osobowa
2
3 grupa- 25 osobowa
4 grupa- 8 osobowa
5 grupa- 3 osobowa
6 grupa – 13 osobowa
Ogólna liczba osób objętych działaniami projektowymi wynosi 65 osoby zamieszkujące na
Terenia gminy Czerwonak. Wszyscy uczestnicy projektu są osobami bezrobotnymi lub
pozostającymi bez zatrudnienia.
1 grupa- 6 osobowa to ludzie młodzi bez wykształcenia lub o niskich kwalifikacjach
zawodowych, wywodzący się z rodzin dysfunkcyjnych, wymagający oddziaływań w
kierunku podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uzupełniania braków edukacyjnych oraz
pomocy terapeutycznej.
2 grupa- 10 osobowa to kobiety, które rezygnowały lub obecnie rezygnują z zatrudnienia z
uwagi na konieczność sprawowania opieki nad małoletnimi dziećmi, pozostający w
związkach z mężczyznami nadużywającymi alkoholu, wywodzące się z rodzin z problemem
alkoholowym, z brakiem odpowiedniego wykształcenia oraz o niskich kwalifikacjach
zawodowych. W tej grupie znajdują się tez kobiety, które samotnie wychowuje dzieci.
3 grupa- 25 osobowa to osoby długotrwale bezrobotne z powodu niskich kwalifikacji, braku
odpowiedniego wykształcenia oraz nieumiejętności poruszania się po otwartym ryku pracy.
Jednocześnie u grupy 8 osobowej znaczące są ograniczenia wiekowe (po 50 roku życia).
4 grupa- 8 osobowa to uczestnicy projektu uzależnieni lub nadużywający alkoholu,
wymagający indywidualnych programów pomocowych a w pierwszej kolejności
oddziaływań terapeutycznych
5 grupa- 13 osobowa to osoby niepełnosprawne lub długotrwale chore w tym ruchowo,
intelektualnie i z zaburzeniami psychicznymi wymagające aktywizacji społecznej i
zawodowej
STATUS
Status uczestnika
Ogółem liczba osób
Kobiety
Osoby bezrobotne
W tym długotrwale bezrobotne
Osoby pozostające bez zatrudnienia
Liczba
osób
65
25
20
17
18
3
Osoby do 25- roku życia
Osoby powyżej 50-tego roku życia
Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym
W tym nadużywające/uzależnione od alkoholu
W tym bezdomne
Osoby niepełnosprawne lub długotrwale chore
Liczba dzieci w rodzinach
W tym do lat 3
W tym od 4 - 6
W tym od 7-14
W tym od 3 do 7
6
11
8
8
0
3
24
4
2
13
5
Działania
1.
Opisz działania podejmowane w projekcie, zgodnie z chronologią zadań wskazaną w budżecie i harmonogramie
Działania dla 1 grupy:
a. udział w kursie aktywnego poszukiwania pracy;
b. kierowanie na kursy zawodowe wg. indywidualnych potrzeb;
c. kierowanie do Młodzieżowego Centrum Kariery;
d. opracowanie indywidualnej strategii działania dla poszczególnych uczestników
projektu;
e. motywowanie do kontynuowania nauki;
f. kierowanie do OHP;
g. kierowanie do uczestnictwa w projekcie aktywizującym i dającym szanse zdobyć
nowe umiejętności organizowanych przez PUP i OHP;
h. motywowanie do wykorzystania nowych form pomocy PUP: bon szkoleniowy/ bon
stażowy/ bon zatrudnieniowy;
i. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni Socjalnej;
j. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby bezrobotnej;
CEL: zwiększenie możliwości zatrudnienia, poszerzenie kompetencji, zmiana postaw.
Działania dla grupy 2:
a. kierowanie do MCK - w ramach których uczestniczki projektu otrzymają pomoc w
napisaniu CV i listu motywacyjnego itp.;
b. kierowanie na indywidualne i grupowe szkolenia zawodowe;
c. uczestnictwo w zajęciach Klubu Rodzica;
d. udział w pracach społecznie użytecznych;
e. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni Socjalnej;
f. kierowanie do uczestnictwa w projekcie aktywizującym i dającym szanse zdobyć
nowe umiejętności organizowanych przez PUP i OHP (PUP i OHP zapewniają zwrot
kosztów opieki nad dzieckiem);
g. opracowanie indywidualnej strategii działania dla poszczególnych uczestników
projektu;
h. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni Socjalnej;
i. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby bezrobotnej;
CEL: skuteczny powrót na stanowisko pracy, nabycie nowych umiejętności i kwalifikacji,
4
usamodzielnienie, nabycie wiary we własne możliwości
Działania dla grupy 3:
a. motywowanie do aktywnego poszukiwania pracy;
b. kierowanie na kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe (PUP, Klub Pracy,
reintegracja 45/50+);
c. kierowanie do MCK – spotkanie z doradcą pomagającym odnaleźć się na
współczesnym rynku pracy;
d. opracowanie indywidualnych strategii dla poszczególnych uczestników;
e. udział w pracach społecznie- użytecznych;
f. podejmowanie zatrudnienia w Spółdzielni Socjalnej Dąb;
g. udział w spotkaniach organizacyjnych dotyczących utworzenia Spółdzielni Socjalnej;
h. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby bezrobotnej;
CEL: kształtowanie otwartych postaw, asertywności, rozbudzania gotowości do zmian i
radzenia sobie ze stresem, podnoszenie kwalifikacji, podejmowanie zatrudnienia socjalnego.
Działania dla grupy 4:
a. działania o charakterze terapeutycznym (spotkania indywidualne z specjalista terapii
uzależnień na miejscu w GOPS, kierowanie do placówek lecznictwa odwykowego –
stacjonarnego i ambulatoryjnego);
b. opracowanie indywidualnych planów pomocy uczestników projektu
c. podejmowanie zatrudnienia Spółdzielni Socjalnej Dąb
d. kierowanie do MCK – spotkanie z doradcą pomagającym odnaleźć się na
współczesnym rynku pracy;
e. udział w pracach społecznie- użytecznych;
f. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby bezrobotnej;
CEL: ułatwienie uczestnictwa w różnych formach zatrudnienia i dostępie do wszelkich
zasobów, praw, dóbr i usług, zapobieganie marginalizacji poprzez oddziaływani
terapeutyczne, aktywizujące i samopomocowe.
Działania dla grupy 5:
a. kierowanie do MCK – spotkanie z doradcą pomagającym odnaleźć się na
współczesnym rynku pracy;
b. kierowanie do uczestnictwa w projekcie aktywizującym i dającym szanse zdobyć
nowe umiejętności organizowanych przez PUP i OHP;
c. podejmowanie zatrudnienia w Spółdzielni Socjalnej Dąb;
d. kierowanie do Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
(POPON);
e. zobowiązanie do uzyskania statusu osoby poszukującej pracy;
f. udział w pracach społecznie- użytecznych;
CEL: przeciwdziałanie izolacji społecznej, zwiększenie dostępu do informacji i
uprawnieniach, zdobywanie nowych umiejętności, wspieranie zatrudnienia socjalnego.
Narzędziami pracy pracownika socjalnego będą kontrakty socjalne, plany pracy socjalnej z
rodziną.
5
Rezultaty i Produkty
1.
2.
3.
Opisz twarde i miękkie rezultaty oraz produkty projektu w odniesieniu do planowanych działań
Opisz w jaki sposób rezultaty i produkty będą monitorowane, badane
Opisz w jaki sposób rezultaty i produkty przyczynią się do realizacji celu
Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia następujących rezultatów:
1. Rezultaty twarde:
- zawarcie kontraktów socjalnych z 50 osobami
- napisanie indywidualnych planów pracy socjalnej dla 65 rodzin
- notatki służbowe ze spotkań
- udział w projektach prowadzonych przez OHP i PUP przez 20 osób
- udział w kursach indywidualnych i zbiorowych przez 20 osób
- pomoc Lidera MCK dla 65 osób
- spotkania z liderem MCK dla 65 osób
- kontynuacja nauki przez 6 osób
- podjęcie prac społecznie użytecznych przez 5 osób;
- podjęcie zatrudnienia w Spółdzielni Socjalnej Dąb przez 4 osoby;
- uczestnictwo w terapii indywidualnej i grupowej dla osób uzależnionych lub
nadużywających alkoholu przez 8 osób;
- kierowanie do organizacji pozarządowych 7 osób;
2. Rezultaty miękkie:
- Zwiększenie poczucia wiary we własne siły i możliwości;
- przezwyciężenie indywidualnych barier uczestników projektu w powrocie na rynek pracy;
- nabycie umiejętności społecznych i zawodowych;
- reintegracja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym;
- zapobieganie zjawiskom ubóstwa i pogarszającej się sytuacji ekonomicznej kobiet,
- podnoszenie jakości życia osób niepełnosprawnych lub długotrwale chorych;
Potencjał projektodawcy i zarządzanie projektem
1.
Opisz w jaki sposób projekt będzie zarządzany
Rolę koordynatora, odpowiedzialnego za podejmowanie decyzji pełnić będzie Dyrektor
GOPS.Rolę kierownika projektu pełnić będzie kierownik sekcji metodycznej GOPS.
Kierownik projektu zapewni jakość wykonywanej pracy będzie monitorować realizację
projektu i sprawozdawczość organizowanej pracy. Jakie zaplecze techniczne oraz jaka kadra zaangażowane będą
w realizację projektu (wskaż osoby/stanowiska w projekcie)
Kadrowe (z opisem kwalifikacji):
-Pracownik socjalny- wykształcenie wyższe pedagogiczne, zatrudniony na umowę o pracę od
marca 2010r, dodatkowe kwalifikacje: kursy i szkolenia z zakresu pracy socjalnej
-Psycholog
- Doradca zawodowy
Rzeczowe (z opisem stanu i podaniem wartości):
-pomieszczenia dwóch świetlic socjoterapeutycznych na terenie gminy Czerwonak wraz z
wyposażeniem
-pomieszczenia w siedzibie GOPS, z dostępem do sprzętów biurowych: komputer, drukarka,
kserokopiarka,
6
-pomieszczenia w siedzibie Centrum Profilaktyki Terapii i Rehabilitacji, wraz z dostępem do
sprzętów biurowych,
- pomieszczenia Klubu Seniora,
-samochód służbowy GOPS.
2.
Opisz rolę partnerów lub innych instytucji zaangażowanych w projekt
Partnerzy w realizacji zadania (ze szczególnym uwzględnieniem organów administracji
publicznej):
a) Gminne Ośrodek Pomocy Społecznej
b) Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
c) Ochotniczy Hufiec Pracy
d) Szkoły
e) Młodzieżowe Biuro Kariery
f) Spółdzielnia Socjalna Dąb
g) Poradnie Leczenia Uzależnień
h) Organizacje Pozarządowe
i) Pracodawcy
Data wypełnienia wniosku:
Pieczęć i podpis osoby/ób uprawnionej/nych do podejmowania decyzji wiążących w stosunku do beneficjenta.
7