Ranking zawodow nadwyżkowych i deficytowych

WSTĘP
1. Cel badania
Zgodnie z zapisem ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.)
art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9 ust. 1 pkt 9, Powiatowy Urząd Pracy realizuje
ustawowy obowiązek opracowania analiz rynku pracy, w tym prowadzenia
rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych – jest to bowiem zadanie
samorządu powiatowego w zakresie polityki rynku pracy.
W związku z ciągłymi zmianami społeczno – gospodarczymi, rozwojem
technicznym i technologicznym, istnieje potrzeba badania zjawisk zachodzących
również na rynku pracy. Informacja o nich jest dobrym wsparciem dla
prowadzenia dostrajania „asortymentu” kwalifikacji względem zachodzących
zmian w zakresie poszukiwania pracy, ustalania ścieżki kariery zawodowej,
trafnej zmiany zawodu, planowania doskonalenia zawodowego, uzupełniania
wiedzy, zdobywania umiejętności.
Poniższy raport wskazuje te obszary zawodowe, których status nie tylko wynika
z sytuacji na lokalnym rynku pracy, ale i tę sytuację kształtuje.
Dostrzeganie i monitorowanie zjawisk zachodzących na rynku pracy,
procesów kształtujących nadwyżkę i deficyt pojawiających się ofert pracy,
pozwala na budowanie ocen, wniosków i krótkotrwałych chociażby prognoz,
niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia
bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego, pośrednictwa pracy, poradnictwa
zawodowego.
Przygotowany raport ma charakter diagnostyczny. Dotyczy on sytuacji
panującej na rynku pracy powiatu strzyżowskiego w 2009 roku.
2. Metodologia opracowania raportu
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma formę analiz
danych statystycznych. Informacje zbierane są w ramach obowiązującej urzędy
pracy sprawozdawczości o rynku pracy.
Źródłem informacji do prowadzonych analiz – opracowania raportu – są dane
z załącznika 2 i 3 do sprawozdania MPiPS o rynku pracy. Dane te dotyczą osób
bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według specjalności, a także
zgłoszonych ofert pracy według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD).
Przedstawione opracowanie składa się z następujących części:
- wstęp,
- analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów),
- analiza ofert pracy wg zawodów (grup zawodów),
- analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
- wnioski.
ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW
( GRUP ZAWODÓW )
W końcu 2009 roku, w Powiatowym Urzędzie Pracy w Strzyżowie
zarejestrowanych było 5763 osoby bezrobotne – znacząco więcej w porównaniu
do stanu z końca I półrocza 2009 r.
Wymieniona grupa cechowała się dość charakterystycznym dla regionu
zróżnicowaniem zawodowym. Wyodrębnić można kilka dużych grup
zawodowych, najliczniej reprezentowanych przez bezrobotnych.
Są to ( malejąco ):
1
72 ROBOTNICY OBRÓBKI METALI
I MECHANICY MASZYN I URZĄDZEŃ
-
17,5714 1
74 POZOSTALI ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI
I RZEMIEŚLNICY
-
13,4945
71 GÓRNICY I ROBOTNICY BUDOWLANI
-
9,4838
51 PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH
I OCHRONY
-
8,4424
31 ŚREDNI PERSONEL TECHNICZNY
-
7,8886
34 PRACOWNICY POZOSTAŁYCH
SPECJALNOŚCI
-
7,2681
52 MODELKI, SPRZEDAWCY
I DEMONSTRATORZY
-
7,2446
32 ŚREDNI PERSONEL W ZAKRESIE NAUK
BIOLOGICZNYCH I OCHRONY ZDROWIA
-
5,2071
24 POZOSTALI SPECJALIŚCI
-
3,9885
82 PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH
W HANDLU I USŁUGACH
-
2,9248
% ogółu bezrobotnych, wg stanu w końcu 2009 roku
Hierarchia wybranych, najliczniej reprezentowanych zawodów wygląda
następująco:
- bez zawodu
- sprzedawca
- krawiec
- ślusarz
- kucharz
- asystent ekonomiczny
- mechanik samochodów osobowych
- murarz
- technik żywienia i gospodarstwa domowego
- technik mechanik
- piekarz
- cukiernik
- technik budownictwa
- 1250 osób
- 325 osób
- 208 osób
- 199 osób
- 171 osób
- 170 osób
- 144 osoby
- 109 osób
- 99 osób
- 88 osób
- 85 osób
- 81 osób
- 79 osób
Najliczniejszą grupę stanowią osoby nie posiadające zawodu (1250 osób).
Stanowi to 21,7% ogółu zarejestrowanych. Z grupy tej 49,5% stanowią kobiety
(tj. 619 osób). W w/w kategorii 9,4 % (tj. 118 osób) stanowili bezrobotni
pozostający bez pracy powyżej 12 miesięcy.
Duży odsetek stanowią osoby posiadające kwalifikacje zawodowe, należące do
grupy robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń - 793 osoby
– co stanowi 13,76 % ogółu bezrobotnych. Najliczniej reprezentowanym
zawodem tej grupy jest ślusarz – 199 osób (25,1 % ogółu grupy zawodowej),
z tego 7 kobiet (3,5 % grupy ślusarz); osoby pozostające bez pracy powyżej 12
miesięcy to 47 osób (23,6 % grupy).
Ciekawą grupą jest średni personel techniczny. Osoby posiadające takie
kwalifikacje stanowią znaczny odsetek zarejestrowanych bezrobotnych – jest to
356 osób (6,2% ogółu zarejestrowanych). W w/w kategorii przeważają osoby
posiadające zawód technik mechanik – 88 osób (tj. 24,7 % ogółu grupy) oraz
technik budownictwa – 79 osób (tj. 22,27 % grupy). Powyżej 12 m-cy pozostaje
bez pracy w całej tej grupie 74 osoby (20,8 % grupy).
Następną liczną grupą zawodową jest grupa pozostali robotnicy przemysłowi
i rzemieślnicy – 609 osób – 10,6 % ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych.
Dominującym zawodem w tej kategorii jest krawiec – 208 osób (tj. 34,1 %
ogółu grupy zawodowej), z tego 100 % stanowią kobiety; 87 osób z grupy
krawiec (czyli 41,8 % tej grupy) pozostaje bez pracy powyżej 12 m-cy.
Grupa górnicy i robotnicy budowlani (428 osób – 7,4 % ogółu
zarejestrowanych) to na naszym terenie przede wszystkim murarze (109 osób,
czyli 25,5 % ogółu grupy zawodowej), wśród nich nie ma ani jednej kobiety, zaś
bez pracy powyżej 12 m-cy pozostaje 46 osób (czyli aż 42,2 %
zarejestrowanych murarzy).
Jeśli chodzi o napływ bezrobotnych w 2009 roku, to najliczniej rejestrowały
się osoby:
- bez zawodu
- sprzedawca
- ślusarz
- asystent ekonomiczny
- mechanik samochodów osobowych
- krawiec
- kucharz
- technik mechanik
- technik budownictwa
- murarz
- ekonomista
- 1529 osób
- 260 osób
- 242 osoby
- 177 osób
- 159 osób
- 134 osoby
- 123 osoby
- 122 osoby
- 117 osób
- 91 osób
- 88 osób
Z powyższych danych rysuje się specyfika zawodowa terenu powiatu
strzyżowskiego. Zawody, w których zarejestrowanych jest najwięcej osób,
wciąż podejmowane są do kształcenia, przez co permanentnie zmniejszają się
szanse na znalezienie pracy, zgodnej z kierunkiem ukończonej szkoły.
W 2009 roku, wśród zarejestrowanych osób bezrobotnych, w ogóle nie
posiadały swoich przedstawicieli dwie duże grupy zawodowe:
01
11
SIŁY ZBROJNE
PARLAMENTARZYŚCI, POLITYCY, WYŻSI URZĘDNICY,
ZAWODOWI DZIAŁACZE
W końcu 2009 roku stosunkowo najmniej licznie reprezentowane były
następujące duże grupy zawodowe ( rosnąco ):
2
13
kierownicy małych przedsiębiorstw
33
nauczyciele praktycznej nauki zawodu
i instruktorzy
ogółu bezrobotnych w powiecie strzyżowskim, wg stanu w końcu 2009 roku
0,0222 %
0,0443 %
2
12
kierownicy dużych i średnich organizacji
0,0444 %
64
rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby
0,0886 %
92
robotnicy pomocniczy w rolnictwie,
rybołówstwie i pokrewni
0,0887 %
63
leśnicy i rybacy
0,2659 %
42
pracownicy obrotu pieniężnego i obsługi klientów
0,3545 %
62
ogrodnicy
0,5097 %
81
operatorzy maszyn i urządzeń
wydobywczych i przetwórczych
0,5097 %
robotnicy zawodów precyzyjnych,
ceramicy, wytwórcy wyrobów
galanteryjnych, robotnicy poligraficzni
i pokrewni
0,7977 %
specjaliści nauk fizycznych, matematycznych
i technicznych
1,0636 %
73
21
Wymienione grupy zawodowe są dość zróżnicowane. Zawody z grupy
73 są obecnie mało popularne, naturalnym zatem się wydaje, iż niewielki jest
procent osób kształcących się w takich kierunkach. Wyjątek stanowi poligrafia,
która wciąż jeszcze może być zawodową szansą, przy uwzględnieniu jednak
konieczności posiadania gruntownej a nie powierzchownej wiedzy
i umiejętności w tym zakresie.
Wciąż najmniej zarejestrowanych osób bezrobotnych posiada kwalifikacje
kierownicze, a zatem albo pełniąc funkcje kierownicze nabywa się sprawności
umożliwiających znajdowanie i utrzymanie pracy zawodowej – i dlatego
niewielu kierowników rejestruje się w urzędzie pracy – albo też niewielu
spośród mieszkańców powiatu strzyżowskiego PUP-u miało w ogóle
możliwość piastowania stanowiska kierowniczego (chodzi o zwykłe proporcje
w zapotrzebowaniu na kierowników i podwładnych).
Rolników na naszym terenie jest dużo, ale są to rolnicy z doświadczenia,
posiadający przeważnie inne zawody niż te wykonywane we własnym,
domowym gospodarstwie. Ponieważ zaś teren powiatu strzyżowskiego należy
do rolniczych, więc i osoby wykształcone w kierunku rolniczym, a chcące
w takim zawodzie pracować, rzadziej pozostają bez zatrudnienia.
Specjaliści szkolnictwa oraz specjaliści z grupy 21 pomimo posiadania
konkretnej specjalizacji nie mają większych szans na zatrudnienie – dzieje się
tak z uwagi na aktualną nadwyżkę kadrową w szkołach, w których
niejednokrotnie toczy się walka o każdą godzinę.
ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW
( GRUP ZAWODÓW )
Analizując 2009 rok, wyróżnić można kilka grup zawodów wg kodu
czterocyfrowego, w obszarze których zgłaszanych było najwięcej ofert pracy.
Najwyższy zatem wskaźnik szansy uzyskania oferty ( oznaczony tu jako W* )
w powiecie strzyżowskim mają:
5121 PRACOWNICY USŁUG DOMOWYCH
I POKREWNI
W* = MAX
8141 OPERATORZY URZĄDZEŃ DO OBRÓBKI
DREWNA
W* = MAX
4113 OPERATORZY WPROWADZANIA DANYCH
W* = MAX
1229 KIEROWNICY WEWNĘTRZNYCH JEDNOSTEK
ORGANIZACYJNYCH DZIAŁALN. PODSTAW.
GDZIE INDZIEJ NIE SKLASYFIKOWANI
W* = MAX
3416 ZAOPATRZENIOWCY
W* = MAX
3482 PRACOWNICY BIBLIOTEK I INFORMACJI
NAUKOWEJ
W* = 5,6664
4222 RECEPCJONIŚCI I REJESTRATORZY
W* = 3,3332
7129 ROBOTNICY BUDOWLANI ROBÓT STANU
SUROWEGO I POKREWNI GDZIE INDZIEJ
NIESKLASYFIKOWANI
W* = 1,3332
4111 SEKRETARKI
W* = 1,1333
Wskazać można następujące grupy zawodowe ( wg kodu dwucyfrowego ),
na przedstawicieli których w końcu 2009 roku było najwyższe zapotrzebowanie
na strzyżowskim rynku ofert pracy:
72
41
3
Robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn
i urządzeń
-
40,0000 3
Pracownicy obsługi biurowej
-
20,0000
% ogółu ofert pracy w końcu 2009 roku, w powiecie strzyżowskim
52
Modelki, sprzedawcy i demonstratorzy
-
20,0000
83
Kierowcy i operatorzy pojazdów
-
20,0000
Wysokie zapotrzebowanie na pracowników obsługi biurowej,
powodowane jest niemal wyłącznie refundowanymi stanowiskami pracy. W
praktyce otwartych i nie refundowanych stanowisk, propozycje pracy biurowej
są rzadkością; jedynie na dobrze wykwalifikowane osoby w zawodzie
„księgowa” zanotować można nieco większy popyt.
Podobnie ma się rzecz w przypadku pracowników pozostałych specjalności – tu
ci najbardziej poszukiwani, czyli: pracownicy administracyjni, sekretarze
i pokrewni potrzebni byli niemal wprost proporcjonalnie do szansy uzyskania na
nich refundacji.
Stosunkowo duże zapotrzebowanie występuje wciąż jeszcze na robotników
budowlanych. Jest to obecnie dość dobrze płatny zawód, w związku z czym
osoby posiadające takie kwalifikacje mają możliwość wybrania najlepiej
płacącego pracodawcy; ci zatem pracodawcy, którzy mniej płacą lub oferują
gorsze warunki zatrudnienia wciąż muszą poszukiwać pracowników.
Grupa zawodów zgłoszonych w ofertach pracy w powiecie strzyżowskim
w 2009 roku, a znajdująca się na przeciwległym biegunie, bo mająca najniższe
wskaźniki szansy uzyskania oferty (W* = 0,0000), to m.in.:
- farmaceuci
- kaletnicy, rymarze i pokrewni
- matematycy i pokrewni
- malarze budowlani i pokrewni
- maszyniści silników, kotłów parowych i pokrewni
- nauczyciele szkół wyższych
- nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych
- tapicerzy i pokrewni
- zastępcy dyrektorów generalnych i prezesów
- obuwnicy
- odlewacze i galwanizerzy poligraficzni
- zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni
- dekarze
- lekarze weterynarii
- mechanicy precyzyjni
- technicy analityki medycznej
- rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby
- biolodzy
- filolodzy i tłumacze
- fizycy i astronomowie
- kierownicy małych przedsiębiorstw
- literaci, dziennikarze i pokrewni
- piloci statków powietrznych i pokrewni
- ekonomiści
- i inni.
Powyższe zestawienie jest wyraźną odpowiedzią na charakter regionu
powiatu strzyżowskiego. Nie można np. spodziewać się zapotrzebowania na
rybaków na terenie niezasobnym w duże akweny.
Pomimo natomiast, iż Podkarpacie uważane jest za teren rolniczy, trudno
spotkać jest się tu z ofertą pracy dla rolnika. Wynika to z tego, że rolnictwo
naszego terenu ma charakter rodzinny – to nie są zakłady rolnicze, lecz
gospodarstwa, w których pracują wszyscy członkowie rodzin – właścicieli. Nie
ma więc potrzeby (a częściej finansowej możliwości) zatrudniania pracownika
spoza rodziny (i wydatkowania na niego).
Wzrasta liczba zawodów, które wymierają, w związku z czym nie można się
spodziewać związanej z nimi oferty pracy (np. nie wymienieni wyżej kowale,
plecionkarze, hafciarki, czy formowacze wyrobów ceramicznych). Ograniczona
jest natomiast chłonność rynku względem takich zawodów jak lekarze
weterynarii, farmaceuci, artyści plastycy, muzycy, sprzątaczki. Wziąć zresztą
należy tu pod uwagę ogólną kondycję ekonomiczną państwa i świata. Faktyczne
trudności ze znalezieniem pracy dotyczą zawodów nauczycielskich, inna
natomiast część zawodów nie znajduje miejsca w ofertach pracy z uwagi na
wąską specjalizację, która ze względu na charakter, poziom i kierunek rozwoju
powiatu strzyżowskiego, zupełnie nie jest poszukiwana (np. astronomowie,
piloci statków).
ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
Podejmując się przeprowadzenia analizy zawodów, posłużyliśmy się
podstawowym miernikiem, określającym zawody deficytowe i nadwyżkowe
oraz zawody zrównoważone. Przyjęliśmy – zgodnie z wytycznymi – że zawody
o wskaźniku mniejszym od 0,9 określa się jako zawody nadwyżkowe, o
wskaźniku większym lub równym 0,9 i mniejszym lub równym 1,1 to zawody
zrównoważone, zaś o wskaźniku większym niż 1,1 określa się jako zawody
deficytowe.
Wśród zawodów nadwyżkowych, wiodące miejsce zajmują:
(wskaźnik oznaczamy jako W*)
341902
ASYSTENT EKONOMICZNY
W* = 0,0169
723105
MECHANIK SAMOCHODÓW OSOBOWYCH
W*= 0,0252
722204
ŚLUSARZ
W* = 0,0598
712102
MURARZ
W* = 0,0330
512202
KUCHARZ MAŁEJ GASTRONOMII
W*= 0,0345
722204
ŚLUSARZ
W* = 0,0413
224101
PIELĘGNIARKA
W*= 0,0435
341404
ORGANIZATOR USŁUG HOTELARSKICH
W*= 0,1111
Nadwyżkowy charakter przytoczonych tu zawodów, generowany jest w
dalszym ciągu kierunkiem kształcenia istniejących dawniej na naszym terenie
szkół. Osoby posiadające średnie, bądź zawodowe wykształcenie w zawodzie,
do którego wykonywania potrzebne są w dzisiejszym czasie coraz wyższe
kwalifikacje
i specjalizacja, mają znikome szanse na zdobycie zatrudnienia w wyuczonym
zawodzie, bez podjęcia wysiłku podniesienia kwalifikacji. Pewna natomiast
bezczynność takich osób na gruncie doskonalenia zawodowego, wynika
przeważnie
z ich sytuacji rodzinnej, finansowej . Urząd pracy nie posiada zaś kompetencji,
by interweniować poprzez pomocną, ale jednak ingerencję we wszystkie te
sfery.
Zawody zrównoważone to przede wszystkim:
346103 OPIEKUNKA ŚRODOWISKOWA
W* =1,0000
712204
ZBROJARZ
W* =1,0000
721304
BLACHARZ BUDOWLANY
W* =1,0000
915204
PORTIER
W* =1,0000
914102OPERATOR MYJNI
213102
343102
W*=1,0000
ADMINISTRATOR SYSTEMÓW
KOMPUTEROWYCH
W* =1,0000
SEKRETARKA MEDYCZNA
W* =1,0000
Wymienione tutaj zawody pojawiły się w bazie ofert pracy, niejako dzięki
aktywności osób zainteresowanych podjęciem pracy w takim właśnie
konkretnym zawodzie. Dotyczą one bowiem stażu.
Na czoło zawodów deficytowych wysuwają się:
411101
SEKRETARKA
W* =17,0000
914103
ROBOTNIK GOSPODARCZY
W* =12,0000
348202
BIBLIOTEKARZ
W*= 8,5000
913204
POMOC KUCHENNA
W* = 7,6000
419101
PRACOWNIK BIUROWY
W* =6,0370
512103
INTENDENT
W* =4,5000
421102
KASJER HANDLOWY
W* =4,3333
713302
TYNKARZ
W* = 4,5000
Pozycję niektórych z wymienionych tu zawodów, zaliczonych do deficytowych,
determinuje charakter oferty traktującej o zapotrzebowaniu na dany zawód. Są
to bowiem niejednokrotnie propozycje dotyczące stażu. Zaciemnia to
rzeczywisty obraz rynku pracy, gdyż wśród ofert zatrudnienia,
a w dodatku ofert niesubsydiowanych, stanowiska typu „pomoc kuchenna”,
„pracownik biurowy”, „kasjer handlowy” są wręcz ewenementem. Mnogość
ofert pracy dla pomocy kuchennej lub robotnika gospodarczego podyktowana
jest obawą pracodawców przed zatrudnianiem niesprawdzonych jeszcze osób na
odpowiedzialnych, samodzielnych stanowiskach, do których zalicza się np.
„murarz”, ”ślusarz”. Zgłaszane zatem oferty pracy kierowane są w
rzeczywistości do osób posiadających wyższe kwalifikacje niż zawarte w
określaniu stanowiska.
WNIOSKI
Niniejsza analiza została sporządzona w oparciu o materiał statystyczny,
zebrany w sprawozdaniach ewidencjonowanych w systemie PULS.
Stosowane w monitoringu mierniki nie zawsze przedstawiają rzeczywisty
stan zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Dotyczy ona w szczególności zamkniętych ofert pracy, w zdecydowanej
większości na subsydiowane miejsca pracy.
Rynek pracy powiatu strzyżowskiego skupiony jest na małych firmach
rodzinnych, głównie handlowo – usługowych, te zaś nie generują dużej ilości
miejsc pracy. Przeważnie są to słabe ekonomicznie podmioty, które nie
zatrudniają nowych pracowników ze względu na wysokie koszty zatrudniania.
W badanym okresie stopa bezrobocia kształtowała się na poziomie 21,8 % (stan
na koniec grudnia 2009 r.).
Na koniec roku 2009 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych wynosiła 5763
osoby. W okresie 01.07.2009 r. – 31.12.2009 r. zarejestrowały się 3340 osób,
a pracę podjęło 945 osób.
Wskazanie grup zawodowych, które mają zdecydowanie największe bądź
najmniejsze szanse na uzyskanie oferty pracy jest zadaniem trudnym ze względu
na duże zróżnicowanie w tym zakresie na poziomie grup elementarnych.
W 2009 r., wg przedstawionych analiz, najwięcej ofert pracy zgłaszanych do
Powiatowego Urzędu Pracy w Strzyżowie, skierowanych było do:
- pracowników prac prostych, handlu i usług (a tu: dla robotnika gospodarczego
były 132 oferty pracy, dla pomocy kuchennej 76 ofert, dla sprzątaczki 37 ofert,
dla sprzedawców 151 ofert); duża liczba tych ofert wynika przede wszystkim ze
stosunkowo najbardziej zawsze ożywionego charakteru sektora usługowego;
- pracowników obsługi biurowej (tu szczególne wzięcie miał pracownik
biurowy – aż 163 oferty pracy); tu niestety zaznaczyć trzeba, iż były to
w ogromnej większości subsydiowane stanowiska pracy.
Pracodawcy, którzy składali oferty pracy bez wsparcia finansowego
z Funduszu Pracy, poszukiwali najczęściej pracowników budowlanych:
tynkarzy, murarzy, zbrojarzy, cieśli budowlanych. Pomimo, że branża
budowlana jest licznie reprezentowana przez bezrobotnych, występował kłopot
z zabezpieczeniem potrzeb kadrowych na oferowane, wymienione wyżej
stanowiska. Spowodowane jest to faktem, iż zgłaszane zapotrzebowania
dotyczyły wykwalifikowanych pracowników budowlanych, posiadających
praktykę w zawodzie. Tych wymogów nie spełnia niestety większość osób
zarejestrowanych w w/w zawodach. Ponadto oferty te miały charakter pracy
sezonowej i pochodziły często od pracodawców spoza terenu powiatu, lub jako
miejsce wykonywania pracy wskazywały tereny odległe od miejsc zamieszkania
osób bezrobotnych. Osoby zaś zarejestrowane jako bezrobotne mają zwykle
długą przerwę w wykonywaniu zawodu, przez co tracą m.in. gotowość do
mobilności, trudno jest im podjąć decyzję o czasowej nawet zmianie miejsca
zamieszkania, czy dojazdach.
Analogicznie do lat poprzednich w 2009 r. w dalszym ciągu najliczniej
reprezentowaną grupą osób, były osoby nie posiadające żadnych kwalifikacji
zawodowych, następnie osoby wykształcone w zawodach: organizator usług
hotelarskich, asystent ekonomiczny, kucharz małej gastronomii, ślusarz,
mechanik samochodów osobowych, murarz.
Bezrobocie na lokalnym rynku pracy generują niezmiennie osoby posiadające
wyżej wymienione zawody oraz osoby długotrwale bezrobotne. Najczęściej są
to przypadki, w których po ukończeniu szkoły, której oferta edukacyjna jest
niedopasowana do sytuacji na lokalnym rynku pracy stąd brak doświadczenia
zawodowego i pewnej odwagi na rynku pracy, zaś długotrwałe pozostawanie
bez pracy zdezaktualizowało posiadane umiejętności zawodowe. Bardzo często
osoby te są niechętne wobec propozycji uaktualniania posiadanej wiedzy i w
ogóle nie są zainteresowane pracą w zawodzie wyuczonym.
Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych, opracowana na podstawie
ofert zamkniętych, nie ukazuje w pełni sytuacji lokalnego rynku pracy. Sprawę
komplikuje również fakt, że niektórzy bezrobotni mogą być sklasyfikowani w
wielu zawodach, dana osoba posiada kilka zawodów, i w momencie
sporządzania sprawozdań statystycznych może reprezentować zarówno grupę
zawodów nadwyżkowych, jak i deficytowych.
Największe szanse uzyskania zatrudnienia mają osoby w zawodach:
bibliotekarz, pomoc kuchenna, robotnik gospodarczy, intendent, tynkarz .
Najmniejsze szanse uzyskania zatrudnienia mają osoby w zawodach: asystent
ekonomiczny, organizator usług hotelarskich, pielęgniarka.
Zawody zrównoważone w powiecie strzyżowskim stanowią nieliczną grupę
zawodów.
Lokalny rynek pracy charakteryzuje się dużą przewagą zawodów
nadwyżkowych nad deficytowymi.