ruch kadrowy w 2017 z uwzględnieniem zmian przepisów prawa

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zaprasza na szkolenie:
RUCH KADROWY W 2017 Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN
PRZEPISÓW PRAWA PRACY W 2016 R. ORAZ PRZEPISÓW
PRZEJŚCIOWYCH ZWIĄZANYCH Z WDRAŻANIEM REFORMY
OŚWIATY
Data: 4 kwietnia 2017, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 449 zł przy zgłoszeniu do 21 marca.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Adresaci: Pracownicy organów odpowiedzialnych za oświatę, dyrektorzy i wicedyrektorzy szkół oraz
specjaliści ds. osobowych i księgowych zatrudnieni w jednostkach oświatowych.
Cele szkolenia: Nabycie wiedzy z zakresu wybranych przepisów prawa pracy dotyczących nauczycieli,
zawartych w Karcie Nauczyciela, w Kodeksie pracy oraz ustawie z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy
wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60) mających wpływ na stosunek pracy
nauczyciela.
Prowadzący: Dyrektor Wydziału Organizacyjno-Prawnego i Kadr w KO (do 1999). Od 1991 r. prowadzi
szkolenia dla oświatowej kadry kierowniczej, nauczycieli oraz pracowników samorządowych. Wykładowca
m.in. na studiach podyplomowych i kursach kwalifikacyjnych z zakresu zarządzania oświatą. Autorka
licznych artykułów i opinii m.in. z zakresu prawa oświatowego. Ekspert z listy MEN (2000-2011). Od 1999
r. właścicielka firmy konsultingowej świadczącej usługi szkoleniowe i doradcze na rzecz pracowników
oświaty oraz organów administracji samorządowej. Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu, Uniwersytet
Wrocławski, SGH w Warszawie. Kwalifikowany edukator (trener) kadry kierowniczej z zakresu zarządzania
oświatą. Ukończyła liczne kursy kwalifikacyjne i doskonalące oraz studia podyplomowe m.in. z zakresu
prawa pracy i prawa socjalnego, zarządzania oświatą, administracji oświatowej, organizacji i zarządzania
oświatą dla wojewódzkiej kadry oświatowej.
Program szkolenia:
1. Jakie nastąpią podstawowe zmiany związane z reformą oświaty?
a. Jakie mogą być zastosowane warianty wygaszania gimnazjów?
b. Jakie znaczenie mają kwalifikacje nauczycieli w przekształcanych gimnazjach?
c. Jaka zmiany dotyczyć będą dyrektorów dotychczasowych jednostek oświatowych?
2. Zmiana stosunku pracy nauczyciela zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami prawa pracy, a
jak w okresie przejściowym?
a. Jak zmienić stosunek pracy nauczyciela kontraktowego, a jak mianowanego obecnie, a jak w
okresie przejściowym?
b. Jak przenieść nauczyciela na inne stanowisko obecnie, a jak w okresie przejściowym?
c. Jak przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły obecnie, a jak
w okresie przejściowym?
d. Jak przenieść nauczyciela do innej szkoły bez jego zgody obecnie, a jak w okresie przejściowym?
3. Sposoby rozwiązywania stosunku pracy nauczyciela zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami
prawa pracy, a jak w okresie przejściowym?
a. W jakim trybie rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem na jego wniosek?
b. W jakim trybie rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem odchodzącym na emeryturę?
c. W jakim trybie rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem w związku z jego niezdolnością do pracy?
d. W jakim trybie rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem w przypadku negatywnej oceny pracy?
e. W jakim trybie rozwiązać stosunek pracy z katechetą w przypadku cofnięcia misji kanonicznej?
f. W jakim trybie rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem w przypadku nie zgłoszenia się na badania
lekarskie?
4. Stosunek pracy nauczyciela, a reorganizacja lub likwidacja jednostki oświatowej zgodnie z
obowiązującymi obecnie przepisami prawa pracy, a jak w okresie przejściowym?
a. Kiedy następuje całkowita likwidacja jednostki oświatowej?
b. Jakie zmiany organizacyjne mogą spowodować zmiany w stosunku pracy nauczyciela?
c. W jakim przypadku następuje rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela?
d. Jakich czynności w zakresie stosunku pracy należy dokonać przed zamiarem rozwiązania stosunku
pracy z nauczycielem w związku z reorganizacją lub likwidacją jednostki oświatowej?
e. Jakie procedury obowiązują pracodawcę w przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?
f. Jakimi kryteriami typowania pracownika do zwolnienia z pracy, powinien kierować się
pracodawca?
g. Kto korzysta z ochrony przed zwolnieniem lub zmianą stosunku pracy?
h. Jaki harmonogram czynności powinien przyjąć pracodawca, w związku z dokonywanymi
zwolnieniami z pracy?
i. Jakie zasady powinien zachować pracodawca w czasie przeprowadzanej rozmowy ze zwalnianym
pracownikiem?
j. W jakim przypadku nauczyciel może zostać przeniesiony w stan nieczynny?
k. Jakie uprawnienia ma nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym?
l. W jakim przypadku można przerwać nauczycielowi stan nieczynny?
m. Kiedy nastąpi wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym?
n. Jakie uprawnienia przysługują nauczycielowi, z którym rozwiązano stosunek pracy lub wygasł po
okresie stanu nieczynnego?
5. Kiedy następuje wygaśniecie stosunku pracy nauczyciela?
a. W jakich przypadkach następuje wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela?
b. W jakim trybie następuje wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela?
c. Jakie uprawnienia i jaka dokumentacja kończy stosunek pracy nauczyciela po wygaśnięciu
stosunku pracy.
6. Jakie inne przepisy prawa zostały zmienione na okres przejściowy związany z wdrażaniem reformy?
a. Jaką politykę zastosowało Państwo w celu minimalizacji liczby zwalnianych nauczycieli?
b. Jakie zmiany dotyczą awansu zawodowego nauczycieli gimnazjów?
c. Jak zmodyfikowano system emerytalny dla nauczycieli gimnazjów?
d. Gdzie nauczyciele emeryci i renciści likwidowanych gimnazjów znajdą opiekuna ich funduszu
świadczeń socjalnych?
e. Jaką sytuację prawną będą mieć pracownicy samorządowi zatrudnieni w reformowanych
jednostkach oświatowych?
f. Jakich zmian należy dokonać w statutach szkół i placówek światowych?
ZGŁOSZENIE
RUCH KADROWY W 2017 Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN
PRZEPISÓW PRAWA PRACY W 2016 R. ORAZ PRZEPISÓW
PRZEJŚCIOWYCH ZWIĄZANYCH Z WDRAŻANIEM REFORMY
OŚWIATY
Data: 4 kwietnia 2017, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 449 zł przy zgłoszeniu do 21 marca.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Nabywca: .......................................................................................................................................
Adres:.............................................................................................................................................
NIP: ................................................................................................................................................
Odbiorca (opcjonalnie): ..................................................................................................................
Adres:.............................................................................................................................................
L.p.
Imię i nazwisko
Wydział
tel.
e-mail
1. ...................................................................................................................................................
2. ...................................................................................................................................................
3. ...................................................................................................................................................
Proszę o posiłek wegetariański
Szkolenie finansowane w ramach
Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Szkolenie w ramach Forum ……………………...............
(nazwa)
...........................................................
podpis i pieczątka osoby delegującej
Zgłoszenia prosimy przesyłać do 28 marca 2017 r. fax: (22) 351 93 10, e-mail: [email protected] lub wybrać
opcje zapisu przez stronę www.frdl.mazowsze.pl
Ewentualną rezygnację ze szkolenia można zgłosić najpóźniej na dwa dni robocze przed szkoleniem. W przypadku
niewykorzystania zgłoszonego uczestnictwa - Urząd będzie zobowiązany do sfinansowania 60% odpłatności za
uczestnictwo i materiały. FRDL zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia.
Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. Żurawia 43. Lokalizacja 300 metrów od Metra Centrum.
Cena: 449 zł netto przy zgłoszeniu do 21 marca. Cena po 21 marca to 499 zł.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Zwolnienie z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych.
W cenie materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe.
Płatność przelewem, na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie Instytucji. Zapytania prosimy kierować na adres email: [email protected]