docKasa na szkolenia - Powiatowy Urząd Pracy w Nysie
download 
Reklamacja Transkrypt
Kasa na szkolenia - Powiatowy Urząd Pracy w Nysie
IX 2014 ISSN: 2084-3283 egzemplarz bezpłatny SZKOLENIA: Czas na świetlice WYWIAD: Zawód: przedsiębiorca WYWIAD: -4- -3- Kasa na szkolenia Powiatowy Urząd Pracy w Nysie może sfinansować kształcenie osób pracujących dzięki środkom z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Jest to możliwe po ostatniej zmianie przepisów, o którą wnioskowali sami pracodawcy. -5- Unijne projekty dla 50+ Skorzystaj z projektów aktywizacyjnych -6- Bon na zasiedlenie -10- TEMAT NUMERU: PROJEKT: NUMER 30 Podejmę pracę Praca z agencji -12- -13- Oferty pracy Praca za granicą -14- -15- -2- AKTUALNOŚCI FELIETON: PANOPTIKUM: Rzeźnia sprzedana W Twoich rękach „Wszystko w Twoich rękach” - pewnie każdy z nas słyszał to setki razy z ust naszych rodziców, nauczycieli, przyjaciół. Ktoś inny usłyszał: „jak sobie pościelisz tak się wyśpisz”. Podsumowując weź los w swoje ręce, bowiem tylko Ty tak naprawdę jesteś za siebie odpowiedzialny. Pewnych spraw nikt za Ciebie nie załatwi. Ale, żeby tak usłyszeć w urzędzie pracy?! A dlaczego nie? W polskim prawie nie ma przymusu bycia zarejestrowanym jako osoba bezrobotna. Pewnie, jeśli ktoś potrzebuje otrzymać zasiłek dla osób bezrobotnych, to innego wyjścia nie, ale postawmy sprawę jasno - to nie jest przymus. Do potrzeb klientów zawsze staramy się podjeść indywidualnie dostosowując nasze usługi zgodnie z potrzebami. Jednak nie jesteśmy w stanie pomóc wszystkim. Rocznie wszelką pomocą w zakresie ofert pracy, szkoleń czy staży obejmujemy blisko 4.000 osób. To dużo, jak na około 8.000 osób bezrobotnych. Część z naszych klientów po rejestracji przyjmuje bierną postawę. Oczekuje, że urząd im „coś” załatwi. Kontakt z doradcą utrzymują tylko wtedy gdy im wyznaczy się konkretny termin. Ci są z reguły na spalonych pozycjach. Osoby, które utrzymują z doradcą jak najczęstszy kontakt szybciej wracają na rynek pracy. A przecież w dzisiejszych czasach komunikacja nie jest problemem. Okazuje się, że większym problem niż komunikacja są chęci. No dobrze, do brzegu, do brzegu, bo chyba odpływam od tematu. Co w takim razie zależy ode mnie w poszukiwaniu pracy? Aktywność i... Tak, tyle i aż tyle. Mając na uwadze niedawną nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ta aktywność może uzyskać wymierne wsparcie. Na przykład osoby do 30 roku życia mogą otrzymać bon stażowy, szkoleniowy lub zatrudnieniowy i realnie wziąć los w swoje ręce. Z takiej odpowiedzialności korzysta coraz więcej klientów. I to buduje... Jeden z naszych młodych klientów od zawsze fascynował się koleją i na kolei chciał pracować. Cóż z tego, jak w Nysie kolej reprezentowana jest w tej chwili przez 2 szynobusy. Perspektyw na zatrudnienie brak. Jednak chłopak nie chciał rezygnować z marzeń. Otrzymał bon stażowy i ruszył w Polskę. I co? Wrócił z bonem potwierdzonym przez Przewozy Regionalne PKP z Poznania. Dziś już jest po stażu, pracuje i spełnia marzenia. Wziął los w swoje ręce i wygrał. Takich przykładów mamy coraz więcej. Z samych bonów stażowych skorzystało już ponad 90 osób, a nasza ofert wsparcia jest bardzo szeroka. Jesteśmy po to by wspierać w powrocie na rynek pracy i przybliżać możliwość podjęcia pracy, ale ostateczny efekt zawsze pozostaje wypadkową chęci i możliwości zarówno pracodawcy jak i przyszłego pracownika. red. Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Redakcja: zespół pracowników PUP Nysa Kolportaż: własny Zasięg: powiat nyski W sierpniu rozstrzygnął się los starej rzeźni w Nysie. Została sprzedana w trybie licytacji egzekucji z nieruchomości. Właścicielem został jeden z lokalnych przedsiębiorców. Trzymamy kciuki za inwestycje mając nadzieję, że wkrótce rozpoczną się tam prace budowlane. red. Z REGIONU: Z REGIONU: Program specjalny daje pracę Powiatowy Urząd Pracy w Nysie pozyskał blisko 730 tysięcy złotych ze środków rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej na dofinansowanie programu specjalnego pn. „Droga do aktywności zawodowej”. nym od ich indywidualnych Głównym celem prograpotrzeb, barier, deficytów i mu jest pomoc w znalezieniu predyspozycji. Może to być stałej pracy dla bezrobotnych, między innymi: indywidualna którzy od wielu lat nie miepraca z doradcą klienta, warli możliwości zatrudnienia. sztaty w Klubie Integracji SpoWsparciem w ramach prograłecznej, wyjazdowe warsztamu zostaną objęte osoby, dla ty integracyjno-motywacyjne, których określono III profil roboty publiczne, szkolenia pomocy czyli bezrobotni, któzawodowe, pośrednictwo prarzy mają największy problem z cy. Okres realizacji programu: powrotem na rynek pracy. 01 wrzesień 2014 r. – 31 gruW pierwszej kolejności dzień 2014 r. będą to osoby w szczególnej syred. tuacji na rynku pracy, czyli bezrobotni: do 30 roku życia, po> KONTAKT: wyżej 50 roku życia, korzystający ze świadczeń pomocy spoDorota łecznej, niepełnosprawni, poHutyra siadający co najmniej jedno Specjalista ds. programów dziecko do 6 roku życia lub niepełnosprawne do 18 roku życia oraz długotrwale bezrobotni. III piętro, pok. 36 Uczestnicy programu 77 448 99 28 będą obejmowani róż[email protected] nym wsparciem uzależnio- Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska 19, 48-300 Nysa tel. 77 448 99 11 fax 77 448 99 17 [email protected] www.pup.nysa.pl Projekt, skład, druk: VEKTOR Studio ul. Prudnicka 3 48-304 Nysa tel. 77 433 07 65 [email protected] www.vektor.com.pl Inwestycji nie będzie Niepowodzenie negocjacji dotyczących dzierżawy hali na terenie byłej FSO w Nysie sprawiło, iż włoscy inwestorzy wycofali się z inwestycji w Nysie. Pod koniec minionego roku włoski inwestor poinformował o zamiarze ulokowania w Nysie zakładu produkcyjnego zajmującego się wytwarzaniem galanterii metalowej do systemów zabudowy kuchennej. Docelowo wielkość zatrudnienia miała osiągnąć ponad 100 osób. W czasie rozmów z inwestorami urząd pracy w Nysie przedstawił możliwości wsparcia inwestycji, które skłoniły inwestora do podjęcia rozmów w zakresie lokalizacji zakładu w Nysie. Oczekiwania inwestora spełniła jedyna już pozostała na terenie FSO hala produkcyjna. Rozmowy z warszawskim zarządem fabryki trwały ponad 4 miesiące. W sierpniu inwestor ostatecznie poinformował, że w trakcie negocjacji nie osiągnięto porozumienia. Plany inwestycyjne w Nysie zostały wstrzymane. Według składanych deklaracji inwestor zapowiadał budowę nowego zakładu produkcyjnego w nowopowstającej strefie ekonomicznej Goświnowice-Radzikowice na przełomie lat 2017-2018. Obecnie także te plany zostały zamrożone. red. www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie AKTUALNOŚCI WYWIAD: PROJEKT: Kto, jeśli nie my Rusza PAI Nyski rynek pracy rozmawia z Marzeną Głogowską – Szukszto – prezesem spółdzielni socjalnej „Parasol” Dlaczego zdecydowała się Pani na współpracę z PUP w zakresie realizacji PAI? Informacja o ogłoszonym przez nyski PUP konkursie ofert z zakresu Programu Aktywizacji i Integracji dotarła do naszej spółdzielni socjalnej dość późno, bo na 3 dni przed zakończeniem naboru. Obszar realizacji tego projektu w części integracji i reintegracji społecznej osób bezrobotnych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej okazał się jakby „uszyty na naszą miarę”. Musieliśmy spróbować. To był nakaz chwili, no bo kto, jeśli nie my. I to nie pycha przemawia przez takie stwierdzenie. Spółdzielnia Socjalna „Parasol” to przedsiębiorstwo społeczne osób prawnych, trzech stowarzyszeń działających na rzecz osób poszukujących wsparcia. Powstała w listopadzie 2013 roku przede wszystkim z potrzeby stworzenia miejsc pracy dla osób, które wypadły z rynku pracy lub mają małe szanse na zatrudnienie w swoim zawodzie. Poza tym oczywiście wiedzieliśmy, że spółdzielnia socjalna łączy działalność gospodarczą z celami społecznie użytecznymi. Tak się złożyło, że grupa inicjatywna naszej spółdzielni wywodzi się zawodowo z pomocy społecznej, z pomocy drugiemu człowiekowi. W związku z takim doświadczeniem zaczęliśmy nasze przedsięwzięcie ekonomiczne od utworzenia Agencji Usług Socjalnych i Niepublicznej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej. Niemniej pamiętamy, bo trudno wykreślić to ze swojej mentalności, o innych ludziach, może jeszcze bar- dziej potrzebujących wsparcia niż my. Jakich wyników tego programu Pani oczekuje? Realizacja Programu Aktywizacja i Integracja to możność wypełnienia najważniejszych celów statutowych spółdzielni socjalnej tj. przywrócenia (reintegracja zawodowa) na rynek pracy osób -3- zagrożonych wykluczeniem społecznym oraz umożliwienia osobom bezrobotnym aktywizacji zawodowej i realizacja doniosłych społecznie celów, takich jak tworzenie więzi międzyludzkich . Mamy nadzieję, że nasza wiedza, empatia i doświadczenie pozwoli wielu osobom na przesunięcie ich z „zaklętego” profilu pomocy o poziom wyżej, może z III do II. Z kolei, jeśli działania w zakresie integracji społecznej oraz przeciwdziałanie pogłębianiu się problemów związanych z wykluczeniem społecznym osób bezrobotnych z powiatu nyskiego się nie powiodą, to może uda się ustalić nowy program pomocowy i w dłuższym terminie cele zostaną jednak osiągnięte. red. Jeszcze we wrześniu Powiatowy Urząd Pracy w Nysie uruchamia „Program Aktywizacja i Integracja”. W ramach PAI bezrobotny będzie pracował 10 godzin tygodniowo oraz będzie spotykał się z doradcą zawodowym. Zadaniem doradcy zawodowego będzie aktywizowanie i wspieranie bezrobotnego w jego wyjściu z bezrobocia. Blok integracja będzie realizowany przez działającą na terenie powiatu nyskiego Spółdzielnię Socjalną „Parasol”. Do PAI kierowani będą bezrobotni, dla których ustalono tak zwany III profil pomocy czyli bezrobotni oddaleni od rynku pracy (bezrobotni drugiej szansy), zarówno tacy, którzy z różnych powodów są zagrożeni wykluczeniem społecznym, jak i ci którzy z własnego wyboru nie są zainteresowani zatrudnieniem lub uchylają się od legalnej pracy. W programie weźmie udział ponad 100 bezrobotnych z gmin: Nysa, Korfantów, Otmuchów, Skoroszyce, Głuchołazy. Bezrobotny, który bez uzasadnionej przyczyny odmówi uczestnictwa lub z własnej winy przerwie udział w działaniach realizowanych w ramach PAI – zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego. red. SZKOLENIA: Czas na świetlice W czerwcu br. zakończyło się szkolenie pn. „animator świetlic wiejskich” organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie, Towarzystwo Wspierania Rozwoju Pomorza Zachodniego ze Szczecina oraz Europejski Fundusz Rozwoju Wsi Polskiej z Warszawy. W szkoleniu wzięło udział 13 bezrobotnych kobiet, które od lipca br. podjęły zatrudnienie w świetlicach na terenie 6 gmin naszego powiatu. Cel programu Głównym celem programu jest aktywizacja świetlic wiejskich powiatu nyskiego oraz aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych, poprzez tworzenie nowych miejsc pracy-animatorów- w świetlicach wiejskich. Animacja (od łacińskiego „anima”-ożywienie, zachęcanie, skłanianie do działania) jest metodą edukacji skupiająca się na pobudzaniu obywateli do działania na rzecz społeczności lokalnej. Właśnie animacja ma za zadanie odrodzić naturalną, autentyczną komunikację społeczną i umożliwić organizowanie stosunków między grupami ludzi w oparciu o ich twórczą aktywność. Jest to praca skoncentrowana na (od)budowaniu więzi społecznych. Prawdziwe życie społeczne nie istnieje bez grup, to właśnie one są „szkołą”, w której zdobywa się umiejętność indywidualnego i zbiorowego działania. Świetlica to siła Prawie w każdej wsi jest lub była świetlica wiejska. Domy ludowe na wsi znane były przed II wojną światową. Obecnie, to placówki kul- turalno-oświatowe, w których powinno się toczyć życie społeczno-kulturalne całej wioski i jej mieszkańców. Współcześnie świetlica może pełnić 3 funkcje: społeczno-kulturalną, edukacyjną i gospodarczą. Ze względu na swoją dostępność może być naturalnym miejscem aktywności różnorodnych grup zainteresowań, pasjonatów: koła gospodyń wiejskich, ochotniczych straży pożarnych, rad sołeckich, zespołów ludowych itd. Świetlica jest naturalną przestrzenią aktywności obywatelskiej, mogą tam spotykać się wszyscy mieszkańcy wsi. To świetlica-a nie przystanek autobusowy, nie bar, nie schodki lokalnego sklepu-powinna być miejscem spotkań dzieci i młodzieży. Tam powinni znaleźć przytulne miejsce do wspólnych zabaw po szkole. Świetlice są najczęściej usytuowane w centrum wsi, blisko zamieszkania każdego mieszkańca, ich działalność może dostosowana do zapotrzebowania i aktywności danych mieszkańców. Potrzebny lider Pracownik świetlicy powinien być „z krwi i kości” społecznikiem, zapaleńcem, pomysłodawcą, inicjatorem zmian. Bardzo wiele zależy od jego aktywności i pomysłów. Powinien sam inicjować działania i proponować taką ofertę działań, która przyciągnie mieszkańców, a wraz z nim nowe potrzeby, nowe pomysły, nowe zewnętrzne fundusze i nowe inwestycje. Opracowuje program świetlicowy (zatwierdzony przez dyrektora gminnego ośrodka kultury) i go realizuje. W skład programu mogą wchodzić następujące założenia: - współpraca z sołtysem w zakresie prac wykonywanych na rzecz sołectwa, - organizowanie czasu wolnego dzieciom i młodzieży ( gry, zabawy, głośne czytanie bajek, pomoc w odrabianiu lekcji, zajęcia komputerowe), - rozwijanie uzdolnień mieszkańców przez tworzenie kółek zainteresowań: kulinarne, plastyczne, florystyczne, fotograficzne, czytelnicze itp., -informowanie o wydarzeniach kulturalnych w gminie i zachęcanie mieszkańców do wzięcia w nich czynnego udziału ( okolicznościowe spotkania jak: wspólna Wi- Pierniki z Kopernik są świetnym przykładem aktywności lokalnej mieszkańców gilia, Dzień Dziecka, Dzień Matki, Dzień Babci, Mikołajki, Andrzejki, wspólne oglądanie rozgrywek piłki nożnej w telewizji, zajęcia taneczne, nauka języka angielskiego, dyskusyjny klub filmowy, kafejka internetowa z kawiarenką serwująca kawę i herbatę oraz lokalną prasę). Wszystko zależy od potrzeb jakie są w danej społeczności, ale i od pomysłowości pracownika świetlicy. Potrzeby można rozbudzać, a możliwości pokazywać. Program świetlicy może świetnie odpowiadać na problemy społeczne, z którymi boryka się dana społeczność, a jej pracownik może bardzo wiele zdziałać pracą u podstaw. Świetlica wiejska może być miejscem Inkubatora Społecznej Przedsiębiorczości dla młodych, w których uczą się przygotowania projektów, pisania wniosków o dotację itp. Rok na wsi wypełniony jest licznymi pracami polowymi i domowymi. Kalendarz świąt jest bardzo bogaty. Wystarczy z niego czerpać inspiracje do programu pracy świetlicy, która w ten sposób mogłaby przyczyniać się do podtrzymywania tradycji i kultury polskiej wsi oraz promo wać twórczość lokalnych ar tystów. red. Program aktywizacji świetlic wiejskich powiatu nyskiego jest programem pilotażowym i unikalnym w skali Polski. Jeśli odniesie sukces, będzie powielany w całym kraju. > KONTAKT: Anna Orlińska Specjalista ds. rozwoju zawodowego II piętro, pok. 27 77 448 99 06 [email protected] -4- AKTUALNOŚCI WYWIAD: Zawód: przedsiębiorca Nyski Rynek Pracy rozmawia z Wojciechem Zimmermanem, właścicielem firmy AquaTour Centrum Podróży. Jaki był początek Pańskiej firmy? AquaTour Centrum Podróży jest obecne na lokalnym rynku od 1990 roku. Przez okres ponad 20-stu lat działalności udało nam się zdobyć zaufanie wielu klientów. Naszym głównym celem zawsze była i nadal pozostaje satysfakcja klienta z oferowanych przez nas usług. Organizowaliśmy atrakcyjne wyjazdy dla klientów indywidualnych oraz grup, zarówno dużych, jak i małych. Dzięki temu zdobyliśmy cenne doświadczenie, które pozwoliło osiągnąć wysoki poziom obsługi. Nasi partnerzy to renomowane firmy, cenione i wielokrotnie nagradzane przez międzynarodowych kooperatorów handlowych. Czym należy się kierować otwierając własny biznes i czy istnieje skuteczny przepis na sukces? Mam ogromne szczęście robić w życiu to, co naprawdę lubię, czuję, myślę i robię to z ludźmi, którzy to rozumieją i tak samo jak ja też się tym w jakiś sposób bawią, czerpiąc z tego równocześnie satysfakcję. Jestem perfekcjonistą, wiem co chcę osiągnąć przy danym projekcie. Własny biznes jest ciężką pracą, często od rana do wieczora, a przecież musimy wrócić do domu, prowadzić życie rodzinne poświęcając resztkę sił dzieciom. Sukces czasami przychodzi po latach. Biznes prowadzimy dla pieniędzy, ale jeśli praca jest dobrze wykonana, one na pewno się pojawią. Raz szybko, innym razem chwilę trzeba będzie poczekać. Cierpliwość to cecha niezbędna dla każdego przedsiębiorcy. W pierwszych latach działalności należy wszystkie pieniądze inwestować w firmę i wciąż mieć w głowie poukładany plan, który małymi kroczkami wprowadzamy. Musimy pamiętać, że przedsiębiorcą się zostaje. Przedsiębiorca to zawód, którego uczymy się krok po kroku. Myślę, że na początku lat 90. było jednak znacznie łatwiej niż dzisiaj, rynek pożerał wszystko, klient był w tym czasie „łatwy”. W dzisiejszych czasach klient jest wymagający, wie czego chce i przeważnie potrafi to wyegzekwować. Pewnym plusem dzisiaj jest możliwość zdobycia dofinansowania np. z urzędu pracy na założenie firmy, jednak często to zbyt mało, aby biznes „zaskoczył”. Pomysł naprawdę musi być dobry lub doświadczenie spore, aby się udało. Jednak na- Wojciech Zimmerman właściciel firmy AquaTour mawiam wszystkich aby spróbować, wielu moich znajomych spróbowało i żaden nie żałuje. Jakie są dalsze plany związane z firmą? Dostosować ją do zmieniającego się nieustannie rynku. Naprawdę zmieniło się wszystko począwszy od klientów i ich wymagań. Wciąż się uczymy i szkolimy w tym temacie, staramy się być zawodowcami, co bardzo często potwierdzają nam nasi klienci i nie są to tylko ludzie z powiatu nyskiego, ale spokojnie możemy powiedzieć, że przyjeżdżają do nas z okolic Opola, Wrocławia. Nie chcemy stać w miejscu, musimy wciąż się rozwijać i mieć siłę do dalszego działania, pomimo iż wiemy, że to nie będzie łatwe. Wierzymy, że przy pomocy naszych klientów na pewno się uda. Wciąż najważniejsze jest docieranie do klientów i informowanie ich o naszej ofercie, dlatego stawiamy na rozszerza- nie oferty biura podróży. Już teraz jesteśmy w stanie naszym klientom w ciągu kilku minut przygotować ofertę idealnie dostosowaną do ich potrzeb, ale chcemy być jeszcze lepsi. Wychodząc naprzeciw wymaganiom klientów, a także zmieniającym się trendom w branży turystycznej uruchomiliśmy sprzedaż oferty przez stronę internetową. Poza tym zarówno internet, jak i telefon, dają nam szansę dotrzeć do klientów z całej Polski, a nawet z zagranicy. I w tym właśnie upatrujemy naszą przyszłość. Wiemy, że od niedawna zakres Pana firmy poszerzył się. Czym dodatkowo zajmować się będzie firma? W zeszłym miesiącu poszerzyłem działalność o agencję pracy. Aktualnie poszukujemy spawaczy z uprawnieniami oraz monterów konstrukcji. Niestety, muszę stwierdzić, że coraz trudniej jest znaleźć wykwalifikowanego pracownika. Osoby posiadające doświadczenie zawodowe oraz uprawnienia są bardzo poszukiwani na rynku pracy. Obecnie coraz więcej pracodawców poszukuje pracowników – a z tym jest coraz trudniej. Wiele osób po 1 maja 2004 roku wyemigrowało za pracą np. do Wielkiej Brytanii, Irlandii a po 1 maja 2011 roku do Niemiec i Austrii. W takim razie co według Pana należałoby zrobić, aby odwrócić ten trend? Uważam, że powinno się nakłaniać młodych ludzi do nauki w szkołach zawodowych. W dzisiejszych czasach zbyt wielu mamy bezrobotnych z wyższym wykształceniem w sytuacji, gdzie pracodawcy tak jak wspomniałem poszukują ludzi w konkretnym zawodzie. Zadaniem szkoły jest do tego zawodu odpowiednio przygotować, a wówczas młodzi ludzie będą mieli naprawdę duże szanse na podjęcie pracy, myślę, że o wiele większe niż po ukończeniu samego kursu. Pamiętajmy, że posiadając fach w ręku mogą podjąć się również zawodu, który ja uprawiam czyli zostać przedsiębiorcą np. w sferze usług. Wróćmy do prowadzenia biznesu. Jakich rad udzieliłby Pan przyszłym przedsiębiorcom? Należy spróbować i nie bać się. Obecnie istnieje wiele możliwości środków finansowych i nie jest to aż tak skomplikowane. Najważniejszy jest tylko pomysł. Jestem przekonany, że jest jeszcze wiele miejsca w sektorze usług. Dosyć znacznie pomaga Powiatowy Urząd Pracy w Nysie. Pomoc finansowa na zakup maszyn i urządzeń jest bardzo znaczna i dużo pomaga w pierwszym okresie działalności. Ja spróbowałem prowadzić działalność i mogę powiedzieć, że było warto! Red. Własny biznes jest ciężką pracą, często od rana do wieczora, a przecież musimy wrócić do domu, prowadzić życie rodzinne poświęcając resztkę sił dzieciom. Sukces czasami przychodzi po latach. Biznes prowadzimy dla pieniędzy, ale jeśli praca jest dobrze wykonana, one na pewno się pojawią. www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie AKTUALNOŚCI TEMAT NUMERU: Kasa na szkolenia Powiatowy Urząd Pracy w Nysie może sfinansować kształcenie osób pracujących dzięki środkom z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Jest to możliwe po ostatniej zmianie przepisów, o którą wnioskowali sami pracodawcy. Krajowy Fundusz Szkoleniowy to innowacyjne rozwiązanie w zakresie kształcenia ustawicznego dla pracodawców i pracowników. Ma na celu inwestowanie w kapitał ludzki poprzez finansowanie szkoleń i egzaminów podnoszących/uzupełniających kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Źródłem finansowania zadań związanych z KFS będzie pula środków Funduszu Pracy określona w formie pozycji planu finansowego na dany rok. Środki te będą mogły być przeznaczone wyłącznie na dofinansowanie (na wniosek pracodawcy złożony do powiatowego urzędu pracy) kosztów projektu szkoleniowego, w tym kosztów: - kursów i studiów podyplomowych realizowanych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, - egzaminów umożliwiających uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, -badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, - ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. Ponadto, środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą mogły być przeznaczone na jego promocję, określa- W ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego pracodawca może otrzymać: - do 80 % kosztów szkolenia (jeśli zatrudnia 10 i więcej pracowników) - do 100 % kosztów szkolenia (jeśli zatrudnia mniej niż 10 pracowników) Koszt szkolenia na 1 uczestnika nie może przekroczyć 300 % przeciętnego wynagrodzenia. > KONTAKT: Joanna Kojdecka nie zapotrzebowania na kompetencje i kwalifikacje na rynku pracy, konsultacje i poradnictwo w zakresie jego korzystania dla pracodawców. W latach 2014-2015 środki KFS przeznaczone zostaną na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w wieku powyżej 45 lat, a w późniejszym okresie także pozostałych dorosłych pracowników i pracodawców. Red. Pośrednik Pracy I piętro, pok. nr 12 77 448 99 33 [email protected] SZKOLENIA: Szkolenia grupowe Nyski urząd pracy organizuje kolejne atrakcyjne szkolenia grupowe. Zapraszamy do udziału. Wykonywanie robót murarskich z umiejętnością montażu stolarki okiennej Szkolenie obejmuje 280 godzin zajęć praktycznych i teoretycznych. Zakończy się egzaminem zewnętrznym, przeprowadzonym przez Izbę Rzemieślniczą z Wrocławia na tytuł czeladnika w zawodzie „murarz”. Miejsce szkolenia: zajęcia teoretyczne w Nysie, zajęcia praktyczne: plac budowy w Maciejowicach (gmina Otmuchów). Dekorator terenów zielonych z uprawnieniami operatorów pił mechanicznych do ścinki drzew Szkolenie obejmuje 190 godzin zajęć praktycznych i teoretycznych. Zakończy się egzaminem zewnętrznym przeprowadzonym przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego z Warszawy na uprawnienia operatora pił mechanicznych do ścinki drzew. Miejsce szkolenia: zajęcia teoretyczne i praktyczne w Nysie. Wykonywanie robót brukarskich z uprawnieniami do obsługi narzędzi udarowych ręcznych, zagęszczarek i ubijaków wibracyjnych Szkolenie obejmuje 320 godzin zajęć praktycznych i teoretycznych. Zakończy się egzaminem ze- wnętrznym przeprowadzonym przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego z Warszawy na uprawnienia do obsługi narzędzi udarowych ręcznych i ubijaków wibracyjnych. Miejsce szkolenia: zajęcia teoretyczne i praktyczne w Nysie. Na szkolenia będą kierowane osoby bezrobotne, które w latach 2008-2013 nie brały udziału w projekcie POKL „Kalejdoskop Pracy” oraz spełniające jedno z poniższych kryteriów: -osoby po 50 roku życia, - osoby do 25 roku życia -osoby posiadające stopień niepełnosprawności, -osoby długotrwale bez robotne, -osoby zamieszkujące tereny wiejskie, -osoby, które przed 1 stycznia 2013 roku utraciły pracę w instytucjach sektora oświaty. Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu proszone są o kontakt ze swoim doradcą klienta lub specjalistami ds. rozwoju zawodowego. red. > KONTAKT: Anna Orlińska Specjalista ds. rozwoju zawodowego II piętro, pok. 27 77 448 99 06 [email protected] -5- PORADY: Pytania do redakcji Najczęściej zadawane pytania Pracodawcy nie chcą mnie zatrudnić mówiąc, że brak mi doświadczenia. Chciałbym skorzystać z możliwości odbycia stażu zawodowego, jednak nie wiem od czego zacząć. Rozpoczynając swoje starania o zdobycie stażu zawodowego niezbędne jest określenie tej potrzeby wspólnie ze swoim doradcą klienta. Ustalenie konkretnych deficytów pozwoli na zastosowanie odpowiednich działań ze strony PUP. Dla osób młodych do 30 roku życia doradca klienta może przeznaczyć bon stażowy w ramach ustalonego Indywidualnego Planu Działania. Otrzymując bon osoba bezrobotna dostaje gwarancję sfinansowania stażu i swobodę w poszukiwaniu pracodawcy, który wyrazi zgodę na zrealizowanie stażu i zagwarantuje dalsze po nim zatrudnienie, co najmniej 6 miesięczne. Aby łatwiej zachęcić pracodawcę do zatrudnienia stażysty po okresie zdobywania zatrudnienia, dobrze jest poinformować go o możliwości zwolnienia pracodawcy z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Takie zwolnienie umożliwia wydanie skierowania do pracy przez PUP. Niedawno zdobyłem dyplom wyższej uczelni. Podczas naboru na wolne stanowisko programisty komputerowego okazało się, że poza wykształceniem równie cenne jest posiadanie szkoleń specjalistycznych. Jaką mam szansę na sfinansowanie szko- lenia przez PUP? W ramach ustalonego wspólnie z doradcą klienta Indywidualnego Planu Działania osoby młode mają możliwość również uzyskać bon szkoleniowy. Otrzymując bon osoba bezrobotna dostaje gwarancję sfinansowania jednego lub kilku szkoleń, które będą odnosiły się do potrzeb rynku pracy. Ponadto, osoba zainteresowana ma możliwość samodzielnego znalezienia instytucji szkoleniowej, która zapewni odpowiednią jakość szkolenia. Wartość bonu to 100% przeciętnego wynagrodzenia (blisko 4.000 zł). Bon przyznawany jest na podstawie uprawdopodobnienia zatrudnienia. Mam 28 lat i korzystałam już ze stażu finansowanego przez PUP. Czy jest jakaś inna forma pomocy, która umożliwi mi zachęcenie pracodawcy do zatrudnienia mnie u siebie w firmie na etacie? Tak, najlepszy w takiej sytuacji jest bon zatrudnieniowy. Umożliwia on refundację pracodawcy części poniesionych kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanej osoby bezrobotnej. Bon jest przeznaczony dla osób do 30 roku życia. Osoby które zamierzają zmienić swoją sytuację zawodową, wykazują chęci oraz są aktywne, powinny samodzielnie znaleźć pracodawcę i zobowiązać go do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 18 miesięcy. Warto wspomnieć, że omawiana refundacja jest możliwa przez okres 1 roku w kwocie ok. 830 zł. Red. Masz pytanie? Napisz : [email protected] -6- PROJEKTY PROJEKT: Unijne projekty dla pięćdziesięciolatków Polskie społeczeństwo starzeje się z każdym rokiem, a osób aktywnych zawodowo jest coraz mniej. Osoby po pięćdziesiątym roku życia coraz częściej mają problem z odnalezieniem się na rynku pracy. Biorąc pod uwagę liczbę osób pracujących w wieku 50+ w Unii Europejskiej jesteśmy wciąż jednymi z ostatnich. Według danych z 2013 r. wskaźnik zatrudnienia osób między 55. a 64. rokiem życia wynosi w Polsce około 40 proc. W powiecie nyskim zaś wśród ogółu bezrobotnych w maju br. prawie 30 % stanowiły osoby w wieku 50+. Duży wpływ na taką sytuację ma fakt, iż pracodawcy zatrudniając pracowników, wciąż kierują się stereotypami, niejednokrotnie zapominając o szeregu niezwykle cennych zalet, które posiadają osoby 50+. tj. doświadczenie zawodowe, lojalność, motywacja, dyspozycyjność, odpowiedzialność. Z pomocą osobom po 50 roku życia, przychodzą środki unijne, w ramach których przewidziano liczne formy wsparcia obejmujące usługi o charakterze aktywizacyjnym, edukacyjnym i społeczno-integracyjnym. W latach 2014-2020 działania skierowane do osób 50+ będą wciąż jednym z kluczowych obszarów finansowanych ze środków Europejskiego Fundusz Społecznego. Fundusze europejskie będą kierowane na projekty mające na celu m.in. kształtowanie postaw przedsiębiorczych, zdobycie nowych lub podniesienie kompetencji, a także przed sięwzięcia dotyczące systemu opieki nad osobami niesamo- dzielnymi i w podeszłym wieku, opieki zdrowotnej i rehabilitacji medycznej dla osób starszych. Dzięki unijnym pieniądzom finanse nie stanowią już przeszkody w rozwoju wiedzy i umiejętności. Warto więc pamiętać, że na rynku dostępne są projekty finansowane z funduszy unijnych, dające możliwość wzięcia udziału w szkoleniu zawodowym, odbycia stażu, nauczenia się obsługi komputera, języka obcego, języka migowego lub nawet zrobienia prawa jazdy. Zazwyczaj uczestnicy projektów otrzymują również stypendium szkoleniowe, stypendium stażowe oraz zwrot kosztów dojazdu. Coraz częściej projekty unijne traktuje się jako szansę wejścia lub powrotu na rynek pracy i coraz częściej skierowane są one do osób 50+ oraz ludzi młodych tj. do 30. roku życia. Projekty finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego obejmują wiele dziedzin i specjalizacji zawodowych. Ich oferta jest systematycznie aktualizowana. Większość realizowanych projektów finansowanych z funduszy unijnych można odnaleźć na stronie www.inwestycjawkadry.pl. Obok i poniżej przedstawiamy niektóre z obecnie realizowanych projektów skierowanych do osób, które ukończyły 50 lat. red. > KONTAKT: Piotr Chomyn Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny III piętro, pok. 37 77 448 25 86 [email protected] grudnia 2014 r. Lokalny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w Nysie Departament Koordynacji Programów Europejskich Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586, e-mail: [email protected] 1. Sprzedawca z elementami fakturowania i obsługą kasy fiskalnej 2. Spawacz metodą MAG www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Innowacje na Androida Europejskie Forum Młodych Innowatorów ogłosiło konkurs na kreatywne i innowacyjne aplikacje na system Android, które przyczynią się do rozwoju inteligentnych miast przyszłości. • W jaki sposób aplikacja stanowi rozwiązanie dla wyzwań i na czym polega jej innowacyjny charakter? • Jakie macie wcześniejsze doświadczenia w opracowywaniu aplikacji? • W jaki sposób odniesiecie korzyści ze współpracy w międzykulturowym zespole? Zgłoszenia należy składać na formularzu zgłoszeniowym online dostępnym na stronie internetowej. Termin przesyłania zgłoszeń mija 9 listopada 2014r. red. Więcej informacji: http://www.innoapps.eu KONKURS: Równać Szanse 2014 Regionalny Konkurs Grantowy Celem programu „Równać Szanse” jest wyrównywanie szans na dobry start w dorosłe życie młodzieży w wieku gimnazjalnym i ponadgimnazjalnym (13-19 lat) z małych miejscowości, poprzez podnoszenie ich kompetencji i rozwój umiejętności społecznych. Regionalny Konkurs Grantowy wspiera projekty realizowane przez organizacje pozarządowe, które rozwijają u młodzieży: - umiejętność właściwej oceny środowiska, w którym dorasta, poprzez włączanie jej w proces poznawania środowiska lokalnego i analizowanie swoich mocnych i słabych stron; - umiejętność pozyskiwania wsparcia społecznego, poprzez nawiązywanie nowych relacji społecznych (z ludźmi i instytucjami), a także rozwijanie umiejętności pracy w grupie. O dotacje do 7.500 zł na minimum sześciomiesięczne projekty, rozpoczynające się nie wcześniej niż 1 lutego 2015 Więcej informacji: www.rownacszanse.pl -7- KONKURS: KONKURS: W konkursie mogą wziąć udział studenci i młodzi przedsiębiorcy z Europy i Chin w wieku do 28 lat. W ramach zadania konkursowego należy pokrótce przedstawić pomysł na aplikację w formie krótkiego filmu wideo (< 3 min.), i/ lub prezentacji (15 slajdów), które będą zawierać odpowiedzi na następujące pytania: • Jakie wyzwania/problemy/możliwości wprowadzenia ulepszeń istnieją w waszym mieście? • Jak sprawić by miasto stało się bardziej inteligentne? EURODESK W obiektywie Każdego roku Europejska Agencja Środowiska organizuje konkurs fotograficzny w którym można wygrać 2.000 euro. Konkurs skierowany jest do mieszkańców krajów należących do Europejskiej Agencji Środowiska (EEA, European Environment Agency) i wschodnio-bałkańskich państw współpracujących. Warunki przystąpienia do konkursu to: - ukończony 18. rok życia; - możliwość przedstawienia maksymalnie 5 prac. Każda powinna być opatrzona krótkim opisem; - utrzymanie prac w tematyce ogólnej lub osobistej; - połączenie prac z jednym z portali, takich jak: Flickr, Shutterfly, Snapfish albo Photobucket. Nagrody finansowe przewidziane przez organizatora to: - I nagroda: 2.000 euro, - II nagroda: 1.500 euro, - II nagroda: 1.000 euro, Przyznana zostanie także nagroda publiczności w wysokości 500 euro. Głosowanie na prace będzie możliwe między 15 października a 15 listopada 2014 r. Oprócz powyższych nagród ufundowana wręczona będzie także nagroda młodzieżowa w wysokości 500 euro. Zwycięzca tej nagrody wybrany będzie z grona uczestników pomiędzy 18. a 24. rokiem życia (osoby urodzone w latach 1990–1996). Prace wszystkich laureatów będą miały szansę na zdobycie tytułu People’s Choice Award i mogą być promowane w przyszłości w formie cyfrowej i drukowanej przez Europejską Agencję Środowiska i jej europejskich partnerów. Termin zgłoszeń upływa 30 września 2014r. red. Więcej informacji: http://www.eea.europa.eu KONKURS: Młodzi tłumacze r. i trwające nie dłużej niż do 31 sierpnia 2015 r. mogą ubiegać się organizacje pozarządowe, gminne domy kultury i gminne biblioteki oraz nieformalne grupy dorosłych z terenów wiejskich i miast do 20 tysięcy mieszkańców. Preferowane będą projekty mające dodatkowe finansowanie w wysokości co najmniej 20 procent wartości projektu (z innych źródeł lub w formie własnego wkładu finansowego). O wsparcie nie mogą ubiegać się organizacje, które aktualnie realizują inne projekty w ramach programu „Równać Szanse”. Wnioski należy składać korzystając z elektronicznego systemu znajdującego się na stronie internetowej. Termin składania wniosków upływa 6 listopada b.r. red. Komisja Europejska organizuje konkurs translatorski dla uczniów szkół średnich, którzy chcą się przekonać na własnej skórze, na czym polega praca tłumacza. W konkursie mogą uczestniczyć uczniowie w wieku 17 lat. Ich zadanie będzie polegało na przetłumaczeniu krótkiego tekstu. Konkurs powinien pomóc młodym ludziom poznać, czym jest praca zawodowego tłumacza. Tłumaczenie powinno być skierowane do młodych ludzi w tym samym wieku z założeniem przybliżenia im tekstu napisanego w innym języku. Tłumaczenia będą oceniane pod kątem prawidłowego stosowania pojęć i umiejętności płynnego wyrażania się na piśmie w wybranym języku, ogólnej czytelności tłumaczenia i pomysłowości zastosowanych rozwiązań. Uczniowie sami mogą wybrać język oryginału i język przekładu spośród 24. oficjalnych języków UE. Konkurs odbędzie się równocześnie we wszystkich szkołach uczestniczących w konkursie w limicie cza- sowym: 10.00-12.00, 27 listopada 2014 r. Szkoły muszą przedsięwziąć wszelkie środki, aby zapobiec oszukiwaniu oraz aby zagwarantować uczciwe i bezstronne warunki konkursu. Podczas konkursu nie wolno używać komputerów. Oryginalne tłumaczenia napisane ręcznie oraz formularze autoryzacji należy przesłać w dniu testu przesyłką poleconą do Komisji Europejskiej. Warunki konkursu Szkoły uczestniczące w konkursie muszą być uznawane przez władze edukacyjne danego państwa członkowskiego jako należące do regionalnego lub krajowego systemu edukacji, wybrać od 2 do 5 uczestników konkursu, którymi mogą być uczniowie urodzeni w roku 1997 oraz mieć dostęp do internetu oraz posiadać komputery, które obsługują alfabety wszystkich języków źródłowych wybranych przez uczniów tej szkoły na konkurs tłumaczeniowy. Wybór szkół Spośród szkół, które prawidłowo prześlą formularz rejestracyjny zostanie wylosowana określona liczba szkół. Liczba szkół wylosowana z każdego państwa członkowskiego będzie równa liczbie miejsc, jakie dane państwo członkowskie ma w Parlamencie Europejskim, zgodnie z traktatem lizbońskim. Oznacza to, że z Polski zostanie wybranych 51 szkół. Ich lista zostanie opublikowana z końcem października 2014 r. Nagroda 28 autorów najlepszych przekładów, po jednym z każdego państwa członkowskiego, zostanie zaproszonych na ceremonię rozdania nagród, która odbędzie się w Brukseli wiosną 2015 r. Zwycięzcom może towarzyszyć jedna osoba dorosła i jeden nauczyciel. Organizator pokrywa koszty podróży i zakwaterowania. Termin zgłoszeń szkół mija 20 października 2014 r. red. Więcej informacji: http://ec.europa.eu/translatores/rules/index_pl.htm -8- AKTUALNOŚCI USŁUGI: Jak zatrudnić cudzoziemca? Zatrudniając obcokrajowca w Polsce należy zwrócić przede wszystkim uwagę, jakiego kraju jest on obywatelem. W zakresie możliwości podejmowania pracy w Polsce uprzywilejowani są obywatele Unii Europejskiej i państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodnym przepływie osób, którzy w większości przypadków mogą podejmować zatrudnienie w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę jest dopuszczalne w przypadku cudzoziemców będących obywatelami: • Armenii • Białorusi, • Gruzji, • Mołdawii, • Rosji, • Ukrainy, którzy wykonują pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Potrzebny wniosek Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej pracodawcy proszeni są o zgłaszanie się do powiatowego urzędu pracy właściwego zgodnie z miejscem pobytu stałego lub siedzibą firmy, z wypełnionym czytelnie, najlepiej pismem drukowanym, oświadczeniem o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz gdy pracodawca rejestruje oświadczenie po raz pierwszy - z dokumentami potwierdzający prowadzoną działalność. • W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej - zaświadczenie o dokonaniu wpisu do ewi- dencji działalności gospodarczej lub odpis z KRS, NIP, REGON. • W przypadku prowadzenia działalności rolniczej - zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS, zaświadczenie z urzędu gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego lub REGON. Dokumenty należy dostarczyć do urzędu pracy w dwóch egzemplarzach. Można też elektronicznie W Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie istnieje również możliwość elektronicznej rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Aby dokonać takiej rejestracji należy wejść na portal www.praca. gov.pl, otworzyć link „Obsługa innych spraw” i z listy możliwych spraw wybrać „Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy”. Po wypełnieniu i wysłaniu formularza należy oświadczenie wydrukować, podpisać i dostarczyć do urzędu pracy W 2014 roku do Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie zgłoszono zamiar zatrudnienia 102 obcokrajowców. Są to głównie obywatele Ukrainy z terenów objętych wojną z Rosjanami i separatystami. w dwóch egzemplarzach. Oświadczenia będą rejestrowane i wydawane najwcześniej następnego dnia po ich złożeniu w PUP w Nysie. UWAGA! Pracodawca powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zobowiązany jest do sprawdzenia dokumentów pobytowych cudzoziemca przed podjęciem przez niego pracy, zrobienia kopii tego dokumentu i przechowywania jej przez cały okres świadczenia pracy przez cudzoziemca. Obowiązki te dotyczą wszystkich podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywil- noprawnej (np. umowa zle> KONTAKT: cenia, umowa o dzieło). Podstawa prawna: ustaDaniel wa z dnia 15 czerwca 2012r. o Machnik skutkach powierzenia wykoPośrednik pracy II stopnia nywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium I piętro, pok. 12 Rzeczypospolitej Polskiej 77 448 99 33 (Dz. U. z 2012 r., poz. 769). [email protected] Red. PROJEKT: Praca z sieci Wystartowała nowa wersja Centralnej Bazy Ofert Pracy – oficjalnego internetowego serwisu z ogłoszeniami o pracę, prowadzonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Centralna Baza Ofert Pracy przeszła prawdziwą rewolucję. Serwis jest nowocześniejszy, bardziej intuicyjny i ma więcej funkcji przydatnych dla poszukujących pracy. Baza jest dostosowana do aktualnych rozwiązań prawnych oraz można z niej wygodnie korzystać na urządzeniach mobilnych. Uporządkowane oferty Aktualna wersja CBOP zawiera dwie zakładki: - oferty pracy, staży i praktyk, gdzie użytkownicy mogą przeglądać oferty pracy, łatwo znaleźć staż lub kurs zawodowy. - kalendarz targów, giełd i szkoleń, w którym znajdują się informacje o wydarze- niach organizowanych przez powiatowe urzędy pracy. W przyszłości do CBOP dołączą oferty Ochotniczych Hufców Pracy i akredytowanych instytucji pośrednictwa pracy w ramach sieci Europejskich Służb Zatrudnienia EURES. Skuteczne wyszukiwanie Użytkownicy mogą korzystać z prostej wyszukiwarki (wyszukiwanie po nazwie stanowiska i lokalizacji) oraz filtrować wyniki wyszukiwania według kategorii, które najbardziej ich interesują: stanowiska, zakresu obowiązków, miejsca pracy, rodzaju umowy, pracodawcy, daty dodania itp. Zmienił się sposób prezentacji wyni- ków wyszukiwania. Użytkownicy mogą wyświetlać oferty na różnych poziomach szczegółowości: - niskim, gdzie zobaczą tylko najważniejsze dane, w tym stanowisko, miejsce pracy, rodzaj umowy, pracodawcę, datę dodania oferty; - średnim, na którym dodatkowo widać daty ważności propozycji, wymiaru etatu, wysokości proponowanego wynagrodzenia; - wysokim, który uzupełnia informacje o opis zadań na danym stanowisku oraz wymagania pracodawcy w stosunku do kandydatów. Po wyborze konkretnej propozycji można wyświetlić mapę, która pozwala zlokalizować pracodawcę lub powiatowy urząd pracy, do którego należy się zgłosić. Sortowanie i porównywanie ofert Ogłoszenia można sortować ze względu na najważniejsze parametry, m.in. datę dodania, datę ważności, miejsce pracy, pracodawcę, wynagrodzenie, rodzaj umowy czy stanowisko. Dużym ułatwieniem w porównaniu do poprzedniej wersji CBOP jest możliwość subskrybowania ogłoszeń, jednoczesnego porównywania kilku propozycji, czy płynnej zmiany liczby propozycji prezentowanych na liście wynikowej. Po wybraniu każdej oferty można również szybko przejść do innych ofert w tym samym miejscu lub na podobnym stanowisku. Integracja serwisów Centralna Baza Ofert Pracy jest teraz zintegrowana z innymi serwisami informatycznymi: Wortalem PSZ, stroną praca.gov.pl, systemem Syriusz dla urzędów pracy. Szata graficzna jest spójna z Wortalem PSZ, a układ strony dopasowuje się do urządzenia, na którym przeglądamy bazę: komputera biurkowego, laptopa, tabletu, czy smartfona. Co więcej, integracja z witryną internetową praca.gov.pl pozwala korzystać w każdym serwisie z tej samej nazwy użytkownika i hasła. Newsletter z ofertami Szukający pracy mogą od teraz zasubskrybować newsletter z aktualnymi ogłoszeniami o pracę. Po wybraniu interesującego ich charakteru pracy, stanowiska, czy miejscowości, otrzymają dopasowane oferty na swój adres e-mail (podczas zapisywania się do newslettera można ustalić, jak często chce się go otrzymywać). Zapraszamy do odwiedzenia serwisu www.oferty. praca.gov.pl. Red. Żródło: MPiPS www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie USŁUGI: AKTUALNOŚCI Zyskaj ponad 20.000 zł Reforma emerytalna wydłużyła czas aktywności zawodowej. Pracować do 67 roku życia to dla wielu wielkie wyzwanie. Dziś znaleźć pracę po 50 roku życia jest niezwykle trudno. Jeszcze większe problemy w tym względzie mają osoby po 60 roku życia. Dostrzegając problemy Minister Pracy i Polityki Społecznej podczas nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadził nowy instrument, który ma wspierać zatrudnienie seniorów. Ustawa przewiduje możliwość zawarcia z urzędem pracy umowy, w ramach której urząd będzie dofinansowywał wynagrodzenie osób po 50 roku życia. Pracodawca współpracujący z urzędem może uzyskać dofinansowanie przyznane nawet na 2 lata. Warunkiem uzyskania takiej pomocy jest zatrudnienia osoby po 60 roku życia. W przypadku zatrudnienia osoby pomiędzy 50 a 60 rokiem życia dofinansowanie przyznane jest na 12 miesięcy. Wysokość dofinansowa- nia wynosi 840 złotych miesięcznie, więc w przypadku zatrudnienia osób po 60 roku życia wynosi 20.160 złotych. Aby skorzystać z dofinansowania pracodawca musi zapewnić dalsze zatrudnienie osoby bezrobotnej w ramach własnych środków. W przypadku osób po 60 roku życia gwarancja zatrudnienia wynosi 12 mie sięcy, a w przypadku osób po 50 roku życia gwarancja wynosi 6 miesięcy. Zainteresowanych pracodawców zapraszamy do kontaktu. red. > KONTAKT: Tomasz Świetlikowski Specjalista ds. programów II piętro, pok. 21 77 448 99 05 [email protected] 3.360 1.680 -9- -10- WARTO WIEDZIEĆ WYWIAD: Bon na zasiedlenie Nyski Rynek Pracy Rozmawia z Wojciechem Graboniem, który skorzystał z możliwości jakie daje bon na zasiedlenie. Co miało wpływ na podjęcie przez Pana decyzji o zmianie miejsca zamieszkania i poszukiwanie pracy w innym mieście? Posiadam wykształcenie wyższe, bardzo dobrze znam język angielski, mimo tego od ponad 6 m-cy bezskutecznie poszukiwałem zatrudnienia na terenie powiatu nyskiego. Chciałem znaleźć taką pracę, gdzie będę miał możliwość wykorzystywania posiadanych umiejętności i zdobywaniu nowych niezbędnych do dalszego rozwoju zawodowego. Postanowiłem wziąć udział w rekrutacjach prowadzonych na stanowiska mnie interesujące w większym mieście i się udało. doradcy klienta. Pozytywny wynik rekrutacji utwierdził mnie w słuszności podejmowanych przeze mnie decyzji. Jakie rozwiązania PUP pomogły Panu zamieszkać we Wrocławiu? Kiedy okazało się, że przeszedłem pozytywnie proces rekrutacji, pozostała jeszcze kwestia organizacji mojego zamieszkania we Wrocławiu. Dzięki dotacji otrzymanej z urzędu pracy miałem możliwość poszukiwania pracy w większym mieście bez obawy o koszty z tym związane. Wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie wypełniłem już wcześniej w PUP, przedstawiając swojej plany Co Pan sądzi o proponowanych w ramach bonu na zasiedlenie rozwiązaniach? Moim zdaniem, rozwiązania zaproponowane przez PUP ułatwiają ludziom bardziej komfortowy start w życiu zawodowym. Biorąc pod uwagę trudną sytuację na lokalnym rynku pracy, osoby młode powinny szukać pracy w większych miastach, dając sobie więcej możliwości rozwoju zawodowego i nabierania życiowych doświadczeń. Zapewnienie środków finansowych w tym pierw- Na co przeznaczył Pan bon na zasiedlenie? Kwota jaką otrzymałem z Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie, a było to ponad 7.000 zł, wystarczył mi na zabezpieczenie opłat mieszkaniowych w tym początkowym okresie. Za resztę pieniędzy dokonałem zakupu sprzętu gospodarstwa domowego i niezbędnego wyposażenia. Zdecydowałem się zakupić potrzebne mi rzeczy, gdyż na kolejne rachunki już zarobię samodzielnie, przecież znalazłem już pracę. Bon na zasiedlenie Z bonu na zasiedlenie może skorzystać osoba bezrobotna do 30 roku życia, planująca zmianę miejsca zamieszkania z uwagi na podjęcie pracy. W ramach bonu możliwe jest uzyskanie wsparcie do 200% przeciętnego wynagrodzenia (ponad 7 tys. zł.). Warunki to: - podjęcie pracy lub działalności gospodarczej w ciągu 30 dni od daty otrzymania bonu, - możliwa praca w ramach umów cywilno-prawnych, - osiąganie przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia i opłacanie od tej kwoty składek na ubezpieczenie społeczne, - odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości gdzie osoba zamieszkuje w związku z podjęciem pracy lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub - czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie, - udokumentowanie zatrudnienia przez okres 6 miesięcy w ciągu 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu. Aby uzyskać bon na zasiedlenie należy zwrócić się z wnioskiem do swojego doradcy klienta. szym okresie w obcym mieście daje możliwość stabilizacji i pewności finansowej, tym samym pozwala skupić się na sednie sprawy, czyli atrakcyjnej ofercie pracy. Co by Pan powiedział innym młodym osobom, które wahają się z podjęciem decyzji o przyjęciu oferty pracy poza powiatem ? Powiatowy Urząd Pracy w Nysie udziela środki i wsparcie takim chętnym i aktywnym osobom. Jeżeli okazja otrzymania ciekawej propozycji pojawia się w innym miejscu warto ją wykorzystać. Mój przykład dowodzi, iż warto dążyć do realizacji swoich planów i spełniać swoje marzenia, bo warto. Obecnie pracuję jako Administrator ds. Liquidity w pełnym wymiarze czasu pracy i lubię swoją pracę. red. Z REGIONU: Połowa bezrobotnych nie szuka pracy Zrealizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie „system powszechnych robót publicznych” spowodował w ubiegłym roku największy w Polsce spadek bezrobocia oraz przyniósł już konkretne finansowe oszczędności dla budżetu państwa. System powszechnych robót publicznych opracowany w porozumieniu z przedsiębiorcami polegał na obligatoryjnym kierowaniu do pracy na rzecz gminy osób długotrwale bezrobotnych, czyli tych, którzy są od co najmniej 12 miesięcy bez jakiejkolwiek pracy. Program, który był realizowany także w tym roku, dowiódł, że około 50 % zarejestrowanych osób bezrobotnych nie jest zainteresowanych legalną pracą. Bezpośrednim efektem prowadzonego systemu powszechnych robót publicznych był bardzo wysoki spadek liczby bezrobotnych oraz stopy bezrobocia w powiecie nyskim. W maju i czerwcu 2013 roku, spadek stopy bezrobocia w powiecie nyskim (- 4,2%) okazał się największym spadkiem bezrobocia w całej Polsce. Liczba bezrobotnych zmniejszyła się w tym czasie w powiecie nyskim o prawie 20 % (2.175 osób). Efekty „nyskiego eksperymentu” spowodowały wprowadzenie do ustawy „o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy” nowego instrumentu pn.: „Pro- gram Aktywizacja i Integracja”. Którego głównym celem jest kierowanie do pracy osób korzystających z pomocy społecznej. red. www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie STATYSTYKA -11- Z REGIONU: Bezrobocie w liczbach Poprawiająca się koniunktura na rynku pracy sprawia, iż maleje ilość osób bezrobotnych. Według danych na koniec sierpnia, stopa bezrobocia wyniosła 17,5% i jeszcze przez najbliższe 2 miesiące powinna mieć tendencję spadkową. Rynek pracy w Polsce charakteryzuje się znaczną sezonowością. Każdego roku bezrobocie w okresach letnich osiąga swoje minima, by od października ponownie wspinać się na wyżyny. Podobnie jest w naszym w powiecie. Mimo falowania stopy bezrobocia „dobrą jaskółką” jest fakt, iż stopa ma tendencję spadającą w okresach rok do roku. W stosunku do lipca zeszłego roku, stopa bezrobocia na koniec lipca 2014r. w powiecie nyskim ukształtowała się na poziomie niższym o 2,6%. Analizując dane dotyczące bezrobocia należy stwierdzić, że w lipcu spadek bezrobocia w stosunku do miesiąca poprzedzającego został odnotowany w 7 gminach powiatu. Wyjątkiem jest Paczków, gdzie W lipcu spadek bezrobocia w stosunku do miesiąca poprzedzającego został odnotowany w 7 gminach powiatu. stopa bezrobocia ukształtowała się dokładnie na takim samym poziomie oraz Otmuchów, gdzie przybyło 43 bezrobotnych. Największy spadek ilości osób bezrobotnych odnotowano w Łambinowicach – 8,49%. red. Lipiec 2014 Różnica Liczba % Liczba % odsetek Czerwiec 2014 Kobiety 378548,7377050,0 +1,3 Mieszkańcy wsi 3663 47,1 3546 47,0 -0,1 Bezrobotni z prawem do zasiłku 1428 18,4 1383 18,3 -0,1 Długotrwale bezrobotni 4157 53,5 4063 53,9 +0,4 Bezrobotni powyżej 50 roku życia 2297 29,6 2235 29,6 = -0,8 Osoby bez kwalifikacji zawodowych 3125 40,2 2974 39,4 Osoby bez wykształcenia średniego 4711 60,6 4495 59,6 -1,0 Osoby bez doświadczenia zawodowego 1467 18,9 1401 19,6 +0,7 Samotni rodzice 904 11,6 887 11,8 +0,2 Młodzież w wieku do 25 lat 1127 14,5 1094 14,5 = Osoby dotychczas niepracujące 887 11,4 844 11,2 -0,2 Liczba bezrobotnych ogółem 7772 7544 USŁUGI: Szerokie możliwości Jeszcze nigdy w historii rynku pracy pracodawca nie mógł korzystać z tak szerokiej możliwości wsparcia oferowanego przez urzędy pracy. Wraz z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy weszło w życie kilka nowych form pomocy dla pracodawców, które uzupełniają dotychczasowe instrumenty. Pracodawca ma dziś do wyboru następujące m.in. wsparcie: • rekrutacja - urząd pracy na podstawie zgłoszonej oferty pracy przeprowadza rekrutację kandydatów spełniających wymagania a następnie dokonuje selekcji i wyłania najlepszych kandydatów. • poradnictwo zawodowe - wsparcie pracodawcy i jego pracowników w rozwo- ju zawodowym, • grant na telepracę • szkolenia - możliwość wsparcie w wysokości posfinansowania kandydatom nad 10.000 na utworzedo pracy kursów wymagania miejsca pracy dla rodzinych przez pracodawcę, ca powracającego na rynek • staż zawodowy - prapracy, codawca otrzymuje możliGminy: wość kształcenia przyszłych pracowników zgodnie ze Głuchołazy, swoimi potrzebami bez poKamiennik, Nysa noszenia kosztów, > KONTAKT: • prace interwencyjne refundacja przez 6 miesięcy Małgorzata części kosztów wynagrodzeGruszka nia w kwocie do 980,70 mieDoradca zawodowy sięcznie, • refundacja kosztów wyposażenia nowego stano I piętro, pok. 12 wiska pracy - ponad 23.000 77 448 99 33 refundacji za zakup maszyn [email protected] i urządzeń, • szkolenia pracowników - sfinansowanie nawet 100% kosztów kształcenia już zatrudnionych pracowników w wieku 45+. Oferta Urzędów Pra- cy dla pracodawców to blisko 20 działań. Pełną ofertę współpracy przedstawią doradcy klienta instytucjonalnego, którzy są do dyspozycji pracodawców. Ofertę Gminy: Skoroszyce, Pakosławice, Nysa Gminy: Korfantów, Łambinowice, Nysa Gminy: Paczków, Otmuchów, Nysa > KONTAKT: > KONTAKT: > KONTAKT: Joanna Kojdecka Daniel Machnik Artut Canecki Pośrednik Pracy I piętro, pok. nr 12 77 448 99 33 [email protected] Pośrednik pracy mogę przedstawić w czasie wizyty u pracodawcy, przez telefon czy też e-mail. Zapraszamy do kontaktu. red. Pośrednik Pracy I piętro, pok. nr 12 I piętro, pok. nr 12 77 448 99 33 77 448 99 33 [email protected]@pup.nysa.pl -12- DLA PRACODAWCÓW Podejmę pracę Grafik komputerowy – wykształcenie policealne – grafika komputerowa, doświadczenie w zawodzie grafika komputerowego, obsługa programów: Photoshop, AutoCad, tworzenie stron internetowych, prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 42, nr oferty 1/30/2014 Kasjer/sprzedawca - wykształcenie średnie zawodowe: technik handlowiec, doświadczenie zawodowe na stanowisku sprzedawcy (7 lat), tytuł mistrza handlu, komunikatywna znajomość języka niemieckiego, obsługa komputera i urządzeń biurowych, prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 42, nr oferty 2/30/2014 Kierowca C+E – wykształcenie zawodowe, doświadczenie w zawodzie na trasach międzynarodowych, aktualna karta kierowcy, kurs na przewóz rzeczy, badania psychotechniczne, tel. 77 448 99 42, nr oferty 3/30/2014 Lider zespołu - wykształcenie średnie, kilkuletnie doświadczenie w organizacji i kierowaniu pracą podległego zespołu, sprzedaż produktów telefonii komórkowej, weryfikacja baz danych, szkolenie z technik sprzedaży, kurs języka angielskieImię i nazwisko go na poziomie A2, znajomość pakietu Office, obsługi urządzeń biurowych, brak nałogów, niekaralność, tel. 77 448 99 41, nr oferty 4/30/2014 Magazynier – wykształcenie zawodowe, doświadczenie na stanowisku magazyniera, szkolenie z obsługi wózków jezdniowych, umiejętność wymiany butli gazowych w wózkach jezdniowych, obsługa komputera, tel. 77 448 99 42, nr oferty 5/30/2014 Murarz – wykształcenie zawodowe, wieloletnie doświadczenie w pracach ogólnobudowlanych, znajomość rysunku technicznego, prace na wysokościach, tel. 77 448 99 41, nr oferty 6/30/2014 Operator koparko – ładowarki – wykształcenie podstawowe, uprawnienia na koparko – ładowarkę, koparkę i wózek jezdniowy, prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 41, nr oferty 7/30/2014 Pomoc biurowa – wykształcenie średnie o profilu ekonomia i administracja, w trakcie szkoły policealnej na kierunku administracja, doświadczenie zawodowe jako sprzedawca, chęci do nauki, tel. 77 448 99 41, nr oferty 8/30/2014 Pracownik biurowy – wykształcenie wyższe na kierunku zarządzanie i ekonomia, praktyki zawodowe, kurs rachunkowości budżetowej, komunikatywna znajomość języka angielskiego, podstawowa znajomość języka niemieckiego, dobra znajomość pakietu MS Office, obsługa urządzeń biurowych, znajomość programu Insert GT, prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 57, nr oferty 9/30/2014 Pracownik biurowy – wykształcenie wyższe, kontroler pracowników (3 lata), konsultant finansowy (1 rok), zaawansowana znajomość języka angielskiego, średniozaawansowana znajomość języka niemieckiego i niderlandzkiego, bardzo dobra znajomość obsługi komputera, pakietu Office, tel. 77 448 99 42, nr ofert 10/30/2014 Pracownik biurowy/kontroler jakości – wykształcenie wyższe w kierunku turystyki krajów biblijnych, doświadczenie na stanowisku pracownika biurowego, praca za granicą w charakterze pracownika produkcji, kierowcy i kontrolera jakości, obsługa kasy fiskalnej, prawo jazdy kat. B, 77 448 99 13, nr oferty 11/30/2014 Pracownik budowlany/ kierowca BC – wykształcenie podstawowe, wieloletnie doświadczenie w pracy na budowie, ukończony kurs pracownika wykończenia wnętrz, prawo jazdy kat. B, C, aktualna książeczka do celów sanitarno - epidemiologicznych, możliwa praca w delegacji, tel. 77 448 99 42, nr oferty 12/30/2014 Pracownik chałupniczy – wykształcenie średnie, doświadczenie w opiece nad dziećmi, umiejętność obsługi komputera, znajomość pracy biurowej, kurs księgowości małych przedsiębiorstw, prawo jazdy kat. B, 77 448 99 42, nr oferty 13/30/2014 Pracownik kontroli jakości – wykształcenie zawodowe, kontrola jakości (ponad rok), szwaczka (15 lat), aktualna książeczka do celów sanitarno – epidemiologicznych, prawo jazdy kat. B, obsługa komputera, tel. 77 448 99 39, nr oferty 14/30/2014 Pracownik linii produkcyjnej – wykształcenie średnie, znajomość języka angielskiego w stopniu podstawowym i języka hiszpańskiego w stopniu zaawansowanym, prawo jazdy B, poświadczenie bezpieczeństwa, tel. 77 448 99 41, nr oferty 15/30/2014 Pracownik ochrony – wykształcenie zawodowe, doświadczenie w wymienionym zawodzie, szkolenie pracownika ochrony, tel. 77 448 99 42, nr oferty 16/30/2014 Pracownik ogólnobudowlany - wykształcenie przysposabiające w zawodzie murarz, doświadczenie na produkcji, obsługa wózków widłowych, tel. 77 448 99 41, nr oferty 17/30/2014 Pracownik produkcji – wykształcenie zawodowe w zawodzie cukiernik, doświadczenie zawodowe jako operator maszyn – tłoczarz, pakowacz, operator maszyny zawijającej, umiejętność pracy w grupie, sumienność, tel. 77 448 99 41, nr oferty 18/30/2014 Sprzedawca – wykształcenie kierunkowe technik handlowiec, kilkuletnie doświadczenie, znajomość języka angielskiego w stopniu podstawowym, obsługa kserokopiarki, metkownicy, kasy fiskalnej, komputera, tel. 77 448 99 41, nr oferty 19/30/2014 Sprzedawca/kasjer – wykształcenie zawodowe w zawodzie sprzedawca, doświadczenie zawodowe jako sprzedawca – kasjer (3 lata), zaawansowana znajomość języka greckiego, obsługa kasy fiskalnej i terminali płatniczych, aktywna sprzedaż, tel. 77 448 99 57, nr oferty 20/30/2014 Sprzedawca – wykształcenie wyższe, doświadczenie zawodowe jako kasjer/fakturzysta, znajomość obsługi programów biurowych, znajomość języka angielskiego, tel. 77 448 99 41, nr oferty 21/30/2014 Sprzedawca – wykształcenie średnie, doświadczenie zawodowe jako pomoc w sklepie, bardzo dobra obsługa komputera, znajomość pakietu MS Office, książeczka do badań sanitarno – epidemiologicznych, obsługa kasy fiskalnej, znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym, języka francuskiego w stopniu podstawowym, tel. 77 448 99 42, nr oferty 22/30/2014 Telemarketer/recepcjonista – wykształcenie wyższe, doświadczenie zawodowe jako agent ubezpieczeniowy, prawo jazdy kat. B, chęci do pracy, mobilność tel. 77 448 99 42, nr oferty 23/30/2014 PRACA www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Praca z agencji www.kraz.praca.gov.pl Pracownik branży metalowej / Niemcy Pracownik przy pomidorach koktajlowych/ Holandia Oferujemy: - zatrudnienie w oparciu o niemiecką umowę o pracę, - perspektywę długoterminowego zatrudnienia, - organizację zakwaterowania. Wymagania: - koniecznie min. 6 miesięczne doświadczenie w szklarni przy pomidorach koktajlowych, - prawo jazdy mile widziane, - dyspozycyjność do końca roku, - mile widziana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego. Wymagania: - doświadczenie, - znajomość języka niemieckiego na poziomie dobrym, - dostępność do pracy zmianowej. Oferujemy: - legalną pracę, - ubezpieczenie, - zakwaterowanie. Opiekun(ka) osób starszych/ Niemcy/ Wymagania: - znajomość języka niemieckiego w stopniu co najmniej komunikatywnym (umiejętność porozumiewania się na co dzień), - doświadczenie w opiece nad osobą starszą, chorą lub niepełnosprawną, - predyspozycje umożliwiające współpracę z osobą w podeszłym wieku (cierpliwość, wyrozumiałość, szacunek wobec osób schorowanych). Oferujemy: - legalne i bezpieczne zatrudnienie, - atrakcyjne zarobki od około 1.000 nawet do 1.400 euro/netto/miesięcznie, - sprawdzone miejsca pracy, - możliwość prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, - ofertę dopasowaną do doświadczenia, stopnia znajomości języka oraz oczekiwań opiekunki, - darmowe zakwaterowanie i wyżywienie w miejscu pracy. Malarz /Niemcy Oferujemy: - podpisanie umowy o pracę na czas nieokreślony, - niemieckie warunki zatrudnienia, - atrakcyjne wynagrodzenie, - płatny urlop, pełny pakiet socjalny, pewną i stałą pracę, - możliwość rozwoju zawodowego, - darmowe mieszkanie, - służbowe samochody, - pomoc w załatwianiu formalności związanych z pobytem i pracą w Niemczech, - oferujemy stałą opiekę koordynatora polskojęzycznego. Wymagania: - doświadczenie w zawodzie zdobyte w Polsce lub za granicą, - komunikatywna znajomość języka niemieckiego, - elastyczność, - umiejętność pracy w zespole. Diwa Personalservice sp. z o.o. ul. Oleska 121b 45-231 Opole Tel. 775506894 [email protected] www.diwa-personalservice.pl AB Job Service Polska sp. z o.o. ul. Kołłątaja 15/1 45-064 Opole T: 77 460 90 77 [email protected] www.abpraca.pl ATERIMA MED ul. Kościuszki 13/2 45-062 Opole Tel. 77 441 84 77 e-mail:[email protected] www.opiekunki.aterima.pl Ścinanie papryki / Holandia MAGAZYNIER Brzeg /Skarbimierz Komisjoner /Magazynier/ Niemcy Pracownik linii produkcyjnej/ Czechy Wymagania: - dyspozycyjność do podjęcia pracy od zaraz, motywacja i duża chęć do pracy, - doświadczenie przy ścinaniu papryki - warunek konieczny, - znajomość języka angielskiego lub holenderskiego - mile widziane, - prawo jazdy- mile widziane. Wymagania: - wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie, - doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, - uprawnienia na wózki widłowe, aktualne badania psychotechniczne, - aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna, - podstawowa znajomość obsługi komputera, - znajomość systemu SAP mile widziana, - umiejętność pracy w zespole, - sumienność i dobra organizacja pracy. Wymagania: - umiejętność pracy pod presją czasu, - dokładność oraz szybkość w działaniu, - zdyscyplinowanie, -poczucie odpowiedzialności i motywacja do pracy. Wymagania: - zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia, - komunikatywna znajomość języka czeskiego, - gotowość podjęcia pracy na okres co najmniej trzech miesięcy, - dobry stan zdrowia, - sprawność manualna do wykonania prostych prac montażowych, - sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków. Oferujemy: - cotygodniowe rozliczenia godzin pracy, - ubezpieczenie, - zakwaterowanie, - bezpłatny dojazd do i z pracy, - opiekę polskich koordynatorów. Duijndam International sp. z o.o. ul. Kołłątaja 3/2 45-064 Opole tel. +48 (77) 402 77 35 tel.fax +48 (77) 402 75 81 Oferujemy: - pracę w zakładzie produkcyjnym w Skarbimierzu, - zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową w wymiarze 1/2 etatu z możliwością dopełnienia, - pracę w międzynarodowym i przyjaznym środowisku, - bezpłatny transport pracowniczy z: Brzegu, Wiązowa, Oławy, Nysy, Grodkowa, Mąkoszyc, Namysłowa, Bierutowa. Manpower Ul. Mleczna 2 49–300 Brzeg tel. 77 553 20 23 Oferujemy: - legalne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową, - szkolenie z obsługi wózka niskiego załadunku i systemu magazynowego, - zakwaterowanie na terenie Niemiec, - pracę w systemie dwu zmianowym, - możliwość podjęcia długoterminowej współpracy. Contrain Poland sp. z o.o. ul. 3 Maja 14a, 93-408 Łódź, tel.: +48 42 636 97 03 www.contrain.pl www.contrain.nl MB-Service GmbH Max-Planck-Str. 6 63128 Dietzenbach Tel.: +49 6074 729 65 33 [email protected] www.mb-s.eu Oferujemy: - legalne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony podpisywaną z czeskim pracodawcą (odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz składki emerytalne), - atrakcyjne wynagrodzenie od 1.750 do 3.000 zł netto, - dodatek żywieniowy, - premie uznaniowe za przestrzeganie regulaminu pracy. InterKadra sp. z o.o. ul. Wielicka 50 30-552 Kraków tel.: 666 826 246 www.interkadra.pl -13- -14- PRACA Oferty pracy Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl Brukarz - wykształcenie b/z, wymagane prawo jazdy kat. B, praca na terenie woj. opolskiego, tel. 774489937 Księgowa - wykształcenie kierunkowe, mile widziane doświadczenie zawodowe, miejsce pracy Nysa, tel. 77 44889942 Cukiernik - wykształcenie zawodowe, min.2 lata doświadczenia w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 774489944 Lakiernik przemysłowy - wykształcenie zawodowe, min.2 lata doświadczenia, miejsce pracy Nysa, tel. 774489941 Elektryk - wykształcenie b/z, uprawnienia elektryczne do 1KV, miejsce pracy Otmuchów, tel. 774489902 Lider magazynu wysyłkowego - wykształcenie średnie, mile widziane doświadczenie, uprawnienia na wózki widłowe, tel. 774489929 Kasjer-sprzedawca wykształcenie b/z, mile widziane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Otmuchów, tel. 774489960 Monter naczep - wykształcenie zawodowe, min.2 lata doświadczenia w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 774489913 Kierowca autobusu - wykształcenie średnie, mile widziane doświadczenie, uprawnienia na przewóz osób, tel. 77 448 99 13 Murarz - wykształcenie zawodowe, min.3 lata doświadczenia, miejsce pracy Nysa, tel. 774489941 Nauczyciel informatyki - wykształcenie kierunkowe, miejsce pracy Nowaki, tel. 774489929 Piekarz - wykształcenie zawodowe, mile widziane doświadczenie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 44 Pracownik biurowy wykształcenie wyższe, bardzo dobra znajomość j.niemieckiego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Pracownik ochrony wykształcenie b/z, mile widziane doświadzenie, miejsce pracy Nysa, tel. 774489942 Wędliniarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie przy produkcji wędlin, miejsce pracy Ligota Tułowicka, 774489939 Spawacz metodą MAG wykształcenie b/z, wymagane uprawnienia spawalnicze, miejsce pracy Łambinowice, tel. 774489920 Stolarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Korfantów, tel. 774489929 Stolarz meblowy - wykształcenie b/z, min.3 lata doświadczenia w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 774489942 Szwaczka - wykształcenie b/z, min.2 lata doświadczenia, miejsce pracy Nysa, tel. 774489942 czenie w zawodzie, miejsce pracy Paczków, tel. 774489902 nie zawodowe, min.3 lata stażu pracy, miejsce pracy Paczków, tel. 774489902 Ślusarz - wykształcenie zawodowe, umiejętność czytania rysunku technicznego, miejsce pracy Łambinowice, tel. 774489942 Tokarz/Frezer - wykształcenie zawodowe, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Łambinowice, tel. 774489929 Operator mini koparki wykształcenie b/z, uprawnienia kat. II, doświadczenie min. 1 rok, miejsce pracy Nysa, 774489913 Tokarz - wykształcenie b/z, wymagane doświad- Zbrojarz - wykształceMurarz-Wytapiacz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 774489941 Kierowca samochodu ciężarowego - wykształcenie b/z, prawo jazdy kat.C+E, uprawnienia na przewóz rzeczy, tel. 774489941 Geodeta - wykształcenie kierunkowe, mile widziane doświadczenie, miejsce pracy Nysa, tel. 774489941 Pracownik obsługi fermy trzody chlewnej wykształcenie średnie technik weterynarii, 3 lata doświadczenia na ww. stanowisku, miejsce pracy Budzieszowice, tel. 774489920 www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie PRACA -15- Praca za granicą Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu ELEKTROINSTALATOTRkraj: Austria, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagane w zawodzie elektryka lub pokrewne, wymagania: doświadczenie w okablowaniu systemem KNX, j.niemiecki - poziom dobry, prawo jazdy kat. B i własny samochód, świadectwa, certyfikaty potwierdzające wykształcenie i doświadczenie zawodowe, samodzielność, dokładność, niezawodność, wynagrodzenie: 12.00 euro brutto/ godzinę, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim przesłać na adres e-mail: andreas.schuetz@ wrs.at (w tytule e-maila proszę wpisać: „Elektroinstallationstechniker/in”), oferta ważna: do odwołania KONSULTATNT TECHNICZNY / PRZEDTSAWICIEL HANDLOWY DO PRACY W BIURZE - kraj: Austria, wykształcenie: minimum średnie techniczne lub pokrewne, wymagania: znajomość branży handlowej, polski - poziom biegły, angielski - poziom dobry, j. niemiecki - poziom dobry, wynagrodzenie: 30000.00 euro brutto/ rok, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem i aktualnym numerem telefonu, list motywacyjny w j. niemieckim przesłać na adres e-mail: [email protected] (w tytule maila proszę koniecznie wpisać numer referencyjny oferty: 6521723), oferta ważna: do odwołania SPAWACZ- kraj: Austria, wykształcenie: zasadnicze zawodowe w branży metalurgicznej: spawacz, ślusarz, wymagania: kwalifikacje spawalnicze: MIG/MAG lub WIG/TIG, spawanie gazowe, spawanie elektryczne w zakładzie lub na placu budowy, bardzo dobre doświadczenie w spawaniu (np. spoina pozioma, spoina naścienna, w pozycji pionowej z dołu do góry etc.), j. niemiecki - poziom dobry, mile widziane ważne uprawnienia spawalnicze (pracodawca pomaga w uaktualnieniu), umiejętność wykonywania samodzielnych prac spawalniczych według harmonogramu, planów i rysunków technicznych – warunek konieczny, samodzielność ( planowanie i wykonanie), mile widziane ważne certyfikaty spawalnicze (pomoc w odnowieniu uprawnień), gotowość do pracy w systemie zmianowym i do pracy w nadgodzinach, mile widziane prawo jazdy kat. B i własny samochód, gotowość do pracy na wysokościach ( brak zawrotów głowy), sprawność fizyczna, punktualność, samodzielność, niezależność, wy- nagrodzenie: 11.53 euro brutto/ godzinę, wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny, kserokopie świadectw pracy, certyfikatów, dyplomów, referencji (jeśli są) w j. niemieckim przesłać na adres e-mail: [email protected] ( z dopiskiem „Austria –spawacz”), oferta ważna: do odwołania mości: jill.delombaerde@ vdab.bez dopiskiem - „PAVER AXINTOR”, oferta ważna: do odwołania MENAGER DS. BHP (budowa mostów)- kraj: Belgia, wykształcenie: wyższe inżynier budownictwa, wymagania: minimum 8 lat doświadczenia, j. angielski- poziom bardzo dobry, j. francuski lub j. hiszpański –poziom dobry, mile widziany, wynagrodzenie: 4000 euro brutto/miesiąc, wymagane dokumenty: CV i list motywacyjny przesłać na adres e-mail: do pracodawcy Anne Verbeeck [email protected] oraz do wiadomości doradcy Eures w Belgii Pani Annelies Thomas Annelies.thomas@vdab. be z dopiskiem – „ HSE Manager”, oferta ważna: do odwołania BLACHARZ / LAKIERNIKkraj: Belgia, wykształcenie: nie określono, wymagania: minimum 5 lat doświadczenia, dobra znajomość j. angielskiego, prawo jazdy kat. B, wynagrodzenie: 11,75 euro brutto/ godz., wymagane dokumenty: CV w j. angielskim oraz inne dokumenty potwierdzające doświadczenie – przesłać na adres e-mail: [email protected] I do wiadomości: [email protected] dopiskiem - „BODYWORK”, oferta ważna: do odwołania KIEROWCA C+ E- kraj: Czechy, wykształcenie: nie określono wymagania: 5 lat doświadczenia zawodowego, j. angielski - poziom elementarny, czeski - poziom elementarny, prawo jazdy kat. C+ E, niekaralność, elastyczność, znajomość innych języków obcych będzie zaletą, wynagrodzenie: 30.000.00 koron czeskich brutto/ miesiąc, wymagane dokumenty: CV w j. polskim przesłać na adres e-mail: [email protected], BRUKARZ/ KAMIENIARZkraj: Belgia, wykształcenie: nie określono, wymagania: minimum 5 lat doświadczenia, dobra znajomość j. angielskiego, prawo jazdy kat. B, wynagrodzenie: 11,75 euro/godzinę, wymagane dokumenty: CV w j. angielskim oraz inne dokumenty potwierdzające doświadczenie – przesłać na adres e-mail: [email protected] I do wiado- file:///D:/do_zrobienia/nrp/nrp24/15/Flag_of_Sweden.svg POKOJOWA/ POMOCNIK DO SPRZĄTANIA Ogólny zakres obowiązków: prace polegające na odkurzaniu, ścieraniu kurzu, czyszczeniu łazienek i toalet, zmiana pościeli, uzupełnianie mini-barów oraz ulotek i materiałów informacyjnych, kontakt z gośćmi hotelowymi i kierownikiem zmiany Poziom wykształcenia: nie określono Liczba miejsc pracy: 1 Umiejętności / Wymagania: wymagane doświadczenie w sprzątaniu w pensjonatach i hotelach, j. niemiecki - poziom zadowalający, prawo jazdy kat. B, dokładność i umiejętność pracy w grupie, znajomość języka na poziomie A2 Gwarantowane wynagrodzenie brutto: 7.21 euro brutto/ godzinę System wynagradzania - rodzaj stawki: godzinowa Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: praca na pełen etat Okres zatrudnienia - czas trwania umowy: na czas określony SPAWACZ CO2- kraj: Czechy, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: min. 1 rok doświadczenia zawodowego, j. polski poziom zadowalający, j. czeski - poziom zadowalający, k. słowacki - poziom zadowalający, uprawnienia spawalnicze (ČSN EN 287-1 135 (lub ZK Z-M1)), wynagrodzenie: 18000.00 koron czeskich brutto/ miesiąc, wymagane dokumenty: CV + kopia uprawnień w j. polskim przesłać na adres e-mail: [email protected], oferta ważna: 31.12.2014r. USTAWIACZ MASZYN CNC- kraj: Czechy, wykształcenie: nie określono, wymagania: min. 2 lata doświadczenia zawodowego, czeski - poziom elementarny, umiejętność czytania rysunków technicznych, programowanie maszyn CNC w systemie Heidenhain ,wynagrodzenie: 115.00 koron czeskich brutto/ godzinę, wymagane dokumenty: CV w j. polskim przesłać na adres e-mail: [email protected]. pl (wymagana jest zgoda na przetwarzanie danych podpisana własnoręcznie), oferta ważna: 31.12.2014r. DOŚWIADCZONY MECHANIK- kraj: Holandia, wykształcenie: wyższe techniczne, wymagania: doświadczenie min. 2 lata w pracy jako technik konserwator, j. angielski - poziom bardzo dobry, zainteresowanie innowacyjnymi technologiami, urządzeniami high-tech; wymagane prawo jazdy kat. B – uprawniające do przewozu 8 osób (do 3.5 ton), umiejętność podejmowania decyzji i myślenia poza schematami, wynagrodzenie: 2700.00 euro brutto/ miesiąc, wymagane dokumenty: CV i krótki list motywacyjny w j. angielskim przesłać na adres e-mail: peter.vandergrinten@ uwv.nl, oferta ważna: do odwołania > KONTAKT: Rozkład czasu pracy - liczba godzin tygodniowo: 38 Joanna Kojdecka Wymagane dokumenty: CV w języku niemieckim ze zdjęciem, w życiorysie należy podać termin gotowości do podjęcia pracy, pracodawca prosi o referencje lub dokument potwierdzający doświadczenie w sprzątaniu Pośrednik Pracy Gdzie należy wysłać dokumenty: [email protected] oferta ważna: 31.12.2014r. I piętro, pok. nr 12 77 448 99 33 [email protected] MONTER ELEKTRYK- kraj: Holandia, wykształcenie: średnie, wymagania: co najmniej 2 lata doświadczenia w zawodzie, prawo jazdy kat. B i własny samochód, samodzielność, gotowość wieczorowej nauki j. holender- skiego, wynagrodzenie: 8.57 euro brutto/ godzinę, wymagane dokumenty: CV w j. polskim przesłać na adres e-mail: [email protected], oferta ważna: do odwołania WYKWALIFIKOWANA PIELĘGNIARKA/ PIELEGNIARZ- kraj: Irlandia, wykształcenie: wyższe, wymagania: mile widziane doświadczenie w opiece nad osobami/starszymi/chorymi, j. angielski - poziom biegły, dokumenty potwierdzające prawo do wykonywania zawodu pielęgniarki / pielęgniarza, umiejętność pracy w zespole, doskonałe zdolności komunikacyjne, wysoki standard wykonywanych czynności, referencje potwierdzające dobrą reputację kandydata, wynagrodzenie: 18.50 euro brutto/ godzinę, wymagane dokumenty: oferta ważna: CV w j. angielskim przesłać na adres e-mail: [email protected] z dopiskiem pielęgniarka /pielęgniarz – Kilbrew, oferta ważna: do odwołania BARMAN/ BARMANKA, kraj: Niemcy wykształcenie: hotelarsko-gastronomiczne, wymagania: wynagrodzenie: Mile widziane kursy barmańskie, wymagane doświadczenie na podobnym stanowisku w hotelach 4 i 5 gwiazdkowych, j. niemiecki - poziom dobry, wymagane prawo jazdy kat. B i własny samochód, świadectwa potwierdzające wykształcenie i doświadczenie, znajomość przepisów i technik przygotowywania napojów, kreatywność w tworzeniu własnych przepisów napojów, umiejętność pracy samodzielnej i odpowiedzialnej, elokwencja, otwartość i zorientowanie na sprzedaż, wiedza fachowa z wykonywanego zakresu obowiązków, kreatywność, zmysł organizacyjny, przyjazność w stosunku do klienta, odporność, dobry stan zdrowia, elastyczność w kwestii godzin pracy, dokładność, czystość, dyskrecja, estetyczny wygląd, wynagrodzenie: 1200.00 euro brutto/ miesiąc, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim przesłać na adres e-mail: adres e-mail: steffen.nass@bei-schumann. de (w tytule proszę wpisać: „Barkeeper/in”), oferta ważna: do odwołania. AUTOPROMOCJA *
