Rozliczanie czasu pracy pracownika z zachowaniem

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw-Rozliczanie czasu pracy pracownika z zachowaniem zasad
poprawnego wynagradzania za pracę
Kod szkolenia: 1027116
Miejsce: Opole, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Zasady poprawnego ustalenia, kiedy pracownik pozostaje w czasie pracy, w szczególności:
- przydatne postanowienia związane z rozpoczęciem i zakończeniem pracy przez pracownika wprowadzane
do Regulaminu
pracy,
- problemy praktyczne z określeniem sytuacji, w których pracownik jest w dyspozycji pracodawcy, w tym
zagadnienie
przestoju, zasady organizowania pracy w czasie przestoju i płacenia za przestój,
2. Miejsce wykonywania pracy pracownika, a jego czas pracy (z uwzględnieniem najnowszego
orzecznictwa sądów pracy dotyczącego zasad poprawnego określania miejsca wykonywania pracy) oraz
podróż służbowa pracownika w tym:
- rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej, a obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika
na taką
podróż w świetle najnowszego orzecznictwa,
- rozliczanie czasu pracy pracownika, który otrzymał równoważny okres odpoczynku z powodu podróży
służbowej w porze
nocnej,
3. Rozliczanie udziału pracownika w kursach lub szkoleniach w związku z podnoszeniem przez niego
kwalifikacji zawodowych w szczególności:
- kwalifikowanie szkoleń jako podnoszące kwalifikacje zawodowe,
Polexpert - informacje o szkoleniu
- rozliczanie szkoleń odbywanych poza czasem pracy, w tym także w dniu wolnym,
- rozliczanie czasu pracy oraz kosztów związanych z wyjazdem pracownika na szkolenie, kurs albo
konferencję,
- koszty urlopu szkoleniowego,
- obowiązek zwrotu kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika,
4. Rozliczanie dyżuru pracownika, z uwzględnieniem:
- rekompensaty czasem wolnym oraz rekompensaty finansowej,
- problematyki dyżuru pełnionego w zakładzie pracy, w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę albo w
domu
pracownika,
5. Zasady terminowego wypłacania wynagrodzenia za prace wynikające z powszechnie obowiązujących
przepisów prawa
pracy w kontekście rozliczania czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego,
6. Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia pracownika w poszczególnych miesiącach okresu
rozliczeniowego (także wydłużonego okresu rozliczeniowego) także w przypadku tworzenia tzw.
cząstkowych rozkładów (harmonogramów) czasu pracy pracownika,
7. Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej dobowej, w tym:
- ustalenie, czy praca nadliczbowa dobowa miała miejsce, z uwzględnieniem rozliczania czasu pracy w
sytuacji, gdy
pracownik odpracował wyjście prywatne oraz w sytuacji, gdy odpracowywał spóźnienie,
- zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę nadliczbową dobową,
- uprawnienie pracodawcy do wyboru formy rekompensaty (dodatek do wynagrodzenia czy czas wolny),
- poprawne rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej czasem wolnym, w tym zasady przyjmowania od
pracowników wniosków o czas wolny,
- poprawna wypłata miesięcznego wynagrodzenia za pracę w sytuacji, gdy pracownik odbiera czas wolny z
tytułu pracy
w godzinach nadliczbowych dobowych (omówienie na przykładach różnych, konkretnych przypadków),
- zasady prawidłowego ustalenia podstawy do wyliczenia wynagrodzenia za pracę nadliczbową oraz dodatku
za pracę
nadliczbową zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego,
Polexpert - informacje o szkoleniu
8. Rozliczenie dodatkowej pracy w niedziele, święta i inne dni wolne, w szczególności:
- wyliczenie wynagrodzenia za pracę w razie oddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu
pierwotnie
dla niego zaplanowanym jako dzień wolny,
- poprawne - zgodnie z wykładnią - ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę w przypadku, gdy w dniu
wolnym
pracownik przepracował kilka godzin, a otrzymał cały dzień wolny,
- finansowe skutki nieoddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym, w
tym ryzyko
mandatu od PIP w razie nieoddania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu, który był zaplanowany jako
wolny
z tytułu pracy w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy,
- zasady poprawnego ustalenia wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym, w przypadku, gdy pracownik nie
otrzymał w
zamian innego dnia wolnego oraz poprawne ustalenie wysokości dodatku do wynagrodzenia w świetle
orzecznictwa sądowego oraz wykładni MRPiPS oraz PIP,
- zasady poprawnego ustalania wysokości wynagrodzenia w przypadku, gdy pracownik w dniu wolnym
przekroczył
dobową normę czasu pracy (omówienie różnych, konkretnych przypadków, ze szczególnym uwzględnieniem
takiej pracy w niedzielę lub w święto),
9. Rozliczanie pracy nadliczbowej w ruchomym czasie pracy (zgodnie z wykładnią MRPiPS),
10. Rozliczanie dodatkowej pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, w tym:
- podstawa wydawania polecenia wykonania dodatkowej pracy,
- obowiązek wprowadzenia w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu klauzuli dotyczącej
rekompensowania jego ewentualnej pracy ponadwymiarowej oraz wyjątki od tego obowiązku,
- zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej i pracy nadliczbowej pracownika zatrudnionego na część
etatu
zgodnie z postanowieniami zawartymi w umowie o pracę (wyjaśnienie różnic),
- wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego skutki niestosowania klauzul o pracy ponadwymiarowej
pracowników zatrudnionych na część etatu,
10. Wynikające z wykładni MRPiPS oraz PIP zasady ustalania wysokości wynagrodzenia pracownika w
przypadku
Polexpert - informacje o szkoleniu
konieczności oddania mu równoważnego okresu odpoczynku dobowego,
- zasady rekompensowania pracy w porze nocnej, dodatek za pracę w porze nocnej w 2017 r., wyższy
dodatek za
pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej,
11. Dodatkowa praca kadry kierowniczej bez wynagrodzenia i dodatku w świetle bogatego orzecznictwo
Sądu
Najwyższego w tej kwestii,
12. Ewidencja czasu pracy pracownika jako dokument służący do celów poprawnego ustalenia jego
wynagrodzenia
i innych świadczeń związanych z pracą, w szczególności:
- prawidłowe prowadzenie kart ewidencji czasu pracy pracowników, w tym planowane od 1 czerwca br. zmiany
przepisów w odniesieniu do zasad prowadzenia i przechowywania kart ewidencji czasu pracy,
- skutki nieprowadzania ewidencji czasu pracy pracownika (w tym także w razie sporu przed sądem pracy),
- kontrola ewidencji czasu pracy przez PIP,
13. Ewidencja godzin pracy dla zleceniobiorców i wykonujących usługi, do których stosuje się przepisy o
zleceniu, (w tym zleceniobiorców skierowanych do pracy z agencji pracy tymczasowej), odrębności w
stosunku do ewidencji czasu pracy pracowników.
Prowadzący