Popularyzatorski opis rezultatów projektu
Transkrypt
Popularyzatorski opis rezultatów projektu
Nr wniosku: 157642, nr raportu: 2943. Kierownik (z rap.): mgr Magdalena Kuba Popularyzatorski opis rezultatów projektu Celem projektu badawczego było ustalenie granic prawa pracodawcy do kontroli pracownika. Zdefiniowano w związku z tym warunki dopuszczalności kontroli pracownika: zgodny z prawem cel kontroli pracownika, poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika, spełnienie przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych kontrolowanego pracownika oraz respektowanie zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności kontroli pracownika. Pogłębione rozważania dotyczyły legalności wybranych form kontroli pracownika, takich jak: kontrola trzeźwości pracownika, kontrola odurzenia narkotycznego pracownika, badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika, monitoring przy użyciu kamer, kontrola osobista pracownika, e-kontrola, monitoring komunikacji pracownika, kontrola biometryczna, geolokalizacja. Analiza materiału normatywnego z zakresu różnych dyscyplin prawa (prawo pracy, prawo konstytucyjne, prawo administracyjne, prawo cywilne, prawo karne) oraz studia nad literaturą przedmiotu umożliwiły wszechstronne zbadanie problemu dopuszczalności kontroli pracownika. Ponadto, wykorzystano rezultaty badań empirycznych przeprowadzonych w zakładach pracy oraz w następujących instytucjach kontroli: Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Polskie regulacje prawne skonfrontowano, dla celów porównawczych, z rozwiązaniami obowiązującymi w systemach prawnych wybranych państw obcych. Ustalenia stanowiące efekt realizacji projektu stanowią istotny wkład do dorobku doktryny polskiego prawa pracy. Zostały one ujęte w rozprawie doktorskiej pt. „Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy”. Opracowanie to ma charakter pionierski i oryginalny, ujmując zjawisko dopuszczalności kontroli pracownika w sposób kompleksowy i interdyscyplinarny. Ponadto, dostarcza ono przedstawicielom praktyki prawniczej narzędzia umożliwiającego dokonanie oceny legalności każdej w zasadzie formy kontroli pracownika, bez względu na zachodzący stale rozwój nowoczesnych technologii znajdujących zastosowanie w procesie kontroli pracownika. Problematyka ta ma doniosłe znaczenie społeczne, jako że stosowanie rozmaitych metod kontroli pracownika staje się coraz bardziej powszechne, generując w wielu wypadkach poważne zagrożenia dla praw i wolności kontrolowanego pracownika. Obowiązujący stan prawny budzi poważne zastrzeżenia, jako że prawodawca nie dostrzegł, jak dotąd, konieczności uregulowania zasad, wedle których proces kontroli pracownika miałby przebiegać, a które to miałyby gwarantować poszanowanie interesów obydwu stron stosunku pracy, pracownika i pracodawcy. Sformułowane postulaty de lege ferenda mogą być zatem wykorzystane w przyszłych pracach legislacyjnych.