Załącznik Nr 1 - Bip.biala.gmina.pl

Załącznik Nr 1
do Regulaminu Pracy
Urzędu Miejskiego
w Białej
Rozdział IIa ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy – tekst jednolity – Dz.U.
z 1998 roku Nr 21, poz.94 – z późniejszymi zmianami pt.:
RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU
Art.183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i
rozwiązania
stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na
płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także
bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w
niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek
sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z
kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej
sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje
w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby
pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn
określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi
obiektywnymi powodami.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego
traktowania w zatrudnieniu
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub
upokorzenie pracownika(molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze wzglądu na płeć jest także każde nieakceptowane
zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego
11
celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika;
na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy
(molestowanie seksualne)
Art.183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z
zastrzeżeniem § 2 – 4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z
jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w
szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1,
jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub
wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu
pracy,
jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na
ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania
podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub
znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w
art.183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności,
w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i
charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków
22
wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim
związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne,
uzasadnione i usprawiedliwione wymagania zawodowe.
Art. 183c . § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za
jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki
wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane
z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od
pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a
także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art.183d . Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art.183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny
uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie
bez wypowiedzenia.
33
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Pracy
Urzędu Miejskiego
w Białej
ZAKŁADOWA TABELA NORM
PRZYDZIAŁU ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW
OCHRONY INDYWIDUALNEJ
Lp.
Stanowisko pracy
1
2
1.
Pracownik gospodarczy
2.
Sprzątaczka
3
Pracownik ds.archiwum
4.
Inspektor ds.ochrony
środowiska, melioracji i
leśnictwa
5.
Kierownik Referatu Inż.
Kom. i Integracji Europejskiej
6.
Inspektor ds.
gosp. mieszk. i drogownictwa
7.
Inspektor ds.
rolnictwa i gospodarki nieruch.
Objaśnienia
Rodzaj
numer
przedm.
Zestaw odzieży i sprzętu
3
R
R
R
O
R
R
O
O
O
4
Ubranie robocze
Obuwie robocze sk/gum
Rękawice robocze
Ocieplacz
Fartuch syntetyczny
Obuwie prof. sk/pełne
Fartuch gumowy
Rękawice ochronne
Pas bezpieczeństwa do mycia
Okien
O
O
R
O
O
R
O
R
O
R
O
Fartuch syntetyczny
Chustka na głowę
Obuwie robocze sk?gum
Obuwie gumowe - filcowe
Kurtka p. deszczowa
Obuwie robocze sk/gum
Kurtka p.deszczowa
Obuwie robocze sk/gum
Kurtka p.deszczowa
Obuwie robocze sk/gum
Kurtka p.deszczowa
Kolumna 3 – symbole zakwalifikowania przedmiotu do:
R – odzieży roboczej lub obuwia roboczego
O – środków ochrony indywidualnej
Kolumna 5 – okres użytkowania w miesiącach lub okresach
o.z. – okres zimowy
d.z. – do zużycia
44
Okres
używalności
w miesiącach
lub okresach
5
24 m – cy
24 m - cy
d.z.
4 o.z.
18 m – cy
24 m – ce
d.z.
d.z.
wg.instrukcji
(zakup przez
zakład pracy)
36 m- cy
36 m – cy
48 m- cy
48 m - cy
48 m – cy
48 m – cy
48 m – cy
48 m – cy
48 m - cy
36 m – cy
36 m – cy
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Pracy
Urzędu Miejskiego
w Białej
WYKAZ
STANOWISK PRACY NA KTÓRYCH UŻYWANA
JEST WŁASNA ODZIEŻ ROBOCZA
Lp.
Nazwa stanowiska pracy
1.
Kierownik Referatu Inżynierii Komunalnej i Integracji Europejskiej
2.
Inspektor ds. ochrony środowiska, melioracji i leśnictwa
3.
Inspektor ds.gospodarki mieszkaniowej i drogownictwa
4.
Inspektor ds.rolnictwa i gospodarki nieruchomościami
55
Załącznik Nr 4
do Regulaminu Pracy
Urzędu Miejskiego
w Białej
Na
podstawie art.176 Kodeksu Pracy i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10
września 1996 roku w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla
zdrowia kobiet (Dz.U. z 1996r Nr 114, poz.545 z późniejszymi zm.) w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wprowadza się do
przestrzegania i stosowania :
WYKAZ
PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH
DLA ZDROWIA KOBIET
I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną
pozycją ciała.
1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekracza:
1) 5000 kJ – na zmianę robocza,
2)
20 kJ – przy pracy dorywczej
UWAGA : 1 kJ = 0,24 kJ
2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
1) 12 kg – przy pracy stałej,
2) 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
3. Ręczne przenoszenie pod górę – po pochylniach, schodach itp., których maksymalny
kąt nachylenia przekracza 300, a wysokość 5 m – ciężarów o masie:
1) 8 kg – przy pracy stałej,
2) 15 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
4. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
1) 50 kg – przy przewożeniu ciężarów na taczkach jednokołowych,
2) 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2,3,4 – kołowych
5. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
66
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną,
mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2,900
kJ na zmianie roboczą,
2) prace wymienione w ust.2-4 jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich
wartości,
3) prace w pozycji wymuszonej,
4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
II. Prace przy monitorach ekranowych.
Dla kobiet w ciąży prace przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na
dobę.
III. Prace na wysokości.
Dla kobiet w ciąży prace na wysokości – poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i
innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem
(bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz
wchodzenie i schodzenie po drabinach.
IV. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
Dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu
fizycznego lub psychicznego np. gaszenia pożarów, usuwania skutków awarii.
77