Uchwała nr 54

Uchwała nr 54 - 2012/2013
Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
z dnia 25 lutego 2013 roku
w sprawie Regulaminu oceny nauczyciela akademickiego
w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Na podstawie § 145 ust. 3 Statutu SGGW uchwala się, co następuje:
1. Wprowadza się w życie Regulamin oceny nauczyciela akademickiego w Szkole Głównej
Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, w brzmieniu stanowiącym załącznik
do uchwały.
2. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Załącznik do Uchwały nr 54 - 2012/2013 Senatu SGGW z dnia 25 lutego 2013 roku
Regulamin oceny nauczyciela akademickiego
§1
W roku 2013 ocena obejmuje wszystkich nauczycieli akademickich za lata 2009-2012.
§2
1. Materiały, na podstawie których dokonuje się oceny przygotowuje oceniany pracownik.
Materiały te obejmują: wypełnioną ankietę, wykaz osiągnięć w poszczególnych
kategoriach działalności oraz załączniki w postaci kopii dokumentów poświadczających
te osiągnięcia. Zawarte w dokumentacji osiągnięcia powinny być poświadczone przez
bezpośredniego przełożonego.
2. Pracownik może również przedstawić inne osiągnięcia istotne dla oceny, które nie są ujęte
w ankiecie. W takiej sytuacji pracownik dołącza do ankiety zwięzłe informacje dotyczące
osiągnięć istotnych dla działalności naukowej, dydaktycznej i organizacyjnej wraz
z dokumentami poświadczającymi te osiągnięcia.
3. W ankiecie pracownik wypełnia tylko te formy działalności, które dotyczą zajmowanego
stanowiska i pełnionej w Uczelni funkcji.
4. Wypełnioną ankietę wraz z załącznikami pracownik składa do Komisji.
§3
1. Komisja przed przystąpieniem do oceny dokonuje weryfikacji złożonych dokumentów,
w tym, w stanowisku końcowym, punktów zawartych w ankiecie.
2. W ocenie wszystkich pracowników Komisja uwzględnia kryteria, określone w § 149
Statutu SGGW, jak również bierze pod uwagę:
a) opinię
bezpośredniego
przełożonego
ocenianego
pracownika
zawierającą
informacje o przestrzeganiu przez pracownika praw autorskich i praw
pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej,
b) opinię specjalistów, o których mowa w ust 4,
c) inne szczególne osiągnięcia pracownika, o których mowa w § 2 ust 2.
3. Na życzenie Komisji lub ocenianego pracownika przy ocenie może być brana pod uwagę
również opinia innego specjalisty z danej dyscypliny naukowej. W toku dokonywania
oceny nauczyciela akademickiego Komisja może zwrócić się również do eksperta spoza
SGGW o wyrażenie stanowiska w określonych przez Komisję konkretnych kwestiach.
4. Komisja może również zwrócić się do ocenianego pracownika o złożenie dodatkowych
wyjaśnień związanych z oceną. Wyjaśnienia te mogą być złożone w formie pisemnej lub
ustnej przed Komisją.
§4
1. Komisja tworzy listę osób, odrębnie dla grupy stanowisk (asystent, asystent z dr itd.) wraz
z przypisanymi punktami do każdego pracownika za odpowiedni rodzaj działalności.
Pracownik zaliczany jest do danej grupy na podstawie zajmowanego stanowiska
w ostatnim roku podlegającym ocenie.
2. W danej grupie stanowisk określa się odrębnie średnią punktów dla działalności naukowej,
dydaktycznej i organizacyjnej.
3. Do wyliczenia średniej, o której mowa w ust 2 nie wlicza się punktów uzyskanych
za: „inne aktywności, które oceniany uważa za ważne, a nie objęte ankietą” (1.14, 2.10, 3.9
– pozycje w ankiecie) oraz „oceny bezpośredniego przełożonego” (1.15, 2.12, 4.0 –
pozycje w ankiecie).
4. Na łączną liczbę punktów uzyskanych w ocenie pracownika składają się punkty: zdobyte
w ankiecie oceny nauczyciela akademickiego, punkty przyznane przez Komisję oraz
bezpośredniego przełożonego.
5. Ocenę końcową pozytywną może otrzymać pracownik, który:

za działalność naukową uzyskał łączną liczbę punktów stanowiącą co najmniej
40% średniej punktów,

za działalność organizacyjną uzyskał łączną liczbę punktów stanowiącą
co najmniej 20% średniej punktów,

w
zakresie
działalności
dydaktycznej:
wywiązywał
się
z
obowiązków
dydaktycznych i nie wnoszono w stosunku do ocenianego pracownika skarg
w tym zakresie oraz uzyskał pozytywną opinię bezpośredniego przełożonego.
Punkty w ankiecie dotyczące działalności dydaktycznej (ust. 2 ankiety) stanowią
element dodatkowy, mogący być podstawą do wyróżnienia.
6. Ocenę końcową wyróżniającą może otrzymać:
a) pracownik naukowo-dydaktyczny, który uzyskał za działalność: naukową 200%
średniej, dydaktyczną 150% średniej i za organizacyjną 100% średniej,
b) pracownik naukowy, który uzyskał za działalność: naukową 200% średniej
i 100% średniej za organizacyjną,
c) pracownik dydaktyczny, który uzyskał za działalność: dydaktyczną 200%
średniej, a za organizacyjną 100% średniej.
7. Pracownik, który w ocenianym okresie, został ukarany dyscyplinarnie nie może otrzymać
oceny wyższej niż pozytywna.
§5
1. Wyniki oceny przedstawia pracownikowi jego bezpośredni przełożony – pracownik składa
oświadczenie o zapoznaniu się z wynikami oceny i o pouczeniu go o prawie odwołania się
od wyników oceny.
2. Od oceny Komisji pracownikowi przysługuje prawo odwołania do Uczelnianej Komisji
Oceny.
3. Odwołanie należy złożyć w terminie 14 dni od dnia przedstawienia oceny.
4. Uczelniana Komisja Oceny rozpatruje odwołania w terminie 30 dni od dnia jego złożenia.
5. Rozpatrując odwołanie, o którym mowa w ust. 2, Uczelniana Komisja Oceny
ma obowiązek zapoznać się z wyjaśnieniami, jakie w tej kwestii mogą złożyć
przewodniczący Komisji, która oceniła pracownika negatywnie, oraz oceniany pracownik.
Uczelniana Komisja Oceny może też zwrócić się o opinię do innych osób, które
merytorycznie mogą ustosunkować się do rozpatrywanej sprawy.
6. W przypadku uzyskania przez nauczyciela akademickiego oceny negatywnej, po upływie
roku przeprowadza się dodatkową ocenę lub na wniosek Dziekana Wydziału sprawa
przekazywana jest do decyzji Rektora.
§6
Po zakończonej ocenie ankieta oceny nauczyciela akademickiego przekazywana jest
do Biura Spraw Osobowych i przechowywana jest w aktach osobowych pracownika.
§7
Wzór ankiety oceny nauczyciela akademickiego stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.
§8
Harmonogram czynności związanych z przeprowadzeniem oceny nauczycieli akademickich
ustala Rektor.