UG - GF24.pl - Gazeta Finansowa

32
BIZNES RAPORT
GAZETA FINANSOWA
19–25 lutego 2016 r.
UBEZPIECZENIA
GRUPOWE
Ubezpieczenia z korzyścią dla przedsiębiorców
Przedsiębiorcy są coraz bardziej świadomi, że powinni
monitorować obszary ryzyka, które są związane
z prowadzoną przez nich działalnością. Ograniczanie
ryzyka to zarówno wdrożenie wewnętrznych procedur, jak
i zabezpieczenie w postaci produktów ubezpieczeniowych,
które zapewniają dodatkowe wsparcie w trudnych
biznesowo momentach.
Kamil Kutycki
Małe i średnie firmy stanowią istotną
część całego sektora przedsiębiorstw nie tylko
ze względu na
ich liczebność, ale
i kluczową pod
wieloma względami rolę, jaką pełnią
w gospodarce. Podmioty te tworzą
nowe miejsca pracy, szybko reagują
na zmiany dokonujące się w otoczeniu gospodarczym i społecznym oraz
potrafią elastycznie dostosować się do
potrzeb rynku.
Wraz z rozwojem działalności właściciele małych i średnich przedsiębiorstw dostrzegają konieczność
posiadania dodatkowego zabezpieczenia finansowego. Naturalnym
uzupełnieniem ofert bankowych,
jak prowadzenie firmowego konta
czy udzielanie kredytów, są ubezpieczenia, które w trudnych momentach uchronią przedsiębiorcę bądź
jego rodzinę przed zaległymi zobowiązaniami finansowymi. Ubezpieczyciele wspólnie z bankami
oferują takie rozwiązania finansowe
w formie umów grupowych oraz
indywidualnych.
Ubezpieczenie na zdrowie
Ten rodzaj ubezpieczenia to absolutne
minimum ochronne. Jest dedykowane przedsiębiorcom, wspólnikom
spółki osobowej bądź osobie wskazanej przez przedsiębiorcę, która jest
kluczowym pracownikiem w firmie. Zakres ubezpieczenia obejmuje
m.in. trwałą całkowitą niezdolność
do pracy bądź czasową niezdolność
do pracy ubezpieczonego, hospitalizację z powodu nieszczęśliwego wypadku, czy poważną chorobę (m.in.
zawał serca, udar mózgu, czy operację
na naczyniach wieńcowych).
Nie trać zysku
Aby zabezpieczyć firmę przed nieprzewidzianymi stratami, warto
zwrócić uwagę na ubezpieczenie
od utraty zysku. Zapewnia ono
bezpieczeństwo finansowe w przypadku następstw wydarzeń losowych, które narażą przedsiębiorcę
na stratę dochodu. Polisa zmniejsza
ryzyko związane z prowadzeniem
działalności gospodarczej, dzięki
czemu ubezpieczony może zachować płynność finansową w przypadku przerwy w działaniu firmy
spowodowanej następstwem zdarzeń losowych np. zalania.
Ubezpieczenie to jest dostępne także
dla leasingobiorców. Mogą z niego
skorzystać przedsiębiorcy biorący
w leasing pojazdy i sprzęt służący
działalności gospodarczej. Obejmuje ono wartość utraconego zysku, wynikającego ze spadku obrotu
lub ze wzrostu kosztów działalności,
gdy są one efektem przypadkowego
zdarzenia, jak zniszczenie leasingowanego pojazdu lub urządzeń przez
pożar, kradzież, huragan, co ma odzwierciedlenie w osiąganym przez
klienta dochodzie.
Stabilni finansowo
Z kolei ubezpieczenie stabilności finansowej zabezpiecza kontrahentów
przedsiębiorcy na wypadek nagłych
zdarzeń, jak upadłość firmy bądź
zgon właściciela, uniemożliwiających regulację jego zobowiązań finansowych. To jedyny na rynku
produkt dla MSP obejmujący
ubezpieczenie życia i zabezpieczenie spłaty części należności wobec
partnerów biznesowych. Trudności
z regulowaniem płatności to pierwsze symptomy poważnych problemów w funkcjonowaniu firmy,
jakich może spodziewać się przedsiębiorca, a ubezpieczenie od utraty
stabilności finansowej pozwala zminimalizować ich skutki. Świadczenie jest wypłacane kontrahentom
opcjonalnie: w przypadku śmierci
ubezpieczonego bądź ogłoszenia
upadłości mikrofirmy.
Prawnik dla małych i średnich
Niewielkie firmy, które ze względu
na skalę prowadzonej działalności nie
posiadają w swoich strukturach działów prawnych, ani nie współpracują
na stałe z radcami prawnymi, mogą
skorzystać z ubezpieczenia ochrony
prawnej. Zapewnia ono pomoc
w sytuacji sporów sądowych, pokrywa koszty wynagrodzenia prawnika oraz gwarantuje stały dostęp
do fachowej wiedzy wykwalifikowanych specjalistów z danej dziedziny
prawa. Dostępne w formie ubezpieczenia grupowego, zapewnia możliwość ochrony w szerszym zakresie
w porównaniu do powszechnych na
rynku ubezpieczeń indywidualnych
przy jednocześnie niższej cenie. Ponosząc relatywnie niewielki koszt
miesięcznie firma unika nagłych wydatków liczonych w tysiącach złotych w przypadku sporu prawnego
na przykład z nieuczciwymi kontrahentami czy w zakresie prawa pracy.
Posiadanie takiej polisy to nie tylko
oszczędność w wymiarze finansowym, lecz także czasowym.
Autor jest wicedyrektorem Departamentu Bancassurance
TU Europa S.A. i TU na Życie Europa S.A.
UBEZPIECZENIA GRUPOWE
BIZNES RAPORT
33
GAZETA FINANSOWA
19–25 lutego 2016 r.
Jakie świadczenia obejmują
ubezpieczenia grupowe?
Dzisiejsze polisy grupowe mają szeroki zakres i liczne
opcje dodatkowe, które można wybierać według
swojego upodobania i potrzeb. W dodatku dostępne są
nie tylko w dużych firmach, lecz także dla sektora MSP.
Co ważne – taką ochronę mogą mieć nawet pracownicy
bez stałych umów o pracę.
dr Filip Przydróżny
Polisy grupowe
zazwyczaj gwarantują
odszkodowanie
w przypadku
śmierci ubezpieczonego (także
w skutek nieszczęśliwego
wypadku czy wypadku w ruchu
komunikacyjnym) czy w sytuacji
trwałego uszczerbku na zdrowiu, inwalidztwa i niezdolności ubezpieczonego do pracy. Wypłaty w ramach
„grupówek” można też oczekiwać
w razie pobytu w szpitalu, operacji
chirurgicznej czy poważnego zachorowania (także małżonka), w niektórych ofertach lista uwzględnianych
chorób jest bardzo długa. W tabelach z zakresem ubezpieczenia
spotyka się też zapadnięcie ubezpieczonego w śpiączkę (wskutek NNW)
czy przerwanie nauki dziecka na studiach (wskutek NNW). Ubezpieczyciele płacą też za urodzenie dziecka
(także martwego) i śmierć rodzica
lub teścia.
Wybór ubezpieczenia
Najszersza opcja ubezpieczenia grupowego byłaby raczej dość droga,
więc firma i ubezpieczany pracownik czasami zmuszeni są do podjęcia decyzji czy postawić na zdarzenia
rzadko występujące jak nieszczęśliwy
wypadek skutkujący śmiercią lub niezdolnością do pracy albo poważne
zachorowanie (np. nowotwór, zawał serca, udar mózgu), które diametralnie zmieniają jakość życia rodziny
i generują spore wydatki, czy raczej
wybrać ofertę z ryzykami, które wy-
stępują częściej, a wypłata świadczenia może być niższa – np. urodzenie
dziecka czy zgon rodzica lub teścia.
Czasami lepiej zrezygnować z niskich
wypłat na rzecz wyższej kwoty w sytuacji, w której rzeczywiście finansowe
konsekwencje określonych zdarzeń
w życiu pracownika są bardzo duże.
Poza zakresem, polisy grupowe różnią się pomiędzy sobą wieloma innymi elementami, które decydują,
która z nich jest lepsza (jakościowo)
od drugiej. Do zalet trzeba zaliczyć
brak pytań o stan zdrowia, możliwość zniesienia karencji (zazwyczaj
polisa zaczyna chronić kilka miesięcy
po zawarciu umowy). Możliwość indywidualnej kontynuacji polisy, po
zmianie pracy – to kolejna zaleta,
tak jak całodobowa ochrona na całym świecie (co nie zawsze jest standardem). Bywa, że ubezpieczyciele,
doceniając profilaktykę zdrowotną
ubezpieczonego, wypłacają w razie
jej udokumentowania nawet 50 proc.
większe świadczenie niż to wynikające
z polisy. Premiowane bywają też pozytywne postawy np. zapięte pasy
w czasie wypadku.
Sposób finansowania
Źródło finansowania składki to zawsze decyzja podejmowana w trakcie
rozmów z pracodawcą. Rozwiązania
na ryku są trzy: pełne finansowanie
składki ze środków pracodawcy, finansowanie składki przez pracownika
oraz współfinansowanie przez pracodawcę i pracownika. Średnia składka
za uczestnika w ubezpieczeniach grupowych to (wg KNF) 50-53 zł.
Zorganizowana grupa osób ubezpieczonych to szansa na uzyskanie od
ubezpieczyciela (za poszczególne składowe polisy) lepszej ceny niż w przypadku, gdyby każdy z pracowników
szukał podobnego zakresu i sumy
ubezpieczenia indywidualnie. Dotyczy to w szczególności segmentu
małych firm, dla których jest coraz
szerszy wybór możliwości grupowego
ubezpieczania, co zwiększa szansę dopasowania propozycji adekwatnej do
potrzeb klienta.
Ubezpieczenie nie tylko dla
osób z umową o pracę
Grupowe ubezpieczenia są już dostępne nawet dla małych firmy,
liczących np. 5 osób. Wraz z rozwojem rynku i wzrostem poziomu konkurencji zwrócono
jednak uwagę, że fundamentem
polskiej gospodarki są mikroprzedsiębiorstwa: firm zatrudniających mniej niż 10 pracowników
jest w Polsce ponad 3,8 mln i stanowią one 95 proc. wszystkich
przedsiębiorstw.
Obecnie ubezpieczyciele coraz elastyczniej podchodzą też do formy
zatrudnienia, która uprawnia do
przystąpienia do ubezpieczenia.
Ma to związek z zachodzącymi
zmianami na rynku pracy. Tak
więc zdarza się, że ubezpieczeniem
grupowym mogą być objęte osoby
zatrudnione m.in. na umowę
o pracę, umowy cywilnoprawne
oraz współpracujące w oparciu o kontrakty. Dodatkowo, do
ubezpieczenia mogą często przystępować – na prawach uczestników
– małżonkowie, partnerzy oraz dorosłe dzieci pracowników.
Autor jest dyrektorem biura ubezpieczeń osobowych
Concordia Ubezpieczenia
UBEZPIECZENIE GRUPOWE W FIRMIE
– NOWE STANDARDY OCHRONY PRACOWNIKÓW
Dziś ubezpieczenie grupowe na życie w firmie jest już
standardem. Pracownicy zdają sobie z tego sprawę, że
pracodawca jest w stanie w ich imieniu wynegocjować
dogodne dla nich stawki oraz bogaty zakres ochrony, który
ubezpieczyciele stale poszerzają. Wśród ostatnich takich
nowości na rynku ubezpieczeń jest m.in. wprowadzenie
przez Nationale-Nederlanden do oferty tzw. „grupówek”
pakietu CARDIO. Zabezpiecza on kompleksowo życie
i zdrowie klientów na wypadek chorób serca, które obok
nowotworów stanowią najczęstszą przyczynę śmierci kobiet
i mężczyzn w Polsce.
Michał
Jakubowski
autor jest
dyrektorem
ds. klientów
korporacyjnych
w NationaleNederlanden
Kto płaci za polisę
Na polskim rynku pracy funkcjonują
trzy modele opłacania składki za
grupowe ubezpieczenie. Przy czym
wprowadzenie takiej polisy do firmy
nie musi się dla pracodawcy wiązać
z kosztami. W pierwszym przypadku
składkę w całości pokrywa przedsiębiorstwo, której sumę może wliczyć
w koszty funkcjonowania. W drugim
przypadku pracodawca opłaca część
składki, a resztę pokrywa pracownik.
Także tę kwotę firma może wliczyć
w koszty. W ostatnim modelu zatrudniony sam opłaca całą składkę. Nawet
to rozwiązanie jest dla pracownika ko-
rzystne, ponieważ składka ubezpieczeń grupowych jest nieporównanie
mniejsza, niż w indywidualnych produktach podobnego typu.
W tym roku można się spotkać także
z trendem, gdzie to pracodawca będzie brał głównie na siebie koszt
takiego ubezpieczenia. Jest to związane ze zmianą rynku pracy w Polsce,
który teraz jest skierowany w stronę
pracowników. Bowiem wg danych
zebranych przez GUS w 2015 roku zanotowano najniższy od 2008 poziom
bezrobocia – 9,6 proc. Oznacza to
więc, wzrost zapotrzebowania w firmach na wykwalifikowanych pracowników, co wiąże ze sobą odpowiedni
poziom wynagrodzenia oraz benefitów pozapłacowych, które mogłyby
przyciągnąć, a następnie utrzymać
poszukiwanych kandydatów.
Nowe standardy ochrony
Bardzo często ubezpieczenie grupowe kojarzy się ze standardami
takimi jak wypłata świadczenia
w przypadku radosnych okoliczności – jak na przykład narodziny
dziecka – czy sytuacji kryzysowej, takiej jak śmierć, czy wypadek w pracy.
Obecnie polisy zapewniają także
wsparcie finansowe w przypadku
operacji, pobytu w szpitalu pracownika, małżonka, a także dziecka
na całym świecie nawet do 90 dni
bez redukcji wysokości dziennych
świadczeń.
Ubezpieczyciele prześcigają się
również w oferowaniu propozycji
obejmujących jak najszerszy zakres
zdarzeń. Dzięki temu klienci mają na
rynku oferty obejmujące bogaty zakres ciężkich chorób, w tym od kilku
lat także nowotwory.
Ponadto firmy w wielu przypadkach mają przygotowane umowy
dodatkowe w polisach grupowych
w formie pakietów. W Nationale-Nederlanden jest to np. pakiet: życiowy, zdrowotny i rodzinny. Co
więcej, w ofercie znajduje się także,
wraz z ochroną na wypadek nowotworu, pakiet profilaktyczny z dostępem do platformy dietetycznej oraz
wsparciem dietetyka. Dzięki temu
przedsiębiorstwa mają możliwość
łatwego i elastycznego dostosowania ubezpieczeń do specyfiki swojej
działalności, tworząc jednocześnie
najodpowiedniejszy zakres ochrony
pracowników i ich rodzin bez dodatkowych formalności.
Nowością na rynku jest również
pakiet CARDIO oferowany przez
Nationale-Nederlanden, który kompleksowo zabezpiecza życie i zdrowie klientów na wypadek chorób
serca. Obejmuje on m.in., pomoc
finansową w powrocie do zdrowia
dzięki wypłacie środków po doznanym uszczerbku na zdrowiu wskutek zawału serca lub udaru mózgu,
pobycie w szpitalu po zawale, czy
wykonanym zabiegu leczenia zaburzeń rytmu serca oraz daje finansowe wsparcie rodzinie pracownika
w razie jego śmierci. W ramach
oferty ubezpieczony otrzymuje
także dostęp do specjalnego Programu Teleopieki Kardiologicznej. W jej skład wchodzi możliwość
zdalnego wykonywania i przesyłania badań EKG z dowolnego
miejsca na świecie, konsultacje z lekarzem specjalistą oraz natychmiastową pomoc w wezwaniu karetki
pogotowia.
Polacy cenią profesjonalną
ochronę
Co ciekawe, Polacy co raz częściej korzystają z takich specjalistycznych polis na życie. Przez co
od kilku lat można zaobserwować
duże zainteresowanie rozwiązaniami ochronnymi, które w ramach
jednej polisy szeroko zabezpieczają
zdrowie pracowników oraz członków ich najbliższej rodziny. Wykupują je najczęściej firmy dla swoich
pracowników, które same za nie
płacą, albo koszty ponoszą ubez-
pieczeni. Im większa firma, tym
oferta może być bardziej atrakcyjna
dla pracowników. Wiele osób decyduje się również dodatkowo na
indywidualne ubezpieczenie na
życie.
W ramach polisy grupowej na życie ubezpieczyciele często dodają
również przydatny assistance medyczny. W jego skład może wchodzić m.in. domowa wizyta lekarska,
transport medyczny, organizacja
procesu rehabilitacji i opieki na
dziećmi oraz wsparcie psychologa.
Grupówki również dla MSP
Co ważne, oferta ubezpieczeń grupowych dostępnych na rynku pozwala na wprowadzenie ich zarówno
do dużych firm, jak i tych z sektora
MSP oraz mikroprzedsiębiorstw.
Tym bardziej, że według szacunków Komisji Europejskiej, na koniec
2013 r. w Polsce działało 1,54 mln małych i średnich firm zatrudniających
maksymalnie 9 osób. One również
mogą więc dbać o dobrych pracowników, zwłaszcza takich, którzy
posiadają bardzo wąskie, specjalistyczne kompetencje.
Standardem więc, nie jest już samo
posiadanie grupowego ubezpieczenia na życie w firmie, ale rozbudowanie go w drodze negocjacji
z ubezpieczycielem o szereg uzupełnień i rozszerzeń zwiększających zakres ochrony ubezpieczeniowej dla
pracownika oraz jego rodziny.
34
UBEZPIECZENIA GRUPOWE
BIZNES RAPORT
GAZETA FINANSOWA
19–25 lutego 2016 r.
NAJLEPSZE UBEZPIECZENIA GRUPOWE
Kolejny raz z rzędu prezentujemy Państwu 10
najlepszych ubezpieczeń grupowych na rynku.
Redakcja wyłoniła najlepsze produkty ze
zgłoszeń oraz na podstawie znajomości rynku.
Ważną cechą, którą braliśmy pod uwagę było
dopasowanie produktu do możliwości min.
sektora małych i średnich przesiębiorstw oraz
przejrzystość oferty. Wyniki 10 najlepszych
ubezpieczeń prezentujemy w kolejności
alfabetycznej. Wyróżnionym firmom
serdecznie gratulujemy i życzymy dalszego
rozwoju oraz poszerzania oferty dla polskich
przedsiębiorców.
Redakcja
Nazwa firmy
Nazwa produktu
Opis
1
Ergo Hestia
Hestia Rodzina
Ubezpieczenie „Hestia Rodzina” to produkt korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Dla pracodawcy to skuteczne narzędzie motywujące pracownika
oraz forma przywiązania do miejsca pracy oraz dodatkowy atut w procesie rekrutacji. W ramach ubezpieczenia możliwe jest wliczenie składki do kosztu
uzyskania przychodu, a wypłata świadczenia zapewniona jest od pierwszego dnia trwania umowy. Zakres umowy można rozszerzyć dzięki opcji świadczeń
dodatkowych, również takich, które obejmują rodzinę pracownika. W razie potrzeby istnieje możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia.
2
Concordia Ubezpieczenia
Asysta Premium
Asysta Premium to ubezpieczenie grupowe na życie, skierowane do pracowników banków spółdzielczych. Jest to produkt, który nie wymaga pytań o stan zdrowia
pracowników ani współmałżonków i dzieci pracowników – pod warunkiem, że byli wcześniej ubezpieczeni i zakończyli ochronę w poprzednim zakładzie ubezpieczeń.
Propozycja Asysta Premium umożliwia zniesienie karencji – jeżeli w banku funkcjonuje ten produkt – jako jedyne grupowe ubezpieczenie na życie, bądź też do ubezpieczenia
przystąpi minimum 65 proc. pracowników. W pozostałych sytuacjach obowiązują karencje jedynie w przypadku urodzenia dziecka (9,5 mies.) oraz zgonu rodzica lub
teścia (6 mies.). Także w przypadku, gdy pomiędzy poprzednim ubezpieczeniem a ubezpieczeniem w Concordii nastąpiła przerwa – nawet do 35 dni. Ubezpieczenie
zapewnia indywidualną kontynuację dla pracowników odchodzących z grupy lub takich, którzy osiągną wiek powodujący wygaśnięcie odpowiedzialności w ubezpieczeniu
grupowym (71 lat). Oferta indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia grupowego dostępna jest w dwóch zakresach i dwóch wysokościach składek. W ramach kontynuacji
pracownicy banku mogą skorzystać również z pozostałej oferty ubezpieczenia indywidualnego, jeśli spełnione są warunki wybranego produktu. Asysta Premium gwarantuje
ochronę przez 24h na dobę, na terenie całego świata. Wyjątkiem jest pobyt w szpitalu, gdzie ochrona obowiązuje na terenie państw Unii Europejskiej, a świadczenia
dodatkowe (wykraczające poza gwarantowaną sumę ubezpieczenia) np. za zapięte podczas wypadku pasy bezpieczeństwa, dotyczą zdarzeń na terenie Polski.
3
Grupa Warta
WARTA Ekstrabiznes Plus
Grupowe ubezpieczenie na życie „WARTA EKSTRABIZNES PLUS” to elastyczny produkt łączący najistotniejsze cechy, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika.
Ubezpieczenie zawiera szeroki zakres ochrony ubezpieczeniowej dla każdego pracownika niezależnie od formy zatrudnienia i jego najbliższych (aż 44 umowy dodatkowe).
Produkt dopasowany jest do potrzeb ubezpieczeniowych pracowników wynikających np. ze specyfiki danej branży, a więc szyty na miarę, zgodnie z indywidualnymi
potrzebami. Korzystanie z oferty ułatwia innowacyjna aplikacja, która umożliwia obsługę umów i zgłaszania roszczeń. Ponadto ubezpieczenie ma jeden z najszerszych na
rynku zakres ochrony ubezpieczeniowej z tytułu poważnego zachorowania i leczenia specjalistycznego. Grupa Warta jako pierwsza umożliwia wybór umowy dodatkowej
operacji ubezpieczonego w tańszej i droższej wersji (tj. z otwartym lub zamkniętym katalogiem operacji). Produkt stanowi zabezpieczenie finansowe także w trakcie
leczenia choroby, rekonwalescencji i rehabilitacji. To także ubezpieczenie lekowe, zapewniające niezbędne środki na zakup leków umożliwiających powrót do zdrowia.
4
Inter Polska
INTER Grupa
Ubezpieczenie stworzone z myślą o pracownikach usług medycznych, którzy ze względu na wykonywany zawód narażeni są na różne problemy zdrowotne. Jedyne w Polsce
dedykowane medycynie, stworzone w konsultacji z przedstawicielami opieki medycznej. Obejmuje ochroną ponad 40 zagrożeń, w tym 7 związanych z branżą medyczną.
Wśród ryzyk,na które narażony jest ubezpieczony podczas wykonywania pracy, są m.in.: trwałe uszkodzenie wzroku w wyniku ekspozycji na promieniowanie laserowe, trwałe
uszkodzenie słuchu spowodowanego ultradzwiękami, przewlekłe zatrucie spowodowane ekspozycją na leki, płyny sterylizujące, gazy anestetyczne podczas wykonywania
pracy, poważne zachorowanie w wyniku zakażenia wirusem HIV lub WZW typu B i C. Ponadto ubezpieczenie obejmuje doraźną pomoc psychologiczną oraz wsparcie
w przypadku choroby kręgosłupa, będącej następstwem wykonywania pracy. Szeroki zakres ubezpieczenia możliwy jest dzięki konsultacji z pracownikami medycznymi.
5
MetLife TUnŻiR
Super Firma
Ubezpieczenie grupowe Super Firma to gotowe, modułowo zbudowane ubezpieczenie o szerokim zakresie ochrony zdrowia i życia dla małych i średnich firm. Może ono objąć
pracowników, właścicieli firm, ich małżonków i pełnoletnie dzieci. Odpowiada na potrzeby małych firm, zatrudniających min. 3 pracowników. Ubezpieczenie wraz z umowami
dodatkowymi działa przez wszystkie dni w roku, 24 godziny na dobę, bez względu na miejsce pobytu. Pracownik może skorzystać z pakietu podstawowego oraz wybranych
pakietów dodatkowych: wypadkowego, rodzinnego, medycznego, renty, telediagnozy (druga opinia medyczna). Sumy ubezpieczenia wynoszą od 20 000 zł do 100 000 zł
w pakiecie podstawowym oraz nawet do 150 000 zł w pakiecie wypadkowym. W zależności od wybranego wariantu pracownik ma ochronę z tytułu m.in. uszczerbku na zdrowiu
na skutek NW, niezdolności do pracy, pobytu w szpitalu, wystąpienia groźnej choroby (aż 33 jednostki chorobowe), operacji oraz świadczenie związane z utratą bliskiej osoby.
6
Nationale-Nederlanden TunŻ
Ubezpieczenie grupowe na
życie (TRM14) dla małych,
średnich i dużych firm.
Grupowe ubezpieczenie na życie Nationale-Nederlanden to kompleksowa ochrona życia i zdrowia pracownika, jego małżonka, partnera i dziecka, która obejmuje
świadczenia z tytułu pobytu w szpitalu, świadczenia związane z przebyciem operacji lub wystąpieniem poważnej choroby (aż 62 poważne zachorowania), świadczenia
w razie niezdolności do pracy, trwałego inwalidztwa, trwałego uszczerbku na zdrowiu oraz rozbudowaną ochronę na wypadek nowotworu (Pakiet Cancer Cover).
Dodatkowo produkt zawiera standardowy zakres umów rodzinnych z narodzinami i adopcją dziecka włącznie. Nowością jest pakiet CARDIO wraz z programem teleopieki
kardiologicznej, który kompleksowo zabezpiecza życie i zdrowie pracowników na wypadek chorób serca. W jego skład wchodzi możliwość zdalnego wykonywania
i przesyłania badań EKG z dowolnego miejsca na świecie, konsultacje z lekarzem specjalistą oraz natychmiastową pomoc w wezwaniu karetki pogotowia.
7
Pramerica
Pramerica dla firmy
Pakiet „PRAMERICA DLA FIRMY” to propozycja ubezpieczenia grupowego, przygotowana z myślą o właścicielach i pracownikach małych firm, w tym również firm rodzinnych.
Pracodawca może negocjować program ubezpieczenia swoich pracowników, tak by był korzystny finansowo oraz dopasowany do indywidualnych potrzeb pracownika. Zakres
ubezpieczenia odpowiada potrzebom i oczekiwaniom pracodawcy i pracowników oraz jego rodziny, stanowi zabezpieczenie w przypadku wystąpienia nieoczekiwanych zdarzeń
takich jak wypadki, operacje, czy choroby. W ramach ubezpieczenia możliwy jest wybór pakietu VIP skierowanego do właścicieli i wspólników firmy, których ubezpieczenie
charakteryzuje się wysokimi sumami. Wszystkie formalności, wypełnienie i podpisanie umowy, można zrealizować podczas jednego spotkania z przedstawicielem firmy.
8
PZU
Opieka Medyczna S
PZU dla zdrowia to ubezpieczenie, które zapewnia pracodawcy, pracownikom oraz ich rodzinom lub partnerom profesjonalną opiekę lekarską w 1600 placówkach medycznych w 500
miastach w Polsce. To gwarancja dostępu do lekarzy podstawowej opieki medycznej maksymalnie w ciągu 2 dni, 5 dni do lekarzy specjalistów – bez limitów i skierowań. Ubezpieczenie
zapewnia poczucie bezpieczeństwa niezależnie od miejsca pobytu – pracownicy mogą korzystać z porad lekarskich w całym kraju, np. w czasie podróży służbowej, wizyty rodzinnej
czy urlopu. Oferta obejmuje cztery pakiety medyczne, gwarantujące bezpłatny dostęp do lekarzy od 16 do 35 specjalizacji, także w ramach wizyt domowych (w nagłych przypadkach).
Wszystkie warianty obejmują prowadzenie ciąży oraz zabiegi ambulatoryjne – w zależności od wybranego pakietu ubezpieczony może wykonać od kilkudziesięciu do ponad 400 badań
i zabiegów. Wszyscy klienci mogą też skorzystać z 20 proc. zniżki na usługi stomatologiczne. Wizytę można umówić za pomocą całodobowej infolinii, SMS-a, strony internetowej lub
aplikacji mobilnej.
PZU dla zdrowia to ubezpieczenie, które może stanowić narzędzie motywacyjne oraz przyczynić się do zmniejszenia absencji chorobowej, co przekłada się na wymierne
korzyści dla pracodawcy i pracowników.
9
TU Europa
Ubezpieczenie leasingobiorców Pierwsze na rynku ubezpieczenie od utraty zysku dla branży leasingowej. Mogą z niego skorzystać przedsiębiorcy biorący w leasing pojazdy i sprzęt służący działalności gospodarczej.
od utraty zysku
Dzięki takiemu rozwiązaniu klient może zachować płynność finansową w przypadku wystąpienia poważnych zakłóceń lub przerw w funkcjonowaniu firmy.
Ubezpieczenie jest oferowane w formie grupowej i skierowane do małych oraz średnich firm, korzystających z leasingu. Obejmuje wartość utraconego zysku, wynikającego ze spadku
obrotu lub ze wzrostu kosztów działalności, gdy są one efektem przypadkowego zdarzenia, jak zniszczenie leasingowanego pojazdu lub urządzeń przez pożar, zalanie, kradzież,
huragan, co ma odzwierciedlenie w osiąganym przez klienta dochodzie.
Rozwiązanie jest dostępne w różnych wariantach i sumach ubezpieczenia dostosowanych do oczekiwań przedsiębiorców. Suma ubezpieczenia ustalana jest na podstawie szacowanego
zysku brutto w ustalonym okresie ubezpieczenia. Produkt charakteryzuje się bardzo jasnymi warunkami ubezpieczenia i zawiera jedynie minimalne wyłączenia odpowiedzialności.
10
Uniqa
Bezpieczna przyszłość
Grupowe ubezpieczenie na życie Bezpieczna przyszłość skierowany jest do przedsiębiorców zatrudniających min. 3 pracowników działających we wszystkich
segmentach rynku. Wysokość świadczeń i składki oraz zakres ochrony dopasowany jest do oczekiwań i możliwości finansowych pracowników. Produkt daje
możliwość wyboru spośród szerokiego zakresu oferowanych 50 świadczeń ubezpieczeniowych, bogatego pakietu świadczeń rodzinnych i zdrowotnych. Oferta
gwarantuje bezpieczeństwo finansowe na wypadek trwałej utraty zdrowia i ciężkiego zachorowania, pobytu w szpitalu czy operacji chirurgicznej.
To najszerszy na rynku pakiet od ciężkich zachorowań – obejmujący łącznie katalog 61 ciężkich zachorowań. Bezpieczna przyszłość przewiduje wysokie
kwoty świadczeń – nawet do 300 000 zł. Ponadto istnieje możliwość indywidualnego kontynuowania ubezpieczenia (po odejściu z ubezpieczenia
grupowego) przy tej samej wysokości sumy ubezpieczenia i wysokości składki – przez okres 3 lat od daty zawarcia umowy.