Wyciąg z Planu działania na rok 2014 dla Priorytetu VI

Wyciąg z Planu działania na lata 2014-2015 dla Priorytetu VI
KARTA DZIAŁANIA 6.1
Poddziałanie 6.1.2
Projekty, któr ych realizacja jest kontynuow ana
B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM
Nr umowy z KSI i tytuł
projektu
Nr projektu KSI: POKL.06.01.02-30-001/13
„Wielkopolskie Obserwatorium Rynku Pracy II”
Projekt przekazany do realizacji drogą Uchwały Zarządu Województwa Wielkopolskiego nr
3276/2013 z dnia 18.04.2013 r.
Beneficjent systemowy
Samorząd Województwa Wielkopolskiego – Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Okres realizacji projektu
06.2013-05.2015
Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie
w roku 2013
(w tym krajowy wkład
publiczny)
500 000,00 PLN
(75 000,00 PLN)
w roku 2014
(w tym krajowy wkład
publiczny)
893 440,00 PLN
(134 016,00 PLN)
1
w roku 2015
(w tym krajowy wkład
publiczny)
486 590,00 PLN
(72 988,50 PLN)
ogółem w projekcie
(w tym krajowy wkład
publiczny)
1 880 030,00 PLN
(282 004,50 PLN)
Poddziałanie 6.1.3
Projekty, któr ych realizacja rozpocznie się w 2014 r.
B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM
Planowany tytuł projektu
Nr i nazwa celu
szczegółowego, w który
wpisuje się dany projekt
-
Typ/typy projektów
(operacji) przewidziane do
realizacji w ramach projektu
Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą”,
obejmujące m. in. następujące formy wsparcia:
szkolenia,
staże,
przygotowanie zawodowe dorosłych,
prace interwencyjne,
wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy,
przyznanie jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej, w tym
pomoc prawną, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności
gospodarczej.
Beneficjent systemowy
31 powiatowych urzędów pracy województwa wielkopolskiego
Czy typ projektu został
przewidziany w SzOP do
realizacji w trybie
systemowym?
TAK
x
NIE
Jeżeli NIE –
należy
uzasadnić
Okres realizacji projektu
01.2014 - 12.2014
Kwota planowanych wydatków w projekcie
w roku 2014
ogółem w projekcie
141 863 600,00 PLN
141 863 600,00 PLN
Rezultaty (wskaźniki pomiaru celów projektu) planowane do osiągnięcia w ramach projektu
w roku 2014
−
ogółem w projekcie
nie dotyczy
−
nie dotyczy
Kryteria dostępu
1.
Szczegółowe kryteria
wyboru projektów
Co najmniej 50% uczestników projektu muszą stanowić osoby powyżej 50 roku życia
lub osoby młode poniżej 25 roku życia, w tym minimum 30 % osoby, które nie mają
zatrudnienia ani nie uczestniczą w kształceniu lub szkoleniu (tzw. młodzież NEET).
Osoby z kategorii NEET otrzymają ofertę aktywizacji zawodowej obejmującą
przykładowo: wsparcie w postaci dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu,
stażu lub ofertę pracy w ciągu 4 miesięcy od zarejestrowania w powiatowym
urzędzie pracy. Warunki określone w kryterium dostępu odnoszą się do rekrutacji
prowadzonej w roku 2014.
2
Kryterium zastosowane ze względu na duży odsetek osób młodych wśród
wybranych kategorii bezrobotnych. Osoby młode mają trudności ze
zdobyciem pierwszego doświadczenia zawodowego, wejściem oraz
utrzymaniem się na rynku pracy. Działania te wpisują się w cele Strategii
Europa 2020, w ramach której wyodrębniono inicjatywę flagową „Mobilna
młodzież” („Youth on the move”). Szczególną uwagę należy zwrócić na tzw.
młodzież NEET, tj. osoby, które nie mają zatrudnienia ani nie uczestniczą w
kształceniu lub szkoleniu.
Osoby powyżej 50 roku życia są grupą społeczną doświadczającą
Uzasadnienie:
szczególnych trudności związanych ze znalezieniem i utrzymaniem
zatrudnienia. Wynika to m.in. z niechęci pracodawców do zatrudniania
osób starszych, postrzeganych jako mniej wydajnych i gorzej
wykwalifikowanych pracowników, jak również z niewielkiej motywacji osób
starszych do podnoszenia raz zdobytych kwalifikacji zawodowych, czy też
do całkowitego przekwalifikowania w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy.
Należy również pamiętać o wewnętrznej specyfice tych grup, które
wymagają różnorodnego podejścia, w zależności od specyfiki
zdiagnozowanych potrzeb i oczekiwań.
2. Wsparcie w ramach projektu zostanie zaproponowane wszystkim osobom
figurującym w rejestrze powiatowych urzędów pracy, które uprzednio, przed dniem
1.01.2013, utraciły zatrudnienie w instytucjach sektora oświaty. Warunki określone w
kryterium dostępu odnoszą się do rekrutacji prowadzonej w roku 2014.
Obserwowany spadek liczby uczniów, a także racjonalizacja kosztów
utrzymania szkół i placówek oświatowych przez jednostki samorządu
terytorialnego prowadzi nieuchronnie do wzrostu zwolnień wśród
pracowników sektora oświaty. Z danych Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej (według stanu na dzień 30 czerwca br.) oraz z Systemu
Uzasadnienie:
Informacji Oświatowej wynika, że w okresie ostatnich 24 miesięcy w skali
całego kraju zwolnionych zostało łącznie 19 458 nauczycieli. Mając na
uwadze systematyczny wzrost liczby pracowników instytucji sektora
oświaty, w tym zwłaszcza nauczycieli, zwalnianych z zakładów pracy,
spowodowany zmianami sytuacji demograficznej w Polsce, konieczne jest
dodatkowe wsparcie tej grupy osób.
3. Projekt skierowany jest do bezrobotnych osób niepełnosprawnych w proporcji co
najmniej takiej samej jak proporcja osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w
rejestrze danego PUP w stosunku do ogólnej liczby zarejestrowanych osób
bezrobotnych (wg stanu na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie). Warunki
określone w kryterium dostępu odnoszą się do rekrutacji prowadzonej w roku 2014.
W związku z trudną sytuacją osób niepełnosprawnych, które napotykają na
szczególne bariery związane z wejściem i utrzymaniem się na rynku pracy
konieczne jest dodatkowe wsparcie tej grupy osób.
Uzasadnienie:
Np. jeżeli osoby niepełnosprawne stanowią w rejestrze PUP 5%
zarejestrowanych
bezrobotnych
to
taki
sam
odsetek
osób
niepełnosprawnych powinien zostać objęty wsparciem w projekcie
systemowym PUP.
4. Projekt
zakłada
osiągnięcie
następujących
wskaźników
efektywności
zatrudnieniowej:
wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących
się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych na poziomie co
najmniej 45%
dla osób w wieku 15-30 lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na
poziomie co najmniej 40%
dla osób w wieku 50-64 lata - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na
poziomie co najmniej 35%
dla osób w wieku powyżej 50 roku życia - wskaźnik efektywności
zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 35%
dla osób niepełnosprawnych - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na
poziomie co najmniej 20%
dla osób długotrwale bezrobotnych - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej
na poziomie co najmniej 30%
Warunki określone w kryterium dostępu odnoszą się do uczestników/uczestniczek
projektu systemowego, którzy zakończyli udział w projekcie w roku 2014.
3
Podjęcie zatrudnienia lub pracy na własny rachunek przez osoby
pozostające bez zatrudnienia stanowi nadrzędny cel wszystkich projektów
realizowanych w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL. Odpowiedni procent
efektywności zatrudnieniowej zapewnia wysoką wydajność wykorzystania
Uzasadnienie:
środków przyznanych na realizację projektu. Wskazanie minimalnego jej
poziomu ma zmobilizować PUP do dokonania rzeczywistej diagnozy
potrzeb dotyczących kwalifikacji zawodowych z punktu widzenia
zatrudnienia u konkretnych pracodawców.
5. Każdy uczestnik/uczestniczka projektu musi być objęty Indywidualnym Planem
Działania. Warunki określone w kryterium dostępu odnoszą się do rekrutacji
prowadzonej w roku 2014.
Aktywizacja zawodowa jest procesem złożonym, obejmującym
oddziaływanie w różnych sferach funkcjonowania człowieka i
wymagającym
trwałego,
zintegrowanego
podejścia
w
ramach
realizowanego projektu. Uzasadnione jest zatem stosowanie możliwie
Uzasadnienie:
szerokiego
wachlarza
usług
aktywizacyjnych.
Objęcie
uczestników/uczestniczek projektu Indywidualnym Planem Działania
pozwoli na kompleksową analizę potrzeb i oczekiwań i objęcie wsparciem,
które jest uzasadnione realnymi potrzebami uczestników/uczestniczek.
6. Projekt obejmuje wyłącznie szkolenia kończące się uzyskaniem dokumentu
potwierdzającego
umiejętności
i/lub
kompetencje
i/lub
kwalifikacje
uczestników/uczestniczek. Warunkiem zakończenia udziału w projekcie jest udział w
egzaminie mającym na celu weryfikację umiejętności i/lub kompetencji i/lub
kwalifikacji zawodowych nabytych podczas projektu. Warunki określone w kryterium
dostępu odnoszą się do rekrutacji prowadzonej w roku 2014.
Kryterium zakłada podejście kompetencyjne. Skupia się ono na uzyskaniu
konkretnej wiedzy, kompetencji i kwalifikacji przez uczestników/uczestniczki
szkoleń, potwierdzonych standardową procedurą oceny. Wydawane
dokumenty nie mogą jedynie potwierdzać uczestnictwo w szkoleniu, ale
Uzasadnienie:
powinny potwierdzać kwalifikacje do wykonywania określonych czynności i
zadań zawodowych oraz posiadane umiejętności, kompetencje i wiedzę we
wskazanym zakresie. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści
wniosku o dofinansowanie projektu.
4