Sylabus przedmiotu - Syjon
Transkrypt
Sylabus przedmiotu - Syjon
Sylabus przedmiotu Przedmiot: Konsulting i doradztwo personalne Kierunek: Pedagogika, II stopień [4 sem], stacjonarny, ogólnoakademicki, rozpoczęty w: 2014 Specjalność: doradztwo zawodowe i personalne Rok/Semestr: II/3 Liczba godzin: 15,0 Nauczyciel: Różański, Andrzej, dr Forma zajęć: ćwiczenia Rodzaj zaliczenia: egzamin • • • • Metody dydaktyczne: • • • • ćwiczenia przedmiotowe konsultacje metoda projektów metoda przypadków opis pokaz symulacja warsztaty grupowe 1. Zawód konsultanta, role, zakres świadczonych usług HR. 2. Budowanie relacji biznesowych / konsultant – klient/. 3. Wybrane metody i techniki pracy konsultanta HR / oceny kompetencji, wartościowania pracy, wprowadzanie zmian, zaangażowanie, gotowość pracowników do zmian i rozwoju /. Zakres tematów: 4. Marketing, usług konsultingowych. Zarządzanie projektami konsultingowym. 5. Wybrane projekty konsultingowe: rekrutacja, ocena dojrzałości HR organizacji, planowanie operacyjne w obszarze HR. 6. Metody wyceny usług konsultingowych, kontrakty, etyka w pracy konsultingowej. • • Forma oceniania: • • końcowe zaliczenie pisemne obecność na zajęciach ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność) realizacja projektu Warunki zaliczenia: zaliczenie projektów cząstkowych Modułowe efekty kształcenia realizowane w ramach przedmiotu: 01 Opisuje początki i rozwój działalności konsultingowej na tle historycznych przemian ekonomicznych i społecznych 02 Zna i charakteryzuje różne koncepcje i obszary usług konsultingowych 03 Zna i opisuje różne role i czynności zawodowe konsultantów 04 Wskazuje czynniki decydujące o zawarciu kontraktu konsultingowego oraz o powodzeniu jego realizacji 05 Potrafi zaprojektować hipotetyczny kontrakt konsultingowy (symulacja). 06 Posiada umiejętności komunikowania się z potencjalnym klientem usług doradczych. 07 Rozumie i akceptuje zasady etyki pracy konsultanta. Armstrong M. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, WoltersKluwer 2010 Juchnowicz M, Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, DIFIN 2006 Pocztowski A., 2008. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, strategie procesy metody, wyd. drugie zmienione Warszawa PWE Wacławska P., Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli minimalizowanie ryzyka osobowego. Wolters Kluwer Polska, 2008 Literatura: Matthews J. J., Megginson D., Surtees M., Rozwój zasobów ludzkich, Gliwice 2008 Różański, A., Kuchinke, K. P., Bojar E., (red), Rozwój Zasobów Ludzkich, teoria i praktyka, Lublin, 2008. Różański A., Psychospołeczne korelaty gotowości do uczenia się i rozwoju pracowników wykwalifikowanych, Lublin 2014 Różański A., Gotowość prorozwojowa pracowników w sytuacji zmian organizacyjnych - wybrane aspekty, E-MENTOR nr 1 (53) / 2014 Różański A., Rozwój zasobów ludzkich w organizacji, (materiały autorskie). Lublin, 2014