Pracodawca Roku 2015 - Akademickie Centrum Kariery UEK

Transkrypt

Organizator:
RAPORT Z BADANIA
2015
SPIS TREŚCI
PODSUMOWANIE
s. 3
RANKING „PRACODAWCA ROKU 2015”
s. 7
RYNEK PRACY
s. 13
Copyright ©2016 The Nielsen Company. Confidential and proprietary.
PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW s. 30
DEMOGRAFIA
s. 47
ANEKS
s. 53
2
PODSUMOWANIE
PODSUMOWANIE
– RYNEK PRACY
• Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, ankietowani studenci deklarują wysokie zainteresowanie szeroko rozumianą branżą
finansową – bankowością, audytem i księgowością oraz innymi obszarami związanymi z finansami. Wśród badanych widoczna jest
również chęć podjęcia pracy w dziedzinie reklamy i public relations, konsultingu oraz w administracji publicznej.
• W porównaniu do poprzedniej edycji badania obserwowany jest wzrost zainteresowania takimi branżami jak finansowa, audyt,
księgowość, oraz branżą informatyczną lub komputerową. Jednocześnie studenci wykazywali obecnie mniejsze niż w roku ubiegłym
zainteresowanie podjęciem pracy w działach reklamy, public relations, administracji publicznej oraz handlu.
• Studenci są zgodni jeśli chodzi o aspekty, którymi w pierwszej kolejności kierują się przy wyborze pracy. Największe znaczenie mają dla
nich dobra atmosfera pracy, warunki finansowe oraz satysfakcja z pracy. Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, utrzymuje się
prawidłowość świadcząca o tym, że czynniki społeczne i finansowe mają największy wpływ na wybór przyszłej pracy.
• Badani dostrzegają jednak pewne trudności związane z wejściem na rynek pracy. Podobnie jak w poprzedniej edycji,
brak odpowiedniego przygotowania do wykonywania pracy po ukończeniu studiów oraz perspektywa niskich zarobków stanowią
główne obawy studentów rozpoczynających karierę zawodową. Ankietowani odczuwają również niepokój związany ze zbyt
wygórowanymi w ich odczuciu wymaganiami pracodawców względem absolwentów, zarówno jeśli chodzi o kwalifikacje jak i
dyspozycyjność, oraz spodziewają się trudności ze znalezieniem pracy zgodnej z ich zainteresowaniami.
• W porównaniu do poprzedniego roku, studenci deklarują mniejszą chęć do prowadzenia własnej firmy - 10% respondentów
zdecydowanie odrzuca taką możliwość.
4
PODSUMOWANIE
– PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE
STUDENTÓW
Podobnie jak w poprzednim roku, studenci jako swoje mocne strony w kontekście podjęcia pracy wskazują najczęściej
pracowitość, łatwość nawiązywania kontaktów oraz kreatywność i ciekawe pomysły.
Mniej niż połowa badanych postrzega brak doświadczenia zawodowego jako swoją największą słabość i jest to spadek w
porównaniu do poprzedniej edycji. Większość ankietowanych studentów ma pewne doświadczenie zawodowe, jednak
najczęściej tylko niewielkie – poniżej trzech miesięcy.
Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego – zwykle angielskiego, jednak wciąż dla wielu
brak dobrej znajomości języków obcych stanowi istotną barierę utrudniającą zdobycie pracy.
Około 75% studentów jest aktywna zawodowo. Wśród pracujących studentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jest
praca na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło.
Jedynie co trzeci pracujący student wiąże swoje plany zawodowe po ukończeniu studiów z aktualnym zatrudnieniem.
Wśród badanych 20% ankietowanych deklaruje aktywność w organizacjach studenckich.
Większość studentów przyznaje, że działalność w tego typu organizacjach może w pewnym stopniu zwiększyć ich szanse na rynku
pracy. Ponadto wyniki badania ponownie wskazują, iż wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest
odsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia zawodowego, chociaż odsetek aktualnie pracujących studentów jest
zbliżony w obu grupach.
5
RANKING
2015
PODSUMOWANIE
– RANKING PRACODAWCA ROKU 2015 ®
• Google zostało uznane za Pracodawcę Roku 2015®.
• W pierwszej trójce najbardziej pożądanych pracodawców znaleźli się ci sami pracodawcy co w roku 2014
- Google, EY, PwC, natomiast Google utrzymał prowadzenie z poprzedniego roku.
• Ogólnie w pierwszej dziesiątce najbardziej pożądanych pracodawców licznie reprezentowane są firmy związane
z branżą konsultingową oraz finansową. W porównaniu do wcześniejszych rankingów widać spadek atrakcyjności
w oczach studentów pracodawców związanych z obszarem informatyki i technologii.
• Wskazując najbardziej pożądanych pracodawców, studenci kierowali się przede wszystkim aktywnością firmy na
rynku, image’em i popularnością firmy oraz dopasowaniem branży do preferencji. Wysokie wynagrodzenie to
także ważne kryterium oceny.
• Podobnie jak w poprzednim roku, swoją wiedzę o pracodawcach studenci opierali przede wszystkim na
informacjach znalezionych w Internecie, a także takich źródłach jak rozmowy ze znajomymi pracownikami firm
oraz środki masowego przekazu (radio, telewizja).
7
NAJBARDZIEJ POŻĄDANI
PRACODAWCY ROKU ® 2015 – TOP 10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
(*dawniej Ernst & Young)
11
6
5
4
7
awans w rankingu w stosunku do miejsca
zajmowanego w 2014
spadek w rankingu w stosunku do miejsca
zajmowanego w 2014
Liczba obok strzałki wskazuje miejsce
zajęte w roku 2014
ta sama pozycja w rankingu w stosunku do
miejsca zajmowanego w 2014
18
22
P7. Jaka firma, według Ciebie jest najlepszym pracodawcą i zasługuje na miano Pracodawca Roku® 2015? Wpisz drukowanym literami w ramkę nazwy
trzech firm, przyporządkowując im kolejne miejsca.
8
TOP 10 – NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY
lata 2012 - 2015
2015
2014
2013
2012
Google
1
1
3
3
EY (*dawniej Ernst & Young)
2
2
1
1
PwC
3
3
2
2
Deloitte
4
11
5
5
ING Bank Śląski
5
6
7
8
PZU
6
5
7
8
PKO BP
7
4
4
6
KPMG
8
7
9
7
Jeronimo Martins
9
-
-
Capegemini
10
-
-
-
„-” w danym roku firma znalazła się poza pierwszą 10
9
NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY ROKU ® 2015
miejsca 11 – 50
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Volkswagen
Intel
McDonald's
LIDL Polska
MARS
Infosys
Nestle
BZ WBK
IBM
State Street
Procter & Gamble
KGHM
NEUCA
Microsoft
Apple
mBank
IKEA
HP
Credit Suisse
Unilever
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
PKN Orlen
Pekao SA
Comarch
Lotos
Samsung
Nivea
Energa
Fiat
Atos
KFC
Dell
Tauron
Allegro
Kolpolter
Coca Cola
Accenture
UBS
Skanska
BCG
Żywiec
10
CZYNNIKI DECYDUJĄCE O WYBORZE
PRACODAWCY ROKU ® 2015
Wśród najistotniejszych czynników decydujących o wyborze Pracodawcy Roku 2015 znalazły się takie aspekty jak aktywność firmy na rynku,
wizerunek i popularność firmy, odpowiednia branża oraz wysoka płaca. Odnotowano wzrost znaczenia płacowych oraz pozafinansowych
świadczeń , opinii znajomych a także prestiżu pracy i wysokich szans na zatrudnienie.
CZYNNIKI WSKAZYWANE PRZY WYBORZE PIERWSZEGO, DRUGIEGO I TRZECIEGO MIEJSCA
Aktywność firmy na rynku
71%
Image i popularność firmy
71%
Odpowiadająca mi branża
64%
Wysoka płaca
60%
Opinia znajomych
53%
Odpowiadający mi styl pracy i atmosfera w pracy
49%
Prestiż pracownika firmy
47%
Wysokie szanse na zatrudnienie
46%
Jakość oferowanych produktów
40%
Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub praktyki
32%
Jakość doświadczeń pozafinansowych
27%
Polityka firmy oparta na odpowiedzialnooeci biznesu (CSR)
20%
Inne
21%
Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%
N=2292
P8. Zaznacz czynniki, które zadecydowały o Twoim wyborze (dla każdej z firm wybierz nie więcej niż trzy czynniki).
11
ŹRÓDŁA INFORMACJI O PRACODAWCACH
Internet podobnie do poprzednich edycji badania okazał się być najważniejszym źródłem informacji o pracodawcach w dalszym ciągu
zwiększając swoją przewagę nad pozostałymi źródłami informacji. Targi pracy, rozmowy ze znajomymi jak również akcje informacyjne zyskują
na znaczeniu jako wiarygodne źródło informacji o pracodawcach.
Z Internetu
82%
Z rozmów ze znajomymi pracownikami tej firmy
61%
Z mass mediów (radio, telewizja)
54%
Z targów pracy (”Dni Kariery”)
37%
Z rozmów ze znajomymi, ale
nie zatrudnionymi w tej firmie
35%
Z prasy (ogłoszenia, artykuły)
34%
Z prezentacji na uczelni
30%
Z akcji informacyjnych firmy (np. prezentacje,
szkolenia)
Z przewodników informacyjnych o firmach
Z innych Źródeł
24%
17%
24%
P9: Z jakich źródeł czerpiesz informacje o wybranych firmach? Zaznacz nie więcej niż trzy źródła informacji dla każdej z firm.
N=2432
12
RYNEK PRACY
PREFEROWANE BRANŻE
Podobnie jak w poprzednich edycjach badania Pracodawca Roku, szeroko pojęta branża finansowa cieszy się niezmiennie największą
popularnością wśród studentów i w dalszym ciągu umacnia się w rankingu.
Bankowość
33%
Finasowa - pozostala
33%
Audyt lub księgowość
28%
Reklama lub public relations
20%
Nowe technologie
8%
Produkcja/przemysł
6%
Organizacje pozarządowe
5%
Szkolnictwo lub praca naukowa
5%
Konsulting lub Doradztwo
17%
Przemysł telekomunikacyjny
i elektroniczny
4%
Administracja publiczna
17%
Usługi prawnicze
4%
Budownictwo lub nieruchomości
4%
Handel (firma handlowa)
16%
Mass media
12%
Konfekcjonowane dobra
konsumpcyjne (FMCG)
3%
3%
Transport/spedycja/logistyka
11%
Energetyka
Hotelarstwo lub turystyka
11%
Rolnictwo
Ubezpieczenia
10%
Inne
Informatyczna lub Komputerowa
9%
Nie ma to dla mnie znaczenia
2%
8%
6%
N=2965
P18: Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjąłbyś (podjęłabyś) pracę. Zaznacz nie więcej niż 3 odpowiedzi.
14
ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY
Największym zainteresowaniem cieszy się bezsprzecznie dział finansów i księgowości wskazywany przez ponad połowę badanych studentów.
Kolejne miejsca na liście preferowanych działów zajmują marketing oraz naczelne kierownictwo firmy, w którym chciałaby pracować prawie
1/3 studentów.
Najbardziej atrakcyjny
Atrakcyjny w drugiej kolejności
Atrakcyjny w trzeciej kolejności
SUMA
WSKAZAŃ
Finanse i księgowość
28%
11%
Marketing
10%
12%
Naczelne kierownictwo firmy
11%
11%
Administracja
Dział personalny lub rekrutacja
Logistyka
7%
12%
11%
14%
10%
10%
9%
8%
12%
10%
51%
34%
32%
31%
29%
9%
8%
25%
8%
26%
Promocja i Public Relations
7%
11%
Badania i rozwój
6%
9%
9%
24%
Badania rynku
6%
9%
8%
23%
Sprzedaż i dystrybucja
6%
9%
8%
23%
Planowanie produkcji
5% 7%
6%
18%
Obsługa i dystrybucja 4% 6% 6%
15%
Wydziały produkcyjne 3% 4% 5%
12%
Inne 4%3% 7%
12%
7% 3% 5%
14%
P19: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Przy tym, w których chciałbyś najchętniej pracować
zaznacz zaznacz “1” . “2” oraz “3” dla tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności.
15
ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY
Preferencje dotyczące działów w ramach firmy znacząco różnią się ze względu na płeć. Wśród kobiet zdecydowanie większą popularnością
cieszą się działy finansowe, marketingu, dział personalny jak również administracja oraz PR. Preferencje mężczyzn są w większym stopniu niż
dla kobiet skierowane na działy kierownicze, badawcze oraz te związane z produkcją.
B: KOBIETY
A: MĘŻCZYŹNI
Finanse i księgowość
43%
Naczelne kierownictwo firmy
Dział personalny lub rekrutacja
Logistyka
B
38%
Marketing
31%
31%
34%
27%
21%
Promocja i Public Relations
23%
25%
27%
30%
B
22%
Badania rynku
29%
B
21%
Planowanie produkcji
25%
16%
Wydziały produkcyjne
14%
17%
Inne
18%
A
22%
B
21%
Obsługa i dystrybucja
A
37%
Badania i rozwój
Sprzedaż i dystrybucja
A
A
36%
19%
Administracja
A
56%
17%
16%
B
11%
B
B
11%
13%
AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą
P19: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Przy tym, w których chciałbyś najchętniej pracować
zaznacz zaznacz “1” . “2” oraz “3” dla tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności.
Dla każdego działu suma wskazań „1” , „2” i „3”.
16
CZYNNIKI WYBORU PRACY – TOP 10
W wyborze miejsca pracy studenci głównie kierują dwoma najważniejszymi czynnikami: dobrą atmosferą w pracy oraz płacą. Kolejne miejsca
w hierarchii ważności zajmują czynniki społeczne o mówiące o stopniu satysfakcji z pracy oraz o szacunku dla życia prywatnego pracowników.
Pierwszą dziesiątkę zamykają czynniki socjalne odnoszące się do bezpieczeństwa zatrudnienia i podstawowych świadczeń pracowniczych.
Żadne
Dobra atmosfera w pracy
Małe
6%
Średnie
Duże
SUMA:
DUŻE/BARDZO
DUŻE
Bardzo duże
28%
63%
91%
N=3028
Płaca
6%
39%
52%
91%
N=3003
Stopień satysfakcji z pracy
2%
9%
36%
52%
88%
N=3003
Szacunek dla życia prywatnego
pracowników
Jasna ścieżka kariery i kryteria
awansu
2% 9%
51%
87%
N=2988
3%
14%
48%
34%
82%
N=2970
Możliwość zdobywania wiedzy lub
szkolenia
3%
Premie
3%
Gwarancja bezpieczeństwa
zatrudnienia
36%
15%
45%
36%
81%
N=2994
15%
46%
35%
81%
N=2984
4%
14%
36%
44%
80%
N=3001
System ubezpieczeń zdrowotnych
2% 5%
16%
39%
38%
77%
N=2984
Opieka medyczna
2% 4%
17%
39%
38%
76%
N=2979
Czynniki
finansowe
Czynniki
socjalne
Czynniki
zawodowe
Czynniki
społeczne
P10. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki?
17
CZYNNIKI WYBORU PRACY
Czynniki finansowe – ocena ważności
W obszarze czynników finansowych nadal najistotniejszym czynnikiem jest sama płaca, chociaż jej znaczenie zmalało w stosunku do
ubiegłorocznej edycji raportu. Również pozostałe czynniki finansowe, poza bezpłatnym dostępem do obiektów sportowych i kulturalnych oraz
udziałem w zyskach, straciły na znaczeniu w statystycznie istotnym stopniu.
Małe/
żadne
Płaca
3%
Premie
4%
Bezpłatny dostęp do obiektów sportowych i
imprez kulturalnych
18%
Nagrody okolicznościowe
17%
Pomoc w uzyskaniu mieszkania (kredyt, itp.)
29%
Dofinansowanie wyjazdów na wczasy
26%
Transport zakładowy lub zwrot kosztów
dojazdu
34%
Stypendia dla dzieci pracowników
42%
Samochód służbowy
42%
Udział w zyskach (procent, różne formy
akcjonariatu)
39%
Duże/
bardzo duże
91%
N=3028
81%
N=3003
53%
N=2992
51%
N=2993
39%
N=2986
42%
N=2995
30%
N=2975
2,74
26%
N=2969
2,73
23%
N=2990
26%
N=2963
4,38
4,10
3,51
3,45
3,09
3,21
2,93
2,83
1
2
3
W ogóle nie ważne
4
5
Bardzo ważne
18
Czynniki zawodowe – ocena ważności
Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu oraz możliwość zdobywania dodatkowej wiedzy i szkoleń to najważniejsze czynniki wpływające na
wybór miejsca zatrudnienia przez studentów. Rola większości czynników zawodowych wyraźnie zmalała w stosunku do poprzedniej edycji
badania.
Małe/
żadne
Duże/
bardzo duże
Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu
4%
4,11
82%
N=3003
Możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia
4%
4,11
81%
N=2988
Autorytet stanowiska
6%
3,90
73%
N=3004
Praca wśród specjalistów
6%
3,91
72%
N=2998
Szybki awans
7%
61%
N=2999
Odpowiedzialność stanowiska
9%
57%
N=2994
Zdobycie wiedzy niezbędnej do założenia
własnej firmy
23%
3,45
52%
N=2996
Możliwość wpływania na działalność firmy
15%
3,43
47%
N=2996
Wysokie wymagania wobec pracowników
12%
3,36
42%
N=2995
Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub
praktyki
22%
3,36
46%
N=2989
3,72
3,61
1
2
3
W ogóle nie ważne
4
5
Bardzo ważne
19
Czynniki socjalne – ocena ważności
Bezpieczeństwo zatrudnienia jest nadal uważane za najważniejszy czynnik skłaniający do wyboru danej pracy. Ubezpieczenia zdrowotne i
opieka medyczna są również bardzo ważne dla studentów. Wzrasta znaczenie możliwości samodzielnego ustalania godzin pracy, które jest dla
studentów ważniejsze, niż posiadanie własnego pokoju czy opieka nad dziećmi ze strony pracodawcy.
Małe/
żadne
Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia
6%
System ubezpieczeń zdrowotnych
7%
Opieka medyczna
7%
Niestresujące tempo pracy
11%
Program emerytalny oferowany przez
firmę
15%
Dofinansowanie dalszej nauki
13%
Możliwość samodzielnego ustalania
godzin pracy
10%
Własny pokój do pracy
22%
Opieka nad dziećmi (przedszkola, itp.)
32%
Bezpłatny dostęp do Internetu po
godzinach pracy
43%
Duże/
bardzo duże
80%
N=2970
4,05
77%
N=2994
4,05
76%
N=2984
64%
N=3000
61%
N=2994
57%
N=2986
58%
N=2990
41%
N=3005
39%
N=2989
30%
N=2983
4,16
3,78
3,69
3,59
3,67
3,24
3,05
2,78
1
2
3
W ogóle nie ważne
4
5
Bardzo ważne
20
Czynniki społeczne – ocena ważności
W ramach czynników społecznych dobra atmosfera pracy jest dla studentów najważniejsza. Duże znaczenie mają również stopień satysfakcji
z pracy oraz szacunek dla życia prywatnego pracowników.
Małe/
żadne
Dobra atmosfera w pracy
3%
Stopień satysfakcji z pracy
3%
Szacunek dla życia prywatnego pracowników
4%
Twórcza atmosfera pracy
8%
Miejsce pracy (bliskość od miejsca
zamieszkania)
9%
Praca dla znanej firmy
17%
Podróże służbowe za granicę
22%
Podróże służbowe po kraju
21%
Wykonywanie pracy ważnej dla społeczeństwa
/ kraju
24%
Dostęp do stołówki
37%
Duże/
bardzo duże
91%
N=3001
4,36
88%
N=2984
4,33
87%
N=2979
3,82
66%
N=2982
3,86
69%
N=2975
50%
N=2986
3,29
42%
N=2977
3,27
40%
N=2984
40%
N=2977
29%
N=2975
4,50
3,44
3,23
2,88
1
2
3
W ogóle nie ważne
4
5
Bardzo ważne
21
OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (1/2)
Czynniki zależne od pracodawcy
W kontekście czynników zależnych od pracodawców najbardziej niepokojące dla badanych studentów są niskie zarobki oraz zbyt wysokie
wymagania w stosunku do kwalifikacji absolwentów. Studenci obawiają się również wygórowanych oczekiwań pracodawców co do
dyspozycyjności, a także wpływu nieformalnych układów na skuteczność poszukiwania pracy.
ŚREDNIA OCENA
(SKALA 1-4):
nie wiem
Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki
7% 3%
nie (1)
16%
Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane
w stosunku do kwalifikacji absolwentów
8%
Interesująca praca wymaga bardzo dużej
dyspozycyjności
5%
8%
Bez nieformalnych układów małe są szanse na 4%
zdobycie dobrej pracy
12%
6%
9%
Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale
zarobki są tam niskie
10%
9%
Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do
pracowników
Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy
19%
10%
tak (4)
45%
23%
39%
40%
30%
32%
27%
10%
25%
N=2968
2,87
N=2955
20%
2,81
N=2973
18%
2,67
N=2973
17%
2,65
N=2962
16%
2,66
N=2963
14%
2,59
N=2962
23%
45%
12%
3,06
28%
25%
11%
22%
raczej tak (3)
22%
Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi
Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse
na rynku pracy
raczej nie(2)
38%
23%
30%
43%
36%
20%
8%
2,33
N=2958
20%
9%
2,13
N=2958
P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego
stwierdzenia.
22
OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (2/2)
Czynniki rynkowe, niezależne od pracodawcy
Wśród badanych studentów powszechna jest obawa związana z poczuciem braku właściwego przygotowania do podjęcia pracy. Respondenci
w dużym stopniu przyznają również, że bardzo trudno jest o pracę zgodną z zainteresowaniami. Relatywnie mało niepokojąca z perspektywy
badanych studentów jest konkurencja ze strony pracowników z zagranicy.
ŚREDNIA OCENA
(SKALA 1-4):
nie wiem
Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są
4% 6%
należycie przygotowani do pracy
Bardzo trudno o pracę zgodną z
4%
zainteresowaniami
Panuje wolny rynek, na którym szansę mają
tylko najlepsi
Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma
wpływ na możliwość zdobycia praktyki
Istnieje duża konkurencja ze strony
pracowników z zagranicy
nie (1)
13%
24%
11%
8%
17%
tak (4)
44%
25%
8%
17%
raczej tak (3)
33%
8%
6%
raczej nie(2)
19%
N=2966
N=2989
47%
16%
2,74
44%
17%
2,75
N=2963
2,79
N=2961
2,29
N=2964
38%
38%
3,20
18%
25%
stwierdzenia.
9%
23
PLANY ZAŁOŻENIA WŁASNEJ FIRMY
W stosunku do zeszłorocznego badania, wzrosła liczba studentów zdecydowanie odrzucających możliwość założenia własnej firmy. Spadł
również udział respondentów, którzy zadeklarowali, że nie odrzucają możliwości założenia własnego biznesu.
3%
8%
Jeszcze nie wiem, ale nie odrzucam takiej
możliwości
9%
Chciałbym (chciałabym), ale dopiero po kilku
latach pracy na etacie w innej firmie
42%
10%
Nie, na pewno nie chcę założyć własnej firmy; to
nie dla mnie
Tak, już zdecydowałem (zdecydowałam), że po
zakończeniu studiów otwieram własną firmę
W ogóle się nad tym nie
zastanawiałem/zastanawiałam
Już posiadam własną firmę
29%
N=3030
Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na
poziomie ufności 95%
P5. Czy zamierzasz założyć własną firmę?
24
OCZEKIWANIA PŁACOWE
Połowa respondentów deklaruje oczekiwania finansowe wobec pierwszego wynagrodzenia w granicach 2000 – 2999 zł brutto. Po roku pracy
oczekiwania płacowe studentów plasują się najczęściej w granicach 3000 – 3999 zł brutto. Średnia wysokość wynagrodzenia, które zdaniem
respondentów gwarantuje życie na odpowiednim poziomie, to 6207 zł brutto.
Średnia = 2757 PLN
Mediana = 2500 PLN
49%
Średnia = 3797 PLN
Mediana = 3500 PLN
40%
29%
Średnia = 6207 PLN
Mediana = 5000 PLN
19%
20%
21%
20%
11%
16%
9%
1%
Do 2000 PLN
1%
7%
5%
2 000 – 2 999 PLN
3 000 - 3 999 PLN
4 000 - 4 999 PLN
13%
9%
0%
5 000 - 5 999 PLN
Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto
3%
3%
4%
6 000 - 6 999 PLN
1%
7 000 - 9 999 PLN
15%
3%
2%
10 000 PLN i więcej
N= 2732
Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy N= 2712
Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie N= 2694
P20: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.
25
ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE
Mężczyźni deklarują istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż kobiety. Widoczne są również istotne różnice w oczekiwaniach płacowych w
zależności od wielkości ośrodka akademickiego – studenci w Warszawie oczekują najwyższych płac. Natomiast studenci studiów licencjackich
i magisterskich mają zbliżone oczekiwania finansowe.
B
PŁEĆ
STOPIEŃ STUDIÓW
B
7585
B
B
4309
3119
B
5874
4078
3166
2660
B: Kobiety
N=886
6411
4401
3713
A: Mężczyźni
6907
3009
A: Studia licencjackie
N=2048
N=899
Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy
Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie
B: Studiia magisterskie
N=2031
WIELKOŚĆ OŚRODKA AKADEMICKIEGO
BC
B
7496
6778
BC
5916
BC
4221
3033
3973
2793
3713
2739
Inne duże miasta (6 największych miast
Polski z wyłączeniem Warszawy:
Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź,
Wrocław, Poznań, Gdańsk)
Mniejsze miasta: Białystok, . Kielce,,
Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin,
Toruń
ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN
ABC - różnica istotna
statystycznie na poziomie ufności
95% w stosunku do kategorii
oznaczonych daną literą
A: Warszawa
B: Inne duże miasta
C: Mniejsze miasta
N=430
N=2000
N=656
P20. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.
26
ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE
Osoby posiadające co najmniej 3 miesięczne doświadczenie zawodowe mają istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż ci, którzy pracują
krócej niż 3 miesiące lub nie mają żadnego doświadczenia. Ponadto, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą lub pracują w pełnym
wymiarze godzin mają najwyższe oczekiwania finansowe, szczególnie w odniesieniu do wynagrodzenia pozwalającego żyć na odpowiednim
poziomie.
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
6416
2813
5709
3875
2618
A: Brak doświadczeń zawodowych
B
3452
2974
B: Poniżej 3 miesięcy
B
B
6727
B
6455
4187
4126
2820
C: Od 3 do 12 miesięcy
N=750
N=1033
Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy
AB
B
D: Powyżej 12 miesięcy
N=792
N=457
RODZAJ ZATRUDNIENIA
BCDE
BCDE
BCDE
B
7864
4192 4351
A: Praca we własnej firmie
N=78
6359
5522
2903
3962
B: Stała praca w niepełnym
wymiarze godzin (np. 1/2
etatu)
2981
3946
C: Stała praca w pełnym
wymiarze godzin (cały etat)
N=178
N=325
2747
B
6089
6304
3779
D: Praca na umowę-zlecenie
lub umowę o dzieło
N=910
ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą
P20. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.
B
2677
3758
E: Nie pracuje
N=1537
27
ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE WG BRANŻ
Studenci, którzy chcieliby pracować w branży informatycznej oraz telekomunikacyjnej/ elektronicznej mają oczekiwania wobec wysokości
pierwszego wynagrodzenia na poziomie powyżej średniej. Najniższe oczekiwania placowe mają osoby, które chciałyby podjąć pracę w
administracji publicznej.
Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy
Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto
Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy
Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie
6699
5728
3746
2669
5550
3850
2692
4011
3021
Bankowość
Konsulting lub
Doradztwo
N=992
Ubezpieczenia
N=517
N=293
Finasowa pozostala
N=964
7548
3756
2769
3711
2659
5020
3392
2348
4047
2539
6700
6529
4522
3537
3680
2739
7669
5060
7510
6335
3727
2706
4307
2936
Konfekcjonowane
dobra
konsumpcyjne
(FMCG)
Handel (firma
handlowa)
Hotelarstwo lub
turystyka
N=98
N=460
N=314
3824
2650
7691
4970
4519
7191
6019
6377
3753
2753
Informatyczna lub
Komputerowa
4631
4138
3251
2897
Mass media
N=259
N=126
8331
5809
3480
2666
6229
4210
2888
7456
4419
3037
3583
2710
6389 PLN
4004 PLN
2922 PLN
Przemysł
Reklama lub public
telekomunikacyjny i
relations
elektroniczny
N=370
7207
7682
ŚREDNIE
OGÓŁEM:
4412
N=601
7530
4219
3178
3271
6389 PLN
4004 PLN
2922 PLN
Usługiprawnicze
N=125
Administracjapubliczna
N=153
N=507
Budownictwolubnieruchomooeci
N=143
N=123
Audytlubksięgowooeć
N=54
N=816
Produkcja/przemysł
N=331
N=165
Nowetechnologie
N=78
N=240
Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do średniej ogółem
P18. Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjąłbyś (podjęłabyś) pracę.
28
Jeśli chodzi o wysokość pierwszego wynagrodzenia to osoby, które chciałyby podjąć pracę w produkcji oraz sprzedaży i dystrybucji mają
oczekiwania zdecydowanie przewyższające średnią. Po roku pracy stosunkowo najwyższe oczekiwania finansowe mają osoby, które wiążą
swoją przyszłość zawodową z działami jak: badania i rozwój, badania rynku, wydziały produkcyjne i w naczelnym kierownictwie.
Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy
Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto
Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy
ŚREDNIE
OGÓŁEM:
Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie
6904
5025
6222
2970
4676
2740
8435
6740
5742
5856
3585
3996
2488
2778
7373
6884
8099
7072
5962
5364
3688
2794
4301
3889
3123
2979
3120
2805
4045
4002
4507
4024
2958
3261
5722
4350
3117
3564
2869
6389 PLN
4004 PLN
N=259
N=309
N=155
N=207
N=180
N=111
N=93
Administracja
Naczelne
kierownictwo
firmy
Wydziały
produkcyjne
Obsługa i
dystrybucja
Sprzedaż i
dystrybucja
Promocja i
Public
Relations
Planowanie
produkcji
N=854
Marketing
N=301
Logistyka
Finanse i
księgowooeć
N=190
Dział
personalny lub
rekrutacja
N=201
Badania rynku
2922 PLN
Badania i
rozwój
ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE A DZIAŁ W FIRMIE
N=333
N=224
Średnie wartości w PLN oczekiwanego wynagrodzenia wśród osób, które wskazały dany dział jako najbardziej atrakcyjny
P19. Z poniższych działów w firmie wybierz trzy, w których chciał(a)byś pracować. Przy tym, w którym chciał(abyś najchętniej pracować zaznacz „1”, „2”
oraz „3” – przy tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności.
29
PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW
AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA
Połowa badanych studentów nie jest aktywna zawodowo. Pośród pracujących respondentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jest
praca na umowę zlecenie lub o dzieło – tę formę zatrudnienia deklarowali pracujący studenci częściej niż w roku ubiegłym. Jedynie co trzeci
pracujący student wyraża chęć kontynuowania wykonywanej pracy po ukończeniu studiów. W głównej mierze tylko studenci prowadzący
własną firmę w większości planują kontynuować swoją działalność po studiach.
FORMA ZATRUDNIENIA
Praca na umowę-zlecenie lub
umowę o dzieło
Stała praca w niepełnym wymiarze
godzin (np. 1/2 etatu)
Tak;
49%
Nie;
51%
59%
22%
Stała praca w pełnym wymiarze
godzin (cały etat)
Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014 wyrażona w
punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%
N=3028
P2. Czy obecnie pracujesz?
CHĘĆ KONTYNUOWANIA BIEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH
Tak
38%
62%
52%
48%
Praca we własnej firmie
N=172
6%
N=3028
Nie
66%
68%
64%
34%
32%
36%
Praca we własnej Stała praca w
Stała praca w Praca na umowęfirmie
pełnym wymiarze
niepełnym
zlecenie lub
godzin (cały etat) wymiarze godzin umowę o dzieło
(np. 1/2 etatu)
N=69
12%
N=309
N=872
Tak
Nie
Brak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013
N=1459
P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów?
31
Zdecydowana większość studentów posiada pewne doświadczenie zawodowe, jednak najczęściej jest ono dość niewielkie- poniżej 3
miesięcy. Dokładnie ¼ badanych nie ma żadnego doświadczenia zawodowego.
34%
26%
25%
15%
brak
doświadczeń
zawodowych
poniżej 3
miesięcy
od 3 do 12
miesięcy
powyżej 12
miesięcy
N=3032
P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?
32
Poziom studiów
Studenci studiów magisterskich częściej są aktywni zawodowo oraz mają dłuższe doświadczenie zawodowe. Aktywność zawodowa
studentów studiów licencjackich i magisterskich wzrosła w stosunku do wyników badania z 2013 roku.
STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH
A
B
31%
STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH
B
B
42%
30%
A
30%
22%
17%
17%
10%
Brak doświadczeń Poniżej 3 miesięcy
zawodowych
Od 3 do 12
miesięcy
Powyżej 12
miesięcy
P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś
wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?
zawodowych
B
54%
46%
Nie
Tak
N=1991
49%
A
51%
Nie
Tak
N=1138
AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%
Powyżej 12
miesięcy
N=886
STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH
Od 3 do 12
miesięcy
N=2470
33
Wielkość miasta
Wielkość ośrodka akademickiego wyraźnie różnicuje aktywność zawodową oraz posiadanie doświadczenia w pracy wśród studentów. Osoby
studiujące w większych ośrodkach, zwłaszcza w Warszawie częściej pracują podczas studiów oraz mają większe doświadczenie zawodowe.
MNIEJSZE OŚRODKI AKADEMICKIE A
DUŻE OŚRODKI AKADEMICKIE B
C
C
Brak
doświadczeń
zawodowych
C
39%
34%
27%
21%
Poniżej 3
miesięcy
AB
C
38%
24%
WARSZAWA C
28%
24%
16%
Od 3 do 12
miesięcy
Powyżej 12
miesięcy
Brak
doświadczeń
zawodowych
Poniżej 3
miesięcy
Od 3 do 12
miesięcy
18%
14%
15%
Powyżej 12
miesięcy
Brak
doświadczeń
zawodowych
N=380
B
Poniżej 3
miesięcy
Od 3 do 12
miesięcy
N=2230
Powyżej 12
miesięcy
N=422
P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?
58%
C
50%
Nie
A
50%
52%
42%
48%
Tak
Nie
Nie
Tak
Tak
N=381
54%
46%
Nie
N=2231
Tak
N=416
Duże ośrodki akademickie (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk)
Mniejsze ośrodki akademickie: Białystok, . Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń
ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%
34
Poziom studiów
Niezależnie od rodzaju studiów – magisterskich czy licencjackich, studenci najczęściej są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie lub o
dzieło. Studenci studiów magisterskich istotnie częściej niż studenci studiów licencjackich deklarują chęć kontynuowania aktualnej pracy po
ukończeniu studiów.
STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH A
umowę o dzieło
B
60%
66%
A
Stała praca w niepełnym
wymiarze godzin (np. 1/2 etatu)
godzin (cały etat)
FORMA ZATRUDNIENIA
23%
19%
12%
10%
A
5%
4%
N=407
N=1014
27%
73%
B
Tak
Nie
39%
A
61%
P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po
ukończeniu studiów?
35
Płeć
Mężczyźni częściej niż kobiety deklarowali pracę na pełen etat oraz prowadzenie własnej działalności. Ponadto mężczyźni istotnie częściej
deklarowali chęć kontunuowania aktualnie wykonywanej pracy także po ukończeniu studiów.
FORMA ZATRUDNIENIA
MĘŻCZYŹNI A
umowę o dzieło
KOBIETY
65% A
55%
Stała praca w niepełnym
wymiarze godzin (np. 1/2 etatu)
godzin (cały etat)
B
21%
22%
11%
13%
3%
9% B
N=426
N=1012
42% B
58%
Tak
Nie
33%
67% A
P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś
wykonywać po ukończeniu studiów?
36
CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY
WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW(1/2)
Najistotniejsze czynniki wpływające na wybór pracy wykonywanej podczas studiów to aspekty społeczne – dobra atmosfera w miejscu pracy
oraz szacunek dla pracownika. Ważna jest także satysfakcjonująca płaca.
Zdecydowanie nieistotny (1.0)
Nieistotny (2)
Dobra atmosfera w miejscu pracy
7%
Szacunek dla pracownika
8%
Satysfakcjonująca płaca
8%
Możliwość rozwoju osobistego i
zawodowego (np. kursy, staże,
awans)
Gwarancja bezpieczeństwa
zatrudnienia
Duża samodzielność na
zajmowanym stanowisku
Zgodność z zainteresowaniami
Czynniki
finansowe
Ani ważny, ani nieważny (3)
6%
14%
6%
14%
11%
9%
15%
Czynniki
socjalne
Zdecydowanie ważny (5.0)
28%
14%
10%
Ważny (4)
45%
29%
17%
10%
12%
43%
30%
17%
25%
23%
11%
Czynniki
zawodowe
P4. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?
34%
30%
28%
11%
35%
23%
Czynniki
społeczne
25%
ŚREDNIA OCENA:
3,98
N=1417
3,95
N=1403
3,74
N=1423
3,55
N=1404
3,47
N=1399
31%
21%
3,46
N=1411
29%
22%
3,32
N=1406
Pozostałe
czynniki
37
CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY
WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW (2/2)
Najmniej znaczący wpływ przy wyborze pracy wykonywanej podczas studiów ma opina znajomych. Relatywnie mało znaczącym czynnikiem
okazuje się być konieczność podjęcia jakiejkolwiek pracy.
Zdecydowanie nieistotny (1.0)
Nieistotny (2)
Zgodność z kierunkiem studiów
(wykształceniem)
24%
12%
17%
Prestiż stanowiska
Image, prestiż firmy
28%
Konieczność (nie miałem żadnego
wyboru, szukałem jakiejkolwiek
pracy)
Czynniki
zawodowe
P4. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?
23%
19%
Czynniki
społeczne
N=1408
11%
2,98
N=1397
20%
12%
3,08
N=1396
13%
2,78
N=1388
14%
2,68
N=1388
2,63
N=1398
2,56
N=1394
2,51
N=951
16%
14%
27%
11%
2,99
23%
21%
23%
20%
37%
Czynniki
socjalne
23%
16%
28%
Inne
28%
20%
34%
Opinia znajomych
22%
27%
16%
ŚREDNIA OCENA:
Zdecydowanie ważny (5.0)
19%
20%
27%
Możliwość podróżowania w
interesach, poznawanie nowych
ludzi i miejsc
Ważny (4)
21%
20%
Dodatkowe świadczenia (np.
samochód służbowy, ubezpieczenia,
premie)
Czynniki
finansowe
Ani ważny, ani nieważny (3)
17%
17%
28%
10%
8%
14%
Pozostałe
czynniki
38
MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY
Studenci jako swoje największe atuty w kontekście podjęcia pracy wskazują pracowitość, łatwość nawiązywania kontaktów oraz kreatywność
i ciekawe pomysły. Brak doświadczenia zawodowego to według prawie połowy ankietowanych największa słabość. Znajomość języków
obcych jest cechą, którą studenci postrzegają jako swoją mocną stronę częściej niż w zeszłym roku, jednak jednocześnie dla wielu brak
znajomości języków obcych pozostaje barierą. Studenci częściej niż w roku ubiegłym przyznawali, że brakuje im solidnej wiedzy teoretycznej.
SŁABE STRONY
MOCNE STRONY
Pracowitość
41%
Latwość nawiązywania
kontaktów z ludźmi
9%
Urok osobisty
3%
Trudności w nawiązywaniu
kontaktów
Atrakcyjny wygląd, aparycja
2%
Brak znajomości kultury pracy
innego kraju
4%
Brak znajomości innych kultur
3%
Inne
2%
Nie posiadają doświadczenia
zawodowego
Poniżej 3 miesięcy
doświadczenia
Od 3 do 12 miesięcy
doświadczenia
Powyżej 12 miesięcy
doświadczenia
10%
Inne
8%
Odsetek wskazań brak
doświadczenia zawodowego jako
słaba strona wśród osób, które:
12%
Lenistwo
11%
Znajomość języków obcych
16%
Brak solidnej wiedzy
teoretycznej
14%
Doświadczenie związane z pracą
zawodową
41%
Brak znajomości języków
obcych
19%
Kreatywność, ciekawe pomysły
Brak doświadczenia
zawodowego
6%
55%
49%
34%
14%
Odsetek wskazań brak znajomości
języków obcych jako słaba strona
wśród osób, które:
Nie znają żadnego języka
62%
Znają jeden język
22%
Znają dwa języki
11%
Znają więcej niż dwa języki
6%
N=2784
N=2849
P12. Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i
obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy.
39
MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY
Płeć
Kobiety częściej niż mężczyźni wskazywali pracowitość jako swoją mocną stronę. Mężczyźni natomiast jako swoje atuty uznają częściej
kreatywność i ciekawe pomysły. Brak doświadczenia zawodowego oraz brak znajomości języków obcych uznawane są za słabsze strony
częściej przez kobiety niż przez mężczyzn. Mężczyźni wśród swoich słabszych stron częściej niż kobiety wymieniają lenistwo
i trudności w nawiązywaniu kontaktów.
MOCNE STRONY
SŁABE STRONY
32%
Pracowitość
45%
22%
Kreatywność, ciekawe pomysły
11%
10%
7%
8%
Znajomość języków obcych
Urok osobisty
Lenistwo
16%
A
20%
zawodową
6%
2%
3%
2%
Inne
3%
1%
15%
B
Inne
12%
8%
Brak solidnej wiedzy teoretycznej
12%
12%
kontaktów
A: Mężczyźni N=806
B: Kobiety
A
B
7%
B
12%
A
17%
Brak znajomości języków obcych
B
B
45%
B
11%
34%
A Brak doświadczenia zawodowego
8% B
5%
innego kraju
4%
3%
2%
2%
Mężczyźni N=824
Kobiety
N=1880
N=1925
40
UMIEJĘTNOŚCI JĘZYKOWE
Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego. 95% studentów deklaruje znajomość języka angielskiego
na poziomie przynajmniej średnim. Drugim co do popularności językiem jest niemiecki – 35% ankietowanych studentów przyznało, że zna ten
język.
44%
42%
14%
1%
nie zna żadnego języka
obcego
zna 1 język obcy
zna 2 języki obce
zna więcej niż dwa
języki obce
N=3690
znajomość bardzo dobra, biegła
Angielski
7%
Rosyjski
7%
Francuski
3%
Włoski
brak znajomości lub słaba znajomość
47%
Niemiecki
Hiszpański
znajomość średnia lub dobra
47%
32%
61%
10%
84%
5%
N=3011
N=2831
N=2661
7%
91%
N=2600
2% 8%
90%
N=2624
2% 3%
95%
P13: W jakim stopniu znasz wymienione poniżej języki obce?
N=2587
41
DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH
Większość studentów przyznaje, że działalność w organizacji studenckiej może w pewnym stopniu zwiększyć szanse na rynku pracy.
Działalność w tego typu organizacjach deklaruje 20% ankietowanych, przy czym jest to grupa, która istotnie częściej w porównaniu do grupy
nieangażującej się w działalność w organizacjach studenckich, uważa, że ta aktywność może pomóc im na rynku pracy.
STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH
STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY
Bardzo duży
8%
Duży
22%
Średni
38%
Mały
19%
TAK;
20%
Żadny
13%
NIE;
80%
68%
N=2738
N=2973
A
DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH
B
28%
34%
B
90% B
27%
7% 4%
B
NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH
4%
19%
N=553
40%
63%
A
22%
A
15%
A
N=2163
P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?
P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?
42
Płeć
Działalność w organizacjach studenckich nieco częściej deklarowali mężczyźni niż kobiety. Jednak kobiety w większym stopniu przyznawały, że
zaangażowanie w działalność w organizacji studenckiej zwiększa szanse na rynku pracy.
MĘŻCZYŹNI
KOBIETY
A
TAK; 25%
B
B
TAK; 18%
NIE; 75%
NIE; 82%
A
N=779
N=1865
STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY
MĘŻCZYŹNI
A
Bardzo duży
9%
21%
36%
18%
Duży
16%
B
Średni
Mały
8%
N=856
KOBIETY
Żadny
22%
B
40%
A
19%
11%
N=2003
P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?
P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?
43
Mocne i słabe strony kandydatów do pracy
Niedziałający w organizacjach studenckich wśród swoich słabych stron wymieniają częściej brak doświadczenia zawodowego, podczas gdy
działający brak solidnej wiedzy teoretycznej. Natomiast, brak jest znaczących różnic we wskazywanych atutach pomiędzy obydwoma
grupami.
MOCNE STRONY
41%
41%
Pracowitość
18%
19%
15%
14%
Kreatywnoość, ciekawe pomysły
zawodową
37%
43% A
Brak doświadczenia zawodowego
15%
11%
Brak znajomości języków obcych
14%
16%
12%
9%
Lenistwo
9%
8%
kontaktów
2%
3%
1%
2%
A: Działający w
organizacjach
studenckich
Inne
1%
2%
B: Niedziałający w
organizacjach
N=2028
studenckich
N=516
B
Brak solidnej wiedzy teoretycznej
11%
10%
Znajomoość języków obcych
Urok osobisty
SŁABE STRONY
4%
6%
innego kraju
3%
3%
3%
3%
Inne
A: Działający w
organizacjach
studenckich
B
11%
8%
N=527
B: Niedziałający w
organizacjach
N=2079
studenckich
44
Doświadczenie i aktywność zawodowa
Wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest odsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia
zawodowego. W obu grupach odsetek aktualnie pracujących studentów jest zbliżony.
DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH A
33%
34%
B
B
NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH
35%
26%
19%
A
24%
15%
14%
zawodowych
Od 3 do 12
miesięcy
Powyżej 12
miesięcy
P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś
wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?
zawodowych
Od 3 do 12
miesięcy
Powyżej 12
miesięcy
N=546
N=2167
50%
50%
51%
49%
Nie
Tak
Nie
Tak
N=546
N=2167
45
GOTOWOŚĆ ZDOBYCIA DOŚWIADCZENIA ZA GRANICĄ
Ponad połowa studentów deklaruje chęć wyjazdu zagranicznego w celu odbycia praktyki bądź wolontariatu. Wśród studentów studiów
licencjackich chęć wyjazdu jest istotnie wyższa niż wśród studentów studiów magisterskich. Gotowość do wyjazdu motywowana jest głównie
możliwością doskonalenia języka oraz zdobycia doświadczenia zawodowego.
CHĘĆ WYJAZDU ZAGRANICZNEGO NA PRAKTYKĘ / WOLONTARIAT
A Studia licencjackie
Nie;
47%
Tak; 59%
B
Nie; 41%
N=884
Tak;
53%
B Studia magisterskie
Nie; 49%
Tak; 51%
A
N=1959
N=2975
AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii
ośrodków oznaczonych daną literą
P15. Czy chciał(a)byś odbyć praktykę lub wolontariat zagraniczny?
GŁÓWNY CEL WYJAZDU
Chcę podszlifować język
OCZEKIWANA DŁUGOŚĆ POBYTU ZA GRANICĄ
Do 3 miesięcy (okres
wakacyjny)
40%
14%
Doświadczenie zawodowe w
obszarze wykształcenia
35%
41%
17%
Zarobkowy (niezależnie w jakiej
firmie)
Do 3 miesięcy (inne mies. niż
wakacje)
Od 3 miesięcy do 6 miesięcy
11%
Powyżej 6 miesięcy
Doświadczenie kulturowe
Kulturowe
P17. Jaki byłby główny cel Twojego wyjazdu?
10%
21%
8%
Jeszcze nie wiem
4%
N=1673
P16. Na jak długo chciałbyś wyjechać?
N=1575
46
DEMOGRAFIA
PŁEĆ BADANYCH
WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA
W badanej próbie przeważają kobiety (70%).
PŁEĆ BADANYCH
WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA
Mężczyzna
Wieś
Kobieta
30%
Miasto do 50 tys. mieszkańców
Miasto od 50 tys. do 200 tys.
mieszkańców
33%
23%
20%
70%
Miasto powyżej 200 tys.
mieszkańców
N=2934
24%
N=2878
M1: Płeć.
M7: Wielkość miejscowości, z której pochodzisz.
48
WYKSZTAŁCENIE I POZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW
Większość ankietowanych ocenia poziom zamożności swoich rodziców jako zbliżony do średniej krajowej lub wyższy. Rodzice prawie połowy
badanych studentów nie posiadają wyższego wykształcenia, w przypadku około jednej czwartej badanych studentów – wyższe wykształcenie
posiada oboje rodziców.
POZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW
Wielokrotnie powyżej średniej
krajowej
WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE RODZICÓW
8%
6%
Wyższy od średniej krajowej
3%
34%
19%
Zbliżony do średniej krajowej
44%
34%
Poniżej średniej krajowej
17%
28%
Trudno powiedzieć
7%
Nikt
N=2869
Oboje
Tylko Mama
Tylko Tata
Nie wiem
N=2875
M9. Jak w porównaniu do średniej krajowej oceniasz poziom zamożności swoich rodziców.
M8: Kto z Twoich rodziców ma wyższe wykształcenie?
49
ROK STUDIÓW
TYP UCZELNI
Większość ankietowanych to studenci studiów magisterskich. Wszyscy to studenci uczelni państwowych.
TYP UCZELNI
ROK STUDIÓW
Państwowa
Licencjackie
III
Prywatna
31%
37%
Magisterskie
I
Magisterskie
II
32%
100%
N=2930
N=2878
M2. Rok studiów.
M3. Typ uczelni.
50
KIERUNEK STUDIÓW
PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI
30% badanych stanowili studenci finansów i bankowości, dalsze w kolejności najliczniej reprezentowane kierunki to zarządzanie oraz
ekonomia. Prawie połowa ankietowanych studentów planuje kontynuować naukę po ukończeniu studiów.
KIERUNEK STUDIÓW
Finanse i bankowość
Ekonomia
Informatyka / Metody ilościowe
Prawo
PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI
Zarządzanie
Międzynarodowe Stosunki Gosp. i Polit.
Marketing
Turystyka
Tak, w Polsce
Tak, za kilka lat w Polsce
Nie
Tak, za granicą
Tak, za kilka lat za granicą
Nie wiem
16%
30%
0%
2%
4%
31%
35%
5%
5%
17%
25%
23%
N=2840
4%
3%
N=2858
M5. Specjalizacja /kierunek studiów.
M6. Plany kontynuowania nauki po zakończeniu studiów.
51
PARTNER MERYTORYCZNY BADANIA PRACODAWCA ROKU ® 2015
Partnerem merytorycznym projektu jest firma badawcza Nielsen. Nielsen przeprowadził analizę zbioru danych
i przygotował raport.
Nielsen jest globalną firmą o dominującej pozycji w obszarze monitorowania trendów i zwyczajów zakupowych
na całym świecie. Nielsen dostarcza kompleksowej wiedzy o rynku i konsumencie.
Klienci wykorzystują nasze usługi do określenia swojej pozycji rynkowej, analizy dynamiki rynku, rozwiązywania
problemów marketingowych i sprzedażowych, oraz do identyfikacji możliwości wzrostu. Więcej informacji
można znaleźć na stronie www.nielsen.com.
52
PODZIĘKOWANIA
Pragniemy serdecznie podziękować osobom, które przyczyniły się do realizacji całego projektu Pracodawca Roku ®
2015, w szczególności członkom Oddziału Narodowego AIESEC Polska 2015/2016 za okazanie wsparcia i
zaangażowanie w pracę przy badaniu:
Prezydent AIESEC Polska – Piotr Herstowski
Wiceprezydent ds. Kontaktów Zewnętrznych - Sara Hassan
Key Account Manager – Arkadiusz Kowalski
Wiceprezydent ds. Marketingu B2B – Aleksandra Łabus
Account Manager – Tomasz Wosiński
Dyrektor Finansowy – Michał Nawrocki
Account Manager – Paula Wasil
Specjalne podziękowania kierujemy także Koordynatorom Lokalnym oraz ich Oddziałom Lokalnym za zaangażowanie
i pracę włożoną w tworzenie badania Pracodawca Roku®2015
Białystok – Katarzyna Klejta
Gdańsk - Magda Majewska
Kielce – Karol Cichosz
Lublin – Basia Szwiec
Poznań – Marta Wojtysiak
Toruń – Anna Stępień
Warszawa SGH - Mikołaj Rymarczuk
Wrocław UT - Przemek Lewandowski
Bielsko Biała - Michał Jagiełka
Katowice – Michał Jagiełka
Kraków – Joanna Kęska
Łódź – Justyna Sawicka
Rzeszów – Ewa Garlak
Warszawa UW - Patryk Nowak
Wrocław UE- Adrian Galak
53
ANEKS
OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY
Status zawodowy
Najwięcej obaw związanych z rynkiem pracy mają osoby niepracujące, co można łączyć z brakiem doświadczenia. Najmniej obaw deklarują
osoby prowadzące własną działalność oraz pracujące na pełen etat.
Pracujący we
własnej firmie [A]
Pracujący na
pełny etat [B]
Pracujący na
część etatu [C]
Pracujący na
umowę zlecenie [D]
N=72
N=174
N=316
N=896
2,44
2,75 A
2,64 A
2,69 A
2,80 ACD
2,41
2,60
2,45
2,62 AC
2,76 ABCD
2,65
2,65
2,75
2,81
2,85 ABC
2,20 B
1,99
2,23 B
2,26 B
2,37 BCD
2,70
2,57
2,68
2,66
2,67
1,97
1,97
1,94
2,14 BC
2,19 ABC
2,61
2,65
2,66
2,76 C
2,79 ABC
3,00
3,02
3,27 AB
3,23 AB
3,20 AB
2,76
3,01 A
3,04 A
3,10 A
3,06 A
2,59
2,62
2,64
2,63
2,66
2,39 B
2,11
2,23
2,32 BC
2,38 BC
2,73
2,61
2,83 B
2,84 B
2,93 ABCD
2,60
2,51
2,63
2,57
2,60
2,95 B
2,66
2,77
2,80 B
2,79
Bardzo trudno o pracę zgodną z
zainteresowaniami
Bez nieformalnych układów małe są szanse na
zdobycie dobrej prac
dyspozycyjności
Istnieje duża konkurencja ze strony
pracowników z zagranicy
Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale
zarobki są tam niskie
Panuje wolny rynek, na którym szansę mają
tylko najlepsi
Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są
należycie przygotowani do pracy
Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do
pracowników
Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane
w stosunku do kwalifikacji absolwentów
Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse
na rynku pracy
Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma
wpływ na możliwość zdobycia praktyki
Niepracujący [E]
N=1501
ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą
stwierdzenia.
55
Znajomość języka obcego
Wśród osób deklarujących znajomość dwóch lub więcej języków obcych widoczny jest niższy poziom niepokoju związanego z rynkiem pracy.
Brak znajomości
języka obcego [A]
Znajomość jednego
języka obcego [B]
N=34
N=1243
2,87
2,81 CD
2,69
2,61
3,03 BCD
2,75 CD
2,60
2,55
2,97
2,79 D
2,85 D
2,69
2,77 BCD
2,28
2,28
2,32
Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam
niskie
2,85
2,67
2,68 D
2,58
2,21
2,12
2,14
2,13
Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi
2,84
2,77 D
2,76 D
2,67
Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie
przygotowani do pracy
3,42
3,26 CD
3,19 D
2,99
3,17
3,12 CD
3,04 D
2,92
2,46
2,67
2,64
2,63
2,88 BCD
2,33
2,29
2,39 C
Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku
do kwalifikacji absolwentów
3,03
2,88 D
2,89 D
2,74
Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy
2,46
2,59
2,61
2,56
Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na
możliwość zdobycia praktyki
2,52
2,81
2,79
2,75
Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami
Bez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie
dobrej pracy
Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności
Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy
Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników
Znajomość trzech lub
Znajomość dwóch
języków obcych [C] więcej języków obcych
N=1291
[D] N=394
ABCD - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą
Znajomość języka = posługiwanie się przynajmniej na średnim poziomie
P13. W jakim stopniu znacz wymienione poniżej języki obce?
stwierdzenia.
56
Wielkość ośrodka akademickiego
W większych ośrodkach akademickich studenci rzadziej deklarowali obawy związane z rynkiem pracy.
Duże ośrodki akademickie
(bez Warszawy) [A]
Mniejsze ośrodki
akademickie [B]
N=2119
N=462
2,73 C
2,95 AC
2,53
2,66 C
2,98 AC
2,32
2,82
2,78
2,81
2,34 BC
2,24 C
2,10
2,68 C
2,73
2,50
2,13
2,18
2,10
2,75
2,77
2,74
3,20 C
3,27 C
3,10
3,04
3,22 AC
3,00
2,63 C
2,93 AC
2,46
Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników
2,34 C
2,41 C
2,19
2,86 C
3,00 AC
2,77
2,55
2,54
2,88 AB
2,78
2,76
2,85
Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami
Bez nieformalnych układów małe są szanse na
zdobycie dobrej pracy
dyspozycyjności
Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z
zagranicy
Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są
tam niskie
Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko
najlepsi
Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie
przygotowani do pracy
Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w
stosunku do kwalifikacji absolwentów
Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku
pracy
Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na
możliwość zdobycia praktyki
Warszawa[C]
N-=408
Inne duże miasta (6 największych miast
Polski z wyłączeniem Warszawy:
Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź,
Wrocław, Poznań, Gdańsk)
Mniejsze miasta: Białystok, . Kielce,,
Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin,
Toruń
ABC - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą
stwierdzenia.
57

Pracodawca Roku 2015 - Akademickie Centrum Kariery UEK

Transkrypt

Podobne dokumenty

Jakość oprogramowania - podejście biznesowe I Konferencja

Nielsen Q1 2013 Global Consumer Confidence Report Poland_PL

case study Polskiego Banku Komórek

Lista kart roślin ze schowka - e