Rozwiń potencjał. Model D3 jako narzędzie diagnozy kompetencji w

International Coach Federation Poland/ oddział Rzeszów
zaprasza na
NARZĘDZIOWNIĘ
COACHA
w dniu 27 kwietnia 2016 r. na godz. 17.00
do Wyższej Szkoły Inżynieryjno-Ekonomicznej w Rzeszowie przy ul. Miłocińskiej 40 Budynek A sala A1
Temat spotkania :
Rozwiń potencjał. Model D3 jako narzędzie diagnozy kompetencji
w coachingu, szkoleniach i innych działaniach HR
Cele spotkania :
Jeszcze lepsze zrozumienie, dlaczego ludzie robią to, co robią… dlaczego mówią to, co mówią… co stoi za ich działaniami i decyzjami… od
czego zależy ich efektywność zawodowa i osobista oraz jak ich zmotywować do osiągania jeszcze lepszych wyników…
Zrozumienie własnego stylu zachowania, komunikacji i potencjału, który może być wykorzystany w relacjach z innymi i poznanie innych
możliwych stylów zachowań
Poznanie modelu D3 (DISC/TEAMS/VALUES) i jego możliwych zastosowań w podnoszeniu efektywności osobistej
Treść :
Zrozumieć siebie – minikwestionariusz diagnostyczny „Jak jest Twój styl zachowania DISC?”
4 style zachowań DISC (dominujący, wpływowy, stały, sumienny): jak się komunikują, podejmują decyzje, budują relacje, reagują na zmianę,
jakie wartości wnoszą do zespołu – mocne strony i potencjalne obszary do rozwoju (interaktywny miniwykład, ćwiczenia indywidualne i w
grupach)
Model D3: DISC/TEAMS/VALUES - Metafora góry lodowej – jaką rolę w diagnozie potencjału odgrywa znajomość nie tylko stylu zachowania
DISC, ale i preferencji co do roli zespołowej (TEAMS: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg), wartości, które stoją za moimi decyzjami
(VALUES: Lojalność, Równość, Niezależność) oraz postaw w miejscu pracy – case study międzynarodowej firmy działającej na rynku polskim
(wykorzystanie modelu D3 w diagnozie potencjału zespołu, szkoleniach i coachingu oraz rekrutacji)
Prelegentki :
Anna Sarnacka-Smith
Trener biznesu, Master Certified D3 Behavioral Consultant, jedyny w Polsce, który został w USA, w siedzibie PeopleKeys®, certyfikowany w zakresie
zaawansowanego wykorzystania narzędzi mierzenia kompetencji. Wprowadziła na rynek polski model D3 i dziś nadzoruje certyfikację konsultantów,
pomaga Klientom, szczególnie na rynku europejskim, w procesach rekrutacyjnych, w budowaniu efektywnych zespołów, doradza w sytuacjach
konfliktowych oraz diagnozuję, dzięki jakim kompetencjom jedni osiągają efekty a czego inni potrzebują, aby założone cele realizować.
Ważny
etap
w
jej
karierze
zawodowej
to
praca
na
stanowisku
PR
managera,
w
cenionych
na polskim rynku agencjach PR, odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych zespołu, rekrutację i okresowe oceny pracowników. Obecnie
jest współwłaścicielką firmy EFFECTIVENESS (www.effectiveness.pl) i autorką bloga www.disc.com.pl. Na co dzień mieszka w USA.
Jolanta Mieczkowska-Luto
Psycholog, trener biznesu z 13-letnim doświadczeniem, licencjonowany trener Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Certified D3 Behavioral
Consultant (certyfikująca w Polsce z modelu D3) , kierownik Szkoły Trenerów Biznesu Ośrodka INTRA. Posiada doświadczenie pracy na stanowisku
specjalisty ds. szkoleń i organizacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w realizacji szkoleń m.in. z zakresu współpracy zespołowej,
umiejętności interpersonalnych, efektywności osobistej, umiejętności menedżerskich. Interesuje ją również przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu,
oraz psychologia międzykulturowa i znaczenie różnic we współpracy. Współautorka (z Agatą Kołodziejczyk-Stryjek) kursów w ramach Akademii
Charaktery m.in. „Znajdź czas” kursów w ramach Akademii Charaktery m.in. „Znajdź czas” i „Własnym głosem”- poświęcone efektywności osobistej,
autoprezentacji i radzeniu sobie z nieśmiałością. Publikuje na potrzeby mediów, współpracuje m.in. z PR4, TVP2, TVN24, Charaktery, HRNews, TOK FM, itp.
Współwłaścicielka firmy szkoleniowej BoWarto (www.bowarto.com).
Bilety dostępne pod adresem:
http://narzedziowniacoacha.evenea.pl/