Informacje dla kandydatów na stanowisko: samodzielny księgowy

Informacje dla kandydatów na stanowisko: samodzielny księgowy
Zważywszy że nasza Kancelaria jest jednym z renomowanych podmiotów oferujących
profesjonalne usługi dla biznesu, posiadającym międzynarodowe certyfikaty, kandydatom do
pracy w naszej firmie stawiamy bardzo wysokie wymagania. Przez lata stworzyliśmy zespół
złożony z nieprzeciętnych, ambitnych osób. Zaistnied w takim zespole mogą wyłącznie osoby
nieprzeciętne. Dlatego też zanim złożysz aplikację przeczytaj poniższe informacje.
Wykształcenie.
Zespół naszej Kancelarii składa się z osób wykształconych, którzy ciągle podwyższają
swoje kwalifikacje.
Akceptujemy wyłącznie absolwentów wyższych uczelni ekonomicznych. Jeśli nie spełniasz co
najmniej tego podstawowego warunku nie składaj aplikacji.
Zdecydowanie największe szanse na uzyskanie pracy w naszej Kancelarii mają osoby, które
ukooczyły wyższe studia magisterskie lub podyplomowe o kierunku rachunkowośd, na
uczelni która posiada uprawnienia do nadawania stopnia doktora nauk ekonomicznych.
Wykaz uczelni spełniających powyższe warunki: wykaz ...
Osobowośd.
W procesie rekrutacji kandydatów do pracy w naszej Kancelarii kluczowe znaczenie ma
ocena osobowości kandydata.
Przyjmujemy do pracy wyłącznie osoby o wyjątkowych cechach osobowości. Jeśli aplikujesz
na którekolwiek stanowisko musisz wyraźnie wyróżniad się spośród innych. Pierwszą cechą,
którą oceniamy jest dynamika. Osoby powolne i flegmatyczne nie mają szans na zatrudnienie
w naszym zespole.
Nie akceptujemy kandydatów, którzy nie wykażą się wysokim poziomem ambicji,
prawidłowego planowania celów życiowych oraz wizji rozwoju osobistego.
Wysoko cenimy kulturę osobistą oraz zdolnośd do empatii, które to cechy są niezbędne do
funkcjonowania w zespole oraz pracy z innymi ludźmi.
Kandydat do pracy w naszej Kancelarii winien dobrze radzid sobie ze stresem. Brak
umiejętności eliminacji stresu powoduje zaburzenia prawidłowej oceny sytuacji, jak również
zaburzenia logicznego myślenia.
Preferujemy osoby kreatywne, którym nie wystarcza zastany stan obecny. Osoby dążące do
nieustannego ulepszania wszystkiego co ich otacza.
Ważną cechą którą premiujemy jest uprawianie sportu oraz posiadanie specyficznych
zainteresowao.
Od kandydatów wymagamy również wysokiego ilorazu inteligencji IQ oraz inteligencji
emocjonalnej EQ. Zastrzegamy sobie możliwośd poddania osób kandydującym odpowiednim
testom.
Oceny osobowości dokonujemy poprzez bezpośrednią rozmowę z kandydatem, testy
osobowości, jak również analizę pisma ( analiza psychografologiczna ).
Wstępna ocena kandydatur.
W pierwszym etapie rekrutacji dokonujemy wstępnej weryfikacji nadesłanych aplikacji.
Spośród nadesłanych aplikacji typujemy osoby, które następnie zapraszamy na rozmowę
kwalifikacyjną.
Rozmowa kwalifikacyjna.
Zanim przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną przygotuj się z teoretycznej, ogólnej wiedzy z
zakresu:





rachunkowości,
prawa podatkowego,
Kodeksu Spółek Handlowych,
systemów ISO,
filozofii KAIZEN,
W czasie rozmowy kwalifikacyjnej:
Na rozmowę przyjdź odpowiednio ubrany/a.
Bądź naturalny/a. Każde sztuczne zachowanie zostanie natychmiast rozpoznane.
Nie próbuj stosowad technik wywierania wpływu, grozi to dyskwalifikacją.
Pokaż że potrafisz opanowad stres.
Nie wykazuj czegoś, czego nie jesteś w stanie udowodnid.
Jeśli twierdzisz że jesteś ambitny/a, wykaż to. Samo twierdzenie nie jest dowodem.
Pamiętaj że komisja rekrutacyjna składa się z osób doświadczonych, stanowiących trzon
zespołu naszej Kancelarii. Kandydujesz na członka ich zespołu. Nie uzyskasz ich uznania jeśli
się nie wyróżnisz na tle innych.
Po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej możesz zostad zaproszony na drugą rozmowę lub
poproszony o poddanie się testom na inteligencję oraz testom osobowości.
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych podejmujemy decyzję o zakwalifikowaniu
odpowiedniej liczby kandydatów do pracy w naszej firmie. W przypadku nie
zakwalifikowania żadnej z osób ogłaszamy kolejną rekrutację.
Po każdym etapie rekrutacji powiadamiamy kandydatów drogą elektroniczną o podjętych
decyzjach.
Co oferujemy po zatrudnieniu.
Po rozpoczęciu pracy rozpoczyna się trzymiesięczny okres próbny na stanowisku młodszego
księgowego.
Jest to bardzo ważny okres dla nowego członka zespołu. Nowemu członkowi zespołu zostaje
przydzielony opiekun, którym jest biegły rewident lub certyfikowany księgowy.
W okresie próbnym kandydat poddany zostaje obserwacji, w czasie której ocenia się jego
przydatnośd do pracy w naszej firmie.
W tym czasie kandydat zapoznaje się z funkcjonowaniem firmy, zwyczajami oraz
obowiązującymi normami, jak również przechodzi podstawowe szkolenia.
Po pomyślnym zakooczeniu okresu próbnego nowy członek zespołu wspólnie z opiekunem
opracowuje i przedstawia plan rozwoju na okres co najmniej najbliższych trzech lat.
W tym czasie wymagamy od nowego pracownika podjęcia działao w kierunku zdobywania
wiedzy, rozwoju osobistego w celu dążenia do objęcia stanowiska samodzielnego
księgowego a następnie objęcia funkcji menedżerskich.
W tym celu umożliwiamy zdobycie odpowiedniego stażu, dostarczamy materiały
szkoleniowe, prowadzimy szkolenia w ramach Akademii PACTUM, oraz kierujemy na
zewnęrzne szkolenia i kursy specjalistyczne.
Po spełnieniu tych warunków po kilku latach pracy w naszej Kancelarii będziesz wysokiej
klasy specjalistą.
W czasie pracy oferujemy udział w wyjazdach integracyjnych oraz innych spotkaniach i
imprezach organizowanych przez naszą firmę.