28.01.2014 Wynagrodzenie za niewykonanie pracy? To

Informacja prasowa: 28.01.2014
Wynagrodzenie za niewykonanie pracy? To możliwe
Bez pracy nie ma kołaczy – tak mówi stare porzekadło. Jak się okazuje, to nie zawsze prawda.
Istnieją sytuacje, w których zatrudniony ma prawo pobierać pensję nawet, gdy nie wykonuje
swoich obowiązków. Sprawdź dlaczego.
Pensja spływa na konto a ty w tym czasie nie pracujesz? To nie marzenia, ale realna możliwość. Jednak na
otwieranie szampana jest zdecydowanie za wcześnie. – Kodeks pracy w art. 80 mówi jasno: wynagrodzenie
przysługuje za pracę wykonaną. Od tej reguły są jednak pewne wyjątki – mówi mecenas Konrad Syryca z
kancelarii radców prawnych Fic, Midloch, Syryca. – Przepisy prawa przewidują możliwość otrzymywania
wynagrodzenia za niewykonywanie pracy, jednak tylko w ściśle określonych przypadkach – wyjaśnia mec.
Syryca. Kiedy możemy skorzystać z takiego prawa?
Na ślub, na pogrzeb, na Hawaje
Prawo do wynagrodzenia zagwarantowane jest gdy
pracownik
(zatrudniony
przebywa
na
okolicznościowym.
na
urlopie
–
Dla
umowę
o
pracę)
wypoczynkowym
osób
lub
zatrudnionych
krócej niż 10 lat wymiar przysługującego im
płatnego urlopu wynosi 20 dni, w przypadku osób
pracujących ponad 10 lat, urlop wypoczynkowy
wynosi już 26 dni – mówi Weronika Florkowska z
firmy PrimeSoft Polska działającej w branży IT. –
Urlopy okolicznościowe to z kolei urlopy związane
ze szczególnymi okolicznościami rodzinnymi np. z
ślubem czy pogrzebem – dodaje Florkowska.
Zasada jest prosta: pracownik na urlopie ma prawo otrzymywać wynagrodzenie. W podobnej sytuacji jest
pracownik będący w okresie wypowiedzenia, który korzystają ze zwolnienia na znalezienie nowej pracy. Jemu
również należy się wynagrodzenie.
Medyczne zwolnienia
Wynagrodzenie za pracę bez jej wykonywania przysługuje także osobom, które korzystają z opieki nad
dzieckiem do lat 14 lub jeśli nie wykonywanie pracy wiąże się z chorobą, wypadkiem, czy odosobnieniem z
powodu choroby zakaźnej. Na podobne traktowanie mogą liczyć również osoby, które poddają się badaniom
lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów. To nie koniec lekarskich zwolnień. Prawo
do wynagrodzenia zachowują też osoby, które przechodzą okresowe i kontrolne badania lekarskie, jak
również kobiety, których badania są związane z ciążą. Niższej pensji nie powinny obawiać się osoby
uczestniczące w szkoleniach związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Tzw. urlop szkoleniowy
pozwalający na punktualne przybycie na zajęcia i uczestniczenie w nich. Wynagrodzenie za pracę przysługuje
także wtedy, kiedy pracownik znajduje się na szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy lub na
posiedzeniu komisji bezpieczeństwa i pracy.
Za gotowość się płaci
Warto pamiętać też, że wynagrodzenie należy się także za czas gotowości do pracy oraz czas przestoju. Aby
pracownik mógł otrzymać wynagrodzenie z tytułu gotowości do pracy muszą zostać spełnione dwie
przesłanki. Po pierwsze, zatrudniony musi być gotowy pod podjęcia pracy. Po drugie, niemożność
wykonywania pracy musi wynikać z przeszkód leżących po stronie pracodawcy. Jeśli chodzi o przestój to
przyjmuje się, że jest on nieprzewidzianą przerwą w normalnym toku pracy, której przyczyny mogą
pochodzić z zewnątrz (awaria u dostawcy prądu etc.) bądź być spowodowane przez pracodawcę (nie
dostarczył surowców etc.) lub pracownika (uszkodził maszyny etc.). Trzeba jednak pamiętać, że
wynagrodzenie przysługuje tylko, jeśli postój jest niezawiniony przez pracownika. Jeśli to pracownik zawinił
musi on liczyć się z brakiem wynagrodzenia za czas postoju.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900