Prezentacja

Wyróżnij się na studiach!
Personal branding podczas studiów
Adrian Wrociński
Milado Centrum Rozwoju Personalnego
Milado Centrum Rozwoju Personalnego
Naszym celem jest pomoc i wsparcie
zarówno dla pracowników jak i pracodawców w zakresie rozwoju
i zarządzania zasobami ludzkimi.
Co oferujemy?
Od 10 lat oferujemy:
 Kompleksową obsługę procesu rekrutacji pracowników
 Usługi doradztwa personalnego
 Szkolenia biznesowe: handlowe, menedżerskie, interpersonalne
oraz z zakresu HR
 Usługi doradztwa zawodowego
Plan spotkania










Skończę studia i co dalej…
Jak przygotować się do wejścia na rynek pracy
Czego oczekują pracodawcy od młodych ludzi
Jak odpowiednio wykorzystać okres studiów?
Jak budować pozytywny wizerunek na rynku pracy
Jak przygotować odpowiednio CV i LM
Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej?
Gdzie i jak szukać pracy?
Jak zaplanować dalsze etapy kariery?
Podsumowanie i pytania
Skończę studia i co dalej?
 „Skończyłem studia, szukam pracy od pół
roku i nie mogę nic znaleźć. A na studiach
mówili mi, że „będziemy dyrektorami,
ministrami…”
 „Studia mi nic nie dały. Pracodawca zupełnie
czegoś innego ode mnie oczekuje…”
 „To co robię teraz zawodowo w żaden sposób
nie jest związane z tym, co 5 lat studiowałem.”
 „Muszę iść na inny kierunek studiów żeby nabyć brakującej wiedzy, która
jest mi potrzebna zawodowo”.
 Kto z Państwa tak kiedyś pomyślał?
 Co zrobić, aby uniknąć takich sytuacji?!
Na początek kilka pytań…
 Kto z Państwa już wie co będzie robić zawodowo
w najbliższym czasie?
 Kto z Państwa szuka już dzisiaj pracy/stażu/praktyk?
 A kto wie, co będzie robić z zawodowo za 5 lat?
 A co za 10-20 lat?
 Już dzisiaj zastanów się co chcesz robić zawodowo
na „dziś, jutro i na pojutrze”.
 Oderwij się od rzeczywistości, weź kartkę, długopis
i pomyśl: Moja praca – marzenie.
Najpierw zastanów się…
Przyjemność
Sens
Predyspozycje
Następnie zrób analizę silnych i słabych stron
Wzmacniaj silne
strony
Niweluj słabe strony
A jak nie wiem co chcę robić zawodowo?
 Zastanów się, jakie prace/czynności lubisz wykonywać,
a jakich nie.
 Czasami łatwiej jest stwierdzić czego nie chce zrobić.
 Być może warto powiązać pracę z pasją.
 Porozmawiaj z kimś zaufanym/bliskim, kto zna ciebie bardzo
dobrze i może coś doradzić.
 Porozmawiaj z doradcą zawodowym.
 Zrób sobie test MBTI czyli Myers-Briggs Type Indicator – wskaźnik
psychologiczny, służący do określenia typu osobowości. Określa
16 kombinacji typów osobowości.
 Określ najlepiej kilka pomysłów na siebie – tzw. plan A,
B, C itd.
Moje plany, a rzeczywistość
 Dokonaj analizy szansy realizacji planów A, B, C
na dziś.
 Sprawdź jakie są oczekiwania w ogłoszeniach
na wybranych przez Ciebie profilach.
 Przeanalizuj informacje o firmach w Internecie.
Czytaj między wierszami
 Zobacz, czy już dzisiaj spełniasz wymagania.
 Jeśli nie, to sprawdź czego ci jeszcze brakuje.
 Zaplanuj uzupełnienie brakujących umiejętności.
 Jak odpowiednio wykorzystać okres studiów?
Czego oczekują pracodawcy
od absolwentów?
 Praktycznej wiedzy potrzebnej do wykonywania przyszłej pracy
 Znajomości języków obcych
 Umiejętności szybkiej nauki
 Umiejętność szybkiego przystosowywania się
do nowych sytuacji - elastyczność
 Pokory, komunikatywności, kreatywności, otwartości, bezkonfliktowości
 Umiejętności myślenia, wyciągania wniosków, przewidywania,
odpowiedzialności
 Motywacji do pracy – „żeby chciało się chcieć”.
Tymczasem pracodawcy mówią nieraz tak…
 Absolwenci prezentują coraz niższy poziom wiedzy („prostej tabelki nie umie
zrobić, robi błędy ortograficzne w prostym piśmie”)
 Nie potrafią pracować i dostosować się stawianych wymagań, standardów
firmy
 Często zmieniają pracę
 Nie angażują się w to co robią
 Nie mają szerszego spojrzenia na to co się dzieje w firmie
 Bardzo ciężko przyjmują uwagi i krytykę
 Mają postawę roszczeniową, brakuje im dyscypliny, odpowiedniej kultury
osobistej
 Czas ten obraz zmienić! Bądź wyjątkiem! Wyróżnij się!
Jak odpowiednio wykorzystać
okres studiów?
Bądź aktywny podczas studiów!
 Idź na różne praktyki, staże według swoich planów.
 Pracuj jako wolontariusz w firmach, fundacjach, instytucji publicznych itp.
 Uczestnicz w kołach i organizacjach studenckich.
 Uczestnicz w spotkaniach z biznesem (np. na targach pracy).
 Uczestnicz w różnych projektach uczelnianych i pozauczelnianych
 Masz ciekawy pomysł na biznes – skorzystaj z akademickich inkubatorów
przedsiębiorczości
 Prace dorywcze niezwiązane z przyszłą karierą też są ważne!
 Korzystaj ze stypendiów i staży zagranicznych
 Aktywnie uczestnicz w zajęciach na studiach. Mądrze się ucz!
Jak odpowiednio wykorzystać
okres studiów? cz.2
 Dzięki tym działaniom dowiesz się więcej o sobie.
 Budujesz sobie obraz tego jak wygląda praca, rynek pracy
 Poznasz różne stanowiska pracy, kulturę organizacyjną, branże i firmy.
 Poznasz swoje możliwości dzięki wykonywaniu nowych zadań.
 Spisz sobie poszczególne wykonywane zadania, zaznacz sobie co ci bardziej
pasowało w danej pracy, a co nie.
 Będziesz wiedział jaki charakter pracy ci pasuje bardziej, jak mniej,
w jakiej kulturze organizacyjnej dobrze się czujesz.
 Poproś o referencje z tych miejsc pracy.
 Zobacz jakie zadania i charakter pracy ci pasuje.
 Zweryfikuj i uzupełnij swoje silne i słabe strony.
 Być może zweryfikuj swoje plany zawodowe.
Budowanie wizerunku przez kandydatów
Personal Branding – budowanie reputacji i zwiększania
swojej wartości na rynku pracy ( m.in. po to, aby znaleźć
wymarzoną pracę).
Jak wyróżnić się na rynku pracy,
aby osiągnąć w przyszłości
sukces zawodowy?
Jak budować pozytywny wizerunek
na rynku pracy?
 Przygotuj odpowiednio swoje CV i LM
 Buduj wizerunek profesjonalisty
w Internecie i „realu”
 Załóż swój profil na portalach
społecznościowych związanych
z karierą zawodową (tj. Goldenline, Linkedin)
 Wyróżniaj się profesjonalizmem
na rozmowach rekrutacyjnych.
 Szukaj pracy w różny sposób.
 Jak to zrobić?
Jak przygotować odpowiednie CV
Przygotowujemy do każdego profilu (plan A, B i C) osobne
warianty CV.
CV powinno:
 Wyglądać profesjonalnie
 Zawierać podstawowe dane osobowe i kontaktowe
 Zawierać klauzulę dotyczącą przetwarzania danych
 Przyciągać uwagę. Ile pierwszy przegląd CV trwa: ?
 Zawierać istotne dla pracodawcy informacje
 Być w jasny sposób napisane, tak żeby każdy wiedział czym
się zajmowaliśmy i co potrafimy
 Zawierać informacje prawdziwe
Błędy popełniane w CV










CV musi się zmieścić na 1 stronie – to mit!
Korzystanie z popularnych wzorów CV – wyróżnij się czymś.
Niedbałe CV, bałagan w informacjach.
Mało profesjonalne adresy mailowe – buziaczek@...
Nietypowe nazwy pliku z CV (np. CV_Bola, CV_taty).
CV w nietypowych formatach – najpewniej wysyłać w formacie
.pdf -> masz pewność jak będzie wyglądać u pracodawcy.
Brak numerów referencyjnych w tytule i treści e-maila.
Brak nazwy stanowiska na jakie się rekrutuje.
Brak numerów telefonów i adresów e-mail w CV.
Adres zameldowania zamiast zamieszkania.
Błędy popełniane w CV cz. 2
 Nieodpowiednie zdjęcie (z imprezy, nieaktualne, wycięte z innego zdjęcia).
Zamieszczaj zdjęcie:
 aktualne,
 na którym wyglądasz profesjonalnie,
 i prawdziwe (a nie po obróbce w Photoshopie -;).
 Nie zamieszczaj stanu cywilnego, liczby dzieci, miejsca urodzenia, imion
małżonka itp.
 Błędy ortograficzne i stylistyczne
 Nadmiar informacji/Niedomiar informacji
 Napisz te informacje, które są ważne dla pracodawcy.
 Zaczynaj zawsze od tych istotnych i najczęściej wykonywanych oraz tych, na
których zależy pracodawcy.
Błędy popełniane w CV cz. 3
 Brak dat zatrudnienia lub bardzo niedokładne (np. same lata)
 Niezamieszczanie prac nieudokumentowanych
 Pozostawianie „dziur” w życiorysie wynikających np. z urlopu
macierzyńskiego
 Błędne określenie umiejętności językowych (przykład: średniozaawansowany, średni) - napisz dokładnie co potrafisz.
 Lakoniczne zainteresowania – napisz coś, czym naprawdę pasjonujesz
się.
 Korzystanie ze slangu branżowego - zamieszczanie niezrozumiałych
skrótów branżowych
 Podawanie niezrozumiałych stanowisk pracy (Ambasador marki X)
List motywacyjny - „a z czym to się je?”
Jakie listy motywacyjne dostajemy?
 99/100 LM to opisanie całego życiorysu
– to nie jest LM!
 Adresowanie do innej firmy.
 Inna nazwa stanowiska pracy.
 Stara data dokumentu.
 Piszemy co nam się podoba w firmie
(np. dobre jedzenie w stołówce firmowej)
To jaki powinien być list motywacyjny?
 Napisz, dlaczego chcesz pracować właśnie w tej firmie.
 Napisz, co możesz dać firmie, napisz o swoich wymiernych
wynikach pracy w poprzednich miejscach pracy.
 Daj poczucie pracodawcy, że będzie miał z Ciebie same korzyści!
Zaczynam aktywnie szukać pracy
 Buduj pozytywny wizerunek już w pierwszym e-mailu i w każdym
elemencie procesu rekrutacji.
 Zapisz sobie do jakiej firmy, kiedy i na jakie stanowisko wysłałeś CV.
 Bądź dostępny pod telefonem i e-mailem.
 Jeśli odebrałeś telefon w sprawie pracy w mało komfortowym miejscu
-> umów się na inną godzinę. Ale wtedy bądź dostępny.
Taki wywiad trwa od kilku do kilkunastu minut.
 Jeśli nie odebrałeś telefonu, który może być o pracę – oddzwoń.
 Pamiętaj, że jesteś obserwowany i oceniany od pierwszego maila,
podczas kontaktów przez telefon, podczas oczekiwania na rozmowę,
również po rozmowie.
Jak odpowiednio przygotować się
do spotkania rekrutacyjnego?
 Dokładnie przeczytaj ofertę pracy.
 Dowiedz się dokładnie czym się firma zajmuje (nawet jak nazwa firmy
jest ukryta).
 Dowiedz się od znajomych, rodziny, z Internetu itp. jak najwięcej
o firmie: jak się pracuje, jaka jest kultura organizacyjna, podejście
do pracowników.
 Na podstawie wymienionych zadań, wymagań, tego co firma oferuje
oraz zebranych opinii stwórz obraz tego stanowiska.
 Porównaj ten obraz, z tym co chcesz robić zawodowo.
 Stwórz sobie listę pytań jakie prawdopodobnie padną na rozmowie.
 Przygotuj sobie odpowiedzi na powyższe pytania.
 Pamiętaj: mów prawdę!
Nadszedł „sądny dzień”…
„W co mam się ubrać”?!
 Nieraz słyszymy:
„Co ma do rzeczy mój strój! Przecież powinna się liczyć
zawartość, a nie opakowanie.
Przecież spełniam wszystkie wymagane kwalifikacje”.
 Prezencja ma bardzo dużą wartość, większą niż się może
wydawać. Często może zdyskwalifikować kandydata,
posiadającego obiektywnie wszystkie wymagane
umiejętności.
 Aby zrobić „dobre pierwsze wrażenie”
na pracodawcy, odpowiedni ubiór jest warunkiem
koniecznym, aby dobrze wypaść na rozmowie!
„Jak Cię widzą, tak Cię piszą”
Ubierz się tak, aby wyglądać profesjonalnie i elegancko,
ale czuć się swobodnie.
Kobiety:
 Całość ubioru musi być spójna, stonowana
 Unikaj za krótkich spódniczek, zbyt dużych dekoltów, mocnego
makijażu i nietypowych kolorów paznokci, ekstrawaganckich fryzur
dużej ilości biżuterii.
 Kolczyki w „niestandardowych” miejscach lepiej zostawić
w domu.
Mężczyźni:
 Najlepiej garnitur, wyprasowana koszula i spodnie, dobrany
odpowiednio krawat, czyste buty.
Musisz wyglądać schludnie, w sposób zadbany – to podstawa
dobrego wizerunku.
Przed spotkaniem rekrutacyjnym
 Co zabrać na spotkanie? Zabierz to, o co cię poprosi przyszły
pracodawca:
 Warto mieć ze sobą wydrukowane CV i LM
 Referencje do pokazania (pokaż, jak zostaniesz o to poproszony)
 Świadectwa pracy, dyplomy, ważne certyfikaty itp.
 Bądź punktualny, przyjdź max 5-10 min. wcześniej żeby zobaczyć jak się
w firmie pracuje, masz czas uspokoić się przed spotkaniem.
 Jeśli masz się spóźnić, to zadzwoń odpowiednio wcześniej i uprzedź.
Może ustalisz inny termin spotkania.
 Jak nie możesz przyjść na rozmowę, to zadzwoń odpowiednio
wcześniej.
 Jeśli rezygnujesz z oferty, to zadzwoń i jasno przekaż, podaj prawdziwe
powody jeśli ktoś Cię o to zapyta.
Jak dobrze wypaść na rozmowie
rekrutacyjnej?
 Bądź grzeczny, uprzejmy i zachowuj się profesjonalnie już „od drzwi”.
 W odpowiedni sposób wejdź do firmy, przywitaj się – zrób „dobre,
pierwsze wrażenie”.
 Jeśli zaproponowano Ci coś do picia, to poproś.
 Pokaż swoją prawdziwą motywację do chęci pozyskania właśnie tej
pracy.
 Zadawaj sensowne i przemyślane pytania, jeśli rekruter Cię o nie
poprosi.
 Bądź szczery na rozmowie – jedno podejrzenie o kłamstwo =
dyskwalifikacja.
 Bądź spójny – dokumenty CV, to co powiedziałeś przez telefon i na
spotkaniu osobistym musi się pokrywać.
Jak dobrze wypaść na rozmowie
rekrutacyjnej? cz. 2
 Bądź przygotowany na standardowe pytania.
 Odpowiadaj konkretnie na zadawane pytania.
 Nie zadawaj nieodpowiednich pytań (np. jak wypadłeś na rozmowie).
 Nie bój się zapytać, jak czegoś nie zrozumiesz.
 Nie krytykuj poprzednich pracodawców.
 Każdą informację, nawet niewygodną można przedstawić w sposób
neutralny, a nawet pozytywny.
 Opieraj się na faktach, wymiernych osiągnięciach – unikaj
subiektywnych ocen.
 Nie zmieniaj oczekiwań finansowych na kolejnych etapach.
 Jak firma nie odezwie się we wskazanym terminie – zadzwoń.
Jak pracownicy szukają pracy,
a jak pracodawcy ich znajdują?
Gdzie i jak szukać pracy?
 Znajomi, rodzina, pozytywne polecenie – > najczęstszy sposób na
pozyskanie pracy
 Ogłoszenia o pracę – ile portali Państwo przeglądają ?
 Jest kilkaset portali o pracę: ogólnopolskie, lokalne, branżowe, sprofilowane.
 Wybierzcie te najciekawsze, które będziecie regularnie przeglądać, te mniej
ciekawe przeglądaj rzadziej.
 Portale społecznościowe (np. goldenline, linkedin, facebook)
 Sprawdź, w których firmach chcielibyście pracować.
 Zacznij od tych co są dobrze zlokalizowane (np. blisko domu)
 Odwiedź strony WWW tych firm – sprawdź oferty na zakładkach kariera
Gdzie i jak szukać pracy? cz. 2
 Odwiedź osobiście wybrane firmy
 Ładnie się ubierz, wydrukuj CV.
 Porozmawiaj z osobą decyzyjną o możliwości pracy
 Pokaż, że właśnie w tej firmie chcesz pracować.
 Zobacz jaka jest kultura organizacyjna w firmie – sprawdź, czy chcesz
tam pracować.
 Agencje pracy
PILNIE SZUKAĆ
PRACY?
URUCHOM
WSZYSTKIE
MOŻLIWOŚCI
ZWIĘKSZYSZ
SZANSE
NA PRACĘ
Jak zaplanować dalsze etapy kariery?
 Mimo, że to niełatwe zadanie, zaplanuj i zapisz sobie cele zawodowe
na przyszłość
 Wykorzystaj pierwsze lata kariery do tego, aby w pełni wiedzieć
w jakim kierunku chcesz podążać
 Analizuj co ci sprawia przyjemność, co ci przychodzi z łatwością,
i co dalej byś chciał robić
 Próbuj, sprawdzaj się w różnych zadaniach, poznawaj siebie
i swoje talenty
 Weryfikuj i modyfikuj w trakcie swój plan i ścieżkę zawodową
 Rób wszystko, aby czerpać przyjemność z tego co robisz
 Dąż do tego, aby praca, którą wykonujesz, stanie się twoją pasją.
Dlaczego warto budować pozytywny
wizerunek na rynku pracy?
Strategia personal branding stosowana jest również przez
osoby publiczne – polityków, dziennikarzy, aktorów,
sportowców, ludzi nauki, menedżerów.
W USA konsultanci wizerunkowi budujący reputację osób
publicznych są nieodłączną częścią ich sukcesu.
Personal branding to "markowanie" własnym nazwiskiem
wszystko co robimy i mówimy.
Marka osobista oddaje nasze prawdziwe Ja.
Ułatwi osiąganie sukcesów zawodowych.
Konkurs dla uczestników
Każdy uczestnik Drogowskazów Kariery,
który polubi naszą stronę na FB
w okresie od wtorku 25.03.14 r. do piątku 04.04.14 r., weźmie
udział w losowaniu 2 nagród w postaci możliwości skorzystania z
indywidualnego doradztwa zawodowego
w siedzibie naszej firmy.
Losowanie zwycięzców w poniedziałek 07.04.2014 r.
Na koniec…
 Wypełnione formularze – zbieramy i zarejestrujemy Państwa w
naszej bazie kandydatów.
 Zachęcamy do przesłania drogą elektroniczną CV na adres:
[email protected] z adnotacją „Drogowskazy Kariery
2014”.
 Przygotowaliśmy listę sensownych portali o pracę
 Zapraszamy do dyskusji i zadawania pytań.
Czas na pytania.
Milado Centrum Rozwoju Personalnego
Siedziba firmy:
ul. Gołębia 5 (wejście od ul. Szkolnej 5)
61-834 Poznań
Telefon: 61 667-54-43, 61 851-77-28
Mail: [email protected]
Strona WWW: http://www.milado.pl
Dziękuję za uwagę!
Wyróżnij się na studiach!
Personal branding podczas studiów
Adrian Wrociński
Milado Centrum Rozwoju Personalnego