Uchwała Nr 252/XXIV/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20

OBWIESZCZENIE
RADY MIEJSKIEJ W RADZYMINIE
z dnia 20 grudnia 2012 r.
w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały w sprawie ustalenia Regulaminu
określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę
lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach
prowadzonych przez Gminę Radzymin
1. Na podstawie art.16 ust.3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów
normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 197, poz.1172
z późn.zm), ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst
uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z 20 marca 2009 r. w sprawie
ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania
dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz
szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach
prowadzonych przez Gminę Radzymin (Dz.Urz.Woj.Maz. z 2009 r. Nr 101, poz. 2861),
z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:
1) uchwałą nr 180/XIX/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 22 czerwca 2012 r.
w sprawie zmiany Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia
20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość
i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także
wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę
Radzymin.
2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity uchwały nie
obejmuje:
1) § 3 uchwały nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki
przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki
pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe
zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli
zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin (Dz.Urz.Woj.Maz.
z 2009 r. Nr 101, poz. 2861), który stanowi:
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 1
„§ 3. Uchwała wchodzi w życie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.”;
2) § 3 uchwały nr 180/XIX/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 22 czerwca 2012
r. w sprawie zmiany Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia
20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość
i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także
wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę
Radzymin (Dz.Urz.Woj.Maz. z 2012 r. poz. 5284), który stanowi:
„§ 3. Uchwała wchodzi w życie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Mazowieckiego , z mocą obowiązująca od 1 września 2012 r.”.
3. Obwieszczenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Przewodniczący Rady Miejskiej
mgr inż. Marek Brodziak
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 2
Załącznik do Obwieszczenia
Rady Miejskiej w Radzyminie
z dnia 20 grudnia 2012 r.
Uchwała Nr 356/XXV/2009
Rady Miejskiej w Radzyminie
z dnia 20 marca 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki
przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki
pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz
szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla
nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin
Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta
Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm./, w związku z art. 18 ust. 2 pkt
15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142,
poz.1591z późn. zm./ Rada Miejska w Radzyminie uchwala co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania
dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz
szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach
prowadzonych przez Gminę Radzymin w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do
uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Radzymina.
§ 3.1) (pominięty).
1) Zamieszczony
w ust. 2 pkt. 1 obwieszczenia.
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 1
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 356/XXV/2009
Rady Miejskiej w Radzyminie
z dnia 20 marca 2009 r.
REGULAMIN
określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za
wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy
sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady
przyznawania
i wypłacania
dodatku
mieszkaniowego dla
nauczycieli
zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin.
Podstawa prawna :
art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
/Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm./.
Rozdział 1.
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1. 1. Niniejszy regulamin ma zastosowanie dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach
i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Radzymin.
2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:
a) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,
b) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za
godziny doraźnych zastępstw,
c) wysokość oraz
mieszkaniowego.
szczegółowe
zasady
przyznawania
i wypłacania
dodatku
Rozdział 2.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 2. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności wskutek choroby
lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za który nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 3.
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 1
1) Uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, takich jak:
a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych
wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo
sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
d) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu oraz
zakorzenionej w polskim etosie narodowym.
kształtowanie
postawy
etycznej
2) Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie
kształcenia i wychowania, w tym opracowywanie i efektywne wdrażanie projektów
/programów/ w zakresie dydaktyki i wychowania. Szczególnie efektywne wypełnianie
zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, to jest:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych
lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym
stanowiskiem,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy,
h) dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy.
3) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, wynikających z zadań statutowych
szkoły, w tym:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w konkursach przedmiotowych,
c) praca w komisjach egzaminacyjnych,
d) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
e) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego systemu doskonalenia zawodowego nauczycieli,
f) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły, z uwzględnieniem
zajęć dydaktyczno-wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań
uczniów.
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 2
4) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ
prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, biorąc pod
uwagę:
a) efektywne podejmowanie działań na rzecz wyrównywania szans edukacyjnych
dzieci pochodzących z obszarów wiejskich i rodzin zagrożonych patologią
społeczną,
b) efektywne kierowanie rozwojem uczniów szczególnie uzdolnionych,
c) współudział w organizowaniu i przygotowywaniu imprez lokalnych
podejmowanie inicjatyw na rzecz promowania miasta i gminy w regionie,
oraz
d) podejmowanie działań na rzecz kultywowania regionalnych tradycji patriotycznych.
5) Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora bierze się również
pod uwagę jakość pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
w tym:
a) współpracę z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym – między
innymi terminowe wykonywanie zadań,
b) prawidłowe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie
realizacji planu finansowego na dany rok budżetowy,
c) organizowanie pracy szkoły w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy pracowników szkoły oraz nauki uczniów,
d) kształtowanie efektywnej struktury organizacyjnej szkoły,
e) kształtowanie właściwej i efektywnej polityki kadrowej,
f) inspirowanie i wspomaganie rozwoju zawodowego nauczycieli,
g) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi szkołę,
h) tworzenie materialnej infrastruktury szkoły,
i) tworzenie tzw. “szkoły środowiskowej”,
j) umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół zadań szkoły.
§ 4. 1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych miesięcznie na dodatki
motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi: 5 % wynagrodzenia zasadniczego dla
nauczycieli, do 50% wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektorów szkół oraz do 20% dla
wicedyrektorów.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące
i nie dłuższy niż 1 rok.
3. Jeżeli dodatek motywacyjny zostanie przyznany nauczycielowi, nie może być niższy
niż 5% jego wynagrodzenia zasadniczego i wyższy niż 20% jego wynagrodzenia
zasadniczego.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i wicedyrektora oraz okres jego
przyznania ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły – Burmistrz
Radzymina.
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 3
Rozdział 4.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora
szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli:
Tabela dodatków funkcyjnych
Lp
.
Stanowisko kierownicze
1
1. Przedszkola:
a/ dyrektor przedszkola
2
Miesięczne w %
wynagrodzenia
zasadniczego
3
2. Szkoły /zespoły szkół/ wszystkich typów:
a/ dyrektor szkoły /zespołu szkół/ liczącej:
- do 8 oddziałów
- 9 – 16 oddziałów
- 17 i więcej oddziałów
20 - 40
25 – 50
30 – 60
35 - 70
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, w granicach stawek
określonych tabelą, ustala Burmistrz Radzymina, uwzględniając między innymi wielkość
szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego
stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki
demograficzne w jakich szkoła funkcjonuje, a dla nauczyciela zajmującego inne
stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły.
3. Dodatki funkcyjne dla zastępców dyrektora – co do zasad i wysokości – przyznaje
dyrektor szkoły, z tym że wysokość każdego nie może przekroczyć 80% odpowiedniego
dodatku dyrektora.
4. Analogiczna zasada obowiązuje przy wyliczaniu dodatków funkcyjnych dla innych
stanowisk kierowniczych. Ich wysokość powinna kształtować się na poziomie do 40%
dodatku funkcyjnego dyrektora.
5. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono:
a) wychowawstwo w przedszkolu w wysokości – 80 zł /brutto/,
b) w szkole podstawowej i w gimnazjum wychowawstwo klasy liczącej do 20 uczniów
w wysokości – 80 zł /brutto/,
c) w szkole podstawowej i w gimnazjum wychowawstwo klasy liczącej 21 do 25 uczniów
w wysokości – 100 zł /brutto/,
d) w szkole podstawowej i w gimnazjum wychowawstwo klasy liczącej 26 uczniów
i powyżej w wysokości – 120 zł /brutto/,
e) funkcję opiekuna stażu w wysokości – 85 zł /brutto/.
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 4
6. Prawo dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 nie wyłącza prawa do otrzymania
dodatku z tytułu realizowania dodatkowych zadań, o których mowa w § 5 ust. 5.
Rozdział 5.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 6. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje za pracę w trudnych lub uciążliwych
warunkach pracy. Jego wysokość nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia
zasadniczego, jeśli wykonywane jest w pełnym wymiarze godzin, za które to
wynagrodzenie przysługuje.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w wysokości proporcjonalnej do liczby
przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum.
3. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu prowadzenia:
a) nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę,
b) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo
w stopniu głębokim w wysokości 20% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
4. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy nauczycielowi
przysługuje jeden dodatek.
5. Stawkę godzinową, o której mowa w ust. 1 ustala się dzieląc przyznaną
nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez
nauczyciela.
Rozdział 6.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego
zastępstwa nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia
zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została
zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na
podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego
zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia
zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została
zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin
realizowanego wymiaru godzin zgodnie z zasadami określonymi w ust. 1.
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 5
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru, o której mowa w ust. 1 i 2,
uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,
a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 7 ust.1 i 2 przysługuje za godziny
faktycznie zrealizowane.
Rozdział 7.
DODATEK MIESZKANIOWY
§ 8. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa
tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin, w Zespole Szkolno-Przedszkolnym im.
Janiny Januszewskiej w Ciemnem, w Zespole Szkół w Słupnie, Szkole Podstawowej nr
2 w Słupnie, Zespole Szkół w Starych Załubicach i w Szkole Podstawowej im. Prymasa
Tysiąclecia w Nadmie, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego
stanowiska przysługuje dodatek mieszkaniowy.
2.1) Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób
w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1) dla 1 osoby
- 50 zł
2) dla 2 osób
- 70 zł
3) dla 3 osób i więcej osób
- 90 zł .
3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim
zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej
w ust. 2.
4. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach wiejskich, przysługuje tylko jeden
dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w
przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek.
6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Radzymina.
7. W razie zmiany liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest
obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący
dodatek Burmistrza Radzymina. W przypadku nie powiadomienia o zaistniałej zmianie
członków rodziny nienależnie pobrany dodatek podlega zwrotowi.
8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
- niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
1) W
brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt. 1 uchwały Nr 180/XIX/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z 7 grudnia 2012 r.
w sprawie zmiany Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia
Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego,
funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania
dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin.
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 6
- od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył
wniosek o jego przyznanie.
9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,
a także w okresach:
- nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
- odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej
służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby
zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do
końca okresu na który umowa ta była zawarta,
- korzystania z urlopu wychowawczego.
10.2) Do członków rodziny nauczycila uprawnionego do dodatku mieszkaniowego
zalicza sie wspólnie z nim zamieszkujących:
1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem;
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do
ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej
nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące
dzieci będące studentami , do czasu ukończenia studiów wyższych , nie dłużej jednak
niż do ukończenia 26 roku życia;
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
Rozdział 8.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 9. Zmiana regulaminu następuje w trybie właściwym dla jego uchwalenia.
§ 10. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Wołominie i NSZZ
“Solidarność” Region Mazowsze Komisja Międzyzakładowa nr 288 Pracowników
Oświaty i Wychowania Gminy Radzymin.
2) Dodany
przez § 1 pkt. 2 uchwały Nr 180/XIX/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z 7 grudnia 2012 r. w sprawie zmiany
Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu
określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za
warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla
nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin.
—————————————————————————————————————————————————————————
Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany
Strona 7