1 Spis treści : I. Cel i organizacja praktyk II. Obowiązki zakładu pracy

Spis treści :
I. Cel i organizacja praktyk
II. Obowiązki zakładu pracy związane z odbywaniem praktyk
III. Obowiązki studenta związane z odbywaniem praktyk
IV. Zaliczanie praktyki
Załączniki:
Załącznik 1. Porozumienie w sprawie realizacji praktyki
Załącznik 2. Wstępna zgoda na realizację praktyki
Załącznik 3. Skierowanie
Załącznik 4. Założenia do programu praktyk
Załącznik 5. Protokół zaliczenia praktyki
I. CEL I ORGANIZACJA PRAKTYK
Celem praktyk jest:
 poszerzenie: wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych zdobytych na studiach w
aspekcie praktycznym,
 poznanie mechanizmów funkcjonowania przedsiębiorstw i instytucji,
 przygotowanie Studenta do wypełniania obowiązków zawodowych
 kształtowanie umiejętności organizacyjnych, samodzielności i odpowiedzialności za
powierzone zadania oraz przygotowanie do pracy w zespole, poprzez pracę i zbieranie
informacji na terenie jednostek organizacyjnych Zakładów Pracy, których działanie
związane jest z kierunkiem odbywanych studiów.
Organizacja praktyk
1. Praktyki stanowią integralną część procesu kształcenia, podlegają zaliczeniu i przypisane są
im punkty ECTS. Odbywają się zgodnie z planem studiów biologia człowieka I stopnia w
wymiarze 4 tygodni (6 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu, co odpowiada 120
godzinom).
2. Studenci odbywają praktyki w okresie wakacji (lipiec, sierpień, wrzesień). W wyjątkowych
przypadkach Pełnomocnik Dziekana ds. praktyk może wyrazić zgodę na odbycie praktyki
podczas roku akademickiego pod warunkiem, że student dostarczy terminarz odbywania
praktyki nie kolidujący z zajęciami dydaktycznymi.
3. Praktyki mogą być realizowane na podstawie:
 porozumienia w sprawie realizacji praktyki między Uczelnią a Zakładem Pracy,
 umowy cywilno-prawnej (umowy zlecenia, umowy o dzieło),
 umowy o pracę.
4. Porozumienie w sprawie realizacji praktyki przez Studenta studiów stacjonarnych I stopnia
na kierunku Biologia człowieka na Wydziale Biologii i Hodowli Zwierząt Uniwersytetu
Przyrodniczego we Wrocławiu (załącznik 1) jest zawierane przez Pełnomocnika Dziekana
ds. praktyk z podmiotami gospodarczymi, organami administracji państwowej,
jednostkami naukowymi, lub innymi Zakładami Pracy.
5. W przypadku praktyk organizowanych indywidualnie, student ma obowiązek złożyć
stosowne oświadczenie oraz dostarczyć Pełnomocnikowi Dziekana ds. praktyk wstępną
zgodę Zakładu Pracy na zorganizowanie praktyki (załącznik 2). Realizacja praktyki w tym
trybie wymaga akceptacji Pełnomocnika Dziekana ds. praktyk.
1
6. Pełnomocnik Dziekana ds. praktyk organizuje zebranie informacyjne dla studentów i przed
rozpoczęciem praktyki wydaje następujące dokumenty:
− Skierowanie na praktykę (załącznik 3),
− Założenia do programu praktyk (załącznik 4),
− Dziennik praktyk,
− Protokół zaliczenia praktyki (załącznik 5).
8. Nadzór nad praktyką odbywaną przez studentów studiów stacjonarnych I stopnia kierunku
biologia człowieka sprawuje Pełnomocnik Dziekana ds. praktyk oraz/lub wyznaczony
przez niego bezpośredni opiekun praktyki, a z ramienia Zakładu Pracy wyznaczony przez
kierownictwo jednostki Kierownik praktyk.
9. Studenci pobierający stypendium socjalne zachowują prawo do niego w okresie odbywania
praktyki.
II. OBOWIĄZKI ZAKŁADU PRACY ZWIĄZANE Z ODBYWANIEM PRAKTYK
1. Jednostka w której studenci odbywają praktykę jest zobowiązana do:
 wyznaczenia kompetentnego Kierownika praktyk, który będzie pełnił nadzór nad
wykonywaniem przez studentów zadań wynikających z programu praktyk,
 planowego przeprowadzenia praktyki,
 zapewnienia warunków niezbędnych do prawidłowego przeprowadzenia praktyki, a w
szczególności do:
a) zapoznania Studenta z zakładowym regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie
i higienie pracy oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej;
b) organizacji czasu pracy i kontroli bieżącej wykonywanych przez Studenta czynności
c) zapoznania studentów ze specyfiką pracy na różnych stanowiskach.
2. Jednostka może zawrzeć ze Studentem umowę cywilno-prawną lub umowę o pracę na
okres odbywania praktyki.
3. Jednostka może zażądać odwołania z praktyki Studenta w przypadku, gdy naruszy on w
sposób rażący dyscyplinę pracy.
III. OBOWIĄZKI STUDENTÓW ZWIĄZANE Z ODBYWANIEM PRAKTYK
1. Student na okres odbywania praktyki jest zobowiązany do posiadania:
 ubezpieczenia NNW,
 książeczki zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych (jeśli jest niezbędna na
stanowisku pracy na którym Student odbywa praktykę).
2. Student przed odbyciem praktyki odbiera w Dziekanacie lub u Pełnomocnika Dziekana ds.
praktyk dokumenty wymienione w pkt. I/6.
3. W czasie praktyki Student prowadzi dziennik praktyk, jako formalny dokument jej
przebiegu.
4. Student odbywający praktykę zobowiązany jest do:
 właściwego zachowania i godnego reprezentowania Uczelni,
 podporządkowania się zaleceniom kierownictwa Zakładu Pracy oraz bezpośredniego
Kierownika praktyki, a także opiekuna praktyki z ramienia Wydziału BiHZ
 ścisłego przestrzegania regulaminu pracy i przepisów BHP obowiązujących w
Zakładzie Pracy,
 przebywania w Zakładzie Pracy w wymiarze godzinowym określonym w regulaminie
odbywania praktyk (pkt. I/1) lub w innym, uzgodnionym z Zakładem Pracy trybie –
łącznie do 120 godzin. Wszystkie nieobecności na praktyce muszą być
2
usprawiedliwione i odpracowane w terminie uzgodnionym z Zakładem Pracy i
Uczelnią.
IV. ZALICZANIE PRAKTYKI
1. Zaliczenie praktyki odbywa się na podstawie ocen wystawionych przez:
 Kierownika praktyk z ramienia Zakładu Pracy, w którym odbywa się praktyka,
 Pełnomocnika Dziekana ds. praktyk lub wyznaczonego przez niego nauczyciela
akademickiego – bezpośredniego opiekuna praktyki (ocena z wiedzy na temat
działalności Zakładu i przedstawienia zgromadzonych podczas praktyki materiałów).
2. Ostateczna ocena praktyki jest średnią arytmetyczną z wymienionych ocen. Pełnomocnik
Dziekana ds. praktyk wpisuje ją wraz z punktami ECTS w części III Protokołu zaliczenia
praktyki (załącznik 5) i w systemie e-Dziekanat.
3. Student ma obowiązek złożyć u Pełnomocnika Dziekana ds. praktyk wypełniony protokół
zaliczenia praktyki i dziennik praktyk w nieprzekraczalnym terminie do 7 dni po
zakończeniu powtórkowej sesji egzaminacyjnej (sesja wrześniowa).
4. Pełnomocnik Dziekana ds. praktyk na wniosek studenta może zaliczyć, jako praktykę,
poświadczoną pracę w Zakładzie Pracy o działalności związanej z kierunkiem studiów, w
tym także pracę za granicą, jeżeli jej charakter spełnia wymagania programu praktyki. Do
wniosku należy załączyć:
 kopię umowy, na podstawie której student wykonywał pracę,
 opinię przedstawiciela Zakładu Pracy na temat pracy Studenta.
W takim przypadku Studentowi nie przysługują od Uczelni żadne świadczenia z tytułu
praktyki.
5. Pełnomocnik Dziekana ds. praktyk może zaliczyć część praktyki, na podstawie
uczestnictwa w obozie naukowo-badawczym organizowanym przez Studenckie Koło
Naukowe.
5. Student nie zalicza praktyki w przypadku:
 niestawienia się na praktykę w określonym terminie,
 nieobecności nieusprawiedliwionej,
 negatywnej opinii/oceny kierownictwa Zakładu Pracy, w którym odbywa się praktyka,
 negatywnej oceny z rozmowy z Pełnomocnikiem Dziekana ds. praktyk lub
wyznaczonym przez niego nauczycielem akademickim podczas sprawdzania
wiadomości na temat działalności jednostki w której odbywał praktykę.
3