Perspektywa wynagrodzenia w 2016 roku

Perspektywa wynagrodzenia w 2016 roku
Wraz z nowym rokiem wzrosła wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na
umowę o pracę. Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu nie może zarabiać teraz mniej niż
1 850 zł brutto. Niesie to ze sobą również podwyższenie składek płaconych przez pracodawców.
Stawki minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem stażu pracy
Obecnie około 1,3 mln osób w Polsce jest zatrudnionych na umowę o pracę z najniższym
wynagrodzeniem. Po potrąceniu wszystkich składek osoba posiadająca staż pracy otrzyma
wynagrodzenie netto w wysokości 1 355 złotych. Kwota ta będzie wyższa o 69,53 zł netto w
porównaniu z rokiem poprzednim. Osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy mogą liczyć na
minimalne wynagrodzenie brutto w wysokości 1 480 zł, czyli 80% minimalnej stawki brutto. Oznacza
to, że ich wynagrodzenie netto wynosić może ok. 1097 zł.
Wybrane świadczenia z uwzględnieniem pracy minimalnej
W roku 2016 wysokość wynagrodzenia spowodowanego niezawinionym przez pracownika
przestojem wynosi minimum 1 850 zł przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o
pracę.
W przypadku zwolnienia grupowego, wysokość odprawy może wynieść maksymalnie 27 750 zł, czyli
piętnastokrotność miesięcznego wynagrodzenia minimalnego.
W sytuacji naruszenia zasad równego traktowania przy zatrudnieniu, dyskryminacji lub mobbingu,
wysokość odszkodowania może mieć wysokość nie mniejszą niż obowiązująca kwota minimalnej
pensji, czyli 1 850 zł brutto.
Osoba odbywająca praktykę zawodową może z kolei liczyć na maksymalne wynagrodzenie w
wysokości dwukrotnego wynagrodzenia brutto, czyli 3 700 zł.
Dodatek za pracę w porze nocnej (w godz. od 22:00 do 07:00) wynosi teraz 20% stawki godzinowej,
która wynika z wynagrodzenia minimalnego.
Wysokość składek ZUS oraz koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawcę
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również rzeczywiste koszty ponoszone przez pracodawcę –
dokładnie o 120,74 zł brutto miesięcznie na pracownika. W podsumowaniu rocznym wzrost kosztów
kształtuje się na poziomie 1448,88 zł brutto.
Nie tylko przedsiębiorcy zatrudniający pracowników ponoszą większe koszty zatrudnienia. Osoby
samozatrudnione również muszą mierzyć się z wyższymi kosztami prowadzenia swojej działalności. W
przypadku osób korzystających z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenie
społeczne, podstawą ich składek jest 30% minimalnego wynagrodzenia o pracę, czyli 555 zł. W tej
sytuacji wysokość płaconych przez nie składek przedstawia się następująco:





Składka emerytalna – 108, 34 zł (102,48 zł w roku 2015)
Składka rentowa – 44,40 zł (42,00 zł w roku 2015)
Składka chorobowa – 13,60 zł (12,86 zł w roku 2015)
Składka zdrowotna – 279,41 zł (179, 41 w roku 2015)
Składka wypadkowa – 9,99 zł (9,45 zł w roku 2015)
Podsumowując, miesięczne składki wynoszą teraz 455,74 zł. Są wyższe o 9,54 zł w porównaniu do
roku ubiegłego.
Minimalne wynagrodzenie o pracę w Polsce należy do najniższych w Europie. Nie można tego
samego powiedzieć jednak o kosztach pracy, które w porównaniu do stawek obowiązujących w
innych krajach należą do jednych z najwyższych. Trend ten utrzymuje się już kolejny rok i nie ma
pozytywnych prognoz w tym obszarze.
Źródło: pl.jobsora.com