Zarz¹dzenie Nr 097 - I - Program szkolenia wstepnego bhp

=DU]G]HQLH1U97 -I/IV/05
%XUPLVWU]D0LDVWD%LáJRUDM
]GQLDZU]HQLD r.
ZVSUDZLHXVWDOHQLDSURJUDPXV]NROHQLDZVW
SQHJR-LQVWUXNWD*XRJyOQHJR
LLQVWUXNWD*XVWDQRZLVNRZHJR]]DNUHVXEKSGODSUDFRZQLNyZ
]DWUXGQLDQ\FKZ8U]
G]LH0LDVWD%LáJRUDM
1D SRGVWDZLH DUW XVW XVWDZ\ ] GQLD PDUFD U R VDPRU]G]LH
JPLQQ\P WHNVW MHGQ '] 8 ] U 1U SR] ] Sy(Q ]P RUD] † 5R]SRU]G]HQLD 0LQLVWUD *RVSRGDUNL L 3UDF\ ] GQLD OLSFD U Z VSUDZLH
szkolenia w dziedzinie be]SLHF]HVWZD L KLJLHQ\ SUDF\ '] 8 1U SR] ]
Sy(Q]P]DU]G]DPFRQDVW
SXMH
§1
8VWDODP SURJUDP V]NROHQLD ZVW
SQHJR - LQVWUXNWD*X RJyOQHJR GOD
SUDFRZQLNyZ]DWUXGQLDQ\FKZ8U]
G]LH0LDVWD%LáJRUDMVWDQRZLF\]DáF]QLN1U
§2
Ustalam SURJUDP V]NROHQLD ZVW
SQHJR-LQVWUXNWD*X VWDQRZLVNRZHJR GOD
SUDFRZQLNyZ]DWUXGQLDQ\FKZ8U]
G]LH0LDVWD%LOJRUDMVWDQRZLF\]DáF]QLN1U
§3
:\NRQDQLH ]DU]G]HQLD SRZLHU]DP ,QVSHNWRURZL GV SUDFRZQLF]\FK L EKS
w Referacie Organizacyjno- $GPLQLVWUDF\MQ\P L 6áX*E\ 3UDFRZQLF]HM RUD]
.LHURZQLNRPNRPyUHNRUJDQL]DF\MQ\FK8U]
GX0LDVWD
§4
=DU]G]HQLHZFKRG]LZ*\FLH]GQLHPSRGM
FLD
Burmistrz Miasta
-DQXV]5RVáDQ
=Dá F]QLN1U
GR=DU] G]HQLD%XUPLVWU]D0LDVWD
z 31.08.2005 r. Nr. -i/IV/05
6]F]HJyáRZ\SURJUDPLQVWUXNWD*XRJyOQHJRGODSUDFRZQLNyZ
]DWUXGQLDQ\FKZ8U]
G]LH0LDVWD%LáJRUDM
Cel szkolenia:
&HOHPV]NROHQLDMHVW]D]QDMRPLHQLDSUDFRZQLNDZV]F]HJyOQRFL]
a) SRGVWDZRZ\PLSU]HSLVDPL]]DNUHVXEH]SLHF]HVWZDLKLJLeny pracy zawartymi
w Kodeksie pracy, przepisach wykonawczych oraz regulaminie pracy,
b) SU]HSLVDPL RUD] ]DVDGDPL EH]SLHF]HVWZD L KLJLHQ\ SUDF\ RERZL]XMF\PL Z
8U]
G]LH0LDVWD
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Uczestnicy szkolenia
SzkolHQLHMHVWSU]H]QDF]RQHGODZV]\VWNLFKRVyENWyUHUR]SRF]\QDMSUDFHZ8U]
G]LH
0LDVWD%LáJRUDM
Sposób organizacji szkolenia.
6]NROHQLH]RUJDQL]RZDQHZIRUPLHLQVWUXNWD*XSU]HGUR]SRF]
FLHPSU]H]SUDFRZQLND
pracy, przeprowadza inspektor ds. bhp w oparciuRSRQL*V]\SURJUDP
3URJUDPLQVWUXNWD*XRJyOQHJR
L.p.
Temat szkolenia
1
1
2
%H]SLHF]HVWZRLKLJLHQDSUDF\MDNRSRGVWDZRZ\HOHPHQW
warunków zatrudnienia
=DNUHVRERZL]NyZLXSUDZQLHSUDFRGDZF\SUDFRZQLNyZ
poszczególnych referatów, komórek organizacyjnych i
]ZL]NyZ]DZRGRZ\FKZNV]WDáWRZDQLXZDUXQNyZSUDF\
2GSRZLHG]LDOQRü]DQDUXV]DQLHSU]HSLVyZL]DVDG
EH]SLHF]HVWZDLKLJLHQ\SUDF\SU]H]SUDFRGDZF
LSUDFRZQLND
=DJUR*HQLDZ\SDGNRZHL]DJUR*HQLD]GURZRWQHZ\VW
SXMFHZ
8U]
G]LH0LDVW-SRGVWDZRZHURGNL]DSRELHJDZF]H
=DVDG\SRUXV]DQLDVL
SR8U]
G]LHGURJLHZDNXDF\MQH
PLHMVFD]DJUR*H
3RGVWDZRZH]DVDG\EH]SLHF]HVWZDLKLJLHQ\SUDF\]ZL]DQH]
REVáXJXU]G]HWHFKQLF]Q\FK
2G]LH*URERF]DLREXZLHURERF]HRUD]URGNLRFKURQ\
indywidualnej-]DVDG\SU]\G]LDáXLUR]OLF]DQLD
3RU]GHNLF]\VWRüZPLHMVFXSUDF\-LFKZSá\ZQD]GURZLHL
EH]SLHF]HVWZRSUDFRZQLND
Profilaktyka zdrowotna- zasady sprawowania i realizacji
PRGVWDZRZH]DVDG\RFKURQ\SU]HFLZSR*DURZHMRUD]]DVDG\
SRVW
SRZDQLDZUD]LHSR*DUX
3RVW
SRZDQLHZUD]LHZ\SDGNXZW\P]DVDG\XG]LHODQLD
pierwszej pomocy przedlekarskiej
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Razem
Liczba
godzin
lekcyjnych
3
1
0,5
0,3
0,2
0,5
1,5
4
=Dá F]QLN1U
GR=DU] G]HQLD%XUPLVWU]D0LDVWD
z 31.08.2005 r. Nr. -i/IV/05
6]F]HJyáRZ\SURJUDPLQVWUXNWD*XVWDQRZLVNRZHJR
GODSUDFRZQLNyZ]DWUXGQLDQ\FKZ8U]
G]LH0LDVWD%LáJRUDM
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika::
a) R F]\QQLNDFK URGRZLVND SUDF\ Z\VW
SXMF\FK QD GDQ\P VWDQRZLVNX Sracy i
MHJR QDMEOL*V]\P RWRF]HQLX RUD] U\]\NX ]DZRGRZ\P Z\VW
SXMF\P
]ZL]DQ\P]Z\NRQ\ZDQSUDF
b) ZLHG]\ L XPLHM
WQRFL GRW\F]F\FK VSRVREyZ RFKURQ\ SU]HG ]DJUR*HQLDPL
Z\SDGNRZ\PL L ]DJUR*HQLDPL GOD ]GURZLD Z ZDUXQNDFK QRUPDOQHM SUDF\ L Z
warunkach awaryjnych,
c) ZLHG]\ L SUDNW\F]Q\FK XPLHM
WQRFL ] ]DNUHVX EH]SLHF]QHJR Z\NRQ\ZDQLD
powierzonej pracy.
Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach
URERWQLF]\FK L LQQ\FK QD NWyU\FK Z\VW
SXMH QDUD*HQLH QD G]LDáDQLH F]\QQLNyZ
V]NRGOLZ\FK GOD ]GURZLD XFL*OLZ\FK OXE QLHEH]SLHF]Q\FK GOD SUDFRZQLNyZ
przenoszonych na takie stanowiska oraz w razie zmiany warunków technicznoorganizacyjnych tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji
stanowisk SUDF\ZSURZDG]DQLDQRZ\FKOXE]PLHQLRQ\FKQDU]
G]LPDV]\QLXU]G]H
6]NROHQLHSU]H]QDF]RQHMHVWUyZQLH*GODVWXGHQWyZRGE\ZDMF\FKSUDNW\NLVWXGHQFNLH
RUD]XF]QLyZRGE\ZDMF\FKSUDNW\F]QQDXN
]DZRGX
Sposób organizacji szkolenia.
Szkolenie powinno E\üSURZDG]RQHZIRUPLHLQVWUXNWD*X- na stanowisku, na którym
E
G]LH ]DWUXGQLRQ\ LQVWUXRZDQ\ SUDFRZQLNQD SRGVWDZLZH V]F]HJyáRZHJR SURJUDPX
LQVWUXNWD*X
Szkolenie powinno obejmuje:
a) UR]PRZ
ZVW
SQ]LQVWUXRZDQ\PSUDFRZQLNLHP
b) SRND] L REMDQLHQLH FDáHJR SURFHVX SUDF\ NWyU\ PD E\ü UHDOL]RZDQ\ SU]H]
pracownika,
c) samodzielne wykonywanie pracy przez pracownika pod nadzorem instruktora,
d) sprawdzenie i ocene przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez
pracownika.
6]F]HJyáRZ\SURJUDPV]NROHQLD
L.p.
Temat szkolenia
Liczba godzin lekcyjnych
*
LQVWUXNWD X
pracowników
zatrudnionych na
stanowiskach
robotniczych oraz
studentów
1
1
2
3
4
5
2
Przygotowanie pracownika do wykonywania
RNUHORQHMSUDF\
a)omówienie warunków pracy z
XZ]JO
GQLHQLHP
ƒRZLHWOHQLHSRPLHV]F]HQLDRJU]HZDQLH
ZHQW\ODFMDXU]G]HQLDWHFKQLF]QH
XU]G]HQLDRFKURQQH
ƒZ\SRVD*HQLHVWDQRZLVNDSUDF\PDMFH
ZSá\ZQDEH]SLHF]HVWZRLKLJLHQH
SUDF\SR]\FMDSU]\SUDF\RZLHWOHQLH
PLHMVFRZHXU]G]HQLDRVWU]HJDZF]HL
V\JQDOL]DF\MQHQDU]
G]LD
ƒprzebiegu procesu pracy na stanowisku
SUDF\ZRGQLHVLHQLXGRFDáHJR]DNáDGX
pracy,
ƒRPyZLHQLHF]\QQLNyZURGRZLVNDSUDF\
Z\VW
SXMF\FKSU]\RNUHORQ\FK
F]\QQRFLDFKQDVWDQRZLVNXSUDF\RUD]
]DJUR*HMDNLHPRJVWZDU]DüWH
czynniki, wyników oceny ryzyka
]DZRGRZHJR]ZL]DQHJR]
Z\NRQ\ZDQSUDFLVSRVREHPRFKURQ\
SU]HG]DJUR*HQLDPLDWDN*H]DVDG
SRVW
SRZDQLZUD]LHZ\SDGNXOXE
awarii,
ƒprzygotowanie stanowiska robovczego
GRZ\NRQ\ZDQLDRNUHORQHJR]DGDQLD
Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania
pracy na stanowisku pracy zgodnie z
SU]HSLVDPLL]DVDGDPLEH]SLHF]HVWZDLKLJLHQ\
SUDF\]XZ]JO
GQLHQLHPPHWRGEH]SLHF]QHJR
wykonywania poszczegyOQ\FKF]\QQRFL]H
V]F]HJyOQ\P]ZUyFHQLHPXZDJLQDF]\QQRFL
trudne i niebezpieczne
Próbne wykonanie zadania przez pracownika
SRGNRQWUROLQVWUXNWRUD
Samodzielna praca pracownika pod nadzorem
instruktora
Omówienie i ocena przebiegu wykonywania
pracy przez pracownika
Razem
instruktazu
pracowników
administracyjnobiurowych narazonych
QDG]LDáDQLHF]\QQLNyZ
*OLZ\FK
XFL
3
4
2
1
1
---
0,5
0,5
4
1
0,5
0,5
8
3