WYDZIAŁOWY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA

Osoba odpowiedzialna
Dziekan Wydziału
WYDZIAŁOWY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI
KSZTAŁCENIA
Edycja nr 1
Obowiązuje od:
Ocena nauczyciela akademickiego
01.03.2016
Strona 1
Opracowanie:
Wydziałowy Zespół ds. zapewnienia jakości kształcenia
1. Cel procedury
Celem procedury jest ocena wypełniania przez nauczycieli akademickich obowiązków,
przewidzianych na danym stanowisku, o których mowa w ustawie - Prawo o szkolnictwie
wyższym i w Statucie oraz w zakresie przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a
także prawa własności przemysłowej
2. Przedmiot i zakres stosowania procedury
Przedmiotem procedury jest ocena wypełniania przez nauczycieli akademickich obowiązków,
przewidzianych na danym stanowisku na Wydziale Ekonomii, Zarządzani i Turystyki w
Jeleniej Górze
3. Terminologia
WSZJK – Wewnętrzny System Zapewniania Jakości Kształcenia
kierunek studiów – wyodrębnioną część jednego lub kilku obszarów kształcenia, realizowaną
w uczelni w sposób określony przez program kształcenia
program kształcenia – opis określonych przez uczelnię spójnych efektów kształcenia, zgodny z
Krajowymi Ramami Kwalifikacji dla Szkolnictwa Wyższego, oraz opis procesu kształcenia,
prowadzącego do osiągnięcia tych efektów, wraz z przypisanymi do poszczególnych modułów
tego procesu punktami ECTS;
Ocena okresowa nauczyciela akademickiego – ocena w zakresie należytego wykonywania
obowiązków przez nauczycieli akademickich, dokonywana nie rzadziej niż raz na dwa lata lub
na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest
zatrudniony. Podstawę oceny nauczyciela akademickiego stanowią jego osiągnięcia naukowe,
artystyczne oraz dydaktyczne i organizacyjne.
Nauczyciel akademicki – pracownik uczelni, o którym mowa w art. 108 ustawy - Prawo o
szkolnictwie wyższym (tj. pracownik naukowo-dydaktyczny, pracownik dydaktyczny,
pracownik naukowy, dyplomowany bibliotekarz oraz dyplomowany pracownik dokumentacji
i informacji naukowej), zatrudniony w ramach stosunku pracy
4. Osoby odpowiedzialne
Pracownik
Kierownik katedry
Dziekan
Wydziałowa Komisja ds. Rozwoju Kadr Naukowych
Prorektor ds. Nauki
5. Sposób postępowania w ramach procedury
– Prorektor ds. Nauki w listopadzie roku poprzedzającego rok kalendarzowy, w którym
zgodnie z zapisami ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym upływa okres od ostatniej
okresowej oceny nauczycieli akademickich kieruje Komunikat do wszystkich pracowników,
w którym przypomina o konieczności przeprowadzenia oceny okresowej, wskazuje podstawy
prawne do przeprowadzenia oceny, a także przypomina o konieczności powołania
wydziałowych komisji oceniających,
– Prorektor ds. Nauki ustala harmonogram oceny okresowej nauczycieli akademickich:
nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowisku asystenta, jak też zatrudnieni na stanowisku
adiunkta, którzy posiadają stopień naukowy doktora, oceniani są raz do roku. Ocenie podlega
nauczyciel akademicki (asystent, adiunkt), który przepracował w roku, za który podlega ocenie
co najmniej 8 miesięcy. Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowisku profesora
nadzwyczajnego posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego oraz zatrudnieni na
stanowisku adiunkta posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego oceniani są co dwa
lata. Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowisku profesora zwyczajnego posiadający
tytuł naukowy profesora podlegają ocenie raz na cztery lata. Nauczyciele akademiccy
zatrudnieni na stanowisku starszego wykładowcy, wykładowcy, lektora i instruktora podlegają
ocenie co dwa lata.
– Podstawę oceny nauczyciela akademickiego stanowią jego osiągnięcia naukowe,
artystyczne oraz dydaktyczne i organizacyjne. Do oceny osiągnięć naukowych nauczyciela
akademickiego wlicza się cały dotychczasowy okres zatrudnienia na danym stanowisku.
– Przy ocenie osób z tytułem naukowym lub stopniem doktora habilitowanego bierze się
również pod uwagę wyniki osiągnięte w kształceniu kandydatów do pracy naukowej oraz w
promowaniu absolwentów.
– Przy dokonywaniu oceny nauczyciela akademickiego, dotyczącej wypełniania obowiązków
dydaktycznych, uwzględnia się opinię studentów i doktorantów uczęszczających na zajęcia
prowadzone przez ocenianego nauczyciela akademickiego. Opinię studentów i doktorantów
ustala się na podstawie wypełnionej przez nich anonimowej ankiety oceny nauczyciela
akademickiego.
– Negatywna ocena może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem
akademickim w trybie przewidzianym ustawą. W przypadku otrzymania przez nauczyciela
akademickiego oceny negatywnej kolejna ocena może być dokonana nie wcześniej niż po
upływie roku, ale nie później niż po upływie dwóch lat od
– Ocena nauczyciela akademickiego wraz z opinią Senackiej Komisji Rozwoju Kadr
Naukowych wnioskami zostaje mu przedstawiona.
–Nauczyciel akademicki, który podlega ocenie, jest uprawniony do zapoznania się z
wszelkimi dokumentami związanymi z jego oceną oraz ma prawo składania wyjaśnień w toku
postępowania.
– Od ocen dokonanych przez bezpośredniego przełożonego, Wydziałową i Senacką Komisję
Rozwoju Kadr Naukowych pracownikowi przysługuje odwołanie w terminie dwóch tygodnia
od daty jej doręczenia.
6. Dokumenty związane z procedurą
6.1. Statut Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
7. Podstawa prawna
7.1. Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym
7.2. Zarządzenie Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu z 31 grudnia 2012 r.
w sprawie wprowadzenia zasad okresowej oceny nauczycieli akademickich i jej
częstotliwości