Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Ochrona i przetwarzanie danych osobowych w działach kadr, aspekty praktyczne i case study zmiany od 1 stycznia 2015 [nr 4323]
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 15:00
Data
szkolenia:
10-04-2015
Wykładowcy:
Lokalizacja:
- -wykładowców,
wykładowców,wybitnych
wybitnychi iuznanych
uznanychtrenerów
trenerówzzbogatym
bogatymdoświadczeniem
doświadczeniemi iwysokimi
wysokimikompetencjami
kompetencjamizapewnia
zapewnia
Kancelaria
KancelariaPrawna
PrawnaTomasz
TomaszOsiej
Osiejoraz
orazOmni
OmniModo
Modofirma
firmadoradcza
doradcza- -eksperci
eksperciwwzakresie
zakresieochrony
ochronydanych
danychosobowych
osobowych
Miejsce:
Hotel
Katowice
- sala
konferencyjna
Miejsce:
Hotel
Katowice
- sala
konferencyjna
Województwo:
Województwo: śląskie
śląskie
Miasto:
Katowice
Miasto:
Katowice
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
al.Korfantego
99
al.Korfantego
www.hotel-katowice.com.pl/?page_id=49
www.hotel-katowice.com.pl/?page_id=49
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
"Katowice"
usytuowany
jest
ww
centrum
miasta
ww
sąsiedztwie
Hotel
"Katowice"
usytuowany
jest
centrum
miasta
sąsiedztwie
popularnego
"Spodka"
i Ronda
gen.
Ziętka,
stanowiących
popularnego
"Spodka"
i Ronda
gen.
Ziętka,
stanowiących
skrzyżowanie
dróg
z kierunku
zachodniego
(Wrocław,
Opole),
skrzyżowanie
dróg
z kierunku
zachodniego
(Wrocław,
Opole),
północnego
(Warszawa,
Łódź)
i południowego
(Bielsko).
północnego
(Warszawa,
Łódź)
i południowego
(Bielsko).
Program:
1. Ochrona danych osobowych – co trzeba wiedzieć? - Wprowadzenie do tematu i wyjaśnienie podstawowych
pojęć występujących w ustawie:
Przepisy prawa europejskiego i krajowego dotyczące ochrony danych osobowych
Podstawowe pojęcia: dane osobowe, kategorie danych osobowych zbiór danych, system informatyczny,
itd.
Zakres stosowania ustawy o ochronie danych osobowych
Zasady przetwarzania danych osobowych.
Podstawy przetwarzania danych osobowych, z uwzględnieniem danych wrażliwych.
Administrator danych w strukturze ochrony danych - Kto jest właścicielem danych osobowych?
Zasady udostępniania danych osobowych.
Powierzenie przetwarzania danych osobowych. Jak prawidłowo przygotować umowę powierzenia i
dlaczego jest taka ważna. Kto odpowiada za naruszenia – case study.
2. Podstawy ochrony danych osobowych pracowniczych.
Ochrona prywatności w stosunkach pracowniczych.
Istotne przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowniczych.
Stosunek przepisów prawa pracy do ustawy o ochronie danych osobowych
3. Rekrutacja zgodna z przepisami prawa– czyli przetwarzanie danych osobowych potencjalnych pracowników.
Zgoda kandydata do pracy. (Znaczenie zgody w stosunkach pracowniczych. Ustalenie kiedy zgoda
pracownika jest „dobrowolna i świadoma”. Przykłady, w których zgoda jest konieczna).
Czy prawo do „żądania” jest prawem „do posiadania”? – wykładnia art. 221 kodeksu pracy. (Ustalenie
zakresu danych osobowych, jakie może posiadać pracodawca).
Zasady prowadzenia „legalnej” rekrutacji. (Ustalenie dopuszczalnych metod rekrutacji: testy
psychologiczne, testy umiejętnościowe, assesment center, żądanie rekomendacji, przeszukiwanie
informacji w Internecie, ochrona wizerunku).
Przygotowanie klauzul mających znaczenie w procesie rekrutacji. (Ćwiczenia z aktualnymi ofertami
pracy).
Współpraca z firmami zewnętrznymi. (Do kogo należy baza kandydatów do pracy, jak zbudować właściwą
umowę z pośrednikiem)
Prawo wglądu kandydata do treści danych osobowych przetwarzanych przez potencjalnego pracodawcę.
4.Przetwarzanie danych kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni.
(Jak postępować z tymi danymi? Czy możliwe jest dalsze przetwarzanie ofert pracy po zakończeniu
rekrutacji? Case study
5. Przetwarzanie danych pracowników.
Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych (Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w
związku ze statusem administratora danych? Czy pracodawca musi dopełnić obowiązku informacyjnego
względem pracownika? Czy zbiory kadrowe należy rejestrować?)
Jakie dane może posiadać pracodawca? (Wykorzystywanie zaawansowanych systemów do
ewidencjonowania pracy, identyfikatory służbowe, książki adresowe ze zdjęciami, witryny intranetowe)
W jakiej formie pracodawca może przetwarzać dane? Czy pracodawca może kserować dokumenty (dowód
osobisty, prawo jazdy, aktu urodzenia dziecka, itd.) pracowników?
Ochrona wizerunku pracownika w kontekście ustawy o ochronie danych osobowych.
Pracodawca użytkownik – prawa i obowiązki w obszarze ochrony danych osobowych
Wykorzystywanie danych pracowniczych do celów ustalania przestępstw popełnionych w ramach
stosunku pracy
Komu i na jakich zasadach wolno udostępnić dane osobowe pracownika (Postępowanie z wezwaniami do
udostępniania danych osobowych Policji, Prokuratury, urzędów, banków, rodziny?)
Przetwarzanie danych osobowych pracowników i ich rodzin w związku ze świadczeniami jakie przysługują
u Pracodawcy (ZFŚS)
Przekazywanie danych osobowych do podmiotów zewnętrznych realizujących świadczenia dodatkowe
(prywatna opieka zdrowotna, karty sportowe – powierzenie czy udostępnienie danych osobowych?)
6. Przetwarzanie danych byłych pracowników.
(Jak długo i w jakim zakresie pracodawca może przetwarzać dane byłego pracownika? Czy można
udostępniać dane byłego pracownika? Co zrobić jeśli zakres danych osobowych pracowników
dopuszczalny przez przepisy uległ zmianie?)
7. Prawo do prywatności a śledzenie pracownika
Wgląd do służbowych e-maili pracowników.
Ocena pracownika na podstawie jego aktywności w Internecie.
Dopuszczalność śledzenia pracowników w sieciach społecznościowych.
Śledzenie mobilnych pracowników (GPS, telefony komórkowe).
Pracodawca jako dostawca usług telekomunikacyjnych.
Omówienie założeń nowej regulacji prawnej dot. monitoringu
Zagrożenia i ryzyka.
8. Inne zagadnienia szczególne.
Telepraca i Intranet (zasady komunikacji elektronicznej).
Związki zawodowe.
Whistleblowing
Przetwarzanie danych kadrowych w korporacjach międzynarodowych.
- Udział podmiotów zagranicznych w rekrutacji.
- Przekazywanie danych osobowych do Centrali mającej siedzibą za granicą.
- Delegowanie za granicę i przyjmowanie zagranicznych pracowników.
9.Odpowiedzialność za naruszenie bezpieczeństwa danych kadrowych (studium przypadku).
10.Najczęściej popełniane błędy przez administratorów/pracodawców (z praktyki).
11. Nowelizacja ustawy, najważniejsze zmiany, które weszły w życie 01 stycznia 2015 r. :
zwolnienie z obowiązku rejestracji zbiorów danych w przypadku powołania ABI
„Nowa” kompetencja GIODO – prowadzenie ogólnopolskiego rejestru ABI
Zmiany w zakresie transferu danych do kraju trzeciego
Status ABI, kto może nim być, usytuowanie, łączenie funkcji
Nowe zadania ABI, czyli co się zmieniło 01 stycznia 2015 r.:
nadzór nad prawidłowością przetwarzania danych
nadzór nad dokumentacją
zapewnienie zapoznania osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych
z przepisami o ochronie danych osobowych
prowadzenie rejestru zbiorów danych osobowych
prowadzenie regularnych audytów
raportowanie o nieprawidłowościach do zarządzających organizacją oraz do GIODO
12. Zmiany w prawie krajowym i europejskim (omówienie projektowanych zmian):
projekt rozporządzenia UE zastępującego Dyrektywę
projekty regulacji dotyczących monitoringu wizyjnego
13. Podsumowanie oraz dyskusja
Forma
szkolenia:
Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
Liczba osób z jednej firmy
Cena
jedna osoba z firmy
390.00 netto zł./osobę (479.70 zł. brutto)
dwie i więcej
360.00 netto zł./osobę (442.80 zł. brutto)
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
udział w zajęciach, konsultacje
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)