Kielce nr 212 TSS com.red

Kielce nr 212 TSS com.red
16/11/11
14:50domu
Page 3
25 listopada 2011 r.
Tygodnik
Biuletyn Informacyjny Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç”
NR212
(851)
tel./fax (41) 34-417-38
ul. Planty 16A; 25-502 Kielce
ISSN 0208-8045
Wasalizacja
TrzydzieÊci lat temu w przededniu stanu wojennego, artysta satyryczny Jan Stanis∏awski
uku∏ powiedzenie „kto ma pras´ ten ma w∏adz´”. OczywiÊcie w tamtych czasach chodzi∏o
o walk´ z realnà cenzurà i o wspieranie bezdebitowych wydawnictw „SolidarnoÊci”.
P
o trzydziestu latach choç ju˝ nie
ma cenzury, has∏o Stanis∏awskiego jest nadal aktualne. OczywiÊcie
obecne metody sà bardziej wyrafinowane a wi´c równie˝ trudniejsze do zauwa˝enia. Wystarczy jednak ch∏odna obserwacja rynku wydawniczego, a nawet raczej – medialnego, ˝eby zauwa˝yç to zjawisko. Pierwsze obserwowane zjawisko
to walka o wp∏ywy na media, zarówno
te publiczne jak i te prywatne. O elektronicznych mediach publicznych wiemy ju˝ sporo. Ka˝da ekipa rzàdzàca stara si´ je tak „odpolityczniç”, aby w konsekwencji je przejàç. W pami´ci jeszcze
brzmià s∏owa pose∏ Katarasiƒskiej z rzàdzàcej partii, która zaklina∏a, ˝e tworzona przez nià nowelizacja w Krajowej Radzie Radiofonii i Telewizji ma na celu,
oczywiÊcie, odpolitycznienie publiczne-
go radia i telewizji. Skutki tej dzia∏alnoÊci sà znane. W rzeczy samej w stacjach
telewizyjnych zmieni∏o si´ du˝o, bo
zmieni∏a si´ koalicja „trzymajàca w∏adz´” medialnà. DziÊ jest to triumwirat:
PO, PSL, SLD. Nawet mniej uwa˝ny obserwator zauwa˝y∏ te zmiany i ten jakoÊciowy status. Równie˝ w mediach lokalnych ma to swoje odzwierciedlenie:
tam „ordynacka”, tu „zielona”. OczywiÊcie zmiany te nie tylko pociàgn´∏y za
sobà rotacj´ wa˝nych osób na redakcyjnych fotelach ale równie˝ dostrzegalne
zmiany programowe. Mo˝na je mierzyç
iloÊcià zapraszanych goÊci z poszczególnych ugrupowaƒ. Zawsze jest wi´cej
tych z koalicji „trzymajàcej w∏adz´”. Niedowiarkowi nale˝y si´ tylko jedna rada:
prosz´ policzyç w ciàgu jednego dnia
iloÊç goÊci w lokalnej radiostacji, wed∏ug
barw partyjnych. Zawsze wyjdzie na
korzyÊç rzàdzàcej koalicji. Praktyka
w tych zmianach powoduje tak˝e obserwowalnà ju˝ zmian´ w postawach
dziennikarskich. Po prostu inteligentni ludzie wyczuwajà gdzie jest oÊrodek w∏adzy, ˝eby nie powiedzieç –
wiedzà gdzie jest pan. Nie przypadkowo wi´c w emocjonalnych uniesieniach, niektórzy mylà rol´ dziennikarza z najemnikiem. Tyle, ˝e ró˝nica
mi´dzy tymi dwoma rolami jest zasadnicza. Jest ona dok∏adnie taka jak mi´dzy suwerenem a wasalem. Niestety
dzisiejsze czasy cofn´∏y si´ w stosunku do Êredniowiecza, bo dzisiaj nie
dzia∏a zasada, ˝e wasal mojego wasala nie jest moim wasalem.
Waldemar Bartosz
Zaskakujàce wnioski – zastanawiajàce pomys∏y
Zbli˝ajàca si´ do Polski kolejna fala gospodarczego kryzysu staje si´ faktem. Analizujàc wskaêniki polskiej gospodarki nie trudno zauwa˝yç, ˝e zaczyna ona zwalniaç.
H
amujàca gospodarka to zwolnienia
pracowników i automatyczny wzrost
bezrobocia. Po minimalnej poprawie
na rynku pracy w drugim kwartale, obecnie
stopy bezrobocia ustabilizowa∏y si´. Od kilku miesi´cy bezrobocie w kraju stan´∏o na
poziomie blisko 12 procent. W tym samym
okresie w regionie Êwi´tokrzyskim wzros∏o
– o ponad szeÊçset osób – do 14,5 procent.
Sytuacja jest trudniejsza tym bardziej, ˝e
w najbli˝szych miesiàcach mo˝na si´ spodziewaç skokowego wzrostu bezrobocia.
Tymczasem w ostatnim czasie lokalne media poda∏y zupe∏nie innà informacj´. Powia∏o optymizmem. DowiedzieliÊmy si´ jak
znaczny sukces odnios∏y Êwi´tokrzyskie s∏u˝by zatrudnienia. Szczególnie w Kielcach
gdzie bezrobocie spad∏o poni˝ej dziesi´ciu
procent. Informacja prawdziwa, tyle tylko,
˝e stopa bezrobocia w stolicy województwa nie ulega zmianie ju˝ od kilku miesi´cy
i wynosi dok∏adnie 9,8 procent. A w rankingu miast wojewódzkich zajmuje niezmiennie jedno z ostatnich miejsc. Aktualnie to
trzecie od koƒca. DowiedzieliÊmy si´ nawet,
˝e w Kielcach powstajà nowe firmy a wraz
z nimi nowe miejsca pracy, dzi´ki czemu
miasto wybi∏o si´ na lidera regionu. Ciekawe, z czego wynikajà tak zaskakujàce wnioski i czemu – a mo˝e komu – majà s∏u˝yç.
Bezrobotnym postanowili te˝ pomóc polscy pracodawcy. I nie chodzi o wspomniane wczeÊniej nowe miejsca pracy. Autorem
„Êwietnego” pomys∏u jest Zwiàzek Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”. Aby szybciej i skuteczniej bezrobotni znajdowali zatrudnienie proponujà, posiadajàcym prawo do zasi∏ku skróciç okres jego wyp∏acania z jednego do maksimum pó∏ roku. Jego
wysokoÊç by∏aby te˝ uzale˝niona od wysokoÊci wynagrodzenia i z ka˝dym miesiàcem
ulega∏aby redukcji. Mia∏oby to zmieniç dzisiejszà pasywnà postaw´ bezrobotnych,
DOKO¡CZENIE NA STR. IV
Kielce nr 212 TSS com.red
16/11/11
14:50domu
Page 4
SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA
II
Warunki pracy po prywatyzacji
D
o rzadkoÊci nale˝à sprywatyzowane zak∏ady pracy, w których systemowa poprawa warunków pracy traktowana jest
jako jedno z priorytetowych zadaƒ. Bez wp∏ywu na tego rodzaju sytuacje pozostajà uzgadniane mi´dzy inwestorem a zak∏adowymi organizacjami zwiàzkowymi pakiety socjalne. Ma∏o
znaczàce pozostajà obowiàzujàce uk∏ady zbiorowe pracy czy inne porozumienia majàce rang´ zak∏adowych êróde∏ prawa pracy poÊwi´cone w cz´Êci warunkom pracy. Jest to o tyle niezrozumia∏e, ˝e przynajmniej w deklaracjach inwestorów sk∏adanych podczas pakietowych
negocjacji poprawa warunków pracy obok kwestii p∏acowych i gwarancji zatrudnienia stanowi podstawowy segment omawianych zagadnieƒ. A przecie˝ prywatyzacja przynajmniej w za∏o˝eniu powinna równie˝ w konsekwencji oznaczaç systemowà popraw´ warunków pracy
swoich pracowników w sferze zarówno bezpieczeƒstwa jak i higieny pracy. Niestety, tak nie
jest. Sà zak∏ady funkcjonujàce w uk∏adzie kor-
poracyjnych, mi´dzynarodowych gigantów
bran˝owych, w których zapomniano o unowoczeÊnieniu zak∏adowej bazy socjalnej, wymianie szafek ubraniowych pami´tajàcych cz´sto
epok´ komunistycznych aktywistów czy modernizacji pomieszczeƒ higienicznych. Nie remontowane pozostajà budynki zak∏adowe z pomieszczeniami przeznaczonymi na wypoczynek,
regeneracj´ si∏, spo˝ycie posi∏ku itp. Tego rodzaju zaniedbania wymuszajà wÊród pracowników
zachowania sprzeczne z obowiàzujàcymi wymogami. Mogà byç przyczynà wypadków przy
pracy. W konsekwencji nie s∏u˝à regeneracji
zdrowia. Widok pracownika przy maszynie z kanapkà w r´ku podczas przerwy regeneracyjnej
jest w tego rodzaju sytuacjach „normalkà”. Powa˝nym problemem jest zapewnienie poprawy
warunków pracy pracownikom zatrudnionym
w kopalniach odkrywkowych cz´sto kompletnie pozbawionych zaplecza higieniczno-sanitarnego, bez mo˝liwoÊci skorzystania z przerwy
i spo˝ycia posi∏ku w odpowiednich warunkach.
Zak∏adowe organizacje zwiàzkowe b´dàc stronà pakietów socjalnych jak i innych porozumieƒ
zawieranych z mocy ustawy mogà i powinny na
bie˝àco podejmowaç dzia∏ania pozwalajàce na
radykalne, systemowe zmiany warunków pracy
s∏u˝àce poprawie bezpieczeƒstwa pracy. Posiadajà równie˝ uprawnienia kontrolno-nadzorcze
wynikajàce m.in. z art. 23 ustawy o zwiàzkach
zawodowych. Prywatyzacja zak∏adu nie mo˝e
sprowadzaç si´ wy∏àcznie do maksymalizacji zysku kosztem wyzysku pracowników i ucieczki od
inwestowania w popraw´ warunków pracy, rozumianych kompleksowo z uwzgl´dnieniem
obowiàzujàcych zasad i przepisów zarówno ustawowych jak i regu∏ obowiàzujàcych w zak∏adowym prawie pracy. Zespo∏y powypadkowe badajàce przyczyny i okolicznoÊci zdarzenia wypadkowego uwzgl´dniajà w swoich raportach
tak˝e wy˝ej wymienione kwestie majàce wp∏yw
na bezpieczeƒstwo i zdrowie pracowników.
Kazimierz Pasternak
Sk∏adniki wynagrodzenia za prac´
Wynagrodzenie zasadnicze (zwane te˝
podstawowym) jest podstawowym sk∏adnikiem wynagrodzenia za prac´. Ma ono charakter sta∏y i w praktyce mo˝e stanowiç jedyny element wynagrodzenia, a wyp∏acane
jest pracownikowi jako powtarzajàce si´ ciàg∏e Êwiadczenie okresowe. Wynagrodzenie
zasadnicze wynika z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà godzinowà lub miesi´cznà.
Oprócz wynagrodzenia podstawowego wynagrodzenie za prac´ mo˝e sk∏adaç si´ z innych
dodatkowych sk∏adników w postaci:
– premii;
– prowizji;
– dodatku sta˝owego, s∏u˝bowego, funkcyjnego;
– nagrody.
Wymienione wy˝ej sk∏adniki wynagrodzenia
stanowià jego fakultatywnà cz´Êç i ustanowienie ich zale˝y od decyzji pracodawcy.
Natomiast Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do nast´pujàcych obligatoryjnych
sk∏adników wynagrodzenia, w przypadku spe∏nienia przes∏anek okreÊlonych w przepisach:
– dodatków kompensujàcych zwi´kszony wysi∏ek
lub kwalifikacje pracownika, jak np. za prac´
w godzinach nadliczbowych, za prac´ w nocy;
●
– dodatków wyrównawczych, kompensujàcych
obni˝enie zarobku pracownika przeniesionego do innej pracy lub takiego, któremu obni˝ono wynagrodzenie (kobiety ci´˝arne, pracowników szczególnie chronionych).
Wracajàc jednak do premii, która jest albo uzupe∏niajàcym, niesamodzielnym sk∏adnikiem wynagrodzenia za prac´, co oznacza, ˝e wyst´puje
zawsze obok innych sk∏adników wynagrodzenia
pracowniczego albo niesta∏ym sk∏adnikiem wynagrodzenia pracowniczego, który wchodzi
w sk∏ad zarobku pracownika tylko za okresy w jakich nastàpi∏y okolicznoÊci b´dàce przes∏ankami
premii albo te˝ Êwiadczeniem obowiàzkowym,
przys∏ugujàcym z tytu∏u ekwiwalentu za okreÊlone wyniki w pracy indywidualnej i zespo∏owej
w danym okresie.
Przy czym prawo do premii powstaje w razie
wystàpienia okolicznoÊci przedstawionych w tzw.
regulaminach premiowania, które konkretyzujà
postanowienia odpowiednich aktów p∏acowych
b´dàcych êród∏em prawa do premii okreÊlonego
rodzaju. OkolicznoÊci te stanowià tzw. przes∏anki pozytywne prawa do premii, czyli zdarzenia,
od których zale˝y uzyskanie premii za dany okres.
Warunkami nabycia uprawnieƒ premiowych sà
te˝ tzw. przes∏anki negatywne, których wystàpie-
nie powoduje ten skutek, ˝e pracownik nie ma
prawa do premii lub uzyskuje jà w ograniczonej
wysokoÊci mimo spe∏nienia przes∏anek pozytywnych. Nagroda pieni´˝na w odró˝nieniu od premii stanowi natomiast Êwiadczenie nieobowiàzkowe, które mo˝e lecz nie musi byç udzielone.
Przes∏ankà nabycia prawa do nagrody jest akt
przyznania jej pracownikowi przez pracodawc´,
czyli jednostronne oÊwiadczenie woli pracodawcy. Z∏o˝enie oÊwiadczenia i okreÊlenie wysokoÊci
nagrody pozostawione sà uznaniu pracodawcy,
nie podlegajàcemu kontroli organów rozstrzygajàcych spory ze stosunku pracy. Nagroda nie ma
charakteru roszczeniowego. O tym czy dane
Êwiadczenie jest premià, czy nagrodà decydujà
warunki jego nabycia. Je˝eli z przepisów wynika,
˝e jest to Êwiadczenie obowiàzkowe nale˝àce si´
w razie spe∏nienia przes∏anek okreÊlonych w przepisach czy specjalnych regulaminach, mamy do
czynienia z premià, nawet, gdy Êwiadczenie to
nazywane jest nagrodà. Gdy˝ o tym czy dane
Êwiadczenie jest premià czy nagrodà decyduje nie
nazwa lecz to czy uzyskanie prawa do tego Êwiadczenia jest zale˝ne od spe∏nienia konkretnych warunków, czy te˝ pozostawiono to swobodnej ocenie pracodawcy.
Anna Orliƒska
Porady prawne ● Porady prawne ● Porady prawne ● Porady prawne ● P
§ Ostatnio podpisa∏em przed∏o˝one mi przez pracodawc´ porozumienie w sprawie zmiany warunków pracy i p∏acy. Po dok∏adnym przeanalizowaniu treÊci tego dokumentu w domu stwierdzi∏em, i˝ zaproponowano mi gorsze warunki ni˝ te, na podstawie których pracowa∏em dotychczas. Czy mog´ odwo∏aç si´ do
sàdu od tego porozumienia?
Zmiana warunków pracy na podstawie porozumienia stron jest zgodnym
oÊwiadczeniem stron. Chocia˝ z inicjatywà jego zawarcia najcz´Êciej wyst´puje pracodawca, to pracownik wyra˝ajàc zgod´ na takà form´ zmiany wa-
runków umowy godzi si´ z nimi. Zawarcie takiego porozumienia zmieniajàcego jest wià˝àce dla stron. Zatem odwo∏anie tego oÊwiadczenia woli, mo˝e byç skuteczne tylko gdy dosz∏o do pracodawcy jednoczeÊnie ze z∏o˝onym
oÊwiadczeniem lub wczeÊniej, co jednak zdarza si´ bardzo rzadko. Pracownikowi pozostaje tylko w takiej sytuacji mo˝liwoÊç powo∏ywania si´ na wady oÊwiadczenia woli i w ten sposób mo˝e podjàç on prób´ uchylenia si´
od skutków swego oÊwiadczenia o wyra˝eniu zgody na zmian´ warunków
pracy i p∏acy. Wadami oÊwiadczenia woli sà: brak ÊwiadomoÊci i swobody
powzi´cia decyzji i wyra˝enia woli, pozornoÊç, b∏àd, groêba, podst´p.
Kielce nr 212 TSS com.red
16/11/11
14:50domu
Page 5
SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA
Obchody XXX rocznicy stanu wojennego
w Regionie Âwi´tokrzyskim NSZZ „SolidarnoÊç”
Patronat Honorowy:
– Przewodniczàcy KK NSZZ „SolidarnoÊç” Piotr Duda
Komitet Honorowy Obchodów:
Ks. bp Kazimierz Ryczan – Ordynariusz
Diecezji Kieleckiej
Bo˝entyna Pa∏ka-Koruba – Wojewoda
Âwi´tokrzyski
Adam Jarubas – Marsza∏ek Województwa Âwi´tokrzyskiego
Wojciech Lubawski – Prezydent Kielc
Komitet Organizacyjny:
– Region Âwi´tokrzyski NSZZ „SolidarnoÊç”
– Instytut Pami´ci Narodowej-Delegatura w Kielcach
– Muzeum Historii Kielc
– OÊrodek MyÊli Patriotycznej i Obywatelskiej w Kielcach
– Archiwum Paƒstwowe w Kielcach
– Biblioteka G∏ówna Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach
– Samorzàdowy OÊrodek Doradztwa
Metodycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Kielcach
– Stowarzyszenie Historyczne „SolidarnoÊç i Pami´ç” w Ostrowcu Âwi´tokrzyskim
– Stowarzyszenie „Wolni i Solidarni”
w Starachowicach
– Muzeum Wsi Kieleckiej
– Kieleckie Centrum Kultury
Harmonogram:
– 26 X – Samorzàdowy OÊrodek Doradztwa Metodycznego… w Kielcach,
Konferencja rozpoczynajàca obchody
dla zaproszonych szkó∏ (uczniowie i nauczyciele)
– 1 XII – Archiwum Paƒstwowe w Kielcach, wystawa „Archiwalia i pamiàtki
stanu wojennego w Archiwum Paƒstwowym w Kielcach” oraz cykl lekcji
edukacyjnych dla m∏odzie˝y licealnej
– 2 XII – Konferencja Naukowa „Stan
wojenny w Regionie Âwi´tokrzyskim
13 XII 1981–22 VII 1983 w Ostrowcu
Âwi´tokrzyskim” organizowana przez
Ostrowieckie Stowarzyszenie Historyczne „Solidarni i Pami´ç”
– 2 XII – Panel dyskusyjny „Stan wojenny na wsi kieleckiej” organizowany
przez Muzeum Wsi Kieleckiej
– 8 XII – III edycja konkursu historycznego „Or∏a wrona nie pokona” (dla
uczniów szkó∏ Êrednich powiatu starachowickiego) organizowanego przez Stowarzyszenie „Wolni i Solidarni” w Starachowicach
– 8 XII – Kieleckie Centrum Kultury –
pokaz filmów historycznych
– 9 XII – Samorzàdowy OÊrodek Doradztwa Metodycznego… w Kielcach,
podsumowanie (wr´czenie nagród) „Wojewódzkiego konkursu historycznego
w 30 rocznic´ wprowadzenia stanu
wojennego w Polsce”. Wraz z okolicznoÊciowà sesjà naukowà i wystawà historycznà
– 9 XII – Fina∏ Konkursu Historycznego ”Wyrwij murom z´by krat. Stan
wojenny w Polsce 1981-1983” (dla
uczniów szkó∏ powiatu ostrowieckiego)
organizowanego przez Ostrowieckie Stowarzyszenie Historyczne „SolidarnoÊç
i Pami´ç”
– 10–30 XII – Kielecki rynek, wystawa
plenerowa organizowana wspólnie
przez IPN i MHK
– 12 XII – Wydanie przez IPN broszury dotyczàcej stanu wojennego w ówczesnym regionie Âwi´tokrzyskim (2 tys.
egz.)
– 12 XII – Wydanie przez Region
Âwi´tokrzyski NSZZ „SolidarnoÊç” okolicznoÊciowego „Kuriera Kieleckiego”,
jako wk∏adki do gazety codziennej „Echo
Dnia” (20 tys. egz.)
– 13 XII – Muzeum Historii Kielc, debata z udzia∏em Êwiadków historii
– 13 XII – Msza Âwi´ta w katedrze
kieleckiej
– 14 XII – Muzeum Historii Kielc wspólnie z OÊrodkiem MyÊli Patriotycznej, wystawa pamiàtek w salach wystawienniczych, wyk∏ad historyka, prezentacja druku bibu∏y
– 16 XII – projekcja okolicznoÊciowego filmu w Muzeum Historii Kielc. ■
III
Âwi´to Niepodleg∏oÊci
93 lata temu 11 listopada 1918 roku po 123
latach zaborów Polska odzyska∏a niepodleg∏oÊç. Tego dnia Rada Regencyjna przekaza∏a
w∏adz´ wojskowà Józefowi Pi∏sudskiemu. Rozpocz´to przygotowania do powo∏ania koalicyjnego rzàdu. W jego sk∏ad weszli przedstawiciele polskich stronnictw politycznych. Dzieƒ 11 listopada ustanowiono Êwi´tem narodowym dopiero ustawà z kwietnia 1937 roku, czyli prawie
20 lat po odzyskaniu niepodleg∏oÊci. Do czasu
wybuchu II wojny Êwiatowej obchodzono go tylko dwa razy – w roku 1937 i 1938. Podczas okupacji hitlerowskiej oficjalne Êwi´towanie Dnia
Niepodleg∏oÊci by∏o niemo˝liwe. W okresie PRL
Êwi´to 11 listopada zosta∏o zniesione. Dzieƒ Niepodleg∏oÊci przywrócony zosta∏ ustawà Sejmu
w 1989 roku. W III Rzeczpospolitej to najwa˝niejsze Êwi´to narodowe Polski.
Przedstawiciele Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç“ uczestniczyli w uroczystoÊciach Âwi´ta Niepodleg∏oÊci w Kielcach
oraz w miastach powiatowych naszego województwa.
Âwi´to Niepodleg∏oÊci
w Starachowicach
W ubieg∏à sobot´, jak co roku odby∏y si´ w Starachowicach uroczystoÊci Âwi´ta Niepodleg∏oÊci.
W roku bie˝àcym mia∏y one bardzo atrakcyjny
przebieg gdy˝ tu˝ przed Mszà Âwi´tà do zgromadzonych na przykoÊcielnym placu uczestników uroczystoÊci przyjecha∏ bryczkà… Józef Pi∏sudski z asystà. W rol´ marsza∏ka wcieli∏ si´ znany starachowicki pedagog Jacek Tarnowski. Po
Mszy uczestnicy uroczystoÊci przemaszerowali
pod Pomnik Niepodleg∏oÊci gdzie wys∏uchali okolicznoÊciowych wystàpieƒ w tym Józefa Pi∏sudskiego (granego przez Jacka Tarnowskiego). Nast´pnie z∏o˝ono wiàzanki kwiatów pod Pomnikiem Niepodleg∏oÊci oraz odby∏a si´ defilada
pocztów sztandarowych i pododdzia∏ów ubranych w ró˝ne mundury. Poczet sztandarowy Mi´dzyzak∏adowej Organizacji Zwiàzkowej NSZZ „SolidarnoÊç” MAN-STAR TRUCKS & BUSES Sp. z o.o.
stanowili: Krzysztof Wojtowicz, Miros∏aw Górecki i Jerzy Bonecki. Wiàzank´ z∏o˝yli: Jan Seweryn,
Andrzej K´piƒski i Jan Dudzic.
(WiadomoÊci Zwiàzkowe. Pismo KM NSZZ „SolidarnoÊç“
w MAN Bus-PKC Group Poland-Gegenbauer Polska
w Starachowicach, Nr 19 (262) z dn. 17 listopada 2011)
e ● Porady prawne ● Porady prawne ● Porady prawne ● Porady prawne ●
§ Jakie warunki trzeba spe∏niç, by móc skorzystaç z urlopu wychowawczego?
Koniecznym warunkiem do uzyskania prawa do urlopu wychowawczego jest posiadanie wczeÊniejszego przynajmniej szeÊciomiesi´cznego okresu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Na marginesie
trzeba te˝ wskazaç, ˝e urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie d∏u˝ej jednak ni˝ do ukoƒczenia przez nie czwartego roku ˝ycia. Urlop ten mo˝na wykorzystaç
w ca∏oÊci albo w cz´Êciach (nie wi´cej jednak ni˝ w czterech). Obecnie
za czas urlopu wychowawczego nie ma zagwarantowanego zasi∏ku,
gdy˝ przys∏uguje on tylko wówczas, gdy dochód na jednego cz∏onka
rodziny nie przekracza 504 z∏ miesi´cznie i wyp∏acany jest on przez
oÊrodki pomocy spo∏ecznej po z∏o˝eniu wniosku i odpowiednich dokumentów.
Oprac.: Dzia∏ Pomocy Zwiàzkowej
Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego
NSZZ „SolidarnoÊç”
Kielce nr 212 TSS com.red
IV
16/11/11
14:50domu
Page 6
SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA
Zaskakujàce wnioski – zastanawiajàce pomys∏y
DOKO¡CZENIE ZE STR. I
którzy rzekomo odmawiajà przyj´cia ofert
pracy. Tak si´ jednak dziwnie sk∏ada, ˝e bezrobotni mówià coÊ zupe∏nie odwrotnego.
Pracy dla nich nie ma. W powiecie skar˝yskim – dla przyk∏adu – bezrobotnym jest
prawie co czwarty doros∏y mieszkaniec. Chyba, ˝e za takà uznaç prac´ na czarno albo
na umowy „Êmieciowe” ze skrajnie niskim
– kilkusetz∏otowym – wynagrodzeniem. Pomys∏ „Lewiatana” musi zastanawiaç. W województwie Êwi´tokrzyskim bez prawa do
zasi∏ku jest 84,8 procent bezrobotnych. Dlaczego chcà obni˝yç zasi∏ek dla pozosta∏ych
kilkunastu procent a nie domagajà si´ dla
przyk∏adu zwi´kszenia Êrodków z funduszu
pracy przeznaczonych na faktycznà aktywizacj´ bezrobotnych? Sta˝e absolwenckie,
szkolenia, kursy czy przekwalifikowania sà
finansowane w∏aÊnie z krajowego funduszu pracy. Pochodzà z niego równie˝ dotacje na utworzenie miejsca pracy czy uruchomienie w∏asnej dzia∏alnoÊci gospodarczej. Fundusz jest tylko administrowany
przez paƒstwo – w praktyce przez ministra
finansów – ale pochodzi ze sk∏adek samych
pracodawców. Trzeba przypomnieç, ˝e
w roku bie˝àcym jego wielkoÊç to ledwie jedna trzecia roku poprzedniego. Na 2012 r.
rzàd zapowiada jeszcze wi´ksze ci´cia. Czemu Zwiàzek Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” spokojnie godzi si´ na jego zaw∏aszczanie?
Przeciwko takiej polityce rzàdu protestuje „SolidarnoÊç”. Postulat zwiàzku o zwi´kszenie Êrodków na aktywne formy przeciwdzia∏ania bezrobociu nie znalaz∏ jednak poparcia u ˝adnego z czterech reprezentatywnych zwiàzków pracodawców. O co wi´c
chodzi? Czy odpowiedzià mo˝e byç postawa pracodawców i ich oczekiwania stawiane pod adresem rzàdu dotyczàce zmian
w prawie pracy jak np. wyd∏u˝enie czasu
pracy czy wysokoÊç minimalnego wynagrodzenia?
(W artykule wykorzystano najnowsze dane GUS
na dzieƒ 31 wrzeÊnia 2011 r.)
Mieczys∏aw Gójski
Przeglàdy czas skoƒczyç
Spo∏eczne przeglàdy warunków pracy
w zak∏adach pracy odbywajà si´ na mocy wewnàtrzzak∏adowych regulacji prawnych uzgodnionych w uk∏adach zbiorowych pracy lub regulaminach. Sà zdefiniowane w ustawie z dnia 24 czerwca
1983 r. o spo∏ecznej inspekcji pracy. Mogà byç efektem uzgodnieƒ zak∏adowych
komisji bezpieczeƒstwa i higieny pracy.
Ró˝na jest ich cz´stotliwoÊç i formu∏a.
Uzale˝nione jest to od wielkoÊci zak∏adu
pracy, istniejàcych zagro˝eƒ i podj´tych
w tej kwestii ustaleƒ. Najcz´Êciej przeglà-
dy te odbywajà si´ wiosnà i jesienià.
W sk∏ad zespo∏ów kontrolnych wchodzà
przedstawiciele pracodawcy w randze inspektorów bhp, lekarz sprawujàcy opiek´ profilaktycznà i przedstawiciele zak∏adowych organizacji zwiàzkowych ustawowo odpowiedzialni za kontrol´ i nadzór
przestrzegania prawa pracy w zak∏adzie.
Na mocy artyku∏u 4 wspomnianej ustawy
o spo∏ecznej inspekcji pracy w spo∏ecznym przeglàdzie warunków pracy bierze
udzia∏ spo∏eczny inspektor pracy z pomini´ciem rozró˝nienia na zak∏adowych lub
oddzia∏owych sip. Ustalenia pokontrolne
zespo∏u sà kluczem do opracowania
i wdro˝enia zak∏adowej polityki zapobiegajàcej powstawaniu zagro˝eƒ wypadkowych oraz chorób zawodowych w Êrodowisku pracy. Nie ma ˝adnych przeszkód
aby nie zosta∏y uwzgl´dnione przy planowaniu bud˝etu zak∏adowego z przeznaczeniem na inwestycje s∏u˝àce poprawie bezpieczeƒstwa pracy i ochronie Êrodowiska naturalnego.
Kazimierz Pasternak
Sukces zwiàzkowców
w KKSM-ie
Redaktor naczelny: Andrzej Pawlik
Adres redakcji: 25-502 Kielce, ul. Planty 16A, tel./fax (41) 34-417-38;
adres e-mail: [email protected] adres www: solidarnosc.home.pl
Artyku∏ów nie zamówionych redakcja nie zwraca oraz zastrzega sobie prawo
do skrótów. Nak∏ad – 400 egzemplarzy. Numer zamkni´to 16.11.2011 r.
4 listopada 2011 r. w siedzibie spó∏ki Kieleckich Kopalni Surowców Mineralnych S.A. w Kielcach, w zwiàzku z powsta∏ym sporem zbiorowym, odby∏o si´ spotkanie przedstawicieli pracodawcy i zwiàzków zawodowych dzia∏ajàcych
w firmie. Przedmiotem rokowaƒ by∏o odniesienie si´ pracodawcy do ˝àdaƒ b´dàcych przedmiotem sporu zbiorowego.
Dzia∏ania zwiàzkowców przynios∏y sukces, bowiem Zarzàd Spó∏ki zgodzi∏ si´ z merytorycznà
zasadnoÊcià roszczeƒ pracowników i wyrazi∏ wol´ prowadzenia rozmów w dobrej wierze w celu rozstrzygni´cia zaistnia∏ego sporu. Brak wyp∏aty nale˝nych Êwiadczeƒ finansowych Zarzàd
wyjaÊni∏ splotem niekorzystnych zdarzeƒ w ostatnich miesiàcach. Efektem rokowaƒ jest zawarte
porozumienie, w którym pracodawca gwarantuje wywiàzanie si´ w konkretnych terminach z cià˝àcych na nim zobowiàzaƒ wobec pracowników.
Ustalenia zawarte w porozumieniu zosta∏y uznane przez zwiàzkowców za wystarczajàce do zakoƒczenia sporu zbiorowego. ■