Specjalista ds. Modeli Scoringowych i Data Mining
Transkrypt
Specjalista ds. Modeli Scoringowych i Data Mining
Specjalista ds. Modeli Scoringowych i Data Mining Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: budowę, walidację i wdrożenie modeli scoringowych i ratingowych dla segmentu małych i średnich przedsiębiorstw, bieżące monitorowanie funkcjonowania modeli, przeprowadzanie analiz ilościowych miar związanych z portfelem kredytowym, projektowanie i budowę narzędzi statystycznych wspomagających zarządzanie ryzykiem kredytowym oraz segmentację portfela, budowę infrastruktury data mining. Oczekiwania: wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: matematyka, ekonometria, informatyka, fizyka), minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze budowy modeli scoringowych i ratingowych dla segmentu małych i średnich przedsiębiorstw, zaawansowana znajomość SAS, zaawansowana znajomość SQL (Transact-SQL), zaawansowana znajomość MS Excel z uwzględnieniem VBA, wiedza z zakresu analiz ilościowych oraz modelowania danych finansowych, doskonałe zdolności analityczne, dobra znajomość języka anielskiego, wysoka kultura osobista, pracowitość. Oferujemy: stabilne zatrudnienie, prywatną opiekę medyczną, możliwość rozwoju zawodowego, wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji. Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie aplikacji – list motywacyjny oraz CV zawierające informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm) na adres: [email protected] Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami. Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) informujemy, że administratorem danych jest Idea Bank S.A. z siedzibą w Warszawie (02-672) przy ul. Domaniewskiej 39. Przedmiotowe dane przetwarzane są w celu niezbędnym dla realizowanego procesu rekrutacyjnego oraz podjęcia działań przed zawarciem umowy i nie będą udostępniane innym odbiorcom danych. Obowiązek ich podania wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych. Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.