Program Elastyczne formy zatrudnienia w Polsce iw Niemczech

Program
Elastyczne formy zatrudnienia w
Polsce i w Niemczech
podobieństwa i różnice. Pułapki
dla pracodawców i korzyści dla
pracowników.
II.
19.06.2013, 9.00-16.00
Przerwy kawowe: 10:30 – 10.45; 14.45 – 15.00
Obiad: 12.30 – 13.30
I.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w
Polsce i w Niemczech,
a. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, a
zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy,
III.
b. Uprawnienia pracownicze, a zatrudnienie w
niepełnym wymiarze czasu pracy,
i. Czas pracy,
ii. Urlopy wypoczynkowe,
iii. Wynagrodzenie za pracę,
iv. Ochrona przed wypowiedzeniem
Zatrudnienie na czas określony w Polsce i w Niemczech
a. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, a
zatrudnienie na czas określony,
b. Uprawnienia pracownicze, a zatrudnienie na czas
określony,
i. Czas pracy,
ii. Urlopy wypoczynkowe,
iii. Wynagrodzenie za pracę,
iv. Ochrona przed wypowiedzeniem
Zatrudnienie w ramach pracy tymczasowej w Polsce i w
Niemczech
a. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, a
zatrudnienie w ramach pracy tymczasowej,
b. Uprawnienia pracownicze, a zatrudnienie w ramach
pracy tymczasowej,
IV.
V.
i. Czas pracy,
ii. Urlopy wypoczynkowe,
iii. Wynagrodzenie za pracę
iv. Ochrona przed wypowiedzeniem
Zatrudnienie w nieznacznym wymiarze (Minijobs) w
Niemczech
a. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, a
Minijobs,
b. Uprawnienia pracownicze, a zatrudnienie w
nieznacznym wymiarze (Minijobs),
i. Czas pracy,
ii. Urlopy wypoczynkowe,
iii. Wynagrodzenie za pracę
iv. Ochrona przed wypowiedzeniem
Samozatrudnienie w Polsce i w Niemczech
a. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu, a
samozatrudnienie,
b. Uprawnienia samozatrudnionych w Polsce i w
Niemczech
i. Czas pracy,
ii. Urlopy wypoczynkowe,
VI.
iii. Wynagrodzenie za pracę
iv. Ochrona przed wypowiedzeniem
Delegowanie pracowników do pracy w Niemczech
Trener
Wojciech Zając, Andrzej Drozd
Wojciech Zając radca prawny, Partner w Kancelarii Prawnej
Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. k. kierujący działem
prawa pracy. Jest autorem artykułów oraz szeregu opracowań i
wykładów z zakresu zbiorowego i indywidualnego prawa pracy,
m.in. dotyczących tematyki elastycznych form zatrudnienia,
czasu pracy, odpowiedzialności materialnej i porządkowej
pracowników, problematyki związkowej, równego traktowania
pracowników i mobbingu. Współpracuje jako wykładowca z
Polsko-Niemiecką Izbą Przemysłowo-Handlową oraz Brytyjsko
Polską Izbą Handlową prowadząc wykłady z prawa pracy dla
przedsiębiorców. W zakresie prawa pracy doradza i prowadzi
działalność szkoleniową głównie dla przedsiębiorstw z udziałem
kapitału zagranicznego m.in. z branży motoryzacyjnej
(produkcja autobusów, silników samochodowych, wyposażenia,
podzespołów
mechanicznych),
budowlanej
(podmioty
realizujące prace budowlane, produkcja materiałów
budowlanych, produkcja maszyn budowlanych), gospodarki
odpadami, przemysłu elektronicznego, handlu (sieci handlowe),
przemysłu spożywczego, usług medycznych, produkcji maszyn,
usług architektonicznych i nadzoru budowlanego. Wojciech
Zając zastępuje swoich Klientów w sporach sądowych z zakresu
prawa pracy oraz reprezentuje ich przed organami kontroli
pracy, w tym Państwową Inspekcją Pracy.
adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i
Ekonomii
Uniwersytetu
Wrocławskiego,
wykładowca
akademicki, współpracownik Kancelarii Prawnej SDZLegal,
trener. Autor publikacji książkowych m.in. o ochronie i
zabezpieczaniu danych osobowych oraz wypowiedzeniu
stosunku pracy. Jego artykuły z zakresu prawa pracy i ochrony
danych osobowych ukazują się w cenionych czasopismach
prawniczych.
Andrzej Drozd –