1 Wyniki kontroli w placówkach handlowych w 2007 r. na

Wyniki kontroli w placówkach handlowych w 2007 r. na Opolszczyźnie
Informacja prasowa
Inspektorzy pracy OIP w Opolu przeprowadzili przed ubiegłorocznymi Świętami
Bożego Narodzenia 20 kontroli w placówkach handlowych tj.:
•
super i hipermarketach - 8 kontroli,
•
w pozostałych placówkach handlowych (mniejszych sklepach) - 12 kontroli.
W odniesieniu do super i hipermarketów, stwierdzone
nieprawidłowości dotyczyły
w przeważającej większości niewłaściwego ustawiania i składowania towarów na terenie
magazynów sklepowych, skutkujących zastawieniem ciągów komunikacyjnych i wyjść
ewakuacyjnych ze sklepów. Nieprawidłowości te wystąpiły w 6 ze skontrolowanych 8 super
i hipermarketów.
W odniesieniu do przypadków łamania przepisów prawa pracy, stwierdzono pojedyncze
przypadki zatrudniania pracowników ponownie w tej samej dobie pracowniczej.
Nieprawidłowości te dotyczyły 2 ze skontrolowanych 8 placówek handlowych i odnosiły się
łącznie do 8 pracowników.
W jednym z przypadków pracownik miał tylko 5 godzin odpoczynku dobowego!
Oceniając powyższe dane należy uznać, że w przypadku super i hipermarketów nastąpiła
poprawa w stosunku do wyników kontroli przeprowadzanych w poprzednich okresach
przedświątecznych.
Można ją dostrzec w następujących aspektach:
mniejszy zakres i skala nieprawidłowości,
powtarzające się nieprawidłowości z zakresu składowania i magazynowania towarów oraz
transportu nie mają już tak drastycznego charakteru, jak wynikało to z poprzednich
kontroli, gdzie niejednokrotnie stwarzały
bezpośrednie niebezpieczeństwo dla życia
i zdrowia pracowników, a nawet klientów.
W
przypadku
pozostałych
nieprawidłowości
było
placówek
związanych
handlowych
z
(mniejsze
zagadnieniami
czasu
sklepy),
najwięcej
pracy.
Najbardziej
charakterystyczne przykłady stwierdzanych nieprawidłowości przedstawiają się następująco:
1
nieprawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy (brak indywidualnych kart czasu
pracy, nie ewidencjonowanie czasu pracy w porze nocnej,
zatrudnianie pracowników ponad przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie
rozliczeniowym,
nie udzielanie pracownikom co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy.
W zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy główne nieprawidłowości występują
w takich obszarach jak:
składowanie i magazynowanie towarów,
przygotowanie pracowników do pracy.
W zakresie składowania i magazynowania towarów nieprawidłowości przejawiały się przede
wszystkim w składowaniu towarów w przejściach przez co utrudniony był dostęp do
innych pomieszczeń np. higieniczno – sanitarnych (w jednym ze sklepów, z uwagi na
„zapchany” magazyn sklepowy, towary były składowane w toalecie znajdującej się na
zapleczu).
W zakresie przygotowania pracowników do pracy nieprawidłowości przejawiały się głównie
w takich zagadnieniach jak:
przygotowanie pracowników do pracy (brak szkoleń w zakresie bhp),
brak lub niewłaściwe przeszkolenie pracodawców umożliwiające im wykonywanie zadań
służby bhp,
brak profilaktycznych badań lekarskich pracowników.
Podsumowując, o ile w super i hipermarketach zanotowano poprawę przestrzegania
przepisów prawa pracy, o tyle w pozostałych placówkach handlowych (mniejszych sklepach)
poziom praworządności i bezpieczeństwa pracy nie uległ znaczącej poprawie.
Ogółem w wyniku ustaleń kontroli inspektorzy pracy stwierdzili popełnienie 22
wykroczeń za co wymierzyli 2 mandaty kredytowane na łączną kwotę 2.500 zł, skierowali 2
wnioski o ukaranie do sądów grodzkich oraz zastosowali 3 środki wychowawcze.
Z powyższych wykroczeń, aż 16 związanych jest z prawną ochroną pracy.
2
Sankcjonowane były przede wszystkim nieprawidłowości z zakresu czasu pracy,
wynagrodzeń oraz legalności zatrudnienia. Zastosowano też środek represyjny za nie
powiadomienie inspektora pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.
Przypominamy, że obecnie minimalna grzywna nakładana przez inspektora pracy
wynosi 1 tys. zł, a maksymalna wysokość kary, którą mogą nałożyć sąd grodzkie to 30 tys. zł.
3