Zarządzanie zasobami ludzkimi
Transkrypt
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Moduł G: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI I stopień studiów stacjonarnych i niestacjonarnych Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi zaprasza Państwa na zajęcia w ramach modułu G Zarządzanie zasobami ludzkimi Obecnie uważa organizacji. się, że Jednocześnie ludzie są obserwacja najcenniejszym polskiej zasobem praktyki każdej gospodarczej skłaniać może do stwierdzenia, iż w rodzimych firmach problemy kadrowe są często traktowane „po macoszemu”, marginalizowane lub wręcz rozwiązywane niewłaściwie. Wychodząc naprzeciw tym problemom i mając nadzieję, iż wzrost świadomości dotyczącej zarządzania zasobami ludzkimi sprawi, że funkcja personalna traktowana będzie na równi z innymi funkcjami przedsiębiorstwa (takimi jak marketing czy produkcja) proponujemy Państwu udział w zajęciach poruszających tematykę zarządzania zasobami ludzkimi. Moduł adresowany jest do wszystkich, którzy: chętnie pracują z ludźmi i dla ludzi, odczuwają potrzebę łamania stereotypów, mają umiejętność nawiązywania kontaktów i współpracy z ludźmi, są empatyczni, kreatywni i aktywni, lubią się uczyć oraz odczuwają potrzebę ciągłego rozwoju. Moduł G: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI I stopień studiów stacjonarnych i niestacjonarnych Proponowane zajęcia stanowią uzupełnienie i rozszerzenie problematyki kadrowej znanej Państwu z wykładu i ćwiczeń na temat „Podstaw zarządzania zasobami ludzkimi”. W trakcie wykładów oraz zajęć aktywizujących studentów przekazujemy wiedzę oraz uczymy wykorzystywania podstawowych metod z zakresu polityki personalnej, tj.: pozyskiwania i zwalniania pracowników, adaptacji pracowniczej, motywowania, wynagradzania, oceniania pracowników oraz rozwoju i szkolenia. Ponadto oferujemy zajęcia z zakresu prawa pracy i stosunków pracy. MODUŁ G P7: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Nazwa przedmiotu Pozyskiwanie i zwalnianie pracowników Motywowanie i wynagradzanie Szkolenie i rozwój zasobów ludzkich Koordynator Dr Joanna Cewińska Mgr Justyna Kliombka-Jarzyna Dr Joanna Cewińska Dr Zdzisław Chmal Mgr Marzena Syper-Jędrzejak Dr Katarzyna Wojtaszczyk Ocenianie pracowników Dr Wojciech Ulrych Kierowanie ludźmi Dr Joanna Cewińska Psychologiczne problemy pracy i kierowania Mgr Justyna Kliombka-Jarzyna Prawo pracy Dr Dariusz Makowski Stosunki pracy Dr Zdzisław Chmal Moduł G: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI I stopień studiów stacjonarnych i niestacjonarnych Zajęcia na specjalności prowadzą zarówno pracownicy naukowodydaktyczni UŁ, jak i praktycy – goście z różnych instytucji, chcący przekazać studentom własne doświadczenia. Osoba kończąca moduł: ma duży zasób wiedzy na temat metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi, umie: planować zatrudnienie, przeprowadzać akcje rekrutacyjne, dobierać kandydatów do pracy, oceniać i motywować ludzi oraz przygotowywać i realizować szkolenia pracownicze, ma poczucie wiary w siebie i swoje możliwości, chęć realizowania marzeń i planów, nie obawia się trudności (również w zakresie kierowania pracą innych), potrafi sobie z nimi świetnie radzić. Jeszcze raz zapraszamy na moduł G ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Gdybyście, przed podjęciem decyzji mieli dodatkowe pytania dotyczące tego modułu zapraszamy do Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Opiekun modułu: dr Małgorzata Striker, p.339