ZARZĄDZENIE NR 2 / 04 STAROSTY PABIANICKIEGO z dnia 26

ZARZ DZENIE NR 2 / 04
STAROSTY PABIANICKIEGO
z dnia 26 stycznia 2004 roku
w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego
w Pabianicach
Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r o samorz dzie powiatowym (Dz.
U. z 2001 r Nr 142, poz. 1592; zmiana : Dz. U. z 2002 r Nr 23, poz. 220; Nr 62, poz. 558; Nr
113, poz. 984; Nr 153, poz. 1271; Nr 200, poz. 1688 i Nr 214, poz. 1806; Dz. U. z 2003 r Nr
162, poz. 1568), art. 1042 § 1 w zwi zku z art. 104 § 1, art. 1041, art. 1042 § 2, art. 1043 ,
art.108 § 1 i art. 150 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r Nr
21, poz. 94; zmiana: Dz. U z 1998 Nr 113, poz.717; Nr 106, poz. 668; Dz. U z 1999 r Nr 99,
poz.1152; Dz. U. z 2000 r Nr 19, poz. 239; Nr 43, poz.489; Nr 107, poz.1127; Nr 120, poz.
1268; Dz. U. z 2001 r Nr 11, poz. 84; Nr 28, poz. 301; Nr 52, poz. 538; Nr 99, poz. 1075; Nr
111, poz. 1194; Nr 123, poz. 1354; Nr 128, poz. 1405; Nr 154, poz. 1805; Dz. U z 2002 r Nr
74, poz.676; Nr 135, poz. 1146; Nr 196, poz. 1660; Nr199, poz. 1673; Nr 200, poz. 1679; Dz.
U. z 2003 r Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081), art. 16 i art. 17, ustawy z dnia 26
pa dziernika 1982 r o wychowaniu w trze wo ci i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z
2002 r. Nr 147, poz. 1231 z pó . zm.), art. 5 ust. 1 pkt. 3 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r o
ochronie zdrowia przed nast pstwem u ywania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z
1996 r Nr 10, poz. 55 z pó . zm. ) oraz art. 15, art., 16, art. 17, art. 18, art. 19 i art. 20 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z pó . zm.), po uzgodnieniu z
przedstawicielami pracowników, zarz dzam, co nast puje:
§ 1. W Regulaminie Pracy Starostwa Powiatowego w Pabianicach
stanowi cym zał cznik do Zarz dzenia Nr 16/ 03 Starosty Pabianickiego z dnia 5 listopada
2003 roku, wprowadzam nast puj ce zmiany:
1. W § 5 pkt. 5 i 9 – otrzymuj brzmienie:
„ 5. pracownikach zarz dzaj cych-nale y przez to rozumie Starost Pabianickiego,
w imieniu pracodawcy
Wicestarost oraz Skarbnika Powiatu,
zakładem pracy
9. dziale Kadr
- nale y przez to rozumie zespół pracowników
Biura Zarz du Powiatu Starostwa Powiatowego
w Pabianicach, do którego nale y prowadzenie
spraw osobowych i płacowych”.
2. W § 20 po ust.18 dodaje si ust.19 – 23 w brzmieniu:
„ 19. Ocenia i dokumentowa ryzyko zawodowe zwi zane z wykonywana prac
oraz stosowa niezb dne rodki profilaktyczne zmniejszaj ce ryzyko.
20. Informowa pracowników o ryzyku zawodowym, które wi e si z wykonywan
prac , oraz o zasadach ochrony przed zagro eniami.
21. Informowa pracowników na pi mie, nie pó niej ni w ci gu 7 dni od dnia
zawarcia umowy o prac o obowi zuj cej dobowej i tygodniowej normie
czasu pracy, cz stotliwo ci wypłaty wynagrodzenia za prac , urlopie
wypoczynkowym oraz długo ci okresu wypowiedzenia umowy.
22. Przeciwdziała mobbingowi.
23. Przeciwdziała dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególno ci ze wzgl du
na płe , wiek, niepełnosprawno , ras , religi , narodowo , przekonania
polityczne, przynale no zwi zkow , pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientacj seksualn a tak e ze wzgl du na zatrudnienie na czas okre lony
okre lony lub nie okre lony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy”.
3. § 24 otrzymuje brzmienie:
„1. Czas pracy nie mo e przekroczy 8 godzin na dob i przeci tnie 40 godzin
w przeci tnie pi ciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym
wynosz cym 4 miesi ce.
2. Przez tydzie – nale y rozumie 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynaj c
od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
3. Sekretarz Powiatu mo e w uzasadnionych przypadkach, na wniosek pracownika
lub z uwagi na potrzeby Starostwa, mo e dokona niezb dnych odst pstw od
rozkładu czasu pracy okre lonego w ust.1 wobec poszczególnych pracowników
albo ustali indywidualny dla nich rozkład czasu pracy.
4. Praca wykonywana ponad obowi zuj ce pracownika normy czasu pracy,
a tak e praca wykonywana ponad przedłu ony dobowy wymiar czasu pracy,
wynikaj cy z obowi zuj cego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy,
stanowi prac w godzinach nadliczbowych.
5. Tygodniowy czas pracy ł cznie z godzinami nadliczbowymi nie mo e
przekroczy przeci tnie 48 godzin w przyj tym okresie rozliczeniowym.
6. Ograniczenie przewidziane w ust.5 nie dotycz pracowników zarz dzaj cych
w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
7. W razie rozwi zania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego,
pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, prawo
do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, je eli w okresie
od pocz tku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował
w wymiarze godzin przekraczaj cym normy czasu pracy, o których mowa
w ust.1.
8. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
ustala si indywidualnie w umowie o prac .
9. W umowie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy,
strony umowy ustalaj dopuszczaln liczb godzin pracy ponad wymiar czasu
pracy okre lony w umowie, których przekroczenie uprawnia pracownika,
oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa
w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy”.
4. Po § 24 dodaje si § 24a ,24b i 24c w brzmieniu:
㤠24a.1. Obowi zuj cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj tym okresie
rozliczeniowym , oblicza si :
1) mno c 40 godzin przez liczb tygodni przypadaj cych w okresie
rozliczeniowym , a nast pnie
2) dodaj c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni
pozostałych do ko ca okresu rozliczeniowego, przypadaj cych od
poniedziałku do pi tku.
2. Ka de wi to wyst puj ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj ce w
innym dniu ni niedziela obni a wymiar czasu pracy o 8 godzin. Je eli
jednak w tygodniu obejmuj cym siedem dni od poniedziałku do
niedzieli, wyst puj dwa wi ta w inne dni ni niedziela, obni enie
wymiaru czasu pracy o 8 godzin nast puje tylko z tytułu jednego z tych
wi t.
3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega w tym
okresie obni eniu o liczb godzin usprawiedliwionej nieobecno ci w
pracy, przypadaj cych do przepracowania w czasie tej nieobecno ci,
zgodnie z przyj tym rozkładem czasu pracy.
§ 24b.1.Pracownikowi przysługuje w ka dej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego wypoczynku z zastrze eniem ust. 3.
2.Przepis ust.1 nie dotyczy:
1) pracowników zarz dzaj cych w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) przypadków konieczno ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu
ochrony ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub rodowiska
albo usuni cia awarii.
3. W przypadkach okre lonych w ust.2 pracownikowi przysługuje w okresie
rozliczeniowym, równowa ny okres odpoczynku.
§ 24c.1.Pracownikowi przysługuje w ka dym tygodniu pracy prawo do co najmniej
35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmuj cego co najmniej
11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
2.W przypadkach okre lonych w § 24b ust.2, tygodniowy nieprzerwany
odpoczynek mo e obejmowa mniejsz liczb godzin, nie mo e by
jednak krótszy ni 24 godziny.
3.Odpoczynek, o którym mowa w ust. 1 i 2, powinien przypada w niedziel .
Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynaj c od godziny 8.00 w tym
dniu.
4.W przypadku dozwolonej pracy w niedziel odpoczynek, o którym mowa
w ust.1 i 2, mo e przypada w innym dniu ni niedziela”.
5. § 25 otrzymuje brzmienie:
„1. W zakładzie pracy obowi zuje jednozmianowy system pracy.
2. Dzie pracy w poniedziałki, rody, czwartki i pi tki trwa od godziny 8.00 do
godziny 16.00.
3. Dzie pracy we wtorki trwa od godziny 8.00 do godziny 16.00 lub od godziny
9.00 do godziny 17.00. Dzie pracy w tym dniu ustala naczelnik wydziału w
porozumieniu z Sekretarzem Powiatu, bior c pod uwag konieczno
zapewnienia prawidłowej obsługi interesantów.
4. Pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6
godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy, która wlicza si do
czasu pracy.
5. Pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych przysługuje
co najmniej 5 minut przerwy po ka dej godzinie pracy przy obsłudze
monitora ekranowego.
6. W czasie dnia pracy pracownikowi mo e zosta udzielona przerwa
nieprzekraczaj ca 60 minut, przeznaczona na spo ycie posiłku lub
załatwienie spraw osobistych, które wymagaj załatwienia w godzinach
pracy. Przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy.
7. O udzieleniu przerwy i jej długo ci decyduje bezpo redni przeło ony
zainteresowanego pracownika.
8. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 6, pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie, je eli odpracował czas zwolnienia. Termin
i sposób odpracowania czasu zwolnienia od pracy ustala bezpo redni
przeło ony pracownika.
9. Zabrania si spo ywania posiłków przez pracownika podczas wykonywania
przez niego bezpo redniej obsługi interesantów”.
6. W § 27 skre la si ust. 2.
7. W § 27 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Pracownikowi, który wykonywał prac w dniu wolnym od pracy wynikaj cym
z rozkładu pracy w przeci tnie pi ciodniowym tygodniu pracy, przysługuje
w zamian inny dzie wolny od pracy udzielony pracownikowi do ko ca okresu
rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym”.
8. Po § 27 dodaje si § 27a, 27b i 27c w brzmieniu:
㤠27a.1. Dniami wolnymi od pracy s niedziele i wi ta okre lone w przepisach
od dniach wolnych od pracy.
2. Za prac w niedziel i wi to uwa a si prac wykonywan mi dzy godzin
8.00 w tym dniu a godzin 8.00 w nast pnym dniu.
§ 27b.
Praca w niedziel i wi ta jest dozwolona :
1) w razie konieczno ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony
ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub rodowiska albo
usuni cia awarii,
2) przy organizacji wyborów i referendów,
3) w razie szczególnych potrzeb Powiatu lub Starostwa,
4) przy wykonywaniu zada przez kierowców samochodów słu bowych.
§ 27c.1. Pracownikom wykonuj cym prac w niedziele i wi ta, pracodawca
obowi zany jest zapewni inny dzie wolny od pracy:
1) w zamian za prac w niedziel – w okresie 6 dni kalendarzowych
poprzedzaj cych lub nast puj cych po takiej niedzieli,
2) w zamian za prac w wi to – w ci gu okresu rozliczeniowego.
2. Je eli nie jest mo liwe wykorzystanie w terminie wskazanym w ust.1
pkt.1 dnia wolnego od pracy za prac w niedziel , pracownikowi
przysługuje dzie wolny od pracy do ko ca okresu rozliczeniowego,
a w razie braku mo liwo ci udzielenia dnia wolnego od pracy w tym
terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysoko ci okre lonej w art.
1511 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy, za ka d godzin pracy w niedziel .
3. Je eli nie jest mo liwe wykorzystanie w terminie wskazanym w ust.1
pkt.2 dnia wolnego od pracy w zamian za prac w wi to, pracownikowi
przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysoko ci okre lonej w art.
1511 § 1 pkt.1 Kodeksu pracy, za ka d godzin pracy w wi to.
4. Do pracy w wi to przypadaj ce w niedziel stosuje si przepisy dotycz ce
pracy w niedziel ”.
9. W § 28 ust. 4 i 5 otrzymuj brzmienie:
„4. Pracownikom zarz dzaj cym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, Sekretarzowi
Powiatu, członkom Zarz du Powiatu, naczelnikom wydziałów i kierownikom
komórek równorz dnych, wykonuj cym w razie konieczno ci, prac poza
normalnymi godzinami pracy, nie przysługuje prawo do oddzielnego
wynagrodzenia oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych,
z zastrze eniem ust. 5.
5. Naczelnikom wydziałów i kierownikom komórek równorz dnych, za prac
w godzinach nadliczbowych przypadaj cych w niedziel i wi to przysługuje
prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych,
je eli za prac w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy”.
10. Po § 28 dodaje si § 28a w brzmieniu:
„ § 28a. 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca,
na pisemny wniosek pracownika mo e udzieli mu w tym samym
wymiarze czasu wolnego od pracy.
2. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca,
udziela pracownikowi czasu wolnego od pracy, najpó niej do ko ca
okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połow wy szym ni liczba
przepracowanych godzin nadliczbowych, co nie powoduje to obni enia
wynagrodzenia nale nego pracownikowi za pełny miesi czny wymiar
czasu pracy.
3. W przypadku okre lonym w ust.1i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek
za prac w godzinach nadliczbowych”
11. W § 47 po ust.2 dodaje si ust. 3 i 4 w brzmieniu:
„ 3. Pracownik podejmuj cy prac po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym
podj ł prac , uzyskuje prawo do urlopu z upływem ka dego miesi ca pracy,
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługuj cego mu po przepracowaniu roku.
4. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w ka dym nast pnym roku
kalendarzowym”.
12. Po § 47 dodaje si § 47a w brzmieniu:
„§ 47a.1. Urlop udziela si w dni, które s dniami pracy, zgodnie z obowi zuj cym
go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadaj cym
dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu,
z zastrze eniem ust.4.
2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z ust.1, jeden dzie urlopu odpowiada
8 godzinom pracy.
3. Przepis ust. 1 i 2 stosuje si odpowiednio do pracownika, dla którego
dobowa norma czasu pracy, wynikaj ca z odr bnych przepisów, jest
ni sza ni 8 godzin.
4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym
odpowiadaj cym cz ci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne
jedynie w przypadku, gdy cz
urlopu pozostała do wykorzystania jest
ni sza ni pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na
który ma by udzielony urlop”.
13. W § 77 ust. 2 po pkt 7 dodaje si pkt 8 – 9 w brzmieniu:
„8) nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porz dku w procesie pracy,
9) przyj tego sposobu przybycia i obecno ci w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecno ci w pracy”.
§ 2.1. Zobowi zuj Sekretarza Powiatu do przekazania do wszystkich
wydziałów i komórek równorz dnych Starostwa Powiatowego w Pabianicach tre ci zmian
regulaminu, o którym mowa w § 1.
2. Zobowi zuj naczelników wydziałów i kierowników komórek
równorz dnych do zapoznania z tre ci zmian regulaminu, o którym mowa w § 1, wszystkich
podległych pracowników.
3. Zobowi zuj pracowników Biura Zarz du Powiatu Starostwa
Powiatowego w Pabianicach prowadz cych sprawy osobowe i płacowe, do zapoznawania z
tre ci zmian regulaminu, o którym mowa w § 1, wszystkich nowych pracowników
zatrudnianych w Starostwie Powiatowym w Pabianicach
§ 3. Zmiana Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w
Pabianicach, wprowadzona niniejszym zarz dzeniem, wchodzi w ycie po upływie 14 dni od
dnia podania go do wiadomo ci pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłosze
Starostwa oraz poprzez zamieszczenie na stronie podmiotowej Biuletynu Informacji
Publicznej Starostwa Powiatowego w Pabianicach.
STAROSTA PABIANICKI
/ - / Grzegorz Janczak