Szczególna ochrona pracownicy w ciąży

Szczególna ochrona pracownicy w ciąży
Wpisany przez
Pracodawca, co do zasady, nie może jej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Przepisy Kodeksu pracy zapewniają szczególną ochroną pracownicy, która jest w ciąży.
Pracodawca, co do zasady, nie może jej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Ta ochrona nie obejmuje jedynie przypadków:
- ogłoszenia przez pracodawcę upadłości,
- likwidacji firmy pracodawcy oraz
- gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownicy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie
umowy o pracę.
Należy pamiętać, że ochrona nie dotyczy pracownicy, która ma zawartą umowę o pracę na
okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca.
Umowy na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny
przekraczający jeden miesiąc
1/3
Szczególna ochrona pracownicy w ciąży
Wpisany przez
Jeżeli pracownica, z którą zawarto umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania
określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, jest w ciąży i umowa ta
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca jest zobowiązany
przedłużyć tę umowę do dnia porodu
.
Przepis ten zapewnia pracownicy możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Nie dotyczy to
jednak umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Uwaga!
Warunkiem nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka jest to, aby
urodzenie dziecka nastąpiło w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zatem pracownica,
z którą umowa o pracę zawarta na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy uległa przedłużeniu do dnia porodu, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Wypłata zasiłku w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu
2/3
Szczególna ochrona pracownicy w ciąży
Wpisany przez
Jeżeli umowa o pracę z pracownicą ulega przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa, a
pracownica nie korzystała z urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed porodem, pracodawca
może nie wypłacać zasiłku macierzyńskiego za jeden dzień - dzień porodu i całość
wypłaty zasiłku przekazać do oddziału ZUS
, choćby był zobowiązany do wypłacania zasiłków swoim pracownikom. Przysługujący
pracownicy zasiłek macierzyński za cały okres wypłaci oddział ZUS właściwy według miejsca
zamieszkania byłej pracownicy.
Anna Król
ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
3/3