Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony

Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony
Wiemy, że kobiecie, która jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przysługuje
płatny urlop macierzyński i urlop wychowawczy. A co w przypadku, kiedy podpisujemy umowę
na czas określony ( z wyjątkiem umowy o zastępstwo) i w tym czasie zachodzimy w ciążę?
Spokojnie, prawo chroni kobiety ciężarne. Jeżeli czas umowy przekracza jeden miesiąc, a w
dniu w którym umowa powinna wygasnąć ciąża przekracza czas trzech miesięcy to umowa
zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu.
Po urodzeniu dziecka nie mamy prawa do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego ?
jednakże przysługuje nam zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze. Czas zasiłku wypłacanego
przez 20 tygodni, czyli pełne pięć miesięcy obejmuje nas, jeżeli urodzimy jedno dziecko.
W przypadku ciąży mnogiej czas wypłacania zasiłku macierzyńskiego jest proporcjonalnie
wydłużany. Urodzenie dwojga dzieci- 31 tygodni, trojga- 33 tygodnie, czworga- 35 tygodni,
pięciorga i więcej- zasiłek jest wypłacany przez 37 tygodni. Przykładowo podpisujemy umowę
na okres wakacyjny, tj. od 1 czerwca do 31 sierpnia. W dniu, w którym umowa powinna
wygasać pracownica jest w 16 tygodniu ciąży, czyli w czwartym miesiącu.
Pracodawca przedłuża z nią umowę do dnia porodu, czyli do początku stycznia następnego
roku. Od dnia porodu przez okres 20 tygodni pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński
1/2
Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony
wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jakie dokumenty są niezbędne aby otrzymać pełny wymiar zasiłku macierzyńskiego?
Podstawą jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia bądź
karta ciąży pracownicy. Kolejnym dokumentem jest oryginał skróconego aktu urodzenia
dziecka. Powinniśmy przygotować także kserokopię umowy o pracę oraz zaświadczenie
pracodawcy jako płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3.
E.Żabka-Adamski
2/2