Jak napisać dobre CV

Jak napisać dobre CV?
Życiorys, zwany z łaciny Curriculum vitae jest pierwszą formą prezentacji osiągnięć i
kwalifikacji pracownika, który ubiega się o swoje wymarzone stanowisko. Wielu młodych
kosmetologów zastanawia się jak napisać takie CV, które od razu zapadnie w pamięci
naszego przyszłego pracodawcy? Na to pytanie postaram się odpowiedzieć w poniższym
artykule.
Na pierwszy rzut oka
Aplikując na popularne wśród kandydatów stanowisko (np. w prestiżowym SPA),
powinniśmy włożyć dużo pracy w ogólny wygląd naszego CV, za pośrednictwem którego
nawiązujemy przecież pierwszy kontakt z naszym potencjalnym pracodawcą. Niedbale
wykonane dokumenty aplikacyjne działają na naszą niekorzyść w takim samym stopniu, jak
pojawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej w nieodpowiednim stroju.
Prawidłowo skonstruowane Curriculum vitae powinno zawierać kilka sekcji
przedstawiających kolejno nasze dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie, umiejętności i
zainteresowania. Cały tekst powinien być w miarę możliwości zwięzły, spójny i czytelny.
Unikajmy mieszania szkoleń i miejsc pracy, pamiętajmy też o zachowaniu chronologii.
Dobrze napisane CV to takie, w którym osoba prowadząca rekrutację znajdzie w kilka sekund
to czego szuka.
Kolory
Jeśli mamy do czynienia z dużą konkurencją, na pewno będziemy chcieli się jakoś wyróżnić
w tłumie kandydatów. Jest to jak najbardziej słuszna droga, pod warunkiem, że uda nam się
uchwycić niezwykle płynną granicę pomiędzy subtelną oryginalnością i kompromitującym
kiczem.
Najbezpieczniejszym miejscem dla koloru w życiorysie jest tło, któremu możemy nadać
delikatny, pastelowy kolor lub drobne elementy edycyjne np. kropki czy kwadraty
wypunktowań lub linie oddzielające poszczególne działy.
Warto przy okazji zaznaczyć, że zdjęcie umieszczone w dokumentach, które wysyłamy
przyszłemu pracodawcy również powinno stanowić spójną całość z kolorystyką, jaką
postanowimy ubarwić swój życiorys.
Zdjęcie
Kwestia umieszczania zdjęcia w CV często bywa przedmiotem wielu sporów, zarówno wśród
osób poszukujących pracy, jak i samych specjalistów od HR. Faktem jest, że pracodawca nie
powinien dyskryminować żadnego kandydata z powodu wyglądu, a co za tym idzie, oblicze
przyszłego pracownika w ogóle nie powinno go interesować. Niestety sytuacja w praktyce
często wygląda zupełnie inaczej. Na stanowiska wymagające dobrej prezencji (np.
recepcjonistka czy przedstawiciel handlowy) właściciele firm często wybierają osoby o
sympatycznym i estetycznym wyglądzie.
Dobrym argumentem za umieszczaniem zdjęcia w dokumentach rekrutacyjnych jest z kolei
fakt lepszego zapadania w pamięć pracownika, który do życiorysu dołączy fotografię.
Pamiętajmy, że zdjęcie, które zamieścimy w CV musi przedstawiać najlepszą stronę naszej
osobowości. Zapomnijmy więc o wklejaniu pamiątek z wakacji, na których jesteśmy w
strojach kąpielowych i w towarzystwie czworonogów.
Wzorcowa fotografia przedstawiająca wizerunek idealnego kandydata, powinna mieś formę
legitymacyjną. W miarę poważny, ale sympatyczny wyraz twarzy kandydata odzianego w
elegancki strój, na pewno zaimponuje przyszłemu pracodawcy.
Nie starajmy się na siłę „sprzedawać” za pomocą niemerytorycznych argumentów. Rozsądny
pracodawca (a przecież u takiego chcemy zdobyć posadę) potrafi wyłowić z tłumu
wartościowe osoby.
Czcionka
Standardową czcionką w dokumentach aplikacyjnych jest Times New Roman lub Arial. Jeśli
chcemy odznaczyć się na tle konkurencji, możemy zastosować inną czcionkę np. Tahoma lub
Verdana. Pamiętajmy jednak, żeby nie robić z naszego życiorysu bożonarodzeniowej choinki
i nie stosować na jednej kartce a4 wszystkich możliwości edycyjnych worda na raz - to nie
zrobi dobrego wrażenia.
Dodatkowo warto wspomnieć, że czcionka powinna być przejrzysta i mieścić się w granicach
10-12 pkt.
Dane osobowe
Jednym z istotnych elementów każdego CV są pełne i aktualne dane osobowe. Wpisując do
naszych dokumentów aplikacyjnych informacje kontaktowe musimy pamiętać o kilku
istotnych sprawach.
W formularzach, które dostarczamy przyszłemu pracodawcy nie powinniśmy umieszczać
dziecinnie brzmiących adresów mailowych. Właścicielka SPA, która zobaczy e-mail o treści:
kwiatuszek78@... na pewno nie będzie sobie nas wyobrażała jako rzeczowych, dojrzałych i
odpowiedzialnych pracowników.
Kolejną ważną rzeczą dla osoby poszukującej pracy jest podawanie numeru kontaktowego,
który jesteśmy w stanie odebrać o każdej porze dnia i nocy. Powinien to być telefon
komórkowy, który wszędzie ze sobą nosimy. Trzeba brać pod uwagę, że pracodawca może do
nas nie zadzwonić drugi raz.
Sporo kontrowersji budzi umieszczanie w metryczce informacji o stanie cywilnym. Kiedyś
podawanie tego szczegółu było standardowym elementem każdej aplikacji. Obecnie, w
czasach, kiedy kobiety podbijają rynki pracy, udostępnianie swojego stanu cywilnego stało się
źle widziane
Treść
Wszyscy już zdążyliśmy przyzwyczaić się do pisania unikalnych dla każdej oferty pracy
listów motywacyjnych. Aby być konkurencyjnym na obecnym rynku, tą samą zasadę
należałoby zastosować przy pisaniu życiorysów. Dokonanie sensownego podziału naszych
umiejętności, doświadczeń i kwalifikacji na pewno ułatwi pracodawcy znalezienie w naszym
CV interesujących go faktów.
Jeśli chcemy napisać dobry życiorys, który przyciągnie uwagę osoby prowadzącej proces
rekrutacji, musimy znaleźć złoty środek pomiędzy podawaniem dużej ilości mało istotnych z
punktu widzenia danego stanowiska informacji, a nadmiernym streszczaniem sprawiającym
wrażenie braku innych zainteresowań.
Niestety istnieją różne sprzeczne opinie na temat zamieszczania w dokumentach
aplikacyjnych informacji o kwalifikacjach wykraczających poza podany w ogłoszeniu zakres
obowiązków. Najlepszym sposobem jest chyba zaufanie własnej intuicji. Pamiętajmy, że jeśli
chcemy pochwalić się w życiorysie jakimś osiągnięciem, zupełnie odbiegającym od tematyki
ogłoszenia, możemy nawiązać do tego faktu w liście motywacyjnym.
Dla przykładu: jeśli udało nam się zdobyć jakiś wysoki i prestiżowy górski szczyt, możemy
przytoczyć to osiągnięcie w naszym liście motywacyjnym na dowód naszej siły i
wytrzymałości w drodze do założonego celu.
Zgoda na przetwarzanie danych
To ostatni, ale bardzo ważny element każdego dokumentu aplikacyjnego. Aby pracodawca
mógł wprowadzić nasze dane do bazy i np. odezwać się do nas, w momencie, w którym
zwolni się odpowiedniejsze dla nas stanowisko – musimy wyrazić na to zgodę. Bardzo często
sam proces rekrutacji wymaga już od firmy obrotu danymi. Poniżej przedstawię formułkę,
którą należ dołączać do wszystkich dokumentów:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy
dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97
roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)"
Pierwsze wrażenie, jakie zrobi przedstawiony przez nas życiorys może zadecydować o całej
naszej przyszłości zawodowej, dlatego potraktujmy poważnie pisanie dokumentów
aplikacyjnych i przemyślmy dokładnie każdy element, jaki w nich umieścimy.
Anna Wydra
Serwis Kosmetologiczny