odw-Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy w

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw-Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy w 2016r.
Kod szkolenia: 552416
Miejsce: Szczecin, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Uregulowania prawne w zakresie obowiązku tworzenia i stosowania harmonogramów czasu pracy z
uwzględnieniem zmian w prawie pracy obowiązujących w 2015 i 2016 roku
2. Obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy. Czy jeden harmonogram może obowiązywać wszystkich
pracowników u danego pracodawcy? Jakie są odstępstwa i kiedy można je zastosować?
3. Okres, jaki powinny obejmować tworzone harmonogramy
4. Obwieszczenie pracodawcy lub treści indywidualnych umów o pracę a harmonogram czasu pracy.
Obowiązkowe terminy informowania o nowym harmonogramie
5. Zmiany w harmonogramach czasu pracy - zasady i okoliczności wprowadzania zmian
6. Różnice i zależności pomiędzy harmonogramem czasu pracy a ewidencją czasu pracy
7. Harmonogram czasu pracy wynikający z regulacji zawartych w Regulaminie pracy
8. Harmonogram czasu pracy wynikający bezpośrednio z przepisów prawa pracy
9. Najważniejsze dokumenty i pojęcia związane z obowiązkiem tworzenia harmonogramów i rozliczaniem czasu
pracy pracowników
- rozkłady, grafiki i harmonogramy po zmianach prawnych w zakresie terminu oraz sposobu ich wydawania
- nowe stanowisko MPiPS na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca
- lista obecności oraz inne formy rejestracji obecności i nieobecności w pracy
- wypełnianie karty ewidencji czasu pracy
- dokumentacja czasu pracy w formach elektronicznych po nowelizacji
- norma czasu pracy a wymiar czasu pracy
- okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy
- stosowanie nowych regulacji o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy
- system czasu pracy a rozkład czasu pracy
- modyfikacja grafiku w trakcie miesiąca po zmianie Kodeksu pracy
10. W jaki sposób ustalać rozkłady czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie podstawowym, jeśli część
z nich wykonuje powierzone obowiązki na dwie lub okresowo nawet na trzy zmiany?
11. Czy i w jaki sposób pracodawca może wprowadzić modyfikacje obowiązujących rozkładów, np. w razie
konieczności wykonywania przez niektóre działy pracy na trzy zmiany?
Polexpert - informacje o szkoleniu
12. W jakim przypadku powstaje konieczność ingerencji w rozkład czasu pracy, w którym w miejsce dnia pracy lub
określonej liczby godzin, pojawia się dzień wolny lub czas wolny od pracy?
13. Interpretacja pojęcia: "przyczyny obiektywnie uzasadniające zmiany w harmonogramie czasu pracy" zgodnie z
regulacjami prawnymi oraz najnowszym orzecznictwem SN
14. Indywidualne przypadki ustalania i zmian w harmonogramach czasu pracy w świetle orzecznictwa sądowego omówienie i analiza
15. Podsumowanie szkolenia, dyskusja, konsultacje
Prowadzący