Sylabus

WYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTACJI UNIWERSYTETU GDAŃSKIEGO
Nazwa Przedmiotu
Prawo
Prawo pracy
pracy ii prawo
prawo urzędnicze;
urzędnicze;
Kod ECTS
OBSZAR KSZTAŁCENIA W ZAKRESIE NAUK SPOŁECZNYCH
Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot
Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego
Studia
kierunek
administracja
administracja
stopień
II stopień
stopień
tryb
niestacjonarne
(zaoczne)
niestacjonarne
(zaoczne)
Nazwisko osoby prowadzącej (osób prowadzących)
mgr Łaga Maciej
mgr Makurat Paweł
dr hab. Stelina Jakub, prof. UG
dr Szmit Jakub
mgr Świątek-Rudoman Justyna
dr hab. Tomaszewska Monika Iwona, prof. UG
dr Uziak Waldemar
dr hab. Wypych-Żywicka Alina, prof. UG
dr hab. Zieleniecki Marcin, prof. UG
Formy
godzin
Formy zajęć,
zajęć, sposób
sposób ich
ich realizacji
realizacji ii przypisana
przypisana im
im liczba
liczba
godzin
A. Formy zajęć
wykład
2-ga forma: ćwiczenia audytoryjne
wykład
2-ga forma: ćwiczenia audytoryjne
B. Sposób realizacji
zajęcia
w
dydaktycznej
2-ga
forma:
w sali dydaktycznej
zajęcia
w sali
salizajęcia
dydaktycznej
2-ga forma: zajęcia w sali dydaktycznej
specjalność
specjalizacja
Liczba punktów ECTS
0+3
2-ga forma:
3+2
C. Liczba godzin
20
20
2-ga
10 + 10
20 +
+ forma:
20
2-ga forma: 10 + 10
Rok, Semestr
rok: II, semestr: 3 + 4, rok akademicki: 2014/2015
Cykl dydaktyczny
rok akademicki
Status przedmiotu
obowiązkowy
Język wykładowy
język polski
Sylabus - Prawo pracy i prawo urzędnicze, data wygenerowania: 2014.03.20 06:37:31
Strona 1 z 4
WYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTACJI UNIWERSYTETU GDAŃSKIEGO
Metody dydaktyczne
wykład, wykład konwersatoryjny, wykład
problemowy
2-ga forma: ćwiczenia audytoryjne: analiza tekstów
z dyskusją, ćwiczenia audytoryjne: analiza zdarzeń
krytycznych (przypadków), ćwiczenia audytoryjne:
dyskusja, ćwiczenia audytoryjne: praca w grupach
Forma i sposób zaliczenia oraz podstawowe
kryteria oceny lub wymagania egzaminacyjne
A. Sposób zaliczenia
egzamin
2-ga forma: zaliczenie z oceną
B. Formy zaliczenia
egzamin pisemny testowy, egzamin pisemny:
dłuzsza wypowiedź pisemna (rozwiazanie
problemu), zaliczenie kolokwium
C. Podstawowe kryteria
bardzo dobry (5,0) - 91% i więcej
dobry plus (4,5) - 81% - 90%
dobry (4,0) - 71% - 80%
dostateczny plus (3,5) - 61% - 70%
dostateczny (3,0) - 51% - 60%
niedostateczny (2,0) - 50% i mniej,
wartość procentowa określa procent wiedzy,
umiejętności i kompetencji wymaganych dla danej
oceny
Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymogami wstępnymi
A. Wymagania formalne
podstawy prawoznawstwa,
konstytucyjny system organów państwowych
B. Wymagania wstępne
student powinien posiadać wiedzę z zakresu podstaw prawa, a także konstytucyjnego ustroju państwa oraz
systemu prawnego, w szczególności podstawowe wiadomości o prawie konstytucyjnym, prawie cywilnym i
prawie administracyjnym,
student powinien posiadać umiejętność wykładni przepisów prawa, które poznał na przedmiocie
Konstytucyjny system organów państwowych w stopniu pozwalającym na ich zastosowanie w konkretnych
przypadkach
Cele przedmiotu
prezentacja instytucji prawa pracy i prawa urzędniczego, przekazanie umiejętności wykładni przepisów
prawa pracy i prawa urzędniczego oraz stosowania prawa pracy w praktyce, uwrażliwienie studenta na
problemy pracodawców, pracowników, innych zatrudnionych, również w sektorze administracji publicznej,
porównanie polskiego prawa pracy i prawa urzędniczego do rozwiązań przyjętych w Unii Europejskiej,
Sylabus - Prawo pracy i prawo urzędnicze, data wygenerowania: 2014.03.20 06:37:31
Strona 2 z 4
WYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTACJI UNIWERSYTETU GDAŃSKIEGO
Treści programowe
Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy
Zatrudnienie pracownicze a niepracownicze
Powszechne źródła prawa pracy
Specyficzne źródła prawa pracy
Związki zawodowe i rady pracowników
Nawiązanie stosunku pracy
Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, wypowiedzenie stosunku pracy
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Zwolnienia grupowe, roszczenia pracowników przysługujące na wypadem wadliwego zwolnienia,
wygaśnięcie stosunku pracy
Pozaumowne stosunki pracy
Wynagrodzenie
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
Odpowiedzialność pracowników: porządkowa i materialna
Czas pracy
Urlopy pracownicze
Ochrona pracy kobiet i młodocianych
Powszechna ochrona pracy: podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika z zakresu bezpieczeństwa i
higieny pracy
Pojęcie i przedmiot prawa urzędniczego, miejsca prawa urzędniczego w systemie prawa polskiego
Geneza prawa urzędniczego
Źródła i struktura prawa urzędniczego
Organizacja służby cywilnej, zasady służby cywilnej
Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej, charakter prawny mianowania
Zmiana stosunku pracy w służbie cywilnej, obsada wyższych stanowisk w służbie cywilnej
Ustanie stosunku pracy w służbie cywilnej
Prawa i obowiązki członków korpusu służby cywilnej
Samorządowe prawo urzędnicze, pojęcie pracownika samorządowego
Nawiązanie i ustanie stosunku pracy z pracownikami samorządowymi
Prawa i obowiązki pracowników samorządowych
Stosunki pracy w administracji pozarządowej
Odpowiedzialność dyscyplinarna, rozstrzyganie sporów
Wykaz literatury
A. Literatura wymagana do ostatecznego zaliczenia zajęć (zdania egzaminu):
A.1. wykorzystywana podczas zajęć
U. Jackowiak, W. Uziak, A.Wypych-Żywicka, Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa, Wolters
Kluwer, Warszawa 2012,
J. Stelina (red.), Prawo pracy, C.H. Beck, Warszawa 2013
J. Stelina, Prawo urzędnicze, C.H. Beck, Warszawa 2009,
A.2. studiowana samodzielnie przez studenta
L. Florek, Europejskie prawo pracy, LexisNexsis, Warszawa 2012,
J. Stelina (red.), Leksykon prawa pracy. 100 podstawowych pojęć, C.H. Beck, Warszawa 2011,
M. Gersdorf, K. Rączka, Prawo pracy. Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach, LexisNexis, Warszawa
2011,
K. W. Baran, B. Ćwiertniak, D. Dörre-Nowak, K. Walczak, Prawo pracy, Wolters Kluwer, Warszawa
2010,
T. Liszcz, Prawo pracy, LexisNexis, Warszawa 2012,
Ł. Pisarczyk, A. Dubowik, Prawo urzędnicze, Wolters Kluwer 2010
B. Literatura uzupełniająca
miesięcznik Praca i Zabezpieczenie Społeczne,
miesięcznik Państwo i Prawo,
W. Sanetra, J. Iwulski, Kodeks pracy. Komentarz 2013, LexisNexis, Warszawa 2013
Sylabus - Prawo pracy i prawo urzędnicze, data wygenerowania: 2014.03.20 06:37:31
Strona 3 z 4
WYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTACJI UNIWERSYTETU GDAŃSKIEGO
Efekty uczenia się
Wiedza
S1A_W05, K_W08, S1A_W07, K_W10, K_W11, S1A_W11, K_W17,
Student definiuje stosunek pracy i stosunki prawne ściśle związane ze
stosunkami pracy. Student wymienia i opisuje powszechne oraz specyficzne
źródła prawa pracy i prawa urzędniczego. Student charakteryzuje prawa i
obowiązki stron stosunków pracy, a także stosunków ściśle związanych ze
stosunkami pracy, normowanych przepisami prawa pracy i prawa
urzędniczego. Student rozróżnia i porównuje prawa i obowiązki podmiotów
stosunków pracy normowanych przepisami powszechnego prawa pracy oraz
przepisami prawa urzędniczego.
ma uporządkowaną wiedzę na temat zasad i norm etycznych panujących w
strukturach i instutucjach administracyjnych
Umiejętności
S1A_U02, K_U02, S1A_U03, K_U03, S1A_U04, K_U04, S1A_U05,
K_U05, S1A_U06, K_U06,
Student samodzielnie stosuje, a także rozwiązuje problemy prawne powstałe
na tle przepisów prawa pracy i prawa urzędniczego. Student porównuje
status prawny podmiotów prawa pracy normowany przez przepisy prawa
pracy oraz prawa urzędniczego. Student formułuje ustne i pisemne
wypowiedzi oparte o wiedzę z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego.
Student dyskutuje na temat prawa pracy i prawa urzędniczego oraz
argumentuje wyrażane przez siebie (w formie ustnej lub pisemnej)
sądy.Studen potrafi posługiwać się zasadami i normami prawnymi jak i
etycznymi w podejmowanej działalności administracyjnej
Kompetencje społeczne (postawy)
S1A_K01, K_K01, S1A_K02, K_K02, S1A_K03, K_K03, S1A_K04,
K_K04, K_K05, K_K06, S1A_K05, K_K07, K_K08,
Student jest wrażliwy na sytuację pracowników, pracodawców i innych
podmiotów, których status prawny określony jest przepisami prawa pracy i
prawa urzędniczego. Student zachowuje ostrożność w wyrażaniu opinii na
temat stanu prawnego w zakresie prawa urzędniczego i prawa pracy.
Student zachowuje otwartość na różnorodne możliwości interpretacji
przepisów prawa pracy i prawa urzędniczego. Student samodzielnie
dokonuje subsumpcji stanu prawnego w konkretnych przypadkach. Student
komunikuje się z osobami posiadającymi i nie posiadającymi
specjalistycznej wiedzy w związku z tematyką przedmiotu. Student
wykazuje wrażliwość i zachowuje odpowiedzialność w zakresie skutków
formułowanych przez niego sądów na temat prawa pracy i prawa
urzędniczego.Student jest świadomy etycznego wymiaru w pracy
administracyjnej i otwarty na pogłębianie wiedzy i umiejętności z zakresu
przedmiotu w przyszłości.
Kontakt
http://www.prawo.univ.gda.pl/pracownik/jakubstelina.html,
http://www.prawo.univ.gda.pl/pracownik/alinawypychzywicka.html,
http://www.prawo.univ.gda.pl/pracownik/waldemaruziak.html,
http://prawo.ug.edu.pl/pracownik/marcinzieleniecki.html,
http://prawo.ug.edu.pl/pracownik/monikaiwonatomaszewska.html,
http://prawo.ug.edu.pl/pracownik/justynaswiatekrudoman.html,
http://prawo.ug.edu.pl/pracownik/jakubszmit.html, http://prawo.ug.edu.pl/pracownik/maciejlaga.html,
http://prawo.univ.gda.pl/pracownik/pawelmakurat.html
Sylabus - Prawo pracy i prawo urzędnicze, data wygenerowania: 2014.03.20 06:37:31
Strona 4 z 4