Zasady przeprowadzenia naboru_310_BIP
Transkrypt
Zasady przeprowadzenia naboru_310_BIP
Zasady przeprowadzenia naboru – nr ref. 310/DI/gł.s/2015 1. Nabór na stanowisko główny specjalista w Wydziale Rozwoju Aplikacji Departamentu Rozwoju Systemów Informatycznych nr ref. 310/DI/gł.s/2015 dzieli się na 2 etapy. 2. Opis poszczególnych etapów naboru: Etap I – Weryfikacja nadesłanych aplikacji – wyłonienie osób spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze – przeprowadza Zespół Zarządzania Personelem (ZP). Po zrealizowaniu I etapu naboru ZP sporządza listę kandydatów: - spełniających wymagania formalne, - niespełniających wymagań formalnych. Do kolejnego etapu przechodzą wszyscy kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. Etap II – Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem trwa ok. 45 minut. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej badaniu podlegają niezbędne kompetencje wymagane na stanowisku: - znajomość programowania C# oraz ASP.NET/MVC, - znajomość: HTML, CSS, JavaScript (jQuery), XML, AJAX, .NET, MS SQL Server 2012, T-SQL, - umiejętność programowania z użyciem Visual Studio 2012 oraz programowania w Visual Studio Tool for Applications, - umiejętność wdrażania aplikacji na serwerach SharePoint i ich utrzymywania, - umiejętność współpracy w zespole. Członkowie komisji oceniają posiadanie przez kandydata poszczególnych niezbędnych kompetencji według przyjętej punktacji. Badanie znajomości: programowania C# oraz ASP.NET/MVC – punktacja: 0-5. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt. Badanie znajomości: HTML, CSS, JavaScript (jQuery), XML, AJAX, .NET, MS SQL Server 2012, T-SQL – punktacja: 0-5. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt. Badanie umiejętności wdrażania aplikacji na serwerach SharePoint i ich utrzymywania – punktacja: 0-5. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt. Badanie umiejętności programowania z użyciem Visual Studio 2012 oraz programowania w Visual Studio Tool for Applications – punktacja: 0-5. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt. Badanie umiejętności współpracy w zespole – punktacja: 0-3. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 15 pkt. (3 pkt x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 9 pkt. W rozmowie kwalifikacyjnej wykorzystywana jest metoda wywiadu kompetencyjnego i wywiadu behawioralnego. ul. Konstruktorska 3A, 02-673 Warszawa tel.: (22) 45 90 000, fax: (22) 45 90 001, [email protected], www.nfosigw.gov.pl NIP: 522 00 18 559 Na podstawie dokumentów złożonych w aplikacji przez kandydata weryfikowane są wymagania dodatkowe według przyjętej punktacji (wymóg potwierdzony – 1 pkt., wymóg niepotwierdzony – 0 pkt.): • • • • przeszkolenie w zakresie znajomości aplikacji Microsoft SharePoint Designer, przeszkolenie w zakresie znajomości aplikacji Microsoft InfoPath, przeszkolenie w zakresie Developing Microsoft SharePoint Server 2013, przeszkolenie w zakresie Configuring and Managing Microsoft SharePoint. W ramach wymagań dodatkowych kandydat może uzyskać łącznie maksymalnie 4 pkt. Liczba punktów uzyskanych w ramach wymagań dodatkowych dodawana jest do punktów uzyskanych przez kandydata w ramach rozmowy kwalifikacyjnej. ul. Konstruktorska 3A, 02-673 Warszawa tel.: (22) 45 90 000, fax: (22) 45 90 001, [email protected], www.nfosigw.gov.pl NIP: 522 00 18 559