Wzory osk

Załącznik Nr 4
WZORY
OBOWIĄZKOWYCH ZESTAWIEŃ ANALITYCZNCYH
a. Stan zatrudnienia i ilość stanowisk z etatu Sztabu Generalnego WP (pkt. 1
zakresu tematycznego)
•
Stan zatrudnienia:
Stan zatrudnienia
Forma organizacyjna*
1
rok poprzedni
w przeliczeniu
w
na pełne etaty
osobach (pełny wymiar
czasu pracy)
2
3
Jednostki budŜetowe resortu
obrony narodowej, w tym:
Pracownicy objęci
mnoŜnikowymi
systemami wynagrodzeń
Pracownicy nie objęci
mnoŜnikowym
systemem wynagrodzeń
Zakłady budŜetowe
Gospodarstwa pomocnicze
Samodzielne publiczne
zakłady opieki zdrowotnej
(SPZOZ)
Jednostki badawczorozwojowe
podporządkowane Szefowi
IWSZdr (w tym ZOZ)
Jednostki badawczorozwojowe
podporządkowane
Dyrektorowi DPZ
Wojskowa Agencja
Mieszkaniowa
Agencja Mienia Wojskowego
Przedsiębiorstwa wojskowe
WyŜsze szkolnictwo
wojskowe
Instytucje kultury (muzea)
… inne
* - uzupełnić za właściwą formę organizacyjną.
rok bieŜący
w przeliczeniu
w
na pełny etaty
osobach (pełny wymiar
czasu pracy)
4
5
Wskaźnik
5 / 3 * 100 %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
•
Ilość stanowisk z etatu Sztabu Generalnego
Ilość stanowisk
z etatu
Sztabu Generalnego WP*
1
Stan zatrudnienia
na stanowiskach
z etatu Sztabu Generalnego WP
w przeliczeniu
na pełne etaty
w osobach
(pełny wymiar
czasu pracy)
2
Procent ukompletowania
stanowisk z etatu
Sztabu Generalnego WP
3
3 / 1 * 100 %
%
* - dotyczy tylko jednostek organizacyjnych, w których stanowiska pracowników wojska
ujęte są w etacie Sztabu Generalnego WP.
b. Przyczyny nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem niezdolności
do pracy z powodu choroby pracownika (pkt. 9 zakresu tematycznego),
Lp
Przyczyna nieobecności
1
2
Ilość zdarzeń (liczbę
Łączny
Średni
osób nieobecnych
czas
czas
z tej przyczyny
trwania
trwania
(liczba dni) (liczba dni)
w ciągu roku)
3
4
4/3
Zwolnienie lekarskie
do 7 dni
Zwolnienie lekarskie
od 8 do 30 dni
Zwolnienie lekarskie
powyŜej 30 dni
Zwolnienie lekarskie
w okresie ciąŜy
Zwolnienie lekarskie
z powodu wypadku
w drodze do pracy
lub z pracy
Świadczenie rehabilitacyjne
Urlop bezpłatny
do 1 miesiąca
Urlop bezpłatny
powyŜej 1 miesiąca
Urlop macierzyński
Urlop wychowawczy
Tymczasowe aresztowanie
… inne (wymienić)
Uwagi
5
Podać ilość
dni, za które
wypłacono
wynagrodzenie
chorobowe
oraz ilość dni,
za które
wypłacono
zasiłek
chorobowy.
PRZYKŁAD
zwolnienie lekarskie do 7 dni
7 zdarzeń
(1 osoba)
35 dni
5 dni
33 dni –
wynagrodzenie
chorobowe,
2 dni – zasiłek
chorobowy
c. Zatrudnienie na stanowiskach deficytowych na lokalnym rynku pracy (pkt. 10
zakresu tematycznego)
L
p.
Nazwa stanowiska
deficytowego
WYBRAĆ WŁAŚCIWE
Wartownik (OWC)
Instruktor nauki jazdy
Kierowca
Inspektor technicznego
utrzymania nieruchomości
Technik
Informatyk
Inspektor nadzoru
budowlanego
Specjalista ds. ….
Audytor wewnętrzny
Ratownik, kierowcaratownik (WSP)
Mechanik samochodowy
Elektryk,
elektromechanik,
elektroenergetyk
Inspektor BHP
Radca prawny
Hydrograf
Kucharz
Stolarz
Kierownik działu …
Kartograf
Maszynista
Technik budownictwa
Diagnosta pojazdów
samochodowych
Specjalista/referent ds.
zamówień publicznych
Psycholog – konsultant
dowódcy ds. profilaktyki
psychologicznej
Ślusarz, spawacz
Meteorolog
Palacz
… inne (wymienić jakie)
Grupa*
Ilość stanowisk o tej
nazwie (o tym
charakterze) ogółem
w jednostce
organizacyjnej /
związku
organizacyjnym
Ilość
stanowisk
wakujących
Przyczyna
nie obsadzenia
Legenda (*):
Grupa I – stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji i uprawnień zawodowych
(np. radca prawny, audytor wewnętrzny, psycholog),
Grupa II – stanowiska wymagające specjalistycznego wykształcenia technicznego
połączonego z wieloletnim doświadczeniem w celu nabycia określonych umiejętności
praktycznych (np. instruktor nauki jazdy, radiotelefonista),
Grupa III – stanowiska wymagające unikatowych na rynku pracy kwalifikacji lub
wykształcenia (np. operator środków zobrazowania, technik koordynacji poszukiwań
i ratownictwa medycznego)
Grupa IV – zawody atrakcyjne na rynku pracy (np. inspektor bhp, informatyk,
wartownik, kierowca)
d. Średnia stawka wynagrodzenia zasadniczego i średnie wynagrodzenie brutto
(pkt. 12 zakresu tematycznego)
Lp
Grupa stanowisk
Liczba
pracowników
w grupie
stanowisk
Średnia waŜona*
stawki
wynagrodzenia
zasadniczego /
mnoŜnika
(w zł)
Średnia
waŜona*
wynagrodzenia
brutto
(w zł)
Uwagi
2
3
4
5
6
1
Pracownicy na
stanowiskach
kierowniczych
Specjaliści
Pracownicy
administracyjno-biurowi
Pracownicy oddziału wart
cywilnych (OWC)
(dookreślić)
(bez kierowników
komórek
organizacyjnych
i specjalistów)
(bez komendanta
i jego zastępcy)
Pracownicy wojskowej
straŜy poŜarnej (WSP)
Pracownicy działalności
podstawowej słuŜby
zdrowia
Pracownicy obsługi
kuchni
(bez kierownika
kuchni)
Nauczyciele
Bibliotekarze
Instruktorzy ko,
animatorzy kultury
Sędziowie i prokuratorzy
(bez kierownika
klubu)
Duchowieństwo
… inne (wymienić jakie)
PRZYKŁAD
A
Pracownicy OWC
20
1370
B
Pracownicy OWC
20
1391
C
Pracownicy OWC
40
1350
D
Pracownicy OWC
80
1365,25
Jednostka
organizacyjna A
Jednostka
organizacyjna B
Jednostka
organizacyjna C
Związek
organizacyjny z
podporządkowanymi
jednostkami
organizacyjnymi
A, B i C
* średnia waŜona – (w odróŜnieniu od średniej arytmetycznej) wyliczana z uwzględnieniem
ilości (wielokrotności) występowania danego zjawiska (w niektórych przypadkach wyliczana
jako suma wartości wszystkich zjawisk podzielona przez ich ilość).
Przykład A: obliczenia średniej waŜonej stawki wynagrodzenia zasadniczego: Pracownicy
OWC w ilości 20 pracowników
- 4 * dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1500 zł
- 8 * starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł
- 6 * wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1300 zł
- 2 * młodszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1200 zł
Sposób obliczania:
(4 * 1500 + 8 * 1400 + 6 * 1300 + 2 * 1200)
(4+8+6+2)
Wynik obliczenia:
27400
20
Średnia waŜona wynosi:
1370 zł
Przykład B: obliczenia średniej waŜonej stawki wynagrodzenia zasadniczego: Pracownicy
OWC w ilości 20 pracowników
- dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1540 zł
- dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1530 zł
- dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1520 zł
- dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1510 zł
- starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1440 zł
- starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1440 zł
- starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1430 zł
- starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1430 zł
- starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1420 zł
- starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1420 zł
- starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1410 zł
- starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1410 zł
- wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1330 zł
- wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1330 zł
- wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1320 zł
- wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1320 zł
- wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1310 zł
- wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1310 zł
- młodszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1220 zł
- młodszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1210 zł
Sposób obliczania:
(1540+1530+1520+1510+1440+1440+1430+1430+1420+1420+1410+1410+1330+1330+1320+1320+1310+1310+1220+1210
)
20
Wynik obliczenia:
27820
20
Średnia waŜona wynosi:
1391 zł
Przykład C: obliczenia średniej waŜonej stawki wynagrodzenia zasadniczego: Pracownicy
OWC w ilości 40 pracowników
- 4 * dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1500 zł
- 16 * starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł
- 16 * wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1300 zł
- 4 * młodszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1200 zł
Sposób obliczania:
(4 * 1500 + 16 * 1400 + 16 * 1300 + 4 * 1200)
(4+16+16+4)
Wynik obliczenia:
54000
40
Średnia waŜona wynosi:
1350 zł
Przykład D: obliczenia średniej waŜonej stawki wynagrodzenia zasadniczego (sporządzane
przez związek organizacyjny):
Pracownicy OWC trzech jednostek organizacyjnych w ilości łącznie 80 pracowników
- średnia waŜona jednostki organizacyjnej A – 1370, liczba pracowników – 20
- średnia waŜona jednostki organizacyjnej B – 1391, liczba pracowników – 20
- średnia waŜona jednostki organizacyjnej C – 1350, liczba pracowników – 40
Sposób obliczania:
(20 * 1370 + 20 * 1391 + 40 * 1350)
(20+20+40)
Wynik obliczenia:
109220
80
Średnia waŜona wynosi:
1365,25 zł