Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzenia za nadgodziny 2017

Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzenia za nadgodziny 2017
Informacje ogólne
Miejscowość: Poznań
Termin: 2017-05-19
Cena: 440 PLN + 23% VAT
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.
Prowadzący
Ekspert Instytutu z zakresu wynagrodzeń
Doświadczenie zawodowe
Redaktor merytoryczny w Wydawnictwie C.H. Beck (od 2009)
Koordynowanie prac poradni prawnej portalu www.ekspertkadrowy.pl w zakresie tematyki płacowej, ubezpieczeniowej i
podatkowej
● Zlecanie i redagowanie tekstów na portal www.ekspertkadrowy.pl – nowości, porad prawych, kompleksowych opracowań
● Współpraca w zakresie rozwoju produktów on-line
● Odpowiedzialność merytoryczna za teksty i narzędzia o tematyce wynagrodzeń (m.in. kalkulatory, wskaźniki) i
koordynowanie prac aktualizacyjnych
● Współpraca z redakcjami poradników drukowanych w zakresie doboru tematów do zestawów, ich zamawiania i
redagowania tekstów
● Doradztwo merytoryczne dla redaktorów w zakresie przygotowania publikacji
● Przygotowywanie koncepcji i redakcji książek
● Działalność autorska, w tym pisanie artykułów, opinii i odpowiedzi na zagadnienia kadrowo-płacowe;
● Działalność wydawnicza – koncepcje, nadzór i koordynacja procesu wydawniczego literatury biznesowej i prawniczej.
●
Wybrane publikacje
Publikacje książkowe
"Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania" - Warszawa 2012, Wyd. C.H.Beck (obecnie w trakcie
przygotowania drugiego wydania)
● "Potrącenia z wynagrodzeń na liście płac. Praktyczny poradnik" - Warszawa 2013, Wyd. C.H.Beck (obecnie w trakcie
przygotowania trzeciego wydania)
● "Rozliczanie zasiłków na liście płac" - w przygotowaniu na styczeń 2014, Wyd. C.H.Beck
●
Artykuły w prasie i Internecie
Tematyka:
●
●
●
●
●
●
●
Wynagrodzenia w samorządach
Wynagrodzenia w oświacie
Wynagrodzenia w firmie
Potrącenia z wynagrodzeń
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Rozliczanie podróży służbowych
Zasiłki w razie choroby i macierzyństwa
W publikacjach:
●
●
●
●
●
www.ekspertbeck.pl
Płace pracowników sfery budżetowej. Przewodnik po wynagrodzeniach i świadczeniach pieniężnych
Ubezpieczenia społeczne. Serwis płatnika składek
Teczka kadrowca w jednostce budżetowej. Wzory dokumentów z wyjaśnieniami
Kadry. Serwis spraw pracowniczych
O szkoleniu
Celem szkolenia "Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzenia za nadgodziny 2017" jest omówienie problematyki związanej
z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi jego aspektami.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających podstawową wiedzę dot. rozliczania czasu pracy, pracowników działów
personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.
Program
I. Czas pracy - planowanie
1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
system podstawowy
system równoważny
podstawowy
przy dozorze urządzeń
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
system pracy w ruchu ciągłym
podmioty w których stosowany jest system pracy w ruchu ciągłym
przerywany czas pracy
zadaniowy czas pracy
w jakich sytuacjach możliwe jest zastosowanie takiego systemu
ruchomy czas pracy
system skróconego tygodnia pracy
system pracy weekendowej
2. Wymiar i normy czasu pracy
●
●
●
wymiar czasu pracy w 2017 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego
wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji dodatkowej
zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
3. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
●
●
●
●
●
normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy
przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia
4. Praca w niedziele i święta
●
●
●
●
●
●
czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe
zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia wolnego
jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi
jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy?
5. Sporządzanie rozkładów czasu pracy
●
●
●
●
●
●
●
w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy pracownikowi
kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS
jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był zakwestionowany przez PIP?
6. Odpracowanie wyjść prywatnych
●
●
●
●
●
●
wniosek o wyjście prywatne
możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
kobiet w ciąży
pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP
pracowników młodocianych
odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia
II. Rozliczenie czasu pracy
1. Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z
dodatkiem
● prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
●
niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu
rozliczeniowego
● w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy
●
2. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych i średniotygodniowych
przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do wynagrodzenia
konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu
jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych
prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku
● wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy
● wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej
● wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie
normy dobowej
● wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
● planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej
● wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin
ponadwymiarowych i norm czasu pracy
● pojęcie dnia wolnego od pracy
● w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę – święto i dniu wolnym z tytułu przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy
●
●
●
●
●
●
●
●
●
3. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin
●
●
●
●
omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r.
opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu
wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym
Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT
Harmonogram
09.45 - 10.00 - rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka
10.00 - 11.30 - szkolenie
11.30 - 11.45 - przerwa kawowa
11.45 - 13.15 - szkolenie
13.15 - 14.00 - obiad
14.00 - 15.30 - szkolenie
Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa faksem lub e-mailem.
Zawsze jest to centrum miasta (za wyjątkiem szkoleń wyjazdowych).
Warunki uczestnictwa
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po
otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.
Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.
W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.
Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów:
noclegu, przejazdu oraz parkingu (nie dotyczy szkoleń wyjazdowych).
Warunki rezygnacji
Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia.
Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów
organizacyjnych w wysokości 100%.
Odwołanie szkolenia
Organizator zastrzega sobie prawo do:
●
●
odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć
niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.
Zamówienie
Miejscowość: Poznań
Termin: 2017-05-19
Cena: 440 PLN
Kontakt
tel.: +48 22 403 40 94
[email protected]
Szkolenie wewnętrzne
Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o
kontakt telefoniczny lub e-mailowy.
Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.
ul. Nowolipki 28A/16, 01-019 Warszawa
tel.: +48 22 403 40 94, faks: +48 22 406 23 04
www.ad.edu.pl, e-mail: [email protected]