PDF - plan szkolenia

VADEMECUM KADROWCA
z uwzględnieniem zmian w 2017 r.
- najnowsze stanowiska orzecznictwo -
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie
pracy, które weszły i wejdą w życie w 2017 roku.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych
stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest
praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa
pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.
DZIEŃ PIERWSZY
I.
OMÓWIENIE ZMIAN W PRZEPISACH od 01 STYCZNIA 2017 r.
1.
2.
Regulamin pracy i wynagradzania
a.
zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
b.
pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć
Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy
a.
termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy
b.
zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego
stosunku pracy
c.
3.
wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia
a.
odwołanie od wypowiedzenia
b.
żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
c.
żądanie nawiązania umowy o pracy
1
II.
SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH W PRZEPISACH
1.
jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach
2.
czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach
w przepisach
3.
czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim
i rodzicielskim po zmianach w przepisach
III.
4.
jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy
5.
sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
6.
jak sporządzić duplikat świadectwa pracy
URLOPY WYPOCZYNKOWE
1.
Prawo do urlopu wypoczynkowego
a.
nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy
b.
liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
c.
zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego
urlopu wypoczynkowego
d.
nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
e.
ponowne
ustalenie
wymiaru
urlopu
wypoczynkowego
po
złożeniu
dokumentów
f.
kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu
wypoczynkowego na kolejną umowę
2.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
a.
nabycie
prawa
do
dodatkowego
urlopu
wypoczynkowego
po
przepracowaniu roku
b.
rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu
wypoczynkowego
c.
rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do
dodatkowego urlopu wypoczynkowego
3.
d.
ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
e.
utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego
Urlop proporcjonalny
a.
kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
b.
kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
c.
rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku
kalendarzowym
2
d.
zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
e.
podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru
urlopu wypoczynkowego
f.
zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu
wypoczynkowego
IV.
ZAWIERANIE UMÓW O PRACĘ NA NOWYCH ZASADACH
1.
Umowa na okres próbny
a.
czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
b.
czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie
przerwy
c.
2.
czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy
Umowy na czas określony
a.
jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej
b.
jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
c.
jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
d.
jak należy traktować aneks do umowy
e.
jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy
stanowisko MRPiPS
f.
jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
g.
jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
h.
jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
i.
jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić
termin
5 dni roboczych
j.
jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy
o celach i przyczynach obiektywnych
stanowisko PIP
3.
Okresy wypowiedzeń
a.
dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
b.
jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu
wejścia w życie nowych przepisów
c.
jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
d.
od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia
pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
3
e.
czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na
czas określony
f.
czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
g.
jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
h.
czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia
pracy
DZIEŃ DRUGI
I.
PLANOWANIE CZASU PRACY
1.
Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy
a.
system podstawowy
b.
system równoważny
c.

podstawowy

przy dozorze urządzeń

przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
system pracy w ruchu ciągłym

d.
przerywany czas pracy
e.
zadaniowy czas pracy

2.
3.
podmioty w których stosowany jest system pracy w ruchu ciągłym
w jakich sytuacjach możliwe jest zastosowanie takiego systemu
f.
ruchomy czas pracy
g.
system skróconego tygodnia pracy
h.
system pracy weekendowej
Wymiar i normy czasu pracy
a.
wymiar czasu pracy w 2017 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego
b.
wskazanie obowiązujących normy czasu pracy w informacji dodatkowej
c.
zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
a.
normy czasu pracy osób niepełnosprawnych
b.
niepełnosprawny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
c.
możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
d.
wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami
czasu pracy
4
e.
4.
przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia
Praca w niedziele i święta
a.
czy w każdej sytuacji pracodawca może zaplanować lub zlecić pracę w niedziele
b.
co spowoduje ustalenie innych godzin pracy w niedziele niż kodeksowe
c.
zaplanowałeś pracę w niedzielę, kiedy należy udzielić pracownikowi dnia
wolnego
5.
d.
jak postąpić w sytuacji, kiedy dzień wolny nie został udzielony pracownikowi
e.
jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy przewidujący pracę w niedzielę
f.
czy możemy pracownikowi zaplanować każdą niedzielę w pracy ?
Sporządzanie rozkładów czasu pracy
a.
w jakich sytuacjach powstaje obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy
b.
w jakiej formie i na jaki okres należy stworzyć rozkład czasu pracy
c.
w jaki sposób i w jakim terminie należy przekazać rozkład czasu pracy
pracownikowi
d.
kiedy pracodawca będzie zwolniony ze sporządzania rozkładów czasu pracy
e.
kiedy pracodawca będzie miał możliwość zmiany rozkładu czasu pracy
aktualne stanowisko PIP oraz MRPiPS
f.
jakie zasady muszą być zachowane aby rozkład czasu pracy nie był
zakwestionowany przez PIP ?
6.
Odpracowanie wyjść prywatnych
a.
wniosek o wyjście prywatne
b.
możliwość odpracowania wyjścia prywatnego:
c.

kobiet w ciąży

pracowników niepełnosprawnych na bazie wyjaśnień GIP

pracowników młodocianych
odpracowanie wyjścia prywatnego w innym miesiącu a prawidłowe rozliczenie
wynagrodzenia
5
II.
ROZLICZENIE CZASU PRACY
1.
Zatrudnienie lub zwolnienie w trakcie okresu rozliczeniowego
a.
rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą
dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
b.
prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
c.
niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy
na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
d.
w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia ? – Stanowisko
Państwowej Inspekcji Pracy
2.
Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
a.
która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego
b.
obliczanie przekroczeń godzin ponadwymiarowych dobowych
i średniotygodniowych
c.
przekroczenie godzin ponadwymiarowych a prawidłowe ustalenie dodatku do
wynagrodzenia
d.
konsekwencje nieokreślenia limitu godzin
e.
pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
f.
wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
g.
jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym
miesiącu
h.
jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach
nadliczbowych
i.
prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość
dodatku:

wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy

wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy
dobowej

wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej

wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy
dobowej

planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej

wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze
czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu
pracy
6
j.
pojęcie dnia wolnego od pracy:

w jakich godzinach przypada dzień wolny za pracę w niedzielę – święto
i dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
3.
Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin
a.
omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r.
b.
opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej
pracy w tym dniu
c.
udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej
pracy w tym dniu
d.
wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym
7