Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla III

Kontakt dla mediów:
Monika Jabłońska
+48 660 453 775
+48 22 50 40 737
[email protected]
Małgorzata Sacewicz-Górska
+48 608 480 596
+48 22 50 40 852
[email protected]
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla III kwartału 2012 r. wskazuje
na utrzymującą się ostrożną tendencję w zatrudnianiu na polskim rynku
Pracodawcy przejawiają umiarkowany optymizm, jeśli chodzi o tworzenie nowych miejsc pracy
w najbliższych trzech miesiącach. Najwyższe prognozy zatrudnienia odnotowano dla sektorów
Restauracje/ Hotele, Budownictwo i Produkcja przemysłowa.
Warszawa, 12 czerwca 2012 r. – Jak wynika z opublikowanego dzisiaj przez agencję zatrudnienia
ManpowerGroup raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, pracodawcy w naszym kraju
są umiarkowanie ostrożni jeśli chodzi o plany tworzenia nowych etatów w III kwartale 2012 r. Po
uwzględnieniu korekty sezonowej prognoza netto zatrudnienia dla Polski wynosi +6%; wynik w ujęciu
kwartalnym nie zmienia się i spada nieznacznie w porównaniu rok do roku.
Spośród 750 badanych pracodawców, zwiększenie całkowitego zatrudnienia przewiduje 17% firm,
7% planuje redukcję etatów a 70% brak zmian personalnych.
“Mniejsza deklarowana aktywność pracodawców to efekt alarmujących sygnałów ze strefy Euro,
które wpływają na niepewność firm, co do najbliższej przyszłości. Następuje wstrzymywanie
niektórych procesów rekrutacyjnych, rośnie natomiast zainteresowanie firm elastycznymi formami
zatrudnienia, które są odpowiedzią na zmienną sytuację gospodarczą. Przewidujemy, że utrzymywać
będzie się duże zapotrzebowanie na inżynierów, specjalistów i wykwalifikowanych pracowników
fizycznych. Firmy będą inwestować w kadry o kluczowych dla ich rozwoju kompetencjach,”
– mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce.
W III kwartale 2012 r. w ośmiu z 10 badanych sektorach1 prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia,
co oznacza, że więcej pracodawców przewiduje zwiększenie zatrudnienia niż redukcję liczby etatów.
Największy optymizm widoczny jest w sektorach Restauracje/ Hotele (+14%) a także Budownictwo
(+13%). Umiarkowanie optymistyczne plany zatrudnienia mają pracodawcy z sektorów Produkcja
przemysłowa (+8%) i Instytucje sektora publicznego (+7%). Ujemną prognozę netto zatrudnienia
odnotowano w sektorach Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi (-8%) a także Rolnictwo/ Leśnictwo/
Rybołówstwo (-6%). Prognoza dla sektora Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (+3%)
spada regularnie od czterech kwartałów i aktualnie osiąga wynik najniższy od II kwartału 2008 r., czyli
od czasu, gdy badanie zostało wprowadzone do Polski.
1
Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, Handel detaliczny
i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo,
Transport/ Logistyka.
W ujęciu kwartalnym optymizm pracodawców jest mniejszy w siedmiu z 10 badanych sektorach.
Największy spadek prognozy odnotowano w sektorach Budownictwo a także Transport/ Logistyka/
Komunikacja. Wzrost prognozy nastąpił w trzech sektorach: Produkcja przemysłowa, Instytucje
sektora publicznego a także Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo.
W zestawieniu z wynikami dla III kwartału 2011 r. prognozy są niższe w ośmiu z 10 badanych
sektorach. Największy spadek, odnotowano w sektorach Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/
Usługi a także Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi. Umiarkowany obniżenie prognozy widać
w sektorze Budownictwo i w sektorze Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo. Większy niż przed rokiem
optymizm wykazują pracodawcy z sektorów Restauracje/ Hotele i Handel detaliczny i hurtowy.
Po uwzględnieniu korekty sezonowej we wszystkich sześciu badanych regionach Polski2 więcej jest
pracodawców przewidujących wzrost zatrudnienia w III kwartale 2012 r., niż tych planujących
redukcję. Najwięcej pozytywnych deklaracji uzyskano od pracodawców z regionów PołudniowoZachodniego i Południowego. Najniższy wynik odnotowano w regionie Północno-Zachodnim.
W porównaniu z II kwartałem 2012 r. prognoza zatrudnienia wzrosła w dwóch badanych regionach:
Centralnym i Południowym. Na tym samym poziomie pozostają plany pracodawców w ujęciu
kwartalnym w regionach Północnym i Wschodnim. Najbardziej wyraźny spadek optymizmu
pracodawców odnotowano w regionie Północno-Zachodnim.
W ujęciu rocznym spadek optymizmu wśród ankietowanych firm odnotowano we wszystkich sześciu
regionach. Najbardziej prognoza obniżyła się w regionie Centralnym, zaś najmniej w regionie
Północno-Zachodnim.
W zestawieniu globalnym wyniki raportu ManpowerGroup wskazują na spadek tempa zatrudnienia
w większości badanych krajach i terytoriach, w najbliższych trzech miesiącach, w porównaniu do tego
samego okresu ubiegłego roku. Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia zwraca uwagę na kilka
wyraźnych czynników na rynku pracy, które wpływają na pracodawców i ich politykę zatrudnienia,
będącą próbą adaptacji do aktualnych warunków gospodarczych, które panują zarówno w danym
kraju jak i poza jego granicami. Pomimo negatywnych zjawisk gospodarczych i wciąż niepewnej
sytuacji na światowych rynkach, w 33 spośród 41 badanych krajach w najbliższym kwartale
przeważają pracodawcy planujący zwiększanie zatrudnienia, chociaż poziom ich optymizmu jest
bardzo zróżnicowany.
Najbardziej optymistyczni są pracodawcy w Indiach (+50%), na Tajwanie (+37%), w Brazylii (+31%)
i w Turcji (+27%), zaś najmniej optymistyczne plany zatrudnienia zadeklarowali pracodawcy w Grecji
(-13%), w Irlandii i Hiszpanii (-6% dla obu), na Węgrzech i we Włoszech (-2% dla obu) a także
w Czechach i Holandii (-1% dla obu); są to równocześnie jedyne ujemne prognozy wśród 41
badanych krajów.
Na podstawie deklaracji pracodawców z 32 krajów ustalono, że pozytywne prognozy pozostają na
podobnym poziomie lub wzrastają w stosunku do II kwartału 2012 r. W zestawieniu z analogicznym
okresem ubiegłego roku plany dot. zatrudnienia uległy pogorszeniu w 26 badanych krajach.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia jest bezpłatny i ogólnodostępny na stronie
www.manpowergroup.pl. Kolejny raport z prognozami dla IV kwartału 2012 r. będzie opublikowany
w dniu 11 września 2012 r.
###
2
Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie),
Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie,
podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).
Informacja dla wydawców
Pełne wyniki badań dla wszystkich 41 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej dostępne
są w zakładce Press Room globalnej strony ManpowerGroup: www.manpowergroup.com/meos. Dodatkowo,
pliki produkcyjne z tabelami i grafami użytymi w raportach można pobrać pod adresem:
http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które mierzy intencje pracodawców
związane ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym
kwartale. Badanie jest przeprowadzane od 50 lat, aktualnie wśród ponad 65 000 pracodawców w 41 krajach
i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Raport dla III kwartału 2012 r. został
opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 19 kwietnia a 2 maja
2012 r. W Polsce wyniki raportu ManpowerGroup publikowane są od II kwartału 2008 r. Badanie jest
przeprowadzane na reprezentatywnej grupie 750 pracodawców. Więcej informacji na temat raportu
dostępnych jest na www.manpowergroup.pl w zakładce Badania/ Dla Mediów.
ManpowerGroup w Polsce
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy
i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada 47 agencji i jest obecna w 28 miastach w całym kraju.
ManpowerGroup oferuje unikalne rozwiązania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions,
Manpower® i Experis™. Usługi w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie
kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne,
zarządzanie karierą i outplacement. Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.
O ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy.
Firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają firmom osiągać cele biznesowe
i zwiększać konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta
22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwiązań, które podnoszą
efektywność i pozwalają odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwiązania te są odpowiedzią na wszelkie
potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarządzanie
karierą do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego. ManpowerGroup
posiada największą w branży sieć obejmującą prawie 3 900 biur w 82 krajach, dzięki której łączy globalną
perspektywę z wiedzą o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to
każdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze
wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji.
Rozumiejąc siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera
przedsiębiorstwa i kandydatów, by osiągali więcej, niż wydawało się możliwe. Łącząc firmy z talentami,
ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę
społeczną. Te silne więzi umacniają i napędzają świat pracy. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup
dostarczane są przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ oraz Right Management®.
Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie
www.manpowergroup.com.