Informacje o zatrudnianiu cudzoziemców z UE i EOG

Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie
INFORMACJE O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW Z UE I EOG
Formalne ramy zatrudnienia
Cudzoziemiec (osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego) aby pracować legalnie w Polsce musi uzyskać zezwolenie na pracę (o ile jest to wymagane).
Wykonywanie pracy niekoniecznie musi mieć formę umowy o pracę, mogą to być także inne umowy przewidziane przez kodeks cywilny (np. .umowa zlecenie, umowa
o dzieło) a także świadczenie usług na zasadzie delegacji (powyżej 30 dni w rok) oraz pełnienie funkcji w zarządzie podmiotów gospodarczych.
Z obowiązku posiadania zezwolenia zwolnieni są w szczególności;
·
·
·
obywatele państw EOG i Szwajcarii oraz członkowie ich rodzin,
osoby posiadające zezwolenie na osiedlanie się,
osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE w RP
· osoby posiadające status rezydenta długoterminowego WE w innym państwie UE; które uzyskają zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w związku m.in.
z zamiarem pracy, działalności gospodarczej
· uchodźcy, osoby korzystające z ochrony czasowej lub posiadające zgodę na pobyt tolerowany,
· osoby zwolnione na podstawie odrębnych przepisów.
Zezwolenie na wniosek pracodawcy wydaje wojewoda (właściwy ze względu na siedzibę/miejsce zamieszkania pracodawcy). Zezwolenie wydawane jest na czas
określony.
Wojewoda wydaje zezwolenie,jeżeli:
·
wysokość wynagrodzenia, określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju
lub na porównywalnym stanowisku,
·
uzyska informację starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi, o braku
możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji
organizowanej dla pracodawcy.
Do obowiązku uzyskania informacji Starosty zarówno ustawa jak i rozporządzenia wykonawcze przewidują szereg wyjątków. Natomiast, jeżeli uzyskanie informacji
jest wymagane, rolą powiatowego urzędu pracy działającego z upoważnienia Starosty jest sporządzenie informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb
kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. Informacje, o
której mowa wcześniej, powiatowy urząd pracy wydaje w terminie:
·
nie dłuższym niż 7 dni od dnia złożenia oferty w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika możliwość
zorganizowania rekrutacji,
·
nie dłużej niż 14 dni od dnia złożenia oferty w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy.
W toku postępowania, zmierzającego do wydania informacji, powiatowy urząd pracy nie bierze pod uwagę wskazanych w ofercie pracy wymagań, jeżeli są one
zaniżone lub zawyżone w stosunku do pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać.
Urząd Pracy może wydać podmiotowi powierzającemu wykonanie pracy przez cudzoziemca informację, sporządzoną na podstawie wyników rekrutacji na takie samo
stanowisko w oparciu o oferty pracy złożone przez ten podmiot w okresie ostatnich 6 miesięcy.
Podstawa prawna
Typ
Nazwa
30.12.2015
Obwieszczenie MPiPS w sprawie przypadków, w których powierzenie wyk.pracy na terenie RP cudzoziemcowi
Dz.U.15.95
Rozmiar
709 kB